আপনার কর্মীরা অসন্তুষ্ট৷
তারা আর্থিকভাবে চাপের মধ্যে রয়েছে, মনে করে যে তারা তাদের প্রয়োজনীয় সমর্থন পায় না এবং ফলস্বরূপ, 71% অন্য চাকরি খুঁজছে। কিন্তু ক্রোনোসের গবেষণা পরামর্শ দেয় যে এই চাপ কমাতে এবং আপনার কর্মীদের আরও সমর্থিত বোধ করা উভয়েরই একটি সহজ উপায় রয়েছে৷
আপনি দেখুন, সমস্ত কর্মচারীদের মধ্যে 42% বলেছেন যে তাদের বেতন চেকের উপর কর এবং কর্তনগুলি পড়তে এবং বুঝতে বিভ্রান্তিকর। প্রায় অর্ধেক বলে যে তারা তাদের চাকরিতে আরও বেশি ব্যস্ত বোধ করবে যদি তাদের নিয়োগকর্তা তাদের সামগ্রিক উপার্জনের উপর ট্যাক্স এবং কর্তনের প্রভাব বুঝতে সাহায্য করেন।
এটি কিভাবে করতে হয় তার একটি দ্রুত নির্দেশিকা এখানে।
বেশিরভাগ কর্মচারীরা "গ্রস" এবং "নেট" বেতনের মধ্যে পার্থক্য বোঝেন। যদি তারা না করে, এখানে এটি ব্যাখ্যা করার একটি দ্রুত উপায় রয়েছে:
মোট বেতন হল আপনার বেতনের সম্পূর্ণ পরিমাণ, কাটা, আটকানো এবং অবদানগুলি নেওয়ার আগে৷
নেট পে হল আপনার বাড়িতে নেওয়ার বেতন, অথবা এই আইটেমগুলি আপনার মোট বেতন থেকে বিয়োগ করার পরে আপনি যে পরিমাণ পাবেন।
এটি স্বাভাবিকভাবেই পরবর্তী প্রশ্নের দিকে নিয়ে যায় যা আপনাকে উত্তর দিতে হবে:"কি কি আমার পে-চেক থেকে নেওয়া ডিডাকশন এবং উইথহোল্ডিং?"
নতুন কর্মীরা প্রায়ই এটা জেনে অবাক হন যে তাদের বেতনের আগে তাদের পেচেক থেকে অর্থ নেওয়া হয়। অন্যরা বুঝতে পারে যে ডিডাকশন এবং উইথহোল্ডিং বিদ্যমান, কিন্তু তারা পুরোপুরি বুঝতে পারে না যে সেগুলি কী।
এখানে আপনি কিভাবে তাদের আপনার কর্মীদের ব্যাখ্যা করতে পারেন।
ডিডাকশন এবং উইথহোল্ডিং আপনার পেচেক প্রদানের আগে মোট বেতন থেকে বিয়োগ করা হয়।
ডিডাকশন এবং উইথহোল্ডিংয়ের মধ্যে পার্থক্য ব্যাখ্যা করে শুরু করুন:
Withholdings হল প্রত্যেক কর্মচারীর বেতন চেক থেকে নেওয়া অর্থ হল সেই বেতনের সময়ের জন্য তাদের আয়কর পরিশোধ করার জন্য। ডিডাকশন কর্মচারীর বেছে নেওয়া সুবিধা এবং অনুদান, যেমন অবসর গ্রহণ, স্বাস্থ্যসেবা, বা বিশেষ তহবিলের জন্য নেওয়া পরিমাণ।
বেশিরভাগ ট্যাক্স আটকানো আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়। নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনাকে প্রয়োজনীয় পরিমাণগুলি আটকে রাখতে হবে এবং আপনার কর্মীদের জন্য প্রয়োজনীয় পদ্ধতিতে জমা দিতে হবে৷
কর্তন প্রায়শই স্বেচ্ছায় হয় এবং কর্মীদের পছন্দ, বলুন, তাদের স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনা বা তাদের অবসর পরিকল্পনার জন্য কত শতাংশ কাটতে চান তার দ্বারা নির্ধারিত হয়।
এখানে ট্যাক্স উইথহোল্ডিং ব্যাখ্যা করার উপায় আছে:
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, সমস্ত কর্মচারীর বেতন চেক থেকে ফেডারেল এবং রাজ্যের আয়করগুলি আটকানো হয়৷ কোন কর্মচারী নিয়োগের সময় তাদের W-4 ফর্মে কতটা ছাড় দেয় তার সংখ্যার দ্বারা আটকে রাখা পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়।
কর্মচারীদের বুঝতে হবে যে আটকে রাখা অর্থ তাদের পক্ষ থেকে সরকারের কাছে পাঠানো হচ্ছে। যদি খুব বেশি টাকা আটকে রাখা হয়, তাহলে তারা তাদের ট্যাক্স রিটার্ন দাখিল করার পরে ফেরত পাবে। যদি তারা যথেষ্ট অর্থ প্রদান না করে থাকে, তাদের ট্যাক্স রিটার্ন দাখিল করার সময় তাদের পার্থক্য পরিশোধ করতে হবে।
এছাড়াও, কর্মচারীরা তাদের ট্যাক্স উইথহোল্ডিং সামঞ্জস্য করতে পারে যদি তারা মনে করে যে আপনি খুব বেশি বা খুব কম নিচ্ছেন বা যদি তাদের জীবনের পরিস্থিতি পরিবর্তিত হয় (যেমন বিয়ে করা বা বাচ্চা হওয়া)।
দ্রষ্টব্য:যদি কর্মচারীর তাদের সম্ভাব্য করের বোঝা গণনা করতে সাহায্যের প্রয়োজন হয়, ট্যাক্স ফাউন্ডেশনের কাছে একটি ক্যালকুলেটর রয়েছে যা সাহায্য করতে পারে৷
এখানে কিভাবে আপনার কর্মচারীদের ডিডাকশন ব্যাখ্যা করবেন:
ডিডাকশনের মধ্যে এমন কিছু সুবিধা অন্তর্ভুক্ত থাকে যা কর্মচারী সম্পূর্ণরূপে অর্থ প্রদান করে বা এর একটি অংশ প্রদান করে। এতে তাদের 401K অবদান, বীমা প্রিমিয়াম, নমনীয় সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট (FSAs), লাভ ভাগাভাগি, গার্নিশমেন্ট এবং অন্যান্য আইটেম অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
কিছু কর্মচারী জিজ্ঞাসা করতে পারে কেন তাদের বীমা বা অবসর পরিকল্পনায় অবদান রাখতে হবে। তারা ধরে নিয়েছে যে এই সুবিধাগুলি আপনার দ্বারা প্রদান করা হবে৷
আপনাকে ব্যাখ্যা করতে হতে পারে যে আপনি, নিয়োগকর্তা হিসাবে, ব্যক্তি হিসাবে তাদের তুলনায় কম স্বাস্থ্যসেবা হার অ্যাক্সেস করতে পারেন। আপনি একটি বেস প্যাকেজের জন্য অর্থ প্রদান করেন যা বেশিরভাগ কর্মচারীর চাহিদাগুলি কভার করে, তবে আপনি তাদের নিজস্ব খরচে অতিরিক্ত কভারেজের জন্য সাইন আপ করার বিকল্প দেন৷ সেই খরচ প্রতিটি পেচেক থেকে নেওয়া হবে এবং তাদের কাটার মধ্যে তালিকাভুক্ত করা হবে।
একইভাবে, আপনি অবসরকালীন সুবিধা প্রদান করলেও, কর্মচারীরা চাইলে আরও বেশি সঞ্চয় করতে বেছে নিতে পারেন। যদি তাই হয়, তাহলে তারা তাদের পেচেক কাটার মধ্যে যে পরিমাণ নির্দিষ্ট করেছে তা দেখতে পাবে।
আপনার কর্মীদের অবদানগুলি কীভাবে ব্যাখ্যা করবেন তা এখানে:
কিছু ট্যাক্স উইথহোল্ডিং কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার দ্বারা ভাগ করা হয়। নিয়োগকর্তা যে অংশটি প্রদান করেন তাকে একটি অবদান বলা হয় কারণ এটি কর্মচারীর সুবিধার জন্য নিয়োগকর্তা দ্বারা "অবদান" বা অর্থপ্রদান করা হয়।
এখানে কয়েকটি অবদান রয়েছে যা বেশিরভাগ মার্কিন কর্মচারীরা তাদের পেস্টাবে দেখেন৷
৷আপনার কর্মচারীদের পে-স্টাবগুলিতে নম্বরগুলি ব্যাখ্যা করার জন্য সময় নেওয়া তাদের আরও ক্ষমতায়িত এবং তাদের বাড়িতে নেওয়া বেতনের সাথে কম হতাশ বোধ করতে সহায়তা করতে পারে। কিন্তু সংখ্যাগুলো পড়ে তাদের চোখ চকচক করে উঠতে পারে।
সাহায্য করার জন্য, এটি একটি ভিজ্যুয়াল উপস্থাপনা করুন। এই ইনফোগ্রাফিকের মাধ্যমে তাদের নিয়ে যান যা আপনার পেস্টাবকে ব্যাখ্যা করা সহজ এবং বোঝা সহজ করে তোলে।
