অ্যাকাউন্টিং ওয়াচডগ, ফিনান্সিয়াল রিপোর্টিং কাউন্সিল, তার বার্ষিক রিপোর্টের ফোকাস ঘুরিয়ে দিচ্ছে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির উপর শিল্প প্রবণতা. এছাড়াও এটি একটি ইভেন্টের পরিকল্পনা করছে অ্যাকাউন্টেন্সি সংস্থাগুলিকে সমস্যাগুলি হাইলাইট করার জন্য।
FRC-এর বার্ষিক অ্যাকাউন্টেন্সি পেশার মূল তথ্য এবং প্রবণতা ICAEW-এর মতো সেক্টরের পেশাদার সংস্থাগুলি দেখায়, বিশ্বব্যাপী 530,000-এর বেশি সদস্য রয়েছে, 2017 থেকে 16,706 বৃদ্ধি পেয়েছে, যা গত পাঁচ বছরে বছরে-বছর বৃদ্ধির সর্বোচ্চ হার৷
এই বছর, এর 16তম, FRC পেশাদার সংস্থা এবং সংস্থাগুলির কর্মশক্তির উপর সাতটি অতিরিক্ত বৈচিত্র্য সূচকের উপর স্বেচ্ছায় সংগ্রহ করা ডেটার অনুরোধ করেছে৷
অ্যাকাউন্টেন্সি পেশাকে উৎসাহিত করার জন্য পরিচয় গোপন রাখা হয়েছে ভবিষ্যতে এর বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি ডেটা সংযোজন উন্নত এবং প্রসারিত করতে। এফআরসি জিজ্ঞাসা করেছে যে অ্যাকাউন্টেন্সি সংস্থাগুলি জাতিগত, অক্ষমতা, ধর্ম/বিশ্বাস/ যৌন অভিযোজন, স্কুলের ধরন, বিশ্ববিদ্যালয়ে ভর্তি হওয়া প্রথম প্রজন্ম এবং যত্ন নেওয়ার দায়িত্ব সম্পর্কে ডেটা সংগ্রহ করেছে কিনা৷
ফলাফলগুলি দেখায় যে অ্যাকাউন্টেন্সি সংস্থাগুলি বর্তমানে শিক্ষার্থীদের ডেটা রেকর্ড করতে সাতটি অতিরিক্ত বৈচিত্র্য নির্দেশকের মধ্যে চারটি ব্যবহার করেছে৷ অন্য তিনটি সূচক, ধর্ম/বিশ্বাস, যৌন অভিযোজন এবং যত্ন নেওয়ার দায়িত্ব, রেকর্ড করা হচ্ছে না৷
PwC এবং EY-এর মহিলা অংশীদারদের সবচেয়ে বেশি শতাংশ (19 শতাংশ), কেপিএমজি এবং ডেলয়েটের 17 শতাংশ। KPMG এবং EY-এর অংশীদার পর্যায়ে BAME প্রতিনিধিত্ব 8 শতাংশ, PwC 5 শতাংশ এবং Deloitte 3 শতাংশ৷
মেলানি হিন্দ, FRC নির্বাহী অডিট ডিরেক্টর, বলেছেন:“আমি ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা থেকে জানি যে অ্যাকাউন্টেন্সি ব্যবসায় সিনিয়র ভূমিকার একটি পথ।
“এটা উৎসাহজনক যে পেশা বেছে নেওয়া লোকের সংখ্যা বিশ্বব্যাপী ক্রমাগত বৃদ্ধি পাচ্ছে।
"একটি বৈচিত্র্যপূর্ণ এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মশক্তি থাকার সুবিধাগুলি ভালভাবে নথিভুক্ত৷
৷"এফআরসি বছরের শেষের দিকে বৈচিত্র্যের উপর একটি ইভেন্টের পরিকল্পনা করছে যেখানে আমরা বৈচিত্র্যের তথ্য সংগ্রহ চালিয়ে যেতে এবং কীভাবে সমাজের বিস্তৃত অংশ থেকে প্রতিভাকে আকৃষ্ট করতে এবং বিকাশ করা যায় তা দেখতে সংস্থা এবং সংস্থাগুলির সাথে আলোচনা করব এবং উত্সাহিত করব।"
FRC রিপোর্টে অন্তর্ভুক্ত অন্যান্য মূল পরিসংখ্যান:
