এটা সত্য যে নারীরা জনসংখ্যার অর্ধেক এবং পূর্ণকালীন কর্মশক্তির প্রায় 43%।
কিন্তু যখন ব্যবসায়িক জগতে আসে, তখন নারীরা তাদের পুরুষ সমবয়সীদের থেকে অনেক পিছিয়ে পড়তে পারে। লিঙ্গ মজুরি ব্যবধান হিসাবে পরিচিত একটি ঘটনাতে তারা কম উপার্জন করে এবং তারা কম নেতৃত্বের অবস্থানে থাকার প্রবণতা রাখে। প্রকৃতপক্ষে, ফরচুন 500-এর মধ্যে মাত্র 41টি, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সর্ববৃহৎ সরকারি ও বেসরকারি কোম্পানির তালিকা, মহিলা প্রধান নির্বাহীদের নেতৃত্বে। (ফরচুন 500 কোম্পানির মহিলা সিইওদের মধ্যে রয়েছে জেনারেল মোটরসের মেরি বাররা, বেস্ট বাইয়ের কোরি ব্যারি, ওয়ালগ্রিনসের রোজ ব্রুয়ার, রাইট এইডের হেওয়ার্ড ডনিগান এবং জে.সি. পেনির জিল সোলটাউ।)
এবং নারী নেতৃত্বের সেই আপেক্ষিক অভাব ব্যবসার জন্য সমস্যা হতে পারে।
সাম্প্রতিক বছরগুলিতে কিছু গবেষণা নারীদের ব্যবসায় যে প্রভাব ফেলতে পারে তা তুলে ধরেছে, বিশেষ করে যখন তারা নির্বাহী নেতৃত্বের অবস্থান অর্জন করে। মহিলাদের নেতৃত্বে থাকা সংস্থাগুলি তাদের পুরুষ-চালিত প্রতিপক্ষের তুলনায় ভাল স্টক রিটার্ন পেতে পারে এবং সম্ভাব্য বিনিয়োগকারীদের কাছ থেকে আরও আস্থা অর্জন করতে পারে। এর কিছু কারণ? এই ধরনের ব্যবসাগুলি সাধারণভাবে আরও বৈচিত্র্যময় হতে পারে, সম্ভাব্যভাবে বৃহত্তর ধারণা ভাগ করে নেওয়া, সৃজনশীলতা এবং তাদের কর্মীদের পক্ষ থেকে সমস্যা সমাধানের অনুমতি দেয়।
আর্থিক তথ্য এবং বিশ্লেষণ কোম্পানি S&P গ্লোবাল দেখতে পেয়েছে যে একজন মহিলা সিইও নিয়োগের পর 24 মাসে, 2019 সালের সমীক্ষায় পরীক্ষা করা পাবলিক কোম্পানিগুলিতে স্টকের দাম 20% বেড়েছে। একইভাবে, একজন মহিলা প্রধান আর্থিক অফিসের নিয়োগের পরে, তার গবেষণার নমুনায় ফার্মগুলি লাভজনকতা 6% বৃদ্ধি পেয়েছে এবং স্টক রিটার্নে 8% বৃদ্ধি পেয়েছে।
গবেষণায় আরও দেখা গেছে যে নারীদের নেতৃত্বাধীন কোম্পানিগুলি অধ্যয়নের দিগন্তে প্রায় $2 ট্রিলিয়ন অতিরিক্ত মুনাফা অর্জন করেছে, পুরুষদের নেতৃত্বের তুলনায়, এবং তারা যে কোম্পানিগুলির নেতৃত্ব দিয়েছে তাদের আরও বৈচিত্র্যময় বোর্ড রয়েছে, যেখানে মহিলাদের দ্বিগুণ সংখ্যা রয়েছে৷
গবেষণায় 31 ডিসেম্বর, 2002 থেকে 31 মে, 2019 এর মধ্যে রাসেল 3000 কোম্পানিতে 5,825টি নির্বাহী নিয়োগ পরীক্ষা করা হয়েছে, যার মধ্যে 578 জন মহিলা ছিলেন।
S&P গবেষণার ফলাফল অন্যান্য গবেষণার সাথে সম্পর্কযুক্ত বলে মনে হয়। উদাহরণস্বরূপ, 2014 এবং 2018-এর মধ্যে স্ট্যানফোর্ড স্কুল অফ বিজনেস-এ পরিচালিত একটি সমীক্ষা দেখায় যে বিনিয়োগকারীরা আরও বৈচিত্র্যময় কোম্পানির পক্ষে বলে মনে হচ্ছে। প্রাথমিকভাবে প্রযুক্তি এবং আর্থিক শিল্পে পাবলিক কোম্পানিগুলিতে লিঙ্গ বৈচিত্র্যের উন্নতি সম্পর্কে 60টি ঘোষণার পরে, গবেষকরা কোম্পানিগুলির শেয়ারের দাম বৃদ্ধি পেয়েছে। কিছু কারণ, গবেষকরা কথিতভাবে অনুমান করেছেন যে, বিনিয়োগকারীরা লিঙ্গ বৈচিত্র্যময় কোম্পানিগুলিকে আরও নৈতিক, এবং তাদের কর্মীদের আরও সৃজনশীল এবং সম্ভবত ব্যক্তিত্বের দ্বন্দ্বগুলি আরও ভালভাবে সমাধান করতে সক্ষম বলে মনে করে।
যাইহোক, বিনিয়োগ ব্যাংক ক্রেডিট সুইস, বিশ্বব্যাপী 3,000টি কোম্পানিতে নির্বাহী ভূমিকায় নারীদের প্রভাব সম্পর্কে 2019 সালের নিজস্ব গবেষণায় বলেছে যে এটি কোম্পানির কর্মক্ষমতা এবং নেতৃত্বে লিঙ্গ বৈচিত্র্যের মধ্যে একই রকম সম্পর্ক খুঁজে পেলেও, এটি জোর দেয় যে এটি এমন নয়। একটি নির্দিষ্ট কারণ এবং প্রভাব প্রমাণ করুন। পরিবর্তে, এটি উল্লেখ করে যে যে সংস্থাগুলি আরও বেশি মহিলা নিয়োগ করে এবং বিভিন্ন নিয়োগের উপর ফোকাস করে তারা অপারেশন সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে আরও ভাল হতে পারে, যা কর্মক্ষমতার উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।
তা সত্ত্বেও, অধ্যয়নগুলি গুরুত্বপূর্ণ কারণ অসংখ্য শিল্প, বিশেষ করে যেগুলির জন্য বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, প্রকৌশল এবং গণিত (STEM) ব্যাকগ্রাউন্ডের প্রয়োজন, এছাড়াও বৈচিত্র্যের সমস্যাগুলির সাথে মোকাবিলা করে৷ উদাহরণস্বরূপ, সম্প্রতি অবধি, অ্যাপল, গুগল, ফেসবুক এবং টুইটার সহ বড় প্রযুক্তি সংস্থাগুলির 70% কর্মী ছিল পুরুষ। একইভাবে, সফ্টওয়্যার উন্নয়ন এবং প্রকৌশলের মতো সমগ্র শিল্পে কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের দ্বারা 20% এর কম প্রতিনিধিত্ব রয়েছে, ক্যাটালিস্টের মতে, একটি অলাভজনক সংস্থা যা নারীর সমতাকে এগিয়ে নিতে চাইছে৷
আমরা যখন নারীর ইতিহাসের মাস এবং আন্তর্জাতিক নারী দিবস উদযাপন করি, তখন ব্যবসায় নারীরা যে অবদান রাখেন তা বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ, এবং ভূমিকা বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি শক্তিশালী ব্যবসার প্রচারে ভূমিকা রাখতে পারে।
আপনি যদি নারী-নেতৃত্বাধীন কোম্পানিতে বিনিয়োগ করতে চান, তাহলে স্ট্যাশ আপনাকে তার ETF এবং অন্যান্য বিনিয়োগের মাধ্যমে তা করতে দেয়। দ্রষ্টব্য: উপরে উল্লিখিত গবেষণাটি গ্যারান্টি দেয় না যে একটি কোম্পানির নিয়োগ এবং মহিলাদের সম্পর্কে নেতৃত্বের অনুশীলনের ফলে ভাল কর্মক্ষমতা হবে৷