2021 মহিলাদের নেতৃত্বাধীন কোম্পানিগুলির জন্য আরেকটি ব্যানার বছর ছিল।
2021 সালে মহিলাদের নেতৃত্বে আরও বেশি আইপিও ছিল, যা 2020-এর মোট চারটি মহিলা নেতৃত্বাধীন পাবলিক অফারগুলির শীর্ষে ছিল, যা সেই সময়ে একটি রেকর্ড ছিল। 2021 সালে নারী-নির্দেশিত আইপিও অন্তর্ভুক্ত:
নারীদের নতুন স্থলে উদযাপন করা উত্তেজনাপূর্ণ হলেও, 2021 সালে সর্বজনীন হওয়া 1,000টিরও বেশি কোম্পানির একটি ছোট শতাংশের নেতৃত্বে মহিলারা এখনও নেতৃত্ব দিয়েছেন। আমি নিজেকে অবাক করা থেকে আটকাতে পারি না:কেন এত কম আইপিও মহিলাদের দ্বারা পরিচালিত কোম্পানি থেকে আসে?
"সমসামাজিক প্রজনন," বলেছেন এলিজাবেথ জে. স্যান্ডলার, নিউ ইয়র্ক ভিত্তিক এক্সিকিউটিভ কোচিং, সলিউশন এবং ডিজাইন কোম্পানি ইকো জুলিয়েটের প্রতিষ্ঠাতা এবং প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা৷ তিনি যোগ করেছেন যে হার্ভার্ড বিজনেস স্কুলের নেতৃত্ব এবং কৌশলের অধ্যাপক রোজাবেথ মস কান্টার 1977 সালে এই শব্দটি তৈরি করেছিলেন এবং এটিই আজও ব্যবসায়িকের উপর আধিপত্য বিস্তার করে।
"এটি নীতি যে আমরা এমন লোকদের সাথে কাজ করতে সবচেয়ে স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করি যারা আমাদের নিজেদের মতো সামাজিকভাবে অনুরূপ," স্যান্ডলার বলেছেন। "যেহেতু কর্পোরেশনগুলি বেশিরভাগ পুরুষদের দ্বারা পরিচালিত হয়, বিনিয়োগকারীরা বেশিরভাগই পুরুষ এবং তাই জনসাধারণের কাছে নেওয়া কোম্পানিগুলির প্রতিষ্ঠাতা বেশিরভাগই পুরুষ।"
স্যান্ডলার বলেছেন যখন মহামারীটি প্রথম আঘাত করেছিল এবং ভ্রমণ এবং মিটিং বাতিলের কারণ হয়েছিল, তখন তার ক্যালেন্ডারে বিনিয়োগকারী, প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠাতা এবং সিনিয়র এক্সিকিউটিভদের সাথে 100 টিরও বেশি বৈঠক হয়েছিল। তারা সবাই পুরুষ ছিলেন।
অন্যান্য পরিসংখ্যান এই প্রবণতার সাক্ষ্য দেয়:2018 সাল থেকে ব্ল্যাক বা ল্যাটিনক্স মহিলা প্রতিষ্ঠাতাদের কোম্পানিতে ভেঞ্চার ক্যাপিটাল অর্থের মাত্র .64 শতাংশ গেছে, ব্যবসায় সংখ্যালঘু মহিলাদের উপর সাম্প্রতিক এক গবেষণা অনুসারে। মহিলাদের নেতৃত্বাধীন স্টার্টআপগুলিও ধারাবাহিকভাবে সমস্ত উদ্যোগের মূলধনের 3 শতাংশের নীচে পায়। 2021 সালে, মহিলা স্টার্ট-আপ প্রতিষ্ঠাতারা ভেঞ্চার ক্যাপিটালের 2% পেয়েছেন, যা 2016 সালের পর থেকে সবচেয়ে কম পরিমাণ। এবং আরও সাধারণভাবে, কিছু মহিলা মাতৃত্বের শাস্তি, কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানির শিকার হতে পারেন, যা 75 শতাংশ সময় রিপোর্ট করা হয়নি, এমনকি কিছু অনুভূতিও মহিলারা এই লেখককে তাদের পুরুষ সমবয়সীদের দ্বারা "ধাক্কা দিয়ে বের করে দেওয়া" সম্পর্কে রিপোর্ট করেছেন৷
৷তবুও, পরামর্শমূলক প্রোগ্রাম, লিঙ্গ বৈষম্য মোকাবেলায় কোম্পানিগুলির সমন্বিত প্রচেষ্টা এবং অবশ্যই, অবিশ্বাস্যভাবে প্রতিভাবান মহিলারা গেমটি পরিবর্তন করতে সহায়তা করছে।
2021 সালে, ডেটিং অ্যাপ Bumble-এর প্রতিষ্ঠাতা এবং প্রধান নির্বাহী, Whitney Wolfe Heard, ফেব্রুয়ারী, 2021-এ তার কোম্পানিকে IPO-তে নেতৃত্ব দেওয়া সবচেয়ে কম বয়সী মহিলা হয়ে ওঠেন। তার বয়স 31, এবং তার কোম্পানির মূল্য $8 বিলিয়ন। ইতিমধ্যে, অঞ্জলি সুদ ছিলেন প্রথম দক্ষিণ এশীয় মহিলা যিনি একজন ব্যবসায়িক জনসাধারণকে নিয়েছিলেন যখন Vimeo Nasdaq-এ যোগ দিয়েছিলেন।
2021-এর শক্তিশালী সূচনা 2020 অনুসরণ করে, যখন ফার্মাসিউটিক্যাল কোম্পানি আথিরা ফার্মার প্রতিষ্ঠাতা লিন কাওয়াস প্রথম মহিলা যিনি 20 বছরেরও বেশি সময় ধরে ওয়াশিংটন রাজ্যে একটি আইপিওতে তার কোম্পানিকে নিয়ে যান। রনি মামলুক একই বছর আইপিওর মাধ্যমে আয়লা ফার্মাসিউটিক্যালসকে নির্দেশনা দেন, যখন কোম্পানিটির মূল্য ছিল $10 বিলিয়ন। মিশিগানে, অ্যান মেরি সাস্ত্রি তার এ.আই. সফটওয়্যার কোম্পানি Amesite সেপ্টেম্বরে একটি আইপিওর মাধ্যমে। এবং 2020 ফোরসামকে রাউন্ডিং করা হল মারিয়া এল. ম্যাকসেচিনি, যার ওষুধ কোম্পানি আলঝেইমার এবং পারকিনসন রোগ নিরাময়ে কাজ করে এবং গত জানুয়ারিতে তার আইপিও ছিল।
নিউ ইয়র্কের ব্যবহারকারীর অভিজ্ঞতা পরীক্ষাকারী প্রতিষ্ঠান PlaybookUX-এর সিইও এবং সহ-প্রতিষ্ঠাতা লিন্ডসে অ্যালার্ড বলেছেন, “আমরা উন্নতির দিকে এগিয়ে যাচ্ছি, কিন্তু এতে শুধু সময় লাগে। "যত বেশি মহিলারা এই লাফ দিয়ে নেতা বা প্রতিষ্ঠাতা হন তারা জিনিসগুলিকে আরও কিছুটা এগিয়ে নিয়ে যাচ্ছেন।"