আমেরিকার ব্যবসায়িক অনুশীলনে ছোট ব্যবসাগুলির একটি অগ্রণী ভূমিকা রয়েছে। সর্বোপরি, দেশের 30 মিলিয়ন ছোট ব্যবসাগুলি ইউএস ব্যবসার 99.9% এবং 59 মিলিয়ন আমেরিকানকে নিয়োগ করে, SBA এর সর্বশেষ পরিসংখ্যান অনুসারে। 2019 সালে, উদ্যোক্তাদের জন্য আগের চেয়ে অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ শুধু কথা বলা নয়, হাঁটাহাঁটিও করা যখন মডেলিং অন্তর্ভুক্তি এবং কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য আসে।

তাহলে ছোট ব্যবসার মালিকরা তাদের কর্মশক্তির বৈচিত্র্য আনতে কতটা ভালো করছে? হয়তো তারা যেমন ভাবেন তেমনটা নয়।

গুস্টোর সাম্প্রতিক সমীক্ষায় 93% ছোট ব্যবসার মালিক বলেছেন যে তারা সক্রিয়ভাবে বিভিন্ন দলের সদস্যদের নিয়োগ করার চেষ্টা করছেন। যাইহোক, একই গবেষণায় দেখা গেছে যে একটি ছোট ব্যবসার কর্মচারী মেকআপ তার প্রতিষ্ঠাতার জাতিগত, জাতিগত এবং লিঙ্গ বৈশিষ্ট্যগুলিকে প্রতিফলিত করে।

• শুধুমাত্র 13% শ্বেতাঙ্গ প্রতিষ্ঠাতা বলেছেন যে তাদের বেশিরভাগ কর্মচারী জাতিগত বা জাতিগত সংখ্যালঘু, সংখ্যালঘু প্রতিষ্ঠাতাদের 47% এর তুলনায়।
• 10 জনের মধ্যে সাতজন মহিলা প্রতিষ্ঠাতা বলেছেন তাদের অর্ধেকেরও বেশি কর্মচারী মহিলা; মাত্র 36% পুরুষ প্রতিষ্ঠাতা একই কথা বলেন।

শ্রমিকের বৈচিত্র্য বৃদ্ধি কেন গুরুত্বপূর্ণ

একটি বৈচিত্র্যময় কর্মশক্তি তৈরি করা শুধু সঠিক কাজ নয়—এটি লাভজনকও করার আছে. গত বছর প্রকাশিত একটি ম্যাককিনসি সমীক্ষা রিপোর্ট করে যে কোম্পানিগুলি লিঙ্গ বৈচিত্র্যের জন্য শীর্ষ কোয়ার্টাইলে র‍্যাঙ্ক করে তাদের 21% বেশি লাভ হওয়ার সম্ভাবনা নীচের কোয়ার্টাইলে থাকা কোম্পানিগুলির তুলনায়৷

একটি ভিন্নধর্মী কর্মশক্তি থাকা আপনার ব্যবসাকেও ক্ষতিগ্রস্থ করতে পারে। লিঙ্গ এবং জাতিগত বৈচিত্র্য উভয়ের জন্য সর্বনিম্ন চতুর্থাংশে র‌্যাঙ্কিং করা কোম্পানিগুলির গড় মুনাফা হওয়ার সম্ভাবনা 29% বেশি, ম্যাককিন্সে খুঁজে পেয়েছেন৷

আপনার লাভজনকতা এবং প্রতিযোগিতামূলকতাকে পঙ্গু করার পাশাপাশি, বৈচিত্র্যের অভাব আপনার কোম্পানির ভাবমূর্তিকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে। আজকের প্রতিযোগিতামূলক নিয়োগের পরিবেশে, এটা অপরিহার্য যে আপনার ব্যবসাকে কাজ করার জন্য একটি ভাল জায়গা হিসাবে বিবেচনা করা হবে—সব ধরণের লোকের জন্য।

যখন বৈচিত্র্য আসে, মনে রাখবেন যে জাতিগততা এবং লিঙ্গ শুধুমাত্র বিবেচনার বিষয় নয়। বৈচিত্র্য মানে প্রতিবন্ধী, সব বয়সের কর্মচারী এবং বিভিন্ন ভৌগলিক, অভিজ্ঞতামূলক এবং সাংস্কৃতিক পটভূমির কর্মচারী নিয়োগ করা। সাম্প্রতিক অভিবাসী, প্রথম প্রজন্মের আমেরিকান, সামরিক প্রবীণ, অবসরপ্রাপ্ত বা কর্মক্ষেত্রে ফিরে আসা মায়েরা—এই সকলেই কর্মশক্তির প্রতি ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি আনতে পারে।

কিভাবে আপনার ব্যবসায় বৈচিত্র্য আনতে হয়

আপনার দল বৈচিত্র্য আনার জন্য প্রস্তুত? এখানে সাহায্য করার জন্য কিছু টিপস আছে৷

1. চাকরি প্রার্থীদের আপনার ঐতিহ্যগত উত্সের বাইরে যান৷

আপনার সাধারণ সামাজিক বৃত্তের বাইরের লোকেদের কাছে পৌঁছাতে এবং সাইটগুলিতে বা সংখ্যালঘু, মহিলা বা প্রতিবন্ধী কর্মীদের জন্য কাজ করে এমন সংস্থাগুলির সাথে চাকরির সুযোগগুলি ভাগ করে নেওয়ার জন্য এটিকে একটি পয়েন্ট করুন৷ আপনি যদি সাধারণত শুধুমাত্র স্থানীয় কলেজ থেকে এন্ট্রি-লেভেলের কর্মচারী নিয়োগ করেন, তাহলে এমন প্রতিষ্ঠানের সাথে যোগাযোগ করার কথা বিবেচনা করুন যেগুলি বাড়িতে থাকা মা বা অবসরপ্রাপ্তদের সাথে যোগাযোগ করে। এই উভয় জনসংখ্যাগত গোষ্ঠী প্রায়শই খণ্ডকালীন চাকরি খোঁজে

2. সক্রিয়ভাবে বৈচিত্র্যের জন্য বিজ্ঞাপন দিন।

আপনার ওয়েবসাইট, সোশ্যাল মিডিয়া এবং চাকরির বিজ্ঞাপনগুলি চাকরিপ্রার্থীদের জানাতে হবে যে আপনি বৈচিত্র্যের জন্য সক্রিয়ভাবে নিয়োগ করছেন৷ এছাড়াও আপনি স্থানীয় সংস্থাগুলির কাছে পৌঁছানোর মাধ্যমে আরও বৈচিত্র্যময় চাকরি প্রার্থীদের আকৃষ্ট করতে পারেন যা বিশেষ বিভাগে চাকরিপ্রার্থীদের সাহায্য করে, যেমন অর্থনৈতিকভাবে সুবিধাবঞ্চিত ব্যক্তি, সামরিক অভিজ্ঞ বা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের, কর্মসংস্থান খুঁজে পেতে।

3. শংসাপত্রের উপর খুব বেশি ফোকাস করবেন না।

আপনি যদি নির্দিষ্ট যোগ্যতা, যেমন একটি নির্দিষ্ট ডিগ্রি বা বিশেষ অভিজ্ঞতা সহ কর্মীদের মধ্যে আপনার নিয়োগ সীমাবদ্ধ করেন, তাহলে আপনি আপনার আবেদনকারী পুলের সম্ভাব্য বৈচিত্র্যকে সীমিত করছেন। অবশ্যই, শংসাপত্রগুলি বিবেচনায় নেওয়া উচিত, তবে একজন প্রার্থীর জীবনের অভিজ্ঞতা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীকে সমান গুরুত্ব দিয়ে, আপনি একটি আসল রত্ন খুঁজে পেতে পারেন৷

4. আপনার কর্মীদের নিয়োগকারীতে পরিণত করুন৷

আপনি যখন নিয়োগ করছেন তখন বন্ধু ও পরিবারকে জানাতে কর্মীদের উৎসাহিত করুন৷ বিভিন্ন কর্মচারী যারা তাদের সামাজিক চেনাশোনাতে অন্যদের কাছে পৌঁছান তারা সম্ভবত আপনার কক্ষপথে আরও বৈচিত্র্যময় চাকরি প্রার্থীদের নিয়ে আসবে।

5. আপনার স্থানীয় এলাকার বাইরে কর্মীদের জন্য দেখুন।

উদাহরণস্বরূপ, যেহেতু শহুরে এলাকাগুলি প্রায়শই গ্রামীণ বা শহরতলির অবস্থানের চেয়ে বেশি বৈচিত্র্যময় হয়, আপনি যদি চাকরি প্রার্থীদের আরও বৈচিত্র্যময় পুল খুঁজছেন তবে আপনি কাছাকাছি শহরে পৌঁছাতে চাইতে পারেন . ভার্চুয়াল বা দূরবর্তী কর্মীদের নিয়োগ করা এই লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করতে পারে:শুধু নিশ্চিত করুন যে আপনি দূরবর্তী কর্মীদের দলের অংশ অনুভব করছেন এবং মিটিং থেকে উদযাপন থেকে চলমান স্ল্যাক চ্যাট পর্যন্ত সবকিছুতে তাদের অন্তর্ভুক্ত করুন৷

আমেরিকা সর্বদাই গলে যাওয়া পাত্র, এবং সেই বৈচিত্র্যই আমাদের দেশের শক্তি। এটি আপনার ছোট ব্যবসাকেও শক্তিশালী করতে পারে, যদি আপনি এটিকে আলিঙ্গন করেন।

অন্য কিছু যা আপনার ছোট ব্যবসাকে শক্তিশালী করতে পারে:SCORE থেকে পরামর্শ এবং পরামর্শ পাওয়া। SCORE-এর অভিজ্ঞ পরামর্শদাতারা একটি বৈচিত্র্যময় গোষ্ঠী, এবং আপনি যেকোন ছোট ব্যবসায়িক সমস্যার সম্মুখীন হতে পারেন সেই বিষয়ে সাহায্য করার জন্য আপনি তাদের পদমর্যাদার কাউকে খুঁজে পেতে পারেন।