একটি জিনিস কী কোম্পানীগুলি নিয়োগকে আরও ভাল করার জন্য কি করতে পারে?
ছোট ব্যবসাগুলিকে তাদের নিয়োগের পদ্ধতি উন্নত করতে সাহায্য করার জন্য, আমরা মানবসম্পদ বিশেষজ্ঞ এবং ব্যবসায়িক নেতাদের তাদের সেরা পরামর্শ চেয়েছি। বর্তমান কর্মচারীদের নিয়ে গঠিত নিয়োগকারী দলগুলি তৈরি করার জন্য বিভিন্ন প্রার্থীদের আকর্ষণ করে এমন কাজের নীতিগুলি অফার করা থেকে, বেশ কিছু উদ্ভাবনী কৌশল রয়েছে যা আপনার সংস্থার নিয়োগ প্রক্রিয়াকে উন্নত করতে পারে।
আপনার কোম্পানির নিয়োগকে আরও ভালো করার জন্য এখানে নয়টি সহায়ক ধারণা রয়েছে:
একটি এক্সিকিউটিভ সার্চ ফার্ম এবং স্টাফিং এজেন্সি ভাড়া করুন! অনুসন্ধান সংস্থাগুলি আপনার উন্মুক্ত অবস্থানের সাথে শীর্ষ প্রার্থীদের মেলাতে বিশেষজ্ঞ। অনুসন্ধান সংস্থাগুলি এমন সময় এবং সংস্থানগুলি ব্যবহার করে যা বেশিরভাগ অভ্যন্তরীণ নিয়োগকারী পরিচালকদের সাংস্কৃতিকভাবে সংযুক্ত প্রতিভা খুঁজে পেতে হয় না। তারা পেশাদার! একটি সার্চ ফার্ম এবং স্টাফিং এজেন্সি ব্যবহার করা নিশ্চিত করবে যে আপনি সঠিক প্রার্থীতে বিনিয়োগ করছেন যা আপনার কোম্পানির জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত।
-রায়ান নুইস, ট্রুপথ
অ্যারো লিফ্টে, আমাদের নীতিবাক্য, "উন্নতকরণ" আমাদের সম্প্রদায়ের প্রতি আমাদের প্রতিশ্রুতির একটি ধ্রুবক অনুস্মারক হিসাবে কাজ করে, যা আমাদের নিয়োগের অনুশীলন পর্যন্ত প্রসারিত। আমরা এমন সম্ভাব্য কর্মচারীদের খোঁজ করে যারা আমাদের কোম্পানির ভাগ করা লক্ষ্যে বিশ্বাস করে এবং প্রতিযোগিতামূলক বেতন প্রদান করে। এটি নিশ্চিত করে যে আমাদের দল এমন একটি পরিবেশে উন্নতি করবে যা তারা দীর্ঘ সময়ের জন্য ফলপ্রসূ মনে করে।
-কালেব রক, অ্যারো লিফট
একটি বৈচিত্র্যময় দল নিয়োগ করা কোম্পানিগুলির জন্য শুধুমাত্র মনের বিষয় নয়; এটি একটি ফ্যাক্টর যা চাকরিপ্রার্থীরা তাদের সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের মধ্যে খোঁজেন। আমাদের অন্তর্ভুক্তিমূলক মূল মান থেকে শুরু করে আমাদের সামাজিক মিডিয়া প্রচারাভিযান যা আমাদের সীমাহীন অবকাশ নীতিকে হাইলাইট করে, দূর থেকে কাজ করার ক্ষমতা পর্যন্ত, Markitors প্রগতিশীল অনুশীলনের বিজ্ঞাপন দেয় যা একটি স্বাস্থ্যকর কর্ম-জীবনের ভারসাম্য উদযাপন করে। এই অফারগুলি স্বাভাবিকভাবেই প্রার্থীদের বিভিন্ন সেটের কাছে আকর্ষণীয়।
-জেন ক্রিস্টি, মার্কিটরস
অধিকাংশ নিয়োগকারী ব্যবস্থাপক সম্মত হবেন যে সবচেয়ে কার্যকর নিয়োগের উত্সগুলির মধ্যে একটি হল কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রাম৷ একটি ভাল কোম্পানি সংস্কৃতি তৈরি করে এবং আপনার কর্মীদের সন্তুষ্ট রাখার মাধ্যমে, আপনি আপনার কোম্পানির জন্য মূল্যবান রাষ্ট্রদূত অর্জন করেন। আপনার বর্তমান কর্মচারীদের সম্ভবত একটি ভাল ধারণা আছে যে কোন ধরণের ব্যক্তিরা কাজের জন্য উপযুক্ত হবে এবং তাদের পেশাদার চেনাশোনা থেকে সহকর্মীদের রেফার করতে পারেন। সর্বোপরি, সুপারিশের মাধ্যমে নিয়োগ করা কর্মচারীরা সাধারণত একটি ভাল সাংস্কৃতিক ফিট হতে পারে এবং অন্য কোথাও পাওয়া কর্মচারীদের তুলনায় ভাল পারফর্ম করে। কোম্পানিতে উচ্চ মানের খেলোয়াড় আনার জন্য একজন কর্মচারীর জন্য একটি বোনাস এখানে সেরা প্রণোদনা হতে পারে।
-ম্যাগদা ক্লিমকিউইচ, জেটি
আপনার প্রার্থীদের সাথে এমন আচরণ করুন যেমন আপনি আপনার সম্ভাব্য গ্রাহকদের সাথে আচরণ করছেন। সংগঠনের মধ্যে অনেক প্রতিভা অর্জনকারী নেতা প্রার্থীদের সাথে যোগাযোগ ব্যাকবার্নারে রাখেন। কিন্তু তারা ভুলে যায় যে প্রার্থীরা একবার ইন্টারভিউ রুম ছেড়ে চলে গেলে, তারা সম্ভাব্য গ্রাহক বা আপনার সম্ভাব্য গ্রাহকের সাথে একটি সংযোগ যার আপনার প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে মতামত রয়েছে। তাই সুইচটি ফ্লিপ করুন এবং নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন, "আমরা কি একজন সম্ভাব্য গ্রাহকের সাথে এইভাবে আচরণ করব?" সম্ভাব্য গ্রাহকদের সাথে প্রার্থীদের সাথে আপনার আচরণের ব্যবধানে আপনি অবাক হবেন। এটি আপনার নিয়োগের অভিজ্ঞতাকে নাটকীয়ভাবে উন্নত করবে।
-ক্লেয়ার কিম, অ্যালেনিয়ালস অ্যাট ওয়ার্ক
সরল সহজ এবং স্বচ্ছ চাকরির শিরোনাম নির্বাচন করা অবশ্যই নিয়োগের অনুশীলনকে আরও নির্বিঘ্ন করার একটি উপায়। আপনার কোম্পানী যে ভূমিকার জন্য নিয়োগ দিচ্ছে এবং অস্পষ্ট শব্দ এবং ক্লিকবেট শিরোনাম এড়িয়ে চলার বিষয়ে স্পষ্ট হওয়া সম্ভাব্যদের তাদের প্রয়োজনীয় দায়িত্ব এবং কর্তব্যগুলি আরও ভালভাবে বুঝতে সাহায্য করে যাতে সমস্ত পক্ষ অবগত নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিতে পারে৷
-অ্যান্ড্রু বার্নস্টেইন, কাইন্ডার বিউটি
যোগাযোগকে অগ্রাধিকার দেওয়া হল এমন একটি জিনিস যা কোম্পানিগুলি তাদের প্রতিভার পাইপলাইন তৈরি করতে এবং নিয়োগের অনুশীলনগুলিকে উন্নত করতে পারে৷ আপনি পুরো আবেদন প্রক্রিয়া জুড়ে আবেদনকারীদের সাথে যোগাযোগ রাখলে, তারা আপনার কোম্পানির জন্য কাজ করতে আরও আগ্রহী হবে। অন্যদের সাথে অনুসরণ করা আপনার জন্য প্রার্থীদের গুণমান এবং পরিমাণ পরীক্ষা করার জন্য একটি দুর্দান্ত উপায় যা আপনাকে আপনার অনুসন্ধানকে সূক্ষ্ম-টিউন করতে এবং কার্যকরভাবে ভূমিকা পূরণ করতে সহায়তা করে। ঝুলন্ত সম্ভাবনাগুলিকে ছেড়ে দিলে সেগুলি বন্ধ হয়ে যাবে এবং অন্য সংস্থার দিকে তাকাবে৷ অতএব, আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে আপনি সর্বদা সমস্ত যোগাযোগে সাড়া দিচ্ছেন।
-জেফ হেনরেটিগ, অ্যাপোথেকানা
প্রতিভা নিয়োগ করা একজন ব্যবসায়ী নেতা হওয়ার একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক, এবং এটি কেবল জীবনবৃত্তান্ত পর্যালোচনা করা এবং সাক্ষাত্কার পরিচালনা করার চেয়ে আরও গভীরে যায়৷ নিয়োগকে আরও ভালো করার জন্য কোম্পানিগুলি যা করতে পারে তা হল:নিয়োগ প্রক্রিয়ায় আরও বেশি লোককে যুক্ত করা। একজন সহকর্মী বা দুজনকে একজন প্রার্থীর সাথে একটি সাক্ষাত্কারে আমন্ত্রণ জানানো এবং সেই সহকর্মীদের কিছু প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার অনুমতি দেওয়া খুব উপকারী হতে পারে কারণ দলটি তাদের সাথে যোগ দিতে পারে এমন ব্যক্তিত্বকে কীভাবে উপলব্ধি করে তা বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ।
-জর্ডান নাথান, ক্যারাওয়ে
সংস্কৃতি তৈরি করার সময় আপনার কর্মীদের জড়িত করা একটি কোম্পানির দিকে নিয়ে যাবে যেটি একীভূত, সমন্বয়বাদী এবং একটি ইতিবাচক পরিবেশ রয়েছে৷ একটি সংস্কৃতি তৈরি করার সময় আপনার কর্মীদের জড়িত করার সবচেয়ে সহজ উপায় হল প্রতিটি কর্মচারীকে কর্মক্ষেত্রে তারা কী মূল্য দেয় সে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে একটি সমীক্ষা প্রেরণ করা। আপনার কোম্পানির মানগুলিতে আপনি যে প্রতিক্রিয়াগুলি পেয়েছেন তা অন্তর্ভুক্ত করুন এবং আপনার বিদ্যমান কর্মীদের এবং নতুন নিয়োগকারীদের এই মানগুলি সম্পর্কে বলুন৷ এটি কর্মক্ষেত্রের চারপাশে খোলার জন্য একজন কর্মচারী কতটা স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে তা নির্ধারণ করা সহজ করে তোলে। আপনি যখন আরও দৃঢ় সম্পর্ক গড়ে তোলেন, যোগাযোগের উন্নতি করেন এবং সাহায্য চান, তখন পুরো অফিস উপকৃত হবে।
-নিনা জেনসেন, 8x8
প্রবাহিত করার প্রয়াসে, কোম্পানিগুলি কীওয়ার্ড অনুসন্ধান এবং স্ক্রীন পুনরায় শুরু হওয়া প্রোগ্রামগুলির উপর খুব বেশি নির্ভর করছে৷ এটি একটি বিশাল ভুল, এবং আমি গ্যারান্টি দিতে পারি যে এই কোম্পানিগুলি সেরা, শীর্ষ প্রতিভা হারিয়ে ফেলছে, বিশেষ করে যখন তারা এই প্রক্রিয়াটি তাদের নিম্ন স্তরের এইচআর কর্মীদের কাছে অর্পণ করে যারা নিয়োগ করা ভূমিকার সুযোগ এবং জটিলতা বোঝে না। কোম্পানিগুলিকে সফ্টওয়্যার প্রোগ্রাম এবং ওয়েব-ভিত্তিক বৈশিষ্ট্যগুলির উপর কম নির্ভর করে এবং প্রফেশনাল রিক্রুটারদের সাথে চুক্তি করে যারা প্রার্থীদের স্ক্রীন এবং সাক্ষাত্কার নিতে সময় নেবে তাদের মানব সম্পদে ফিরিয়ে আনতে হবে।
-লোরেন বস-স্মিথ, কনসেপ্ট ওয়ান এলএলসি