তাদের কর্মী ধরে রাখার হার উন্নত করতে আগ্রহী নিয়োগকর্তাদের নোট করা উচিত:কর্মচারীদের চাকরি ছাড়ার চেয়ে তাদের চাকরিতে থাকার জন্য খুব ভিন্ন কারণ রয়েছে।
পরামর্শদাতা প্রতিষ্ঠান BlessingWhite-এর একটি বিশ্বব্যাপী গবেষণায়, কর্মীরা প্রকাশ করেছেন যে তারা একটি কাজের সাথে লেগে আছে কারণ তারা তাদের কাজ পছন্দ করে। যাইহোক, তারা প্রায়ই তাদের কর্মজীবনকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার জন্য চলে যায়।
কর্মপরিবেশ হল চাকরিতে থাকার জন্য কর্মচারীদের প্রধান কারণ, 30 শতাংশ বলেছেন, "আমি যে কাজটি করি তা আমি পছন্দ করি।" কর্মজীবনের সুযোগগুলিকে শুধুমাত্র 17 শতাংশ উত্তরদাতারা চাকরিতে থাকার কারণ হিসেবে উল্লেখ করেছেন।
যাইহোক, যখন জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল যে তারা কেন চাকরি ছেড়ে দেবে, ক্যারিয়ারের সুযোগটি দেওয়া হয়েছিল শীর্ষ কারণ। উত্তরদাতাদের এক চতুর্থাংশেরও বেশি (26 শতাংশ) বৃদ্ধির সুযোগের অভাবের দিকে ইঙ্গিত করেছেন৷
৷"ব্যবসায়িক নেতাদের শীর্ষ প্রতিভা ধরে রাখার বিষয়ে উদ্বিগ্ন হওয়া সঠিক," ক্রিস্টোফার রাইস বলেছেন, ব্লেসিংহোয়াইটের সিইও, একটি গ্লোবাল কনসালটিং ফার্ম৷ "এবং উত্থাপন কিছু কর্মীদের আশেপাশে লেগে থাকতে উৎসাহিত করতে পারে, আমাদের অনুসন্ধানগুলি পরামর্শ দেয় যে কর্মচারীরা – বিশেষ করে উচ্চ পারফরমাররা - এমন চাকরিতে থাকবে যা তাদের চ্যালেঞ্জ করবে, তাদের দক্ষতা ব্যবহার করবে এবং অর্থ প্রদান করবে।"
সাধারণভাবে, কর্মীরা জানিয়েছেন যে তাদের থাকার সিদ্ধান্তের বেশিরভাগই তাদের নিয়োগকর্তার সাথে খুশি থাকার সাথে সম্পর্কিত। তাদের উত্তর নিচে দেওয়া হল:
বিপরীতে, সমস্ত বয়সের কর্মচারীরা জাহাজে লাফ দেওয়ার জন্য যে প্রধান কারণটি দেয় তা হল তাদের পেশা।
কর্মচারী নিযুক্তি রিপোর্ট 2011 চারটি মহাদেশের কর্মীদের মধ্যে কর্মক্ষেত্রের মনোভাব অন্বেষণ করে এবং প্রায় 11,000 নিযুক্ত পেশাদারদের সমীক্ষার প্রতিক্রিয়ার উপর ভিত্তি করে৷