এক চাকরি থেকে অন্য চাকরিতে ঝাঁপ দেওয়া সিস্টেমের জন্য একটি ধাক্কা হতে পারে। আপনার কাছে শেখার নতুন দায়িত্ব থাকবে, নতুন সহকর্মীদের সাথে দেখা হবে এবং নেভিগেট করার জন্য একটি নতুন অফিস গতিশীল হবে। এই পরিবর্তনের গুরুত্বকে অবমূল্যায়ন করবেন না। পরিবর্তে, গিগগুলির মধ্যে আপনি কতটা সময় নিতে পারবেন তা বিবেচনা করুন এবং এটি সর্বাধিক করার জন্য আপনি যা করতে পারেন তা করুন৷
ক্যারিয়ার বিশেষজ্ঞরা ন্যূনতম নেওয়ার পরামর্শ দেন এক সপ্তাহের। এমনকি আপনি একটি গ্রীষ্মমন্ডলীয় দ্বীপে জেট করার সামর্থ্য না থাকলেও, আপনার আগের ব্যবসার জায়গা থেকে মানসিক চার্জ (ভাল বা খারাপ) নিরপেক্ষ করার জন্য আপনার মস্তিষ্কের সেই সময়ের প্রয়োজন হবে।
পুরানোকে ছেড়ে দেওয়ার পাশাপাশি, আপনি নতুনের জন্য প্রস্তুত হতে চাইবেন। সাম্প্রতিক নিয়োগগুলি কোম্পানির অভিজ্ঞদের তুলনায় তাদের সহকর্মী এবং বসদের কাছ থেকে বেশি যাচাই-বাছাই করে। আপনি যদি শুক্রবারে আপনার পুরানো কাজটি শেষ করেন এবং সোমবার নতুনটি শুরু করেন, তবে অফিসে আপনার প্রথম দিনটি পিষে যাওয়ার মতো অন্য একটি দিন মনে হবে। আপনার সেরা পা এগিয়ে দেওয়ার জন্য, আপনি যে দিনটি শুরু করবেন সেই দিনটি আপনাকে উত্সাহী প্রত্যাশার সাথে অভিবাদন জানাতে হবে। কিছু সময় অবসরে এটি করা সহজ হবে।
এখন যেহেতু আপনি চাকরির মধ্যে সময় নেওয়ার সুবিধাগুলি সম্পর্কে নিশ্চিত হয়েছেন (বা আপনি যদি এতক্ষণ "দুহ" বলে পড়ছেন), প্রশ্নটি কীভাবে এটি পেতে হয়। কিছু শ্বাস-প্রশ্বাসের ঘর নিয়ে আলোচনার জন্য এখানে সাতটি কৌশল রয়েছে।
আপনি যখন কাজটি গ্রহণ করতে প্রস্তুত হন, তখন শুরুর তারিখে ট্যাক করুন। যেমন:আমি এই অফারটি গ্রহণ করতে এবং X তারিখে কাজ শুরু করতে চাই৷ . আপনি যতদূর সুইং করতে পারেন এমন একটি বাছুন, এমনকি যদি আপনি তাদের এটির জন্য যেতে আশা না করেন। পরের মাসে একটি তারিখ রাখা তাদের মনের মধ্যে তৈরি করে যা আলোচনার বিশেষজ্ঞরা একটি অ্যাঙ্করিং প্রভাব বলে৷ আপনি প্রারম্ভিক বিন্দুতে লক করে থাকবেন, এবং পরবর্তী সমস্ত পরামর্শ সেই সংখ্যার উপর ভিত্তি করে করা হবে। এমনকি যদি তারা আপনার প্রাথমিক অনুরোধ কমিয়ে দেয়, তাহলে আপনার কাছে অর্থপূর্ণ ছুটির গ্যারান্টি দেওয়ার জন্য একটি কুশন থাকবে।
আপনার যদি ছুটির প্রয়োজন হয়, তা পরিষ্কার করুন৷
৷অনেক লোক নতুন চাকরি সম্পর্কে অলস বা উদাসীন দেখাতে ভয় পায়, তবে আপনি একটি ইতিবাচক আলোকে জিনিসগুলি তৈরি করে সেই ভুল ধারণাটি এড়াতে পারেন। ব্যাখ্যা করুন যে আপনি খুব কঠোর পরিশ্রম করছেন এবং রিচার্জ করতে এক বা দুই সপ্তাহের ছুটি লাগবে। তাদের মনে করিয়ে দিন আপনি দলে যোগ দিতে কতটা উত্তেজিত। আপনি যদি অন্যথায় আপনার উত্সাহ এবং কাজের নীতি প্রদর্শন করে থাকেন, তাহলে শুরু করার আগে কিছু অতিরিক্ত সময় চাওয়ার বিষয়ে আপনার কোনো রিজার্ভেশন থাকা উচিত নয়।
একটি প্রতিযোগিতামূলক বাজারে, আপনার নতুন বস আপনাকে নিরাশ করার চেষ্টা করতে পারে এবং আপনার অনুরোধ সত্ত্বেও শীঘ্রই শুরু করতে বলে। একধাপ পিছিয়ে এবং আপনার ধারণ ক্ষমতা উপলব্ধি করে আপনার বন্দুকের সাথে লেগে থাকুন। এই কোম্পানি আপনাকে বেছে নিয়েছে সব প্রার্থীর মধ্যে এটি সাক্ষাৎকার নিয়েছে। তারা আপনাকে শীঘ্রই শুরু করতে চায় কারণ তারা বিশ্বাস করে যে আপনি দলের একজন মূল্যবান সদস্য হবেন। আপনি এটি ব্যাগে পেয়েছেন, তাই আপনার যা প্রয়োজন তা জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না।
এমনকি আপনি সেই চাকরির অফারটি পাওয়ার আগে, আপনার নিজের অফারগুলি টেবিলে রাখা শুরু করুন। আপনার BFF-কে ইমেল করুন এবং পরের মাসে মেয়েদের ভ্রমণের জন্য কারা উপলব্ধ হতে পারে তা খুঁজে বের করুন। অথবা আপনার উল্লেখযোগ্য অন্যদের সাথে সময়সূচীর তুলনা করুন এবং আপনি যে রোমান্টিক যাত্রা বন্ধ করে চলেছেন তা নিয়ে চিন্তাভাবনা করুন। বাস্তব কিছুতে পেন্সিল করুন এবং অফার পাওয়ার সাথে সাথে আপনার নতুন নিয়োগকর্তাকে জানান। ব্যাখ্যা করুন যে আপনার পরিকল্পনা আছে, কিন্তু আপনি ফিরে আসার সাথে সাথেই শুরু করতে প্রস্তুত থাকবেন।
এটি একটি বিরল উপলক্ষ যে আপনি যাকে পছন্দ করেন তাদের অবিভক্ত মনোযোগ দিতে পারেন যা সম্পূর্ণরূপে কাজের বোঝা ছাড়া থেকে আসে। তাদের এটা প্রাপ্য. আপনি এটি ঘটতে পারেন।
চাকরির মধ্যে সময় নেওয়া হল টেকনিক্যালি একটি ছুটি যেখানে আপনার নতুন নিয়োগকর্তাকে আপনার অফিসের বাইরে থাকার সময় বিল পরিশোধ করতে হবে না বা কভারেজ নিয়ে চিন্তা করতে হবে না। অভিজ্ঞতা আপনাকে শিখিয়েছে যে আপনি একবার দলের একজন সদস্য হিসাবে একীভূত হয়ে গেলে পালানো কতটা কঠিন, এবং এমন অসংখ্য গবেষণা রয়েছে যা দেখায় যে আপনার মোজো রাখার জন্য বিরতি কতটা গুরুত্বপূর্ণ।
যখন তারা আপনাকে আরামদায়ক বোধ করার চেয়ে তাড়াতাড়ি শুরু করার জন্য চাপ দেয়, তখন তাদের মনে করিয়ে দিন এই বিরতিটি একটি জয়-জয় হতে পারে।
আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তাকে বিদায় জানানোর আগে দুই সপ্তাহ হল প্রথাগত নোটিশের সময়; যাইহোক, এটা আলোচনা সাপেক্ষে। এমনকি আপনি সেই নতুন চাকরির অফারটি পাওয়ার আগে, আপনার ফাইলগুলি সংগঠিত করা শুরু করুন এবং কাজগুলির তালিকা তৈরি করুন যা হস্তান্তর করা দরকার। আপনি যদি আপনার অন্তর্বর্তীকালীন প্রতিস্থাপনের প্রশিক্ষণ নিতে আপনার কতক্ষণ সময় লাগবে সে সম্পর্কে সত্যিকারের চিন্তাভাবনা করে থাকেন, আপনার নিয়োগকর্তা এমনকি আপনি চলে যাচ্ছেন তা অবগত হওয়ার আগেই আপনি একটি সুস্পষ্ট পরিকল্পনা করতে পারেন। আপনি যখন নোটিশ দেন, তখন তাদের দেখান যে আপনি দেরীতে থাকার জন্য প্রস্তুত এবং পাঁচ থেকে সাত কর্মদিবসের মধ্যে সবকিছু সম্পন্ন করার জন্য অতিরিক্ত সময় লাগান।
কখনও কখনও আপনি শুক্রবার শেষ হওয়ার পরে সোমবারে কাজ শুরু করা এড়াতে পারবেন না, তবে এর অর্থ এই নয় যে আপনি আপনার শুরু বা শেষ তারিখের আগে ডিকম্প্রেস করার সময় পাবেন না।
কিছু নিয়োগকর্তার সবচেয়ে বড় উদ্বেগ আপনাকে প্রতিস্থাপনের প্রশিক্ষণ দেওয়া হবে - যার অর্থ তাদের প্রথমে একটি খুঁজে বের করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, নোটিশ দেওয়ার পরপরই ছুটি নিন। আপনি রিচার্জ করে ফিরে আসবেন এবং আপনার নতুন পাওয়া প্রতিস্থাপনের প্রশিক্ষণের জন্য প্রস্তুত হবেন।
বিকল্পভাবে, যদি আপনার নতুন চাকরি জোর করে আপনি অবিলম্বে শুরু করেন, তাহলে ছয় সপ্তাহ পর এক সপ্তাহ ছুটির অনুরোধ করুন। এইভাবে আপনি আপনার নতুন ভূমিকায় স্থির হয়ে যাবেন, এবং আপনি আপনার কর্মজীবনের সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলি প্রক্রিয়া এবং প্রতিফলিত করতে এই প্রাক-আলোচনামূলক ছুটি ব্যবহার করতে পারেন। আপনি বেনিফিট কভারেজ এবং বেতনের মধ্যে কোনো ব্যবধান বহন করতে না পারলে, এই পরিস্থিতি আরও ভালভাবে কাজ করতে পারে।
আপনি একটি ছোট সপ্তাহ কিভাবে ভাল মনে হয় জানেন? চতুর্থ কর্ম দিবসের সৌন্দর্য উপলব্ধি কি আসলে শুক্রবার? এটি সেই অনুভূতি যা আপনি চাকরিতে আপনার প্রথম সপ্তাহের জন্য ক্যাপচার করতে চান:সম্পূর্ণরূপে অভিভূত না হওয়া। প্রথম সপ্তাহটি চাপ এবং আবেগপূর্ণ হতে পারে, তাই এটি দীর্ঘায়িত করবেন না। পরিবর্তে, মঙ্গলবার বা বুধবার শুরু করতে বলুন।
আমি এই অস্বাভাবিক অনুরোধ করার পরে আমার শেষ চাকরিতে এইচআর ম্যানেজার অফিসিয়াল কাজের নীতি পরিবর্তন করেছিলেন। প্রথমে তিনি এটি পাননি, কিন্তু তারপরে তিনি বুঝতে পেরেছিলেন যে এটি তারও কীভাবে উপকৃত হয়েছিল। শুক্রবার তার ডেস্কে রেখে যাওয়া কাজের উপরে কাউকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য সোমবার সকালে তাড়াহুড়ো করার পরিবর্তে, তিনি কম বিশৃঙ্খল দিনে নতুন গ্রহণটি পরিচালনা করতে পারেন। আরেকটি জয়-জয়।
