কিভাবে অ্যাকাউন্টেন্সি কর্মীদের শীতকালীন ব্লুজকে হারাতে সাহায্য করবেন
ক্রিসমাস-পরবর্তী শীতের মাসগুলি কর্মীদের জন্য সবসময়ই কঠিন কারণ শক্তির মাত্রা প্রায়শই কমে যায়, কিন্তু চলমান মহামারী বন্ধুদের, পরিবার এবং অবসর ক্রিয়াকলাপগুলিতে অ্যাক্সেস সীমাবদ্ধ করার সাথে, অ্যাকাউন্টিং এবং আর্থিক কর্মীদের শীতের ব্লুজ মোকাবেলায় সহায়তা করা আরও গুরুত্বপূর্ণ।
নেতৃস্থানীয় আউটসোর্সড কমিউনিকেশন কোম্পানি, মানিপেনি, যুক্তরাজ্য জুড়ে শত শত আর্থিক পরিষেবা ব্যবসার জন্য কল এবং লাইভ চ্যাটের উত্তর দেয় এবং তার 1000 কর্মীকে খুশি, উজ্জীবিত এবং সমর্থিত রাখার প্রচেষ্টার জন্য সানডে টাইমস 'কাজের জন্য সেরা কোম্পানি' হিসাবে ধারাবাহিকভাবে স্বীকৃত। .
এখানে, মানিপেনির ফিনান্স সেক্টরের প্রধান, লুইস উইলসন, শীতকালীন ব্লুজ মোকাবেলায় কোম্পানির সাতটি শীর্ষ টিপস শেয়ার করেছেন:
এগুলি কর্মীদের সুস্থতার উপর একটি বড় প্রভাব ফেলে এবং একটি ভাল কাজ করার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ বলার জন্য সময় নেওয়া অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। এর মধ্যে কর্মীদের হাতে লেখা নোট সহ শিথিলকরণ কিট বা ছোট উপহার পাঠানো জড়িত থাকতে পারে। আমাদের ইন-হাউস ভিডিও টিম কর্মীদের জন্য জন্মদিনের বার্তা সহ ব্যক্তিগতকৃত ভিডিও তৈরি করে এবং সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট টিম প্রায়শই কর্মীদের দরজায় ফুল সরবরাহ করে, যা দেখায় যে সংস্থাটি সত্যিই যত্নশীল। কেন কর্মচারীদেরও বন্ধ করুন – আমরা নিয়মিত আমাদের স্বাক্ষর মানিপেনি মোজা ক্লায়েন্টদের কাছেও পাঠাই।
2. ভয়েসের শক্তি ব্যবহার করুন
কর্মীদের আপনার কথা শুনতে হবে এবং আপনি জানেন যে আপনি তাদের কথা শুনছেন, বিশেষ করে যখন দূর থেকে কাজ করছেন, তাই নিশ্চিত করুন যে আপনার নিয়মিত দ্বিমুখী যোগাযোগ আছে। কিছু কম ইমেল পাঠান এবং আরও ব্যক্তিগত স্পর্শের জন্য একটি সুযোগ প্রদান করার পরিবর্তে ভিডিও এবং এক থেকে এক কল ব্যবহার করুন। আমরা নিজেরাই জানি যে আমরা বিশেষ করে কন্ঠস্বর থেকে আরও অনেক কিছু নিতে পারি, কারণ এটি আপনাকে কেউ লড়াই করছে কিনা তা সনাক্ত করতে এবং অতিরিক্ত সমর্থন দেওয়ার অনুমতি দেয়৷
3. এটিকে শারীরিক করুন
এটা সুপরিচিত যে ব্যায়াম মানসিক সুস্থতাকে উন্নত করতে পারে এবং জিম বন্ধ থাকতে পারে, কোম্পানিগুলি এখনও তাদের কর্মীদের চলাফেরার জন্য অনলাইন ব্যায়াম বা যোগ ক্লাসের আয়োজন করতে পারে। এমনকি আপনি তাদের তাজা বাতাসে নিয়ে যেতে আপনার পরবর্তী আপডেট কলে হাঁটার জন্য উত্সাহিত করার চেষ্টা করতে পারেন৷
4. মনের যত্ন নিন
কর্মীদের মানসিক সুস্থতা বজায় রাখতে সহায়তা করার জন্য উদ্যোগগুলি চালু করার জন্য কোম্পানিগুলির জন্য নতুন বছরটি উপযুক্ত সময়। মননশীলতার সাথে সাহায্য করার জন্য টিপস শেয়ার করার কথা বিবেচনা করুন, একটি টিম চ্যালেঞ্জ সেট করুন যাতে কর্মচারী এবং তাদের পরিবার অংশ নিতে পারে এবং লোকেদের লকডাউনের চাপ এবং স্ট্রেন নেভিগেট করতে সাহায্য করার জন্য দরকারী সংস্থান ভাগ করতে পারে। Moneypenny-তে আমরা কর্মীদের জন্য একটি হেল্পলাইনও সেট করেছি যাতে তাদের পারিবারিক, মানসিক চাপ, অর্থ, এমনকি গার্হস্থ্য নির্যাতনের মতো কোনো বিষয়ে পরামর্শের প্রয়োজন হয়।
5. প্রাসঙ্গিক হন
অনেক লোক হোম-স্কুলিং এবং হোম-ওয়ার্কিং নিয়ে আবার মনোবল উঁচু রাখা বিশেষভাবে কঠিন। বিশেষভাবে এর সাথে সাহায্য করার জন্য আপনি কী পরিবর্তন করতে পারেন সে সম্পর্কে চিন্তা করুন- আমরা আমাদের টিমের অনেককে তাদের বাচ্চাদের দেখাশোনা করার জন্য আরও নমনীয় সময় অফার করেছি৷
6. কর্মীদের একত্রিত করতে প্রযুক্তি ব্যবহার করুন
আপনি যদি ফেসবুক, বা টিম থেকে কর্মক্ষেত্র ব্যবহার করেন, কোম্পানির সমালোচনামূলক আপডেট বা কর্মপ্রবাহ পরিচালনা করার পাশাপাশি, এই সরঞ্জামগুলি কর্মীদের সামাজিকীকরণের জন্য অফিসের রান্নাঘর হিসাবে কাজ করতে পারে। মানিপেনি দেখেছে যে দূরবর্তী কাজের জন্য কর্মক্ষেত্রের ব্যবহার তিনগুণ বেড়েছে কারণ সংযুক্ত থাকার প্রয়োজনীয়তা বেড়েছে। আপনার যদি কর্মক্ষেত্র না থাকে, ঐতিহ্যগত ইন্ট্রানেট এবং এমনকি হোয়াটসঅ্যাপ গ্রুপগুলিও একই প্রভাব তৈরি করতে সাহায্য করতে পারে৷
7. মজার ফ্যাক্টর
কেন দলের সামাজিক ক্রিসমাস সীমাবদ্ধ করা উচিত? কর্মীদের নিযুক্ত রাখতে এবং আপনার কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতির অংশ রাখতে কিছু অ-কাজ সম্পর্কিত সামাজিক ক্রিয়াকলাপের সময়সূচী করুন, যেমন ভিডিও কুক-এলাং, কুইজ নাইট এবং ফিটনেস চ্যালেঞ্জ।
মানিপেনির 1,000-এরও বেশি কর্মী রয়েছে এবং বহু-জাতীয় থেকে শুরু করে স্টার্ট-আপ পর্যন্ত 21,000 কোম্পানিগুলির জন্য বছরে 20 মিলিয়নেরও বেশি গ্রাহক যোগাযোগ পরিচালনা করে৷ এটি গত চার বছরে দ্রুত বৃদ্ধি পেয়েছে, £19 মিলিয়ন রাজস্ব p/a থেকে এই বছরে অনুমান £50 মিলিয়নে। এটি তার পুরস্কার বিজয়ী সংস্কৃতি, এর চমৎকার গ্রাহক সেবা এবং কম কর্মীদের টার্নওভারের জন্য পরিচিত।
