আপনার একজন কর্মচারী বা 50 জনের বেশি হোক না কেন, কর্মীদের ক্ষতিপূরণ বীমা ছাড়াই আপনার ব্যবসা ধ্বংসাত্মক মামলার ঝুঁকিতে থাকতে পারে। আহত কর্মচারীদের জন্য শ্রমিকদের কম বীমা টেক্সাস ব্যতীত প্রতিটি রাজ্যে নিয়োগকারীদের জন্য প্রয়োজন, তবে বিশদ রাজ্য থেকে রাজ্যে পরিবর্তিত হয়। কর্মীদের অবহেলা নির্বিশেষে নিয়োগকর্তারা কাজের সাথে সম্পর্কিত আঘাত বা পেশাগত অসুস্থতার জন্য কভারেজ প্রদান করে তা নিশ্চিত করার জন্য আইনগুলি রয়েছে৷
আপনার ব্যবসার প্রয়োজন আছে কিনা তা নির্ধারণ করতে সাহায্য করতে কর্মীদের ক্ষতিপূরণ বীমা সম্পর্কে আপনার যা জানা দরকার তা এখানে।
ইউএস ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিকস অনুসারে, 2018 সালে বেসরকারী শিল্প নিয়োগকারীদের দ্বারা 2.8 মিলিয়ন অপ্রত্যাশিত কর্মক্ষেত্রে আঘাত এবং অসুস্থতার রিপোর্ট করা হয়েছে। যদিও বেশিরভাগ কর্মক্ষেত্রে আঘাত হয় স্লিপ, ট্রিপ, পড়ে যাওয়া এবং পেশীতে স্ট্রেন, কর্মচারীরাও পড়ে যাওয়া বস্তু, পুনরাবৃত্তিমূলক স্ট্রেন, কাটা এবং বিষাক্ত ধোঁয়া থেকে আহত হতে পারে। যদিও, অকুপেশনাল সেফটি অ্যান্ড হেলথ অ্যাডমিনিস্ট্রেশন (ওএসএএইচএ) রিপোর্ট করে যে কর্মক্ষেত্রে আঘাত কম হয়েছে, ব্যবসার জন্য কর্মীদের জন্য নিরাপদ পরিবেশ বজায় রাখার বিষয়ে পরিশ্রমী থাকা গুরুত্বপূর্ণ।
OSHA সম্ভাব্য বিপদের জন্য আপনার কর্মক্ষেত্রে স্ব-অডিট করার সুপারিশ করে যেমন কোনো বিপজ্জনক উপকরণ ব্যবহার করা, কর্মচারীদের কাজের অভ্যাস এবং অনুশীলনগুলি পর্যবেক্ষণ করা এবং তারপরে কর্মীদের সাথে নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য সমস্যা নিয়ে আলোচনা করা।
আপনি তথ্য সংগ্রহ করার সাথে সাথে ব্যবসার যে ক্ষেত্রগুলির উন্নতি প্রয়োজন তা চিহ্নিত করুন, যার মধ্যে রয়েছে:
ছোট ব্যবসার কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তার বিষয়ে আরও জানতে, OSHA-এর ছোট ব্যবসার হ্যান্ডবুক ডাউনলোড করুন।
যদিও টেক্সাস, অন্যান্য রাজ্যের মতো, নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের ক্ষতিপূরণের কভারেজের প্রয়োজন হয় না, বীমা না থাকলে নিয়োগকর্তারা চাকরিতে আঘাতপ্রাপ্ত কর্মচারীদের ব্যক্তিগত আঘাতের মামলার জন্য উন্মুক্ত হন-এবং প্রদত্ত সম্ভাব্য ক্ষতির কোনো সীমা নেই। শ্রমিকদের কম বীমা চিকিৎসা খরচ, পুনর্বাসন এবং চাকরিতে আহত বা অসুস্থ হয়ে পড়া কর্মচারীদের হারানো মজুরির একটি অংশ এবং স্থায়ী অক্ষম ব্যক্তিদের জন্য সম্ভবত জীবনযাত্রার খরচ কভার করে। মনে রাখবেন, কভারেজ শুধুমাত্র কাজের সাথে সম্পর্কিত দায়িত্ব পালন করার সময় লেগে থাকা আঘাতের জন্য এবং নয়, উদাহরণস্বরূপ, কর্মক্ষেত্রে বিরতির সময় খেলাধুলা করা।
যেহেতু শ্রমিকদের কম্পনের প্রয়োজনীয়তা রাজ্য থেকে রাজ্যে আলাদা, তাই কর্মীদের কম্পানি না করার জন্য জরিমানাও পরিবর্তিত হয়, যার মধ্যে রয়েছে মোটা জরিমানা এবং এমনকি জেলের সময়। যদিও আপনার রাষ্ট্রীয় নিয়মের অধীনে কর্মীদের কম্পানি করা আপনার ব্যবসাকে কর্মচারীদের আঘাত বা হারানো মজুরির জন্য মামলা করা থেকে রক্ষা করতে পারে, যদি তারা নীতির বাইরের জিনিসগুলির জন্য মামলা করে, নিয়োগকর্তার দায় বীমা আদালতের খরচ এবং আইনি ফি পরিশোধ করতে সহায়তা করে।
অনেকগুলি কারণ রয়েছে যা আপনার ব্যবসার জন্য শ্রমিকদের কম খরচ নির্ধারণ করে যেমন:
স্পষ্টতই, নির্মাণের মতো উচ্চ-ঝুঁকির ব্যবসাগুলি কর্মীদের কম্পনের জন্য আরও বেশি অর্থ প্রদান করবে, তবে আপনি কতটা অর্থ প্রদানের আশা করতে পারেন তা নির্ধারণে সহায়তা করার জন্য আপনি আপনার কর্মচারীর "শ্রেণির কোড" পরীক্ষা করতে পারেন।
কোন কর্মচারী নেই এবং মনে করেন আপনার শ্রমিকদের কম বীমার প্রয়োজন নেই? অগত্যা. অনেক কোম্পানি এখন তাদের দায়বদ্ধতা সীমিত করার জন্য তাদের সরবরাহকারীদের শ্রমিকের কম্পানি বহন করতে চায়। একজন স্বাধীন ঠিকাদার (IC) হিসাবে, আপনি যে কোম্পানিকে পরিষেবাগুলি প্রদান করেন সেগুলি আপনি চাকরিতে সহ্য করা আঘাতের জন্য এখনও দায়বদ্ধ হতে পারে, তাই তারা চাইবে আপনি আপনার নিজস্ব কভারেজ বহন করুন। একইভাবে, যদি আপনার কোম্পানি স্বাধীন ঠিকাদার ব্যবহার করে, তাহলে রাষ্ট্র যদি নির্ধারণ করে যে IC সত্যিই আপনার কোম্পানির একজন কর্মচারী হিসেবে কাজ করছে, তাহলে আপনাকে সেই কর্মীদের উপর কর্মীদের কম্পানি বহন করতে হতে পারে।
পরিশেষে, যদি আপনি একজন একমাত্র মালিক হিসাবে কাজ করার সময় আহত হন, শ্রমিকদের কম কভারেজ আপনাকে চিকিৎসা খরচ এবং প্রতিস্থাপন মজুরি দিয়ে সাহায্য করতে পারে যখন আপনি আপনার আঘাত থেকে পুনরুদ্ধার করেন।
প্রগ্রেসিভ-এর ই-গাইড, "প্রস্তুত করুন এবং রক্ষা করুন:ঝুঁকি চিহ্নিতকরণ এবং পরিচালনার জন্য ছোট ব্যবসার মালিকের নির্দেশিকা"-এ কীভাবে অন্যান্য ব্যবসায়িক ঝুঁকি প্রতিরোধ করা যায় তা শিখুন।