বড় অ্যাকাউন্টিং সংস্থাগুলির জন্য এটি একটি রুক্ষ 2019 ছিল। অডিট কেলেঙ্কারি . গুন্ডামি দাবি. এমনকি EY-তে বৈষম্য এবং অনুপযুক্ত আচরণের ঘটনাও।

কিন্তু EY, যার কর্পোরেট স্লোগান হল "বিল্ডিং এ বেটার ওয়ার্কিং ওয়ার্ল্ড", প্রতিকারমূলক ব্যবস্থা নিচ্ছে বলে মনে হচ্ছে৷

এটি 'নিজের' উপর তার কর্মীদের কর্মশালা অফার করছে৷

ফাইন্যান্সিয়াল টাইমস-এর একটি প্রতিবেদন অনুসারে, মানুষের অভিজ্ঞতা থেকে শেখার প্রয়াসে কাজের সংস্কৃতি নিয়ে আলোচনা করাই ধারণা। .

অন্তর্ভুক্ত সংস্কৃতি

কোম্পানি একটি সক্রিয়ভাবে অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতি তৈরি করতে চায় যেখানে প্রত্যেকে সম্মানিত এবং যত্নশীল বোধ করে।

গত মাসে একজন ট্রান্সজেন্ডার কর্মী বৈষম্যের দাবি করে EY-এর লেনদেন উপদেষ্টা পরিষেবা (TAS) বিভাগ ছেড়েছেন।

এছাড়াও, একজন সঙ্গীকে কেবল 'দণ্ডিত' করা হয়েছিল এবং একজন জুনিয়র মহিলার প্রতি আপত্তিকর মন্তব্য করা সত্ত্বেও তাকে অন্য সিনিয়র ভূমিকায় স্থানান্তরিত করা হয়েছিল৷

টিএএস-এর কর্মীরা  আরো বলেছেন যে অ-শ্বেতাঙ্গ কর্মীরা সাদা সমবয়সীদের তুলনায় অংশীদারদের কাছ থেকে কম কাজ পায়।

ফাইন্যান্সিয়াল রিপোর্টিং কাউন্সিল বড় চারটি সংস্থাকে বলেছে যে হয়রানি, গুন্ডামি এবং মাদকের অপব্যবহারের অভিযোগগুলি প্রকাশ করতে যা প্রবীণ ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে হয়৷