আপনার ছোট ব্যবসায় একটি অবস্থানের জন্য আবেদনকারীদের আকর্ষণ করা একটি চড়াই যুদ্ধের মত অনুভব করতে পারে। বৃহত্তর কোম্পানিগুলির গভীর পকেট এবং বড় চুক্তি ছাড়া, আপনার ব্যবসাকে সফলভাবে এগিয়ে নিয়ে যেতে পারে এমন প্রতিভা সুরক্ষিত করা প্রায় অসম্ভব বলে মনে হতে পারে। একই সময়ে, আপনি বুঝতে পারেন যে ব্যবসাগুলি মানুষের সম্পর্কে, এবং আপনি একটি স্বপ্নের দলকে একত্রিত করা থেকে মাত্র কয়েক সুপারস্টার দূরে আছেন যা যেকোনো কাজ সম্পন্ন করতে পারে।
এই নিবন্ধটি আপনার কোম্পানিতে নতুন আবেদনকারীদের আকর্ষণ করার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক নিয়ে আলোচনা করে। যদিও আপনি তালিকায় সবকিছু প্রদান করতে সক্ষম নাও হতে পারেন, আপনি যদি এমন একজন আবেদনকারীকে খুঁজে পান যিনি মরিয়াভাবে এমন কিছু চান যা আপনি সরবরাহ করতে পারেন, তাহলে তাদের বোর্ডে আনার এবং তাদের অফার করা সেরা কাজটি দেখার জন্য আপনার কাছে আরও ভাল সুযোগ রয়েছে।
প্রত্যেকেই তাদের সময়ের জন্য আরও বেশি অর্থোপার্জন করতে চায়, এবং আপনি যদি বড় বেতন দেওয়ার জন্য বাজেট পেয়ে থাকেন, তাহলে আপনি আপনার ব্যবসায় কাজ করার জন্য উচ্চ-মানের পেশাদারদের আকৃষ্ট করা অনেক সহজ পাবেন। অন্যদিকে, আপনি অনুভব করতে পারেন যে আপনি আপনার প্রথম কর্মচারীর জন্য ন্যূনতম মজুরি দেওয়ার সামর্থ্য নেই। ছোট ব্যবসার জন্য, আপনার প্রথম কর্মচারী নিয়োগ করা একটি বিশাল পদক্ষেপের মতো মনে হতে পারে, বিশেষ করে যখন বেশিরভাগ ছোট ব্যবসার মালিকরা তাদের দীর্ঘ সময়ের জন্য যথেষ্ট অর্থ প্রদান করেন না।
অনেক লোক কম বেতনের অফার গ্রহণ করবে যদি তারা একটি উল্লেখযোগ্য সুবিধা প্যাকেজ বা স্বাস্থ্য বীমা নিয়ে আসে। আবেদনকারীরা এমন চাকরি খুঁজছেন যা স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করে এবং অনেক লোক স্বাস্থ্য বীমাকে এর সম্ভাব্য মূল্য বিবেচনায় দেখার প্রবণতা রাখে। বনাম এর প্রত্যাশিত মান .
একজন আবেদনকারীকে কল্পনা করুন যে $50K বেতন করতে চায়। আপনি তাদের $35K অফার করেন, সাথে একটি স্বাস্থ্য বীমা প্যাকেজ যা আপনার $5K খরচ করে। কর্মচারী "জানেন" যে বীমার মূল্য অতিরিক্ত বেতন তৈরি করে না, তবে তারা অসুস্থ হতে পারে এবং $10K হাসপাতালের বিল থাকতে পারে এই চিন্তা তাদের হ্রাসকৃত বেতন গ্রহণ করতে পরিচালিত করে। স্বাস্থ্য বীমা একটি উচ্চ-মূল্যের সুবিধা, এবং এটি নতুন কর্মচারীদের অফার করলে সম্ভবত আপনার বেতনের অনেক নগদ সঞ্চয় হতে পারে।
আসুন এটির মুখোমুখি হই - অনেক লোক কখনই বিছানা থেকে উঠবে না এবং সকালে কাজ করবে যদি তারা এটিকে সাহায্য করতে পারে। পারকস হল এমন জিনিস যা কাজের জীবনকে সকলের জন্য একটু বেশি সহনীয় করে তোলে এবং এগুলি এমন কিছু যা আপনি ফোনে বা ব্যক্তিগত সাক্ষাৎকারের সময় একজন আবেদনকারীর সাথে যোগাযোগ করার জন্য জোর দিতে পারেন।
আপনি একটি কোম্পানি গাড়ী প্রদান করতে পারেন? কর্মচারী কি তাদের গ্যাস বা ভ্রমণের সময় ব্যয় করতে সক্ষম হবে? আপনি কি প্রতিদিন অথবা সপ্তাহে একবার অফিসের জন্য দুপুরের খাবার সরবরাহ করেন? একজন কর্মচারী কি বিনামূল্যে বা কম খরচের পণ্য বাড়িতে নিতে পারেন? আপনার বিরতির ঘরে কি একটি যান্ত্রিক ষাঁড় আছে?
আধুনিক স্টার্ট-আপগুলি অনেক সুবিধা-তে পরিপূর্ণ অফিস ডিজাইন করার জন্য পরিচিত - পিং-পং টেবিল, লাউঞ্জ, বিয়ারে পূর্ণ ফ্রিজ - সেখানে কাজ করার জন্য তরুণদের প্রলুব্ধ করতে।
2018 সালে, সুবিধাই রাজা, এবং লোকেরা দূর থেকে বা বাড়ির কাছাকাছি কোথাও কাজ করার সুযোগের জন্য পিছনের দিকে ঝুঁকবে। আবেদনকারীরা জানেন যে তারা কর্মস্থলে যাতায়াতের জন্য যে সময় ব্যয় করেন তা তাদের অবসর এবং পারিবারিক সময় থেকে আসে, বাস পাস বা ব্যক্তিগত গাড়ির গ্যাসের খরচ উল্লেখ না করে।
ব্যবসাটি নিজেই একটি পছন্দসই অবস্থানের কাছাকাছি হতে পারে - একটি শপিং মল যা বাড়িতে যাওয়ার আগে মুদির জিনিসপত্র দখল করা সহজ করে, বা একটি পাতাল রেল লাইন যা পরিবহনকে সহজ করে তোলে। যদি আপনার ব্যবসা কোথাও মাঝখানে অবস্থিত হয়, তাহলে ভ্রমণ করতে ইচ্ছুক আবেদনকারীদের খুঁজে পাওয়া আরও কঠিন হয়ে পড়ে।
আবেদনকারীদের তাদের কাজের অর্থ এবং প্রভাবের উপর বিক্রি করে আপনার ছোট ব্যবসার প্রতি আকৃষ্ট করুন। অনেক পেশাদার একটি ছোট কোম্পানিতে কাজ করার সুযোগ উপভোগ করে, কারণ তারা তাদের কাজের তাত্ক্ষণিক সুবিধাগুলি আরও সহজে দেখতে পারে। বড় কর্পোরেশনের কর্মীরা প্রায়শই মনে করেন "মেশিনে কগ" বা তাদের কাজ কোন ব্যাপার না। একটি ছোট ব্যবসা হিসাবে, আপনি আবেদনকারীদের বলতে পারেন যে ব্যবসার সামগ্রিক বৃদ্ধি এবং সাফল্যের জন্য তাদের প্রচেষ্টা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যে কোনও ভূমিকা পূরণ করার চেষ্টা করছেন তার বর্ণনায় প্রভাব ফেলার সুযোগের উপর জোর দিতে পারেন।
কিছু ছোট ব্যবসার মালিক প্রাথমিক কর্মচারীদের বিশেষ সুযোগ প্রদান করে, যেমন কম বেতন গ্রহণের বিনিময়ে কোম্পানিতে লাভ-শেয়ার বা ইক্যুইটি প্রাপ্তি। এই কাঠামোটি সম্ভাব্য কর্মচারীদের জন্য কাজ করে যারা আপনার ব্যবসায়িক মডেলে বিশ্বাস করে এবং যদি তারা পরে কোম্পানির একটি অংশের মালিক হতে পারে তবে আজকে কম বেতন গ্রহণ করার অবস্থানে রয়েছে৷
মালিকানা শেয়ার এবং বেতন একজন আবেদনকারীর জন্য একটি লোভনীয় চুক্তি হতে পারে, তবে তাদের একটি পারফরম্যান্স-ভিত্তিক ভূমিকায় প্রবেশ করতে হবে যেখানে তারা পরবর্তী কয়েক বছর ধরে কোম্পানির জন্য উল্লেখযোগ্য মূল্য তৈরি করার সুযোগ পাবে।
আপনার ব্যবসার প্রতি আরো আবেদনকারীদের আকৃষ্ট করা আপনাকে ঠিক কী দিতে হবে তা বোঝার মাধ্যমে শুরু হয়। এটি একটি দুর্দান্ত সুবিধা, স্বাস্থ্য বীমা এবং অন্যান্য সুবিধা, প্রতিযোগিতামূলক বেতন, বা একটি দলের অংশ হিসাবে অর্থপূর্ণ কাজ করার সুযোগ হোক না কেন, আপনি এমন কাউকে খুঁজে পেতে বাধ্য যার চাহিদা আপনি যা দিতে পারেন তার সাথে মেলে।
