গ্রেট রিসেশনের পরে যে "গিগ ইকোনমি" ধরেছিল তা এখনও শক্তিশালী হচ্ছে, কিন্তু মান্তা দ্বারা পরিচালিত সাম্প্রতিক জরিপ অনুসারে, বেশিরভাগ ছোট ব্যবসার মালিকরা এই প্রবণতায় অংশ নিচ্ছেন না। সমীক্ষা প্রতিবেদনে 2,200 টিরও বেশি ছোট ব্যবসার বেশিরভাগ তারা স্থায়ী, বেতনভোগী কর্মচারী নিয়োগ করতে পছন্দ করে। মাত্র 36 শতাংশ বর্তমানে চুক্তি কর্মী ব্যবহার করে; 15 শতাংশ ব্যবসা মালিকরা এই বছর স্বাধীন ঠিকাদার বা ফ্রিল্যান্সার নিয়োগের আশা করছেন; শুধুমাত্র 26 শতাংশই স্বাধীন ঠিকাদার খুঁজতে এবং নিয়োগের জন্য আপওয়ার্কের মতো অনলাইন মার্কেটপ্লেস ব্যবহার করেছেন।
আপনি যদি অনেক ছোট ব্যবসার মালিকদের মধ্যে থাকেন যারা ফ্রিল্যান্সার নিয়োগে অনিচ্ছুক, আপনি কি সুযোগ হাতছাড়া করছেন, নাকি বুলেটকে ফাঁকি দিচ্ছেন? আমি তর্ক করব এটা আগের।
বাস্তবতা :আপনি মাইক্রোম্যানেজ করতে পারবেন না স্বাধীন ঠিকাদার - যে অনেক সত্য. একজন স্বাধীন ঠিকাদারকে ঠিক কীভাবে তার কাজ করতে হবে তা জানালে তা আপনাকে IRS থেকে জরিমানা এবং জরিমানা করার ঝুঁকিতে ফেলবে। একজন নিয়োগকর্তা একজন স্বাধীন ঠিকাদারের আচরণের উপর কতটা নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন সে সম্পর্কে সংস্থাটির কঠোর নিয়ম রয়েছে। (স্বাধীন ঠিকাদার এবং কর্মচারীদের মধ্যে পার্থক্য সম্পর্কে আরও জানুন।) যাইহোক, ফ্রিল্যান্সারের কাছ থেকে আপনি কী চান তার বিশদ ব্যাখ্যা প্রদান, আপনার প্রত্যাশাগুলিকে সুস্পষ্ট চুক্তির সাথে মিলিত করে, আপনি স্বাধীন ঠিকাদারের কাজ থেকে পছন্দসই ফলাফল পেতে পারেন তা নিশ্চিত করতে সহায়তা করবে৷
বাস্তবতা :স্বাধীন ঠিকাদাররা তাদের ক্ষেত্রে দক্ষ এবং প্রায়ই তাদের কয়েক দশকের অভিজ্ঞতা থাকে, যার মানে তারা সাধারণত দৌড়ে মাটিতে আঘাত করতে পারে। সত্য, আপনাকে আপনার ব্যবসায়িক সংস্কৃতি এবং প্রতিটি প্রকল্পের সুনির্দিষ্ট বিষয়ে গতিশীল করার জন্য সেগুলি তৈরি করতে হবে, তবে আপনাকে এন্ট্রি-লেভেল স্থায়ী কর্মচারীদের মতো আপনাকে প্রাথমিক থেকে প্রশিক্ষণ দিতে হবে না।
বাস্তবতা :স্বাধীন ঠিকাদার নিয়োগের সবচেয়ে বড় সুবিধা হল আপনি তাদের মূল্য স্তরের বিস্তৃত পরিসরে খুঁজে পেতে পারেন। অবশ্যই, আপনি যে জন্য অর্থ প্রদান করেন সেই প্রবাদটিও সত্য; আপনি যদি বিশেষ দক্ষতা বা প্রচুর অভিজ্ঞতা খুঁজছেন, তাহলে আপনাকে সেই অনুযায়ী অর্থ প্রদান করতে হবে। যাইহোক, যেহেতু স্বাধীন ঠিকাদাররা সাধারণ কর্মক্ষেত্রের বিভ্রান্তি ছাড়াই আপনার প্রকল্পে লেজার-ফোকাস করতে পারে, তাই তারা অনেক কর্মচারীর চেয়ে অনেক বেশি দক্ষতার সাথে এবং কার্যকরভাবে কাজগুলি সম্পন্ন করতে পারে।
বাস্তবতা :কর্মীদের পাশাপাশি স্বাধীন ঠিকাদারদের অন্তর্ভুক্ত করা অনেক শিল্পে আদর্শ অনুশীলন। আসলে, আপনার কর্মীরা ফ্রিল্যান্সারদের স্বাগত জানাতে পারে যারা তাদের প্লেট থেকে সময় সাপেক্ষ কাজগুলি নিতে পারে। (আপনি করবেন না দুই জনের কাজ নিজে করার চেয়ে কাজের চাপ সামলাতে সাহায্য করার জন্য একজন ফ্রিল্যান্সার আছে?) যেখানে সমস্যা দেখা দেয় যখন কর্মীরা মনে করেন যে আপনি শেষ পর্যন্ত তাদের চাকরি নেওয়ার জন্য একজন ফ্রিল্যান্সারকে প্রশিক্ষণ দিতে বলছেন। আপনার কর্মীদের এবং আপনার ফ্রিল্যান্সারদের মধ্যে সম্পর্ক মসৃণ করুন কর্মীদের জানাতে যে আপনি তাদের কতটা মূল্যবান। তাদের ফ্রিল্যান্সারদের পরিচালনার দায়িত্বে রাখুন—তারা পরিচালনার দক্ষতা এবং আত্মবিশ্বাস অর্জন করবে এবং এমনকি ফ্রিল্যান্সারদের কাছ থেকে কিছু নতুন জিনিসও শিখবে।
বাস্তবতা :সঠিক স্বাধীন ঠিকাদার খুঁজে পেতে কিছু সময় লাগতে পারে। কিন্তু আপনি যখন এমন একজন ফ্রিল্যান্সার খুঁজে পান যিনি আপনার যা চান তা বোঝেন এবং সরবরাহ করতে পারেন, এটি প্রায়শই একটি সুন্দর বন্ধুত্বের সূচনা হয়। অনেক ব্যবসার মালিক একই স্বাধীন ঠিকাদারদের সাথে বারবার বছর বা এমনকি কয়েক দশক ধরে কাজ করে। প্রকৃতপক্ষে, আপনি নির্ভর করতে পারেন এমন নিয়মিত ফ্রিল্যান্সারদের একটি "স্থিতিশীল" নির্মাণ আপনার ব্যবসাকে উত্থান-পতনের মধ্য দিয়ে সাহায্য করতে পারে। ভাল যোগাযোগ বজায় রাখা, স্পষ্ট প্রত্যাশা সেট করা এবং আপনার স্বাধীন ঠিকাদারদের সাথে ন্যায্য আচরণ করা একটি দীর্ঘস্থায়ী সম্পর্ক গড়ে তুলতে সাহায্য করবে যা দীর্ঘমেয়াদে আপনার ব্যবসাকে উপকৃত করবে।
এখনও স্বাধীন ঠিকাদার সম্পর্কে নিশ্চিত না? আপনার SCORE পরামর্শদাতা আপনাকে ফ্রিল্যান্সারদের নিয়োগের জন্য উত্সগুলি খুঁজে পেতে এবং সম্পর্ক থেকে কীভাবে সর্বাধিক লাভ করা যায় তার নির্দেশিকা প্রদান করতে সহায়তা করতে পারে৷
