আমেরিকার কৃষ্ণাঙ্গ মহিলারা ব্যবসার মালিক হিসেবে একটি অনন্য অভিজ্ঞতা শেয়ার করেন কারণ তারা যে সংগ্রামের মুখোমুখি হয় – পদ্ধতিগত যৌনতা এবং বর্ণবাদ উভয়ের মূলে রয়েছে – প্রায়শই অর্থের বিকল্পের অভাব হয়। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, ফেডারেল রিজার্ভ ব্যাঙ্ক অফ ক্লিভল্যান্ড দেখেছে যে কালো উদ্যোক্তারা তাদের শ্বেতাঙ্গ সমকক্ষদের তুলনায় আর্থিক স্টার্টআপ সহায়তার জন্য আবেদন করার সম্ভাবনা 10% বেশি, তবুও তাদের অনুমোদন পাওয়ার সম্ভাবনা 19% কম৷
এই মহিলারা তাদের ব্যবসা শুরু করার সময় কীসের মুখোমুখি হয় সে সম্পর্কে আরও ভাল ধারণা পেতে, আমরা পাঁচজন সফল ব্যবসায়ী মালিকের সাথে কথা বলেছি যারা কীভাবে তারা তাদের পরীক্ষাগুলি কাটিয়ে উঠেছে এবং অন্যান্য কৃষ্ণাঙ্গ মহিলা উদ্যোক্তাদের জন্য তাদের পরামর্শ ভাগ করেছে৷
শত শত বছর ধরে বিস্তৃত জাতিগত বৈষম্যের চলমান সমস্যা এবং বর্তমান আমেরিকায় উদ্দীপ্ত হওয়া কালো নারীদের উদ্যোক্তা মনোভাবকে দমিয়ে দেয়নি। 2018 স্টেট অফ উইমেন-ওনড বিজনেস রিপোর্ট অনুযায়ী, আফ্রিকান আমেরিকান মহিলারা 2 মিলিয়নেরও বেশি ব্যবসার মালিক, যা তাদেরকে ব্যবসার মালিকদের শীর্ষস্থানীয় মহিলা সংখ্যালঘু গোষ্ঠীতে পরিণত করেছে। পরিসংখ্যানগতভাবে, রঙিন মহিলাদের অন্যান্য জনসংখ্যার তুলনায় ব্যবসা শুরু করার সম্ভাবনা 4.5 গুণ বেশি৷
2007 সাল থেকে, একই রিপোর্ট অনুসারে, রঙিন মহিলাদের মালিকানাধীন ব্যবসার সংখ্যা 58% বৃদ্ধি পেয়েছে। প্রকৃতপক্ষে, গবেষকরা বলেছেন যে যদি এই ব্যবসাগুলি দ্বারা উপার্জিত অর্থ সমস্ত মহিলা মালিকানাধীন ব্যবসার সাথে মিলে যায়, "তারা 4 মিলিয়ন নতুন চাকরি এবং মার্কিন অর্থনীতিতে $1.2 ট্রিলিয়ন রাজস্ব যোগ করবে।"
আমরা যে ব্যবসার মালিকদের সাক্ষাৎকার নিয়েছি তাদের বিশ্বাসে এই উৎসাহের একটি কারণ হল, কালো মহিলারা এমন একটি সৃজনশীল এবং মানিয়ে নেওয়ার যোগ্য গোষ্ঠী যারা ঝুঁকি নিতে ভয় পায় না।
ব্রাইট ব্ল্যাকের সহ-প্রতিষ্ঠাতা টিফানি গ্রিফিন বলেছেন, "এটি তাদের অবিশ্বাস্যভাবে সাহসী করে তোলে এবং তাদের লাফ দিতে বাধ্য করে।"
শিক্ষাও বড় ভূমিকা রাখতে পারে। ন্যাশনাল সেন্টার ফর এডুকেশন স্ট্যাটিস্টিকস অনুসারে, কৃষ্ণাঙ্গ মহিলারা সামগ্রিকভাবে সর্বাধিক সহযোগী এবং স্নাতক ডিগ্রী ধারণ করে, যা তাদের সবচেয়ে শিক্ষিত জনসংখ্যায় পরিণত করে। এই উন্নত ডিগ্রীগুলি উদ্যোক্তাদের তাদের নিজস্ব ব্যবসা চালু এবং পরিচালনা করার জন্য আত্মবিশ্বাস এবং সরঞ্জাম সরবরাহ করতে পারে। [সম্পর্কিত নিবন্ধ পড়ুন: কীভাবে একটি ব্যবসা শুরু করবেন:একটি ধাপে ধাপে নির্দেশিকা ]
মূল টেকঅ্যাওয়ে: কৃষ্ণাঙ্গ নারীরা উদ্যোক্তা হওয়ার ক্ষেত্রে নেতৃত্ব দিচ্ছেন। তারা 2 মিলিয়নেরও বেশি ব্যবসার মালিক, এবং রঙিন মহিলারা অন্যান্য গোষ্ঠীর তুলনায় ব্যবসা শুরু করার সম্ভাবনা 4.5 গুণ বেশি৷
একজন উদীয়মান উদ্যোক্তা হিসেবে আপনার পূর্ণ সম্ভাবনায় পৌঁছানোর সেরা উপায় হল অন্যান্য সফল ব্যবসার মালিকদের কাছ থেকে শেখা।
সূত্র:টিফানি গ্রিফিন সুগন্ধি মোমবাতি কোম্পানির সহ-প্রতিষ্ঠাতা হিসাবে তার স্বামী ড্যারিয়েলের সাথে তার উদ্যোক্তা যাত্রা শুরু করার আগে, টিফানি গ্রিফিন একাডেমিয়া এবং নীতিনির্ধারণে একটি কর্মজীবন অনুসরণ করেছিলেন। জ্ঞান ছড়িয়ে দেওয়া এবং ইতিবাচক পরিবর্তনের দিকে নজর রেখে, তিনি কালো অভিজ্ঞতার বিষয়ে সচেতনতা আনতে অনুপ্রাণিত হন। আজ, তার কোম্পানি আফ্রিকান প্রবাসীদের দ্বারা অনুপ্রাণিত সুগন্ধ যুক্ত করে, কালো ট্রেইলব্লেজারের নামে মোমবাতি নামকরণ এবং আরও অনেক কিছু করে।
একজন "সামাজিক উদ্যোক্তা" হিসাবে, গ্রিফিন বলেছিলেন যে তিনি সর্বদা চেয়েছিলেন যে তার পণ্যগুলি কালো সংস্কৃতি সম্পর্কে স্মৃতি এবং কথোপকথন উভয়ই জাগিয়ে তুলুক। যদিও ব্যবসায় তার মিশন ছিল কালো সংস্কৃতি নিয়ে আলোচনা করার সময় সাংস্কৃতিক এবং সাম্প্রদায়িক স্তরে অন্যদের সেবা করা, তখন তিনি বলেছিলেন যে এটি বিনিয়োগকারীদের কাছ থেকে তহবিল সুরক্ষিত করার জন্য একটি বাধা ছিল। যে তহবিলটি তার জাতি-ভিত্তিক পণ্য লাইনের মূল মানগুলির সাথে আপস করার শর্তসাপেক্ষ ছিল এমন কিছু ছিল যা গ্রিফিন এবং তার স্বামীকে সমস্যায় ফেলেছিল৷
যখন গ্রিফিন এবং তার স্বামী আর্থিকভাবে এমন একটি জায়গায় ছিলেন যেখানে তারা সেই বিনিয়োগকারীদের বরখাস্ত করতে পারে, তারা স্বীকার করেছে যে অনেক ব্যবসাগুলি ভাসতে থাকার জন্য মূল বিশ্বাসের সাথে আপস করতে পারে। সেই অবস্থানে নিজেকে খুঁজে না পাওয়ার জন্য, গ্রিফিন আপনার ব্যবসা শুরু করার আগে কিছু মূলধন সঞ্চয় করার পরামর্শ দেন।
"আর্থিক স্থিতিশীলতার সাথে স্বাধীনতা আসে," তিনি বলেছিলেন। “আমরা পরিকল্পনা করতে এবং পরিকল্পনা করতে শিখেছি এবং আরও কিছু পরিকল্পনা করতে শিখেছি … এবং আপনার মূল্যবোধে লেগে থাকব। আমাদের জন্য, আমরা সত্যিই আমাদের মূল্যবোধে বিশ্বাস করি, এবং আমরা সত্যিই ভাল কাজ করার চেষ্টা করছি।"
মূল টেকঅ্যাওয়ে: গ্রিফিন উদীয়মান কালো ব্যবসায়ী নারীদের তাদের ব্যবসা শুরু করার আগে অর্থ সঞ্চয় করার পরামর্শ দেন যাতে তারা বিনিয়োগকারীদের উপর নির্ভরশীল না হয় যাদের তাদের ব্যবসার মূল পরিবর্তন করতে হতে পারে।
সূত্র:জান্না এম. হল কর্পোরেট আমেরিকায় বেশ কয়েক বছর কাজ করার পর, জান্না এম. হল সিদ্ধান্ত নেন যে তিনি নিজের একটি সৃজনশীল বিপণন সংস্থা তৈরি করতে চান৷ বেতন বৃদ্ধির জন্য উপেক্ষা করা এবং কোম্পানির কাছে মজুরি বৃদ্ধির জন্য কোন বাজেট না থাকার কারণে তাকে কোম্পানির রাজনীতি থেকে নিজেকে সরিয়ে নেওয়ার জন্য এবং তার নিজস্ব ব্যবসা শুরু করার জন্য চাপ দেয়:লিপ ইনোভেটিভ গ্রুপ। যদিও তিনি এই শিল্পের সাথে পরিচিত ছিলেন, হল বলেছিলেন যে তার নিজের হার নির্ধারণ করা কঠিন ছিল কারণ তিনি নিজের পক্ষে ওকালতি করতে সংগ্রাম করেছিলেন।
দীর্ঘদিন ধরে তার হার কম করার পর, হল অবশেষে বুঝতে পেরেছিল যে সাংস্কৃতিক স্তরে অর্থের সাথে আফ্রিকান আমেরিকানদের সম্পর্ক সাদা ব্যবসায়ীদের থেকে আলাদা, যার ফলে মূল্যের একটি বিচ্ছিন্ন বোঝাপড়া তৈরি হয়।
হল বলেন, “আমাদের শ্বেতাঙ্গ সমকক্ষরা মূলধন রাখতে অভ্যস্ত, নিজেদের উচ্চ মূল্য নির্ধারণ করতে অভ্যস্ত, এবং তাদের দামের পিছনে দাঁড়ানোর আত্মবিশ্বাস ছিল, এমনকি যখন তারা বাজারের হারের চেয়ে বেশি ছিল,” হল বলেছেন। “আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে তাদের যদি তাদের দামের পিছনে দাঁড়ানোর আত্মবিশ্বাস থাকে তবে আমি কেন পারব না? আমি আমার দক্ষতায় আত্মবিশ্বাসী … তাই আমার আত্মবিশ্বাসী হওয়া উচিত যে আমি এটির জন্য যে মূল্য নির্ধারণ করেছি তা আমি মূল্যবান।"
এই নিরাপত্তাহীনতা কাটিয়ে ওঠার জন্য, হল শ্বেতাঙ্গ পরামর্শদাতাদের পরামর্শকে স্বাগত জানায় যাদের অর্থের সাথে বোঝাপড়া এবং আত্মবিশ্বাস তাকে তার হার বাড়াতে বাধ্য করেছিল। তিনি অভ্যন্তরীণভাবে বুঝতে পেরেছিলেন যে তিনি প্রকৃতপক্ষে তার হারের মূল্যবান এবং গড় বাজারের হার নিয়ে গবেষণা করে আরাম পেয়েছেন। সেই লক্ষ্যে, তিনি কালো মহিলা ব্যবসায়ীদের ব্যক্তিগতভাবে প্রত্যাখ্যান এড়াতে অনুরোধ করেন। যখন একজন ক্লায়েন্ট আপনার রেটকে না বলে, তখন তিনি বলেন, এটা তার প্রতিফলন যে তারা কি দিতে ইচ্ছুক এবং আপনি কি অফার করেন তা নয়।
হল বলেন, "আমার ক্লায়েন্টদের মধ্যে এখন এমন ব্যবসা রয়েছে যারা আমি যে মূল্য এনেছি তা বোঝে এবং আমি যা মূল্যবান তা দিতে পেরে খুশি।"
মূল টেকঅ্যাওয়ে: হল উত্সাহিত করে কালো মহিলা উদ্যোক্তারা বাজার নিয়ে গবেষণা করে এবং তাদের মূল্য জেনে তাদের পরিষেবার দাম কমানো এড়াতে৷
সূত্র:ব্রিটনি উইন্টার্স যখন তিনি 2008 সালে স্ট্যানফোর্ড বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক হন এবং তারপরে 2016 সালে হার্ভার্ড থেকে তার MBA সম্পন্ন করেন, তখন হিউস্টনের স্থানীয় ব্রিটনি উইন্টার্স বিশ্বাস করেছিলেন যে তিনি আরও বড় এবং আরও ভাল জিনিস এবং কর্পোরেট সাফল্যের জীবনের পথে চলেছেন। কয়েক বছর সফলভাবে বিনিয়োগ ব্যাঙ্কিং এবং জীবাশ্ম জ্বালানী শিল্প উভয় ক্ষেত্রেই কাজ করার পরে, তবে, তিনি বুঝতে পেরেছিলেন যে তিনি "কখনও আমার সত্যিকারের কাজ করতে পারবেন না।" তার ক্যারিয়ারের উপর মালিকানার স্ব-অনুভূত অভাবই তাকে উদ্যোক্তা হওয়ার পথে নিয়ে গেছে এবং তার নিজের চুলের এক্সটেনশন এবং উইগ কোম্পানি, আপগ্রেড বুটিক তৈরি করেছে।
এখন, একজন পূর্ণ-সময়ের উদ্যোক্তা হিসেবে মোটামুটি এক বছরের অভিজ্ঞতার সঙ্গে, উইন্টার্স বলেছেন যে তার সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ হল ব্যবসার জন্য তহবিল পাওয়া। যদিও অনেক উদ্যোক্তা তাদের প্রাথমিক তহবিল বন্ধু এবং পরিবারের কাছ থেকে পেতে পারেন, সেই বিকল্পটি অগত্যা কালো উদ্যোক্তাদের জন্য উপলব্ধ নয়।
দ্য নিউ ইয়র্ক টাইমস-এর একটি নিবন্ধ অনুসারে, এই বিভাগে শ্বেতাঙ্গ উদ্যোক্তারা তাদের কৃষ্ণাঙ্গ সমকক্ষদের চেয়ে এগিয়ে আছে কারণ "প্রতি 100 ডলারের জন্য শ্বেতাঙ্গ পরিবারের সম্পদের জন্য, কৃষ্ণাঙ্গ পরিবার মাত্র $5.04 রাখে।"
যদিও তার আর্থিক সাহায্য ছিল, উইন্টার্স বলেন, তিনি তার ব্যবসার প্রাথমিক পর্যায়ে তার পণ্য বিক্রি করে তহবিল সংক্রান্ত সমস্যাও মোকাবেলা করেছেন। একটি পপ-আপ স্টোর সেট আপ করার পরে এবং তিন ঘণ্টার মধ্যে তার স্টক বিক্রি করার পরে, তিনি কিছু মূলধন এবং একটি প্রাথমিক গ্রাহক বেস অর্জন করেছিলেন। যদিও এটি সে নিজের জন্য যে স্তরে কল্পনা করেছিল তা ছিল না, উইন্টার্স বলেছিল যে এটিই তার সামনে এগিয়ে যাওয়ার জন্য স্ফুলিঙ্গ ছিল।
"আমি মনে করি আমরা চাই যে ধারণাগুলি বাজারে আনার আগে আমাদের নিখুঁত হতে হবে, তবে আমি শিখেছি যে আপনার যা আছে তা নিয়ে আপনাকে কাজ করতে হবে," তিনি বলেছিলেন। "কখনও কখনও মূলধন অ্যাক্সেস করা কঠিন, তাই দরজায় আপনার পা রাখার জন্য আপনি কী উপস্থাপন করতে পারেন তার সবচেয়ে মৌলিক প্রোটোটাইপটি কী তা খুঁজে বের করুন। তারপরে আপনি এটিকে আপনার চূড়ান্ত দৃষ্টিভঙ্গি তৈরি করার দিকে কাজ করতে পারেন।"
মূল টেকঅ্যাওয়ে: উইন্টারস ব্যবসার মালিকদেরকে ব্যবসার প্রাথমিক পর্যায়ে ছোট এবং পণ্য বিক্রি করে তাদের কাছে থাকা মূলধনের সর্বাধিক সদ্ব্যবহার করার আহ্বান জানায়, যা তাদের গ্রাহক বেস বাড়াতে এবং ব্যবসায় পুনঃবিনিয়োগ করতে পারে এমন আরও বেশি মূলধন উপার্জন করতে সহায়তা করবে।>
সূত্র:LaTonya Story যদিও সেলিব্রিটি এবং খেলাধুলার জনসংযোগ এবং যোগাযোগের জগতে দীর্ঘদিন ধরে শ্বেতাঙ্গদের আধিপত্য ছিল, LaTonya Story শিল্পে একটি সফল ক্যারিয়ার তৈরি করেছে। LPS Consulting PR এর মালিক হিসেবে, একটি বুটিক পিআর এবং মার্কেটিং ফার্ম যা আজকের সবচেয়ে বড় প্রতিভার প্রতিনিধিত্ব করে, তিনি মাইকেল ভিক এবং ডুইট হাওয়ার্ডের মতো বিখ্যাত ক্রীড়াবিদদের সাথে কাজ করেছেন এবং ওমেন ইন PR ট্রেলব্লেজার অ্যাওয়ার্ড সহ বেশ কয়েকটি শিল্প প্রশংসা পেয়েছেন।
যদিও তিনি এখন একজন সফল ব্যবসায়ী নারী হিসেবে পরিচিত, স্টোরি বলেছে যে নিজেকে প্রমাণ করার জন্য তাকে তার সাদা পুরুষ সমকক্ষদের চেয়ে কঠোর পরিশ্রম করতে হবে। দুই দশক আগে যখন তিনি পিআর-এ কাজ শুরু করেন, তখন তার ক্ষেত্রের একমাত্র কৃষ্ণাঙ্গ মহিলা ছিলেন ব্রিটো এজেন্সির প্রতিষ্ঠাতা মার্ভেট ব্রিটো। সেই বাধা অতিক্রম করার জন্য, স্টোরি তার প্রথম ক্লায়েন্টদের স্বাক্ষর করার জন্য তার নেটওয়ার্কিং ক্ষমতা ব্যবহার করেছিল। "মুখের কথা, সোশ্যাল মিডিয়া এবং প্রথাগত পিচিং" এর মাধ্যমে, তিনি নিজের এবং অন্যান্য প্রতিষ্ঠিত PR পেশাদারদের মধ্যে ব্যবধান পূরণ করতে সক্ষম হয়েছিলেন।
দৃঢ় এবং দৃঢ়তার সাথে, স্টোরি বলেছে যে বেশিরভাগ কৃষ্ণাঙ্গ মহিলা উদ্যোক্তারা "মানুষের কাছে পৌঁছাতে ভয় না পেয়ে" নতুন ক্লায়েন্ট এবং সম্ভাব্য পরামর্শদাতা উভয়কেই খুঁজে পেতে পারেন।
"আমার প্রথম সুযোগ এসেছিল একটি রেডিও বিজ্ঞাপনে কল করার মাধ্যমে যা আমি অ্যালেন আইভারসন সেলিব্রিটি সামার ক্লাসিকের জন্য শুনেছি," তিনি বলেছিলেন। "আমি জনসংযোগ বিভাগে দুটি গ্রীষ্মের জন্য স্বেচ্ছাসেবক হিসাবে কাজ করেছি, যা আমাকে নেটওয়ার্ক করতে এবং পেশাদার ক্রীড়াবিদদের সাথে দেখা করার অনুমতি দিয়েছিল, যার মধ্যে একটি আমার উপর সুযোগ নিয়েছিল এবং আমার প্রথম অর্থপ্রদানের ক্লায়েন্ট হয়ে উঠেছিল।"
মূল টেকঅ্যাওয়ে: গল্প নতুন ক্লায়েন্ট এবং সম্ভাব্য পরামর্শদাতা খোঁজার ক্ষেত্রে নেটওয়ার্কিং এর গুরুত্বের উপর জোর দেয়। তিনি উদীয়মান কৃষ্ণাঙ্গ নারী উদ্যোক্তাদের বলেন সুযোগ নিতে এবং যাদের সাথে তারা কাজ করতে চান তাদের কাছে পৌঁছাতে ভয় পাবেন না।
সূত্র:জেনারা মুর একজন কৃষ্ণাঙ্গ আমেরিকান মহিলা হিসাবে, জেনারা মুর দুবাইয়ে ইভেন্ট প্ল্যানার হয়ে উঠা ইতিমধ্যেই একটি কেরিয়ারের বাইরের পছন্দ ছিল। তবুও "সিটি অফ গোল্ড"-এ বৃহৎ সেলিব্রিটি সামাজিক ইভেন্টগুলির সমন্বয় করার পরও মুর একটি নতুন উদ্যোগে আরও সাফল্য পেয়েছেন যা সাধারণত সাদা পুরুষদের দ্বারা পরিচালিত হয় - অটো পার্টস৷
Motorparts Nation-এর প্রতিষ্ঠাতা হিসেবে, মুর ঘানার মেকানিক্সদের অটো যন্ত্রাংশ বিতরণ করেন। মধ্যপ্রাচ্যে তার সময় থেকে আন্তর্জাতিক বাণিজ্যে তার আগ্রহ খুঁজে পেয়ে, মুর বলেছিলেন যে তিনি বাজার গবেষণা পরিচালনা করার পরে এবং কোথায় এটির সবচেয়ে বেশি প্রয়োজন তা খুঁজে বের করার পরে তিনি অটো যন্ত্রাংশে জড়িত হয়েছিলেন। যদিও তার পেশাগত জীবনের একটি বিশাল অংশ তাকে বিশ্বের এমন কিছু অংশে নিয়ে এসেছে যেখানে কৃষ্ণাঙ্গ নারীরা অন্যান্য জাতিসত্তার মতো সাধারণ নয়, তিনি বলেছিলেন যে তিনি অবশেষে "সুপার পাওয়ার" হিসাবে তার জাতিতে নির্ভর করেছিলেন।
"একজন কৃষ্ণাঙ্গ মহিলা হওয়ার অনেক সুবিধা রয়েছে, এমনকি মধ্যপ্রাচ্যে বসবাস করার," তিনি বলেছিলেন। “আমি মনে করি যে আমি বিশ্বস্ত এবং আমার সততা আছে এবং আমি যা বলেছিলাম তা কার্যকর করার জন্য আমার পরিকল্পনা অনুসরণ করি। এটাই আমার সুবিধা।"
যে জিনিসগুলি তাকে আলাদা করে তুলেছে সেগুলিই একটি শক্তি হিসেবে প্রমাণিত হয়েছে যখন তিনি বুঝতে পেরেছিলেন যে একজন কালো মহিলা হিসেবে তিনি সেই সম্প্রদায়গুলিতে একটি পার্থক্য আনতে পারেন যাদের সবচেয়ে বেশি সাহায্যের প্রয়োজন৷ মুরের জন্য, সেই গোষ্ঠী হল ঘানার মানুষ এবং আরও বিশেষভাবে, সেই দেশের অটো মেকানিক্স।
"কৃষ্ণাঙ্গ মহিলারা সম্প্রদায়ে পুনঃবিনিয়োগ করে এবং আমরা কেবল আমাদের পরিবারের উপর ফোকাস করি না - আমরা কীভাবে সম্মিলিতভাবে অন্য কাউকে ক্ষমতায়িত করতে বা অন্য কারও সাথে সংযোগ স্থাপন করতে পারি তার উপর ফোকাস করি," তিনি বলেছিলেন। "এটা মনে হতে পারে যে আমার কোম্পানিটি কেবল অটো যন্ত্রাংশ, কিন্তু আপনি যদি আফ্রিকাতে মৃত্যুর দ্বারা শীর্ষ 10 স্বাস্থ্যসেবা মহামারীর দিকে তাকান, ম্যালেরিয়া, এইডস এবং স্ট্রোকের পরে রাস্তার আঘাত। … কীভাবে রাস্তা নিরাপদ করা যায় সে বিষয়ে মেকানিক্সকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য কাজ করে আমার কোম্পানি এটি পরিবর্তন করতে চায়।"
মূল টেকঅ্যাওয়ে: মুর বাজার গবেষণা পরিচালনা করে এবং সাহায্যের প্রয়োজন এমন সম্প্রদায়গুলিকে চিহ্নিত করার মাধ্যমে একটি ব্যবসার সুযোগ খোঁজার পরামর্শ দেন৷
পক্ষপাত এখনও কালো মহিলাদের জন্য উদ্যোক্তা উপর প্রভাব আছে. যদিও তারা অন্যান্য মহিলা সংখ্যালঘু গোষ্ঠীর তুলনায় উচ্চ হারে উচ্চ শিক্ষা গ্রহণ করে, তবুও তাদের একটি ব্যবসা শুরু এবং বৃদ্ধির চ্যালেঞ্জ নেভিগেট করার জন্য পরামর্শের প্রয়োজন, যেমন অর্থায়নের জন্য অনুমোদিত।
গ্রিফিন বলেন, "কালো মানুষদের উচ্চ-মূল্যের নেটওয়ার্ক এবং তথ্যে কম অ্যাক্সেস থাকে এবং এর মতো অ্যাক্সেস গুরুত্বপূর্ণ এবং কিছু ক্ষেত্রে সাফল্যের জন্য বাধ্যতামূলক হয়ে ওঠে।"
উদীয়মান কালো ব্যবসার সাফল্যের জন্য মেন্টরশিপ অত্যাবশ্যক কারণ এটি কর্মজগতে ব্যাপক বৈষম্যের বিরুদ্ধে লড়াই করতে সাহায্য করে। এটি কালো উদ্যোক্তাদের একের পর এক পরামর্শে অ্যাক্সেস দেয় এবং অন্যদের কাছ থেকে শেখার সুযোগ দেয় যারা এই সংগ্রামগুলিকে সফলভাবে পরিচালনা এবং কাটিয়ে উঠতে শিখেছে।
হল বলেন, "আমি যা জানি তা অন্য মহিলাদের সাথে শেয়ার করার দায়িত্ব আমার আছে।" “আমার এজেন্সি কলেজের বাইরে কালো মহিলাদের নিয়োগ দেয় কারণ আমি বুঝি এটা কতটা কঠিন হতে পারে। আমি একটি নিরাপদ স্থান প্রদান করতে চেয়েছিলাম যেখানে তারা শিখতে এবং বড় হতে পারে এবং তাদের ভুলগুলি তাদের ক্যারিয়ারে খারাপ চিহ্ন না হতে পারে। আমি তাদের একটি জায়গা দিতে চেয়েছিলাম যাতে তারা বলতে পারে যে তারা কিছু জানে না।"
মূল টেকঅ্যাওয়ে :কালো মহিলা উদ্যোক্তারা সফল ব্যবসার মালিকদের কাছ থেকে পরামর্শ ও পরামর্শ থেকে উপকৃত হতে পারেন যাতে তারা তহবিল গ্রহণ এবং নেটওয়ার্কিং গ্রহণের ক্ষেত্রে চ্যালেঞ্জগুলি নেভিগেট করতে সহায়তা করে৷
অ্যান্ড্রু মার্টিন্স এই নিবন্ধে রিপোর্টিং এবং লেখায় অবদান রেখেছেন।