গুজব কয়েক বছর ধরে উড়ছে যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের উত্পাদন শিল্প মারা গেছে। এবং প্রমাণ সর্বত্র আছে. মায়ট্যাগ এবং জেনারেল মোটরস-এর মতো আমেরিকান বংশোদ্ভূত কোম্পানিগুলি বিদেশের কাজগুলি সরিয়ে নিয়েছে। 1998 সাল থেকে সমস্ত আকারের কারখানার সংখ্যা হ্রাস পেয়েছে৷ রাজনীতিবিদরা এটিকে নিয়মিতভাবে তুলে ধরেন, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে "কাজ ফিরিয়ে আনার" প্রতিশ্রুতি দিয়ে
এবং এখনও, যদি আমরা উত্পাদন কাজের কথা বলি, শিল্প নিজেই অবশ্যই মৃত নয়। অথবা যদি এটি হয়, কারণ কারখানার অভাবের সাথে কম এবং শ্রমিকের অভাবের সাথে আরও বেশি সম্পর্ক থাকতে পারে। কাজ এখানে আছে. এটি সেই কর্মীরা যারা সবুজ চারণভূমিতে চলে গেছে।
সম্প্রতি, 78% ম্যানুফ্যাকচারিং এক্সিকিউটিভ এবং নিয়োগকারী ম্যানেজার বলেছেন যে তাদের আগামী বছরের মধ্যে আরও দক্ষ কর্মী নিয়োগের পরিকল্পনা রয়েছে। মাত্র 10% বলেছেন তারা করবে না। QuickBooks-এর ইউএস ম্যানুফ্যাকচারিং জরিপ অনুসারে, শীর্ষ তিনটি সবচেয়ে বেশি চাহিদার মধ্যে নিয়োগকারীরা হবে প্রোডাকশন সুপারভাইজার, মেশিনিস্ট এবং পিকার/প্যাকার। সংগ্রাম, তারা বলে, দক্ষ শ্রমিক খুঁজে পাওয়া।
48% উত্তরদাতা বলেছেন যে একটি দক্ষ উত্পাদন অবস্থান পূরণ করতে গড়ে 3-4 সপ্তাহ সময় লাগে। 22% বলেছেন যে এটি 2-3 মাসের কাছাকাছি। এটি অপূর্ণ প্রয়োজনের সপ্তাহ থেকে মাস। এর ফলে উৎপাদনশীলতা ও উৎপাদন নষ্ট হয় এবং যারা সাহায্যের জন্য সবচেয়ে বেশি আগ্রহী তাদের জন্য চাপ বেড়ে যায়।
আপনার ম্যানুফ্যাকচারিং প্ল্যান্ট ক্ষতিগ্রস্ত হলে, কেন এবং কীভাবে এটি ঠিক করবেন তা এখানে।
ডেলয়েট এবং ম্যানুফ্যাকচারিং ইনস্টিটিউট অনুসারে, 89% গ্লোবাল ম্যানুফ্যাকচারিং এক্সিকিউটিভ সম্মত হন যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রতিভার ঘাটতি রয়েছে। এবং এর জন্য কয়েকটি ভিন্ন কারণ রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে:
সামগ্রিকভাবে, 100টি উত্পাদন কাজের মধ্যে 53টি (2.4 মিলিয়ন ) দক্ষতার অভাবের কারণে 2018 সালে অসম্পূর্ণ রেখে দেওয়া হয়েছিল। এই অবস্থাগুলিকে সাহায্য না করা হল রেকর্ড-নিম্ন বেকারত্বের হার 3.6% (উৎপাদনে, এটি 3.1%) এবং বেবি বুমারদের ব্যাপক বিতাড়ন, যা শিল্পের সবচেয়ে নিযুক্ত প্রজন্ম৷
খুব কম শ্রমিকের প্রমাণ কর্মচারী টাইম কার্ডেও দেখা যায়। 49% উত্পাদন কর্মী গত বছরের মধ্যে ওভারটাইম ঘড়ি. এটি অ্যাটর্নি এবং সফ্টওয়্যার বিকাশকারীদের শতাংশের চেয়ে বেশি যারা বলেছেন যে তারা 2018 সালে ওভারটাইম করেছেন৷
সংগ্রাম সুস্পষ্ট বলে মনে হচ্ছে:চাকরি বিদ্যমান। কিন্তু এগুলি পূরণ করার জন্য যে লোকদের প্রয়োজন তারা অপ্রশিক্ষিত এবং উত্পাদনে আজীবন কর্মজীবন শুরু করার বিষয়ে উদ্বিগ্ন। এবং তা সত্ত্বেও ম্যানুফ্যাকচারিং ইন্ডাস্ট্রির অনেকেই বলছেন মজুরি বেড়েছে।
"83% [গ্লোবাল ম্যানুফ্যাকচারিং] এক্সিকিউটিভরা দক্ষ কর্মীদের আকৃষ্ট করতে এবং/অথবা ধরে রাখার জন্য উচ্চতর বেতন প্রদান করে," ডেলয়েট বলে৷ তবুও এই উত্তরদাতাদের মধ্যে 66% এও বলেছেন যে তারা দেখেছেন দক্ষ শ্রমিকরা আরও বেশি বেতনের জন্য বাইরের অবস্থান গ্রহণ করতে চলে গেছে। তাহলে একটি ম্যানুফ্যাকচারিং প্ল্যান্ট কি করতে হবে?
প্রজন্ম Y এবং Z (যারা 1977-এর পরে জন্মগ্রহণ করেছে) যদি উত্পাদনের ক্ষেত্রে প্রতিশ্রুতিশীল ভবিষ্যত খুঁজে পায়, তাহলে অবসরপ্রাপ্ত কর্মীদের দ্বারা একবার অনুষ্ঠিত সমস্ত আসন পূরণ করার জন্য যথেষ্ট কর্মচারী থাকতে পারে। কিন্তু সেই কর্মীদেরও যথাযথ প্রশিক্ষণ প্রয়োজন। সর্বোপরি, এটি সম্পূর্ণরূপে লোকেদের অভাব নয় যা সমস্যা সৃষ্টি করে। এটি যোগ্যতার অভাব মানুষ যদি শ্রমিকরা সেই 2.4 মিলিয়ন শূন্য উৎপাদন পদ পূরণ না করে, তাহলে 2028 সালের মধ্যে শিল্পটি $454 বিলিয়ন হারাবে।
সৌভাগ্যবশত, আজকের এবং আগামীকালের ম্যানুফ্যাকচারিং ইন্ডাস্ট্রিতে যে দক্ষতাগুলি সবচেয়ে বেশি প্রয়োজন তা "সর্বদা-অন" প্রজন্মের জেড হিসাবে বিবেচিত হওয়ার জন্য উপযুক্ত হতে পারে। এই ধরনের ব্যক্তিরা সাধারণত নিজেদেরকে প্রযুক্তি বিশেষজ্ঞ এবং গো-গেটার বলে মনে করে।
এটি ম্যানুফ্যাকচারিং এক্সিকিউটিভদের জন্য সুসংবাদ, যারা ডেলয়েটকে বলেছিল যে আগামী তিন বছরে প্রযুক্তি/কম্পিউটার দক্ষতা, ডিজিটাল দক্ষতা এবং রোবট/অটোমেশনের জন্য প্রোগ্রামিং দক্ষতার প্রয়োজন রয়েছে।
দুর্ভাগ্যবশত, ম্যানুফ্যাকচারিং ইন্ডাস্ট্রি কিছু গুরুত্বপূর্ণ জিনগুলি হারিয়ে ফেলছে যা ওয়াই এবং জেড প্রিয়:কর্মজীবনের ভারসাম্য। নিউইয়র্ক টাইমসের একটি সাম্প্রতিক নিবন্ধে এই সত্যটি তুলে ধরা হয়েছে যে জেন জেড নমনীয়তা, মানসিক স্বাস্থ্য সুবিধা এবং পিটিও (অর্থ প্রদান করা পারিবারিক ছুটি সহ) অফার করে এমন চাকরিগুলিকে অগ্রাধিকার দেয়। কিন্তু অফিসের চাকরির বিপরীতে যেখানে একজন কর্মচারী তাদের কাজ করতে পারে যেখানে একটি শালীন ওয়াই-ফাই সংযোগ আছে, অনেক উত্পাদন অবস্থানের জন্য হ্যান্ড-অন, বুট-অন-দ্য-গ্রাউন্ড মনোযোগ প্রয়োজন--অন্তত যতক্ষণ না রোবট সমস্ত গ্রান্ট কাজ করছে, অফিসের বাইরের প্রযুক্তিবিদদের দ্বারা নির্ধারিত এবং প্রোগ্রাম করা হয়েছে।
2015 সাল থেকে, "দক্ষ কর্মীদের উচ্চ বেতন প্রদানকারী কোম্পানির সংখ্যা 15% বৃদ্ধি পেয়েছে," ডেলয়েট বলে৷ তারপরও একজন উৎপাদন/উৎপাদনকারী কর্মচারীর গড় ঘণ্টায় বেতন প্রায় $16.58, ইউএস ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিকস (BLS) রিপোর্ট করে।
উৎপাদনকারী কোম্পানি হয়তো বেতন বাড়াচ্ছে, কিন্তু শিল্পের অগ্রগতির জন্য প্রয়োজনীয় তরুণ, প্রযুক্তি-বুদ্ধিমান কর্মীদের আকৃষ্ট করার জন্য এটি এখনও যথেষ্ট নয়। এবং একই বেনিফিট খরচ জন্য যায়. যদিও গত 10 বছরে উৎপাদন খাতে বেনিফিট খরচ বেড়েছে, সেখানে সবসময়ই বাড়ানোর জায়গা আছে—বিশেষ করে নমনীয় কাজের সুযোগের শিরায়।
নির্মাতারা নতুন প্রতিভাকে প্ররোচিত করার বিষয়ে গুরুতর। কিন্তু তাদের প্রয়োজনীয় সমস্ত লোককে নিয়োগের জন্য কোম্পানিগুলিকে পুনর্বিবেচনা করতে হতে পারে যে তারা কীভাবে একজন কর্মচারীর মূল্যায়ন করে।