পরবর্তী, সম্ভবত নির্ণায়ক, ব্রেক্সিট পর্যায় শরত্কাল থেকে আসছে, সবচেয়ে বেশি প্রভাবিত গোষ্ঠীর একটির মতামতের উপর সীমিত ফোকাস করা হয়েছে:যুক্তরাজ্যে বিদেশী কর্মী। ডেলয়েট 2,200 নন-ব্রিটিশ কর্মী সমীক্ষা করেছে যে ব্রেক্সিট প্রক্রিয়াটি এখন পর্যন্ত যুক্তরাজ্য সম্পর্কে তাদের দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তন করেছে কিনা তা দেখতে। যুক্তরাজ্যে কর্মরত সুইস আর্থিক সংস্থাগুলি সহ আর্থিক খাত, যুক্তরাজ্যের বাইরের কর্মীদের উপর যথেষ্ট পরিমাণে নির্ভর করে এবং একটি সঙ্কুচিত প্রতিভার পুলের প্রভাব অনুভব করবে।

আলোচনার ফলাফলের উপর নির্ভর করে, বিদেশী কর্মীদের অবস্থান লক্ষণীয়ভাবে পরিবর্তিত হতে পারে এবং এর সাথে যুক্তরাজ্যে কোম্পানিগুলির জন্য উপলব্ধ প্রতিভা পুল। এর মধ্যে রয়েছে সুইস কর্মীরা, যারা অভিবাসন বিধির সামগ্রিক পরিবর্তনের কারণে প্রভাবিত হতে পারে, অন্তত অস্থায়ীভাবে যতক্ষণ না বর্তমান সুইস-ইইউ অভিবাসন চুক্তি দ্বিপাক্ষিক সুইস-ইউকে চুক্তির সাথে প্রতিস্থাপিত হয়।

যুগের পরে -যুক্তরাজ্যের গণভোটের সংজ্ঞা, অ-ব্রিটিশ কর্মীরা কি এখনও যুক্তরাজ্যকে কাজের জন্য একটি আকর্ষণীয় জায়গা হিসাবে দেখেন? কতজন বাড়ি ফেরার বা অন্যত্র চলে যাওয়ার কথা ভাবছেন? এবং, প্রযুক্তি এবং স্বয়ংক্রিয়তা কর্মক্ষেত্র এবং বৃহত্তর অর্থনীতিকে পুনর্নির্মাণ করে চলেছে, নিয়োগকর্তা এবং নীতিনির্ধারকদের কেমন প্রতিক্রিয়া দেখা উচিত?

সুসংবাদ হল যে যুক্তরাজ্য প্রায় নয়জনের জন্য কাজ করার জন্য একটি খুব জনপ্রিয় জায়গা রয়ে গেছে। প্রতি 10 জন শ্রমিকের মধ্যে Deloitte জরিপ করেছে — অ-ব্রিটিশ নাগরিকদের 89 শতাংশ বলেছেন যে তারা কাজ এবং বসবাসের গন্তব্য হিসেবে যুক্তরাজ্যকে বেশ আকর্ষণীয় বা অত্যন্ত আকর্ষণীয় বলে মনে করেন। চাকরির সুযোগ, সাংস্কৃতিক বৈচিত্র্য এবং জীবনধারা সবই যুক্তরাজ্যের জন্য প্লাস হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে। লন্ডন এবং দেশটির শক্তিশালী বৈশ্বিক সংযোগও তাই ছিল৷

এটা বলার অপেক্ষা রাখে না যে ব্রিটেনের EU থেকে বেরিয়ে যাওয়ার সম্ভাবনা অনুভূতিতে প্রভাব ফেলেনি৷ সামগ্রিকভাবে অ-ব্রিটিশ শ্রমিকদের এক তৃতীয়াংশ এখন গণভোটের আগের তুলনায় এটি কম আকর্ষণীয় বলে মনে করে। যারা এখানে ভিত্তিক তাদের জন্য, এই সংখ্যা প্রায় অর্ধেক বেড়ে যায়। এবং যুক্তরাজ্যে অবস্থিত উচ্চ দক্ষ ইইউ নাগরিকদের জন্য, সংখ্যাটি প্রায় দুই তৃতীয়াংশ৷

কিন্তু কীভাবে অনুভূতির পরিবর্তন কর্মে রূপান্তরিত হতে পারে? ডেলয়েট এখানে অবস্থানকারীদের জিজ্ঞাসা করেছিল যে তারা চলে যাওয়ার কথা বিবেচনা করছে কিনা এবং যদি তাই হয় কোন সময়সীমার মধ্যে। সামগ্রিকভাবে, 36 শতাংশ আগামী পাঁচ বছরে চলে যাওয়ার কথা বিবেচনা করছেন, কিন্তু উচ্চ দক্ষ ইইউ কর্মীদের জন্য, এই সংখ্যাটি 47 শতাংশে উন্নীত হয়েছে। এটি লক্ষণীয় যে দীর্ঘমেয়াদী বার্ষিক প্রস্থানের হার প্রায় পাঁচ শতাংশে দাঁড়িয়েছে, তাই যদি এই উদ্দেশ্যগুলি কার্যকর হয় তবে একটি সম্ভাব্য দক্ষতার ব্যবধান হবে৷

ইউকে আর্থিক পরিষেবা শিল্প বিদেশী কর্মীদের উপর নির্ভর করে এর কর্মচারীদের প্রায় 11 শতাংশ, যাদের মধ্যে অর্ধেকের কিছু বেশি ইইউ থেকে এসেছেন এবং যাদের বেশিরভাগই অত্যন্ত দক্ষ। তাদের সেন্টিমেন্ট এখন পর্যন্ত সবচেয়ে বেশি প্রভাবিত হয়েছে এবং তারাই সম্ভবত সেন্টিমেন্টকে অ্যাকশনে রূপান্তর করতে পারে - প্রতিভা পুলের উপর কোন ব্রেক্সিট প্রভাব তাই বিশেষ করে আর্থিক খাতে অনুভূত হতে পারে। ট্যালেন্ট পুলের মানের উপর প্রভাবটি যুক্তরাজ্যের নয় এমন বিশেষজ্ঞের সংখ্যার উপর প্রভাবের চেয়ে আরও বেশি স্পষ্ট হতে পারে, যেহেতু কর্মশক্তির গতিশীলতা যোগ্যতার সাথে বৃদ্ধি পায় এবং তাই সবচেয়ে যোগ্য কর্মচারীরা তাদের চলে যাওয়ার সম্ভাবনা সবচেয়ে বেশি।

ব্রিটেনের নতুন অভিবাসন ব্যবস্থা যে রূপই গ্রহণ করুক না কেন, এটি অপরিহার্য হবে যে এটি তার আন্তর্জাতিক কর্মশক্তির ব্যক্তিগত পছন্দকে স্বীকৃতি দেবে। সেই ব্যক্তিদের ইচ্ছার প্রতি সংবেদনশীলতার প্রয়োজন হবে এবং এটি স্পষ্ট করা যে অ-ইউকে কর্মীদের ইউকেতে স্বাগত জানানো হবে। আবাসন আরও সাশ্রয়ী করার পরে, বিদেশী কর্মীদের জন্য যুক্তরাজ্যকে আরও আকর্ষণীয় করে তোলার জন্য ডেলয়েট জরিপে এটি ছিল দ্বিতীয় সর্বাধিক জনপ্রিয় পরিমাপ। অধিকন্তু, যত তাড়াতাড়ি স্পষ্টতা পাওয়া যায় ততই মঙ্গল৷

কিন্তু অভিবাসন হল কর্মশক্তির ধাঁধার একটি অংশ, বিশেষ করে যেহেতু প্রযুক্তি ক্রমবর্ধমানভাবে আমরা কীভাবে কাজ করি এবং ভবিষ্যতে আমরা যে কাজগুলি করব তা পরিবর্তন করছে৷ যেকোনো উন্নত শিল্প অর্থনীতির মতো, নতুন প্রযুক্তি গ্রহণ যুক্তরাজ্যের সম্ভাব্য দক্ষতার ব্যবধান পূরণে সাহায্য করবে। ব্রেক্সিট এটাকে আরও বেশি করে তুলবে। নীতিনির্ধারক, ব্যবসা এবং শিক্ষাবিদদের কাছ থেকে একটি স্মার্ট প্রতিক্রিয়া প্রয়োজন, যেটি খাতগত, আঞ্চলিক পার্থক্যগুলিকে বিবেচনা করে এবং যেটি বিভিন্ন দক্ষতার স্তরগুলিতে গতিশীলভাবে প্রতিক্রিয়া জানায়৷ চ্যালেঞ্জ করার সময়, যদি এটি সঠিকভাবে করা হয়, এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ সুযোগ হতে পারে এবং ইউকে (এবং এর ব্যবসায়িক অংশীদারদের দ্বারা) ভবিষ্যতের-প্রমাণিত, অন্তর্ভুক্তিমূলক প্রবৃদ্ধির পথে থাকতে সাহায্য করতে পারে৷

এই ব্লগটি প্রথম Deloitte UK Brexit ব্লগে প্রকাশিত হয়েছিল এবং পরে সুইজারল্যান্ডে অভিযোজিত হয়েছিল৷