একটি ছোট ব্যবসা চালানোর অনেক দিক করোনাভাইরাস মহামারী দ্বারা প্রভাবিত হয়েছে। এবং যে ক্ষেত্রগুলি সবচেয়ে বেশি প্রভাবিত হয়েছে তার মধ্যে একটি ছিল কর্মচারী নিয়োগ। সর্বোপরি, যখন আপনি সামনাসামনি দেখা করতে এবং তাদের সাক্ষাৎকার নিতে পারতেন না তখন সম্ভাব্য নতুন নিয়োগ পাওয়া বেশ চ্যালেঞ্জিং ছিল।
LiveCareer-এর একটি সমীক্ষা অনুযায়ী, অনেক ব্যবসা নিয়োগের হাতিয়ার হিসেবে সোশ্যাল মিডিয়ার দিকে ঝুঁকছে। সংস্থাটি বলেছে যে লিঙ্কডইন, টুইটার, ইনস্টাগ্রাম এবং ফেসবুকের মতো সামাজিক প্ল্যাটফর্মগুলি ব্যবসাগুলিকে "প্রার্থীর ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে অনেক কিছু" শিখতে দেয়। এছাড়াও, তাদের সমীক্ষার জন্য LiveCareer সোশ্যাল মিডিয়াকে "যেকোনো ডিজিটাল টুল যা ব্যবহারকারীদের জনসাধারণের সাথে সামগ্রী তৈরি করতে এবং শেয়ার করতে দেয়" হিসাবে সংজ্ঞায়িত করেছে৷
যেহেতু সামাজিক নিয়োগ তুলনামূলকভাবে নতুন, অনেক লোকের এখনও সামাজিক উপস্থিতি নেই। সম্ভাব্য কর্মচারীদের জন্য সুখবর হল, আপাতত, "90% নিয়োগকারী ম্যানেজাররা এখনও একজন প্রার্থীকে চাকরির জন্য ইন্টারভিউয়ের জন্য আমন্ত্রণ জানাবেন - এমনকি যদি তারা তাদের অনলাইনে খুঁজে না পান।"
ছোট ব্যবসার দৃষ্টিকোণ থেকে, বেশিরভাগই একটি সামাজিক উপস্থিতি বিদ্যমান কিনা তা দেখতে অনলাইনে অনুসন্ধান করবে। সমীক্ষা দেখায়:
এছাড়াও, নিয়োগের সময় কোম্পানিগুলি দ্বারা প্রায়শই যে সামাজিক মিডিয়া উপাদানগুলি পরীক্ষা করা হয় তা হল:
এবং তারা যা খুঁজছে তা এখানে:
নির্দিষ্ট লাল পতাকা নিয়োগের ব্যবস্থাপকরা যেগুলির জন্য সন্ধান করেন তা অন্তর্ভুক্ত করে:
অবশ্যই, চাকরি প্রার্থী তাদের কিছু পোস্ট মুছে ফেলেছেন বা ব্যক্তিগত করেছেন, তাই আপনাকে নিয়োগের আগে অন্যান্য যথাযথ পরিশ্রম করতে হবে।
LiveCareer সমীক্ষা দেখায় যে Facebook সেই প্ল্যাটফর্মে সম্ভাব্য প্রার্থীদের অনলাইন উপস্থিতি চেক করার সময় অনুসন্ধান করা এক নম্বর সাইট ছিল।
কারও কারও জন্য, এটি আশ্চর্যজনক হতে পারে কারণ LinkedIn হল B2B মিথস্ক্রিয়াগুলির জন্য সবচেয়ে পরিচিত সামাজিক নেটওয়ার্ক। কিন্তু, তবে এর নিছক সংখ্যা—এবং প্রাপ্ত কাজের অফারগুলির রিপোর্ট করা সংখ্যা, ফেসবুক হল সবচেয়ে জনপ্রিয় পেশাদার সামাজিক নেটওয়ার্ক। এতে বলা হয়েছে, বেশিরভাগ (68%) নিয়োগকারী ম্যানেজার এবং নিয়োগকারীরা সম্ভাব্য প্রার্থীদের LinkedIn-এ উপস্থিতি আশা করেন৷
পোস্টবিয়ন্ড বলে সামাজিক নিয়োগের বেশ কিছু সুবিধা রয়েছে।
1-আপনি আরও প্রার্থীদের সাথে সংযোগ করতে পারেন। এটি ব্যবসাগুলিকে সাহায্য করে "তাদের চাকরির তালিকা এমন প্রার্থীদের সামনে পেতে যা আপনি অন্যথায় পৌঁছাতে পারবেন না"—যারা অগত্যা চাকরির বোর্ডগুলি দেখছেন না কিন্তু তাদের সামাজিক ফিডগুলি দেখছেন৷
2-আপনি অর্থ এবং সময় বাঁচাবেন। পোস্টবিয়ন্ড বলেছেন, "সাধারণভাবে, নতুন প্রতিভা নিয়োগ করতে ব্যবসার জন্য $4,000-এর বেশি খরচ হয় এবং একটি নির্দিষ্ট পদ পূরণ করতে গড়ে 42 দিন সময় লাগে।" সামাজিক নিয়োগের চাবিকাঠিগুলির মধ্যে একটি হল শুধুমাত্র আপনার সামাজিক প্ল্যাটফর্মগুলিই নয়, আপনার কর্মচারীদেরও ব্যবহার করা। মূলত, আপনি চাকরি প্রার্থীদের খুঁজে পেতে তাদের নেটওয়ার্কের মাধ্যমে যোগাযোগ করছেন।
3-আপনার কোম্পানির সংস্কৃতি দেখান। অল্প বয়স্ক কর্মীরা (সহস্রাব্দ এবং জেনারেল জেড এমন ব্যবসার জন্য কাজ করতে চান যা তাদের মূল্যবোধকে প্রতিফলিত করে। পোস্টবিয়ন্ড বলে যে আপনি সোশ্যাল মিডিয়াতে আপনার নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডিং হাইলাইট করতে পারেন:
পোস্টবিয়ন্ড একটি কার্যকর সামাজিক নিয়োগ কৌশল তৈরির সাতটি ধাপের তালিকাও করে।
আপনি যদি আপনার নিয়োগের কৌশলগুলিতে সামাজিক নিয়োগকে কীভাবে অন্তর্ভুক্ত করবেন তা নিশ্চিত না হন, তাহলে একজন SCORE পরামর্শদাতা সাহায্য করতে পারেন। আজ এখানে একটি খুঁজুন।