গ্যালাপ গবেষণায় দেখা গেছে যে বিভিন্ন ওয়ার্কগ্রুপের লাভ বেশি। তারা এমন সংস্থাগুলিও খুঁজে পেয়েছিল যেগুলি কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্যের উপর জোর দেয় এমন কর্মচারী ছিল যাদের কোম্পানিতে থাকার সম্ভাবনা বেশি ছিল। কর্মক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্তির একটি পরিবেশ তৈরি করা আবশ্যক যার ফলে একটি সুখী, স্বাস্থ্যকর কোম্পানি এবং সম্প্রদায় তৈরি হয়।
আপনি কীভাবে আপনার প্রতিষ্ঠানে বৈচিত্র্যকে একত্রিত করতে পারেন?
উদ্ভাবনের ভিত্তি হিসেবে সহ-সৃষ্টি যেকোন কোম্পানিতে চূড়ান্ত ‘কিলার অ্যাপ’। সহ-সৃষ্টির অর্থ হল সহযোগিতা করা এবং বিভিন্ন অভিজ্ঞতা, চিন্তাভাবনা এবং ধারণাগুলিকে টেবিলে নিয়ে আসা, প্রতিটি কার্যকর হওয়ার জন্য ব্রেনস্টর্মিংয়ের জন্য বৈধ। বৈচিত্র্য হল গোপন উপাদান যা সহ-সৃষ্টির অস্তিত্বকে সক্ষম করে। এটি পার্থক্যকে আলিঙ্গন করে যা বিঘ্নকারী চিন্তাভাবনা, গ্রাহকের অভিজ্ঞতার একটি ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি, একটি ব্যবসায়িক প্রক্রিয়া এবং একটি নতুন ব্যবসায়িক উদ্যোগকে জ্বালানী দেয়।
-কেট কিং, বেনি.ফিট
আপনি কর্মক্ষেত্রে পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারে এমন লোকের বিচিত্র সংগ্রহ ছাড়া একটি বিকশিত সংস্থা গড়ে তুলতে পারবেন না৷ বৈচিত্র্য থেকে আমি যে সুবিধাটি খুঁজে পাই:মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতা। ব্যক্তিরা যখন চায় তখন পরিবর্তন করতে পারে এবং বিভিন্ন ওয়ার্কগ্রুপ থাকা ইতিবাচক পরিবর্তনকে প্রভাবিত করতে এবং ত্বরান্বিত করতে সাহায্য করে।
-রায়ান নুইস, এক্সিকিউটিভ স্টাফিং এজেন্সি
যখন একজন প্রার্থী অফিসে প্রবেশ করে এবং চারপাশে তাকায়, তারা সেখানে কর্মরত লোকদের নোট করে। তারা স্বভাবতই নিজেদেরকে একাধিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে যেমন "আমি কি নিজেকে এখানে উপযুক্ত দেখতে পাচ্ছি?" প্রশ্নটির উত্তর দেওয়া অনেক সহজ হয়ে যায় যদি ইতিমধ্যেই এমন কেউ একজন ডেস্কে থাকে যা কোনোভাবে একজন প্রার্থীকে প্রতিফলিত করে। এটি লিঙ্গ, জাতি, বয়স বা অন্য কোনও বৈশিষ্ট্য হতে পারে যা "আমি কি এখানে নিরাপদ থাকব?" আমি কি কর্মক্ষেত্রে নিজে হতে পারি? আমি কি আমার সহকর্মীদের সাথে সংযোগ স্থাপন করতে পারব?" কর্মচারীদের একটি বিচিত্র সেট সঠিক প্রার্থীদের আকৃষ্ট করতে সাহায্য করে এবং নিয়োগ করা একটু সহজ হয়ে যায়।
-ব্রেট ফার্মিলো, মার্কিটরস
আমরা বৈচিত্র্যে বড় বিশ্বাসী। অক্টোবরে, আমরা সবেমাত্র আমাদের পঞ্চম বার্ষিক বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি কর্মজীবন ইভেন্ট উদযাপন করেছি এবং অন্তর্ভুক্তি এবং কর্মক্ষেত্রের বৈচিত্র্যকে উন্নীত করার জন্য ধারণাগুলির একটি চলমান তালিকা রয়েছে৷ দক্ষিণ-পশ্চিমে সবচেয়ে সম্মানিত কর্মক্ষেত্র পুরস্কার প্রোগ্রামের প্রতিষ্ঠাতা হিসাবে, আমরা দেখেছি যে বৈচিত্র্যের সবচেয়ে বড় সুবিধা হল কর্মচারী ধরে রাখা। আপনি এটি সমীক্ষায় উপলব্ধি করতে পারেন এবং আপনি এটি পরিসংখ্যানে দেখতে পারেন। সরল এবং সহজ:সেরা কোম্পানিগুলি বৈচিত্র্যকে অগ্রাধিকার দেয় কারণ তারা স্বীকার করে যে কর্মচারী ধারণ তাদের নীচের লাইনকে ইতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে৷
-ডেনিস গ্রেডলার, সেরা কোম্পানি অ্যারিজোনা
একটি বৈচিত্র্যময় কর্মগোষ্ঠী একটি জটিল দক্ষতা সেট দ্বারা চিহ্নিত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি কারণ বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ডের লোকেরা বিভিন্ন অভিজ্ঞতা এবং পাঠ নিয়ে আসে। কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য মূলত আঠালো যা সমস্ত অংশকে একত্রিত করে এবং যাদু ঘটায়।
যখন বয়সের কথা আসে, আমরা দেখেছি যে সমস্ত প্রজন্মের গোষ্ঠীগুলিও টেবিলে মূল্যবান কিছু নিয়ে আসে, তাদের অপূরণীয় করে তোলে৷ বিশেষত, জেনারেল জেড হলেন সেই ব্যক্তি যিনি প্রোগ্রামিংকে সর্বোত্তমভাবে বুঝতে পারেন, যখন সহস্রাব্দের ধারণা-প্রজন্মের ক্ষমতা রয়েছে এবং তারা আরও সৃজনশীল। অন্যদিকে, জেনারেল এক্সের আরও জটিল সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা রয়েছে যখন বেবি বুমাররা আবেগগতভাবে বুদ্ধিমান।
প্রত্যেক জনসংখ্যাগত গোষ্ঠীকে অনন্য দক্ষতার দ্বারা চিহ্নিত করা এই সত্যটি প্রমাণ করে যে বৈচিত্র্য একটি সম্পদ যা একটি দলকে সম্পূর্ণ করে তোলে এবং সংস্থাগুলি এটিকে অবহেলা করতে পারে না৷
- স্ট্যাভ্রস ট্রিসেলিওস্টিস, ক্যারিয়ার আসক্ত
আমাদের অভিজ্ঞতা হল যে বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ড এবং জীবনযাত্রার বিভিন্ন কর্মচারী নিয়োগের জন্য অধ্যবসায়ের সাথে কাজ করা, শুধুমাত্র উত্পাদনশীলতা এবং সৃজনশীলতাকে উন্নীত করে না বরং আপনি কোন ধরনের কোম্পানির জন্য মান নির্ধারণ করে . সক্রিয়ভাবে বিভিন্ন কর্মচারীদের খোঁজ করা আপনার কোম্পানির খ্যাতি উন্নত করতে পারে এবং লোকেদের জানাতে পারে যে তারা যদি একটি গ্রহণযোগ্য এবং বৈচিত্র্যময় নিয়োগকর্তার সন্ধান করে তবে আপনিই তা! লোকেরা আপনাকে খুঁজতে শুরু করবে।
-জন ইয়ার্ডলি, থ্রেডস
স্বামী ও স্ত্রীর দল হিসাবে, আমাদের 35 বছরের বেশি সম্মিলিত অভিজ্ঞতা এবং 15 বছরের একসঙ্গে কাজ করার অভিজ্ঞতা রয়েছে৷ আমরা কোর্টরুমে দেখা করেছি যখন আমি একজন প্রতিরক্ষা অ্যাটর্নি ছিলাম এবং মিশেল একজন প্রসিকিউটর ছিলেন। আমাদের সম্মিলিত বৈচিত্র্য আমাদের শুধুমাত্র পুরুষ এবং মহিলা হওয়ার পরিপ্রেক্ষিতই দেয় না বরং এটি আমাদের ক্লায়েন্টদের জন্য একটি ভিন্ন মাত্রার মানসিক সংযোগ, সহানুভূতি এবং সমবেদনা নিয়ে আসে।
আমার স্ত্রী, মিশেল, একজন বিশেষজ্ঞ আলোচক৷ আমি বিচারের জন্য মামলা নিতে পছন্দ করি। একসাথে, আমরা হাজার হাজার কেস সফলভাবে সমাধান করতে সক্ষম হয়েছি এবং বিশ্বাস করি যে আমাদের অংশীদারিত্বের কারণে আমরা ক্লায়েন্টদের সম্ভাব্য সর্বোত্তম ফলাফল পেতে যাচ্ছি।
-কোর্ট উইল, সিয়াটেল ব্যক্তিগত আঘাতের অ্যাটর্নি
বৈচিত্র্য একটি স্ব-শক্তিশালী ইকো চেম্বারে প্রবেশ করা কঠিন করে তোলে। মতামতের একটি বিস্তৃত বর্ণালী আমাদের কর্মের সর্বোত্তম পদ্ধতিকে ত্রিভুজ করার জন্য আরও ডেটা পয়েন্ট দেয়।
-লুকাস রুয়েবেলকে, ব্রিবাগ
বৈচিত্র্যের জন্য নিয়োগ করা হয়েছে, এবং থাকবে, শীর্ষস্থানীয় দল এবং ব্যবসায়িক ফলাফল প্রদানে আমার সাফল্যের এক নম্বর উৎস। ধারণার বৈচিত্র্য, ধারণাগুলিকে একত্রিত করার মাধ্যমে যে শিক্ষা পাওয়া যায় এবং আপনি যে জনসংখ্যাকে পরিবেশন করার চেষ্টা করছেন তার প্রতিফলন করার ক্ষমতা হল মূল বিষয়। বৈচিত্র্য সব ধরনের আসে:পটভূমি, জাতি, ধর্ম, লিঙ্গ, প্রজন্ম এবং জীবনধারা। এটা কঠিন, এটা চিত্তাকর্ষক এবং আমার ব্যক্তিগত নেতৃত্ব বৃদ্ধির জন্য আমি যা করেছি তা হল সেরা জিনিস। এমনকি আমার বাচ্চাদের বিকাশের জন্য, আমার বাড়িতে যতগুলি টিম মিটিং হয়েছিল।
-ট্রেসি এল. বুলক, স্যান্ডলার ট্রেনিং
আমাদের বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ড এবং জীবনের অভিজ্ঞতা থেকে কর্মী রয়েছে৷ যদিও এটি সাধারণভাবে একটি কোম্পানি হিসাবে আমাদের শক্তিশালী করে তোলে, এটি আমাদের সম্ভাব্য ক্লায়েন্টদের কাছে আরও আকর্ষণীয় করে তোলে। আমাদের কাছে এমন লোক রয়েছে যারা নির্দিষ্ট সম্প্রদায়গুলিকে আরও ভালভাবে বোঝে এবং তাদের কাছে কীভাবে বাজার করা যায়। যখন তারা সেই সম্প্রদায়গুলির জন্য অধিগ্রহণের দায়িত্বে থাকে, তখন আমরা রূপান্তরের অনেক বেশি হার দেখতে পাই।--ড্যান বেইলি, উইকিলন