একজন জ্ঞানী ব্যক্তি একবার বলেছিলেন, "অবসর নেওয়াটা চমৎকার যদি আপনার দুটি অপরিহার্য জিনিস থাকে:বেঁচে থাকার জন্য অনেক কিছু এবং বেঁচে থাকার জন্য অনেক কিছু।" দুর্ভাগ্যবশত, অনেক লোক এই ম্যাক্সিমের বিপরীতে জীবনযাপন করছে; তাদের বেঁচে থাকার জন্য অনেক কিছু আছে, কিন্তু তাদের বেঁচে থাকার মতো অনেক কিছু নেই।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সমস্যার মূল বিষয় হল আমেরিকানরা অবসর গ্রহণের জন্য পর্যাপ্ত প্রস্তুতি নিতে ব্যর্থ হয়েছে। মার্কিন পরিবারের অর্থনৈতিক মঙ্গল সম্পর্কিত ফেডারেল রিজার্ভের প্রতিবেদন অনুসারে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রায় 25% প্রাপ্তবয়স্কদের অবসরকালীন সঞ্চয় বা পেনশন নেই; অল্প 36% অ-অবসরপ্রাপ্ত প্রাপ্তবয়স্করা মনে করেন যে অবসর গ্রহণের সময় তাদের অবসর সঞ্চয় যথেষ্ট হবে। যাদের 401(k) প্ল্যান আছে তাদের জন্য, 55-64 বছর বয়সীদের জন্য মধ্যম ভারসাম্য $62,000 এর কম বলে অনুমান করা হয়৷

এই আকর্ষণীয় পরিসংখ্যান, কিন্তু তারা কি মানে? সবচেয়ে উল্লেখযোগ্যভাবে, তারা শক্ত প্রমাণ সরবরাহ করে যা প্রমাণ করে যে আমেরিকায় অবসর সঞ্চয় সংকট রয়েছে।

অবসর সংকট কি?

বেশিরভাগ মানুষ যত তাড়াতাড়ি সম্ভব অবসর নিতে চান। তারা তাদের নিজের শর্তে জীবনযাপন করার স্বপ্ন দেখে, অন্য কারো নয়, একটি জীবন তারা তাদের টাইমলাইনে যা করতে চায় তা করে কাটায়।

অনেক লোক মনে করে যে "প্রাথমিক অবসর" বয়স 62 কারণ তখনই আপনি সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা পাওয়ার যোগ্য হন। পুরুষ ও মহিলাদের গড় আয়ু গড় 78.6 বছর, যে কেউ 62 বছর বয়সে অবসর নিচ্ছেন তার কমপক্ষে 17 বছরের তহবিল সঞ্চয় করতে হবে।

বেশিরভাগ আমেরিকানদের দ্বারা সঞ্চিত অবসরকালীন সঞ্চয়ের পরিমাণের উপর পূর্বে দেওয়া সংখ্যার উপর ভিত্তি করে, অনেক লোক তাদের অর্থের বাইরে চলে যাচ্ছে। আমেরিকানরা অবসর গ্রহণের জন্য আর্থিকভাবে অপর্যাপ্তভাবে প্রস্তুতি নিচ্ছে, এবং যখন তারা অবসর নেয়, তখন তাদের বাকি জীবন ধরে রাখার জন্য যথেষ্ট সঞ্চয় থাকে না। এটি আমেরিকান অবসর সঞ্চয় সংকট।

অবসর সংকটের কারণগুলি

অবসর গ্রহণের সঞ্চয় সংকটের কারণ হিসেবে উল্লেখ করা যেতে পারে এমন কোনো একক কারণ নেই। তবে, অনেক আমেরিকানদের দ্বারা ভাগ করা একাধিক কারণ রয়েছে। তারা অন্তর্ভুক্ত:

• তারা যেখানে কাজ করে সেখানে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা নেই। 50% এরও কম নিয়োগকর্তা কর্মীদের 401(k) অফার করে।
• কোন নিয়োগকর্তার দ্বারা তাদের জন্য উপলব্ধ একটি অবসর পরিকল্পনায় অংশগ্রহণ না করা৷ শুধুমাত্র 40% মার্কিন কর্মী কর্মক্ষেত্রে তাদের জন্য উপলব্ধ একটি 401(k) তে অংশগ্রহণ করে।
• তারা যে পরিকল্পনায় অংশগ্রহণ করে তাতে পর্যাপ্তভাবে অবদান রাখছে না।
• কর্মক্ষেত্রে তাদের অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা না থাকলে IRA-তে অবদান না রাখা।
• চাকরি হারানোর কারণে তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়া।
• অক্ষমতা বা অসুস্থতার কারণে তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়া।
• বয়স্ক বাবা-মা বা অসুস্থ পত্নীর যত্ন নেওয়ার জন্য তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়া।

আমরা এই সিদ্ধান্তে উপনীত হতে পারি যে পরিকল্পনার অভাব এবং তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়ার প্রয়োজনীয়তাই আমরা যে সংকটের সম্মুখীন হচ্ছি তার প্রধান কারণ। প্রাথমিক অবসরের জন্য, এমপ্লয়ি বেনিফিট রিসার্চ ইনস্টিটিউট দেখেছে যে আমেরিকান কর্মীদের প্রায় অর্ধেক (48%) তারা পরিকল্পনা করার আগেই অবসর নেয়৷

তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়ার সময়, অনেক কর্মী তাদের সামাজিক নিরাপত্তা অবসরের সুবিধাগুলি ব্যবহার করতে বাধ্য হন। 62 বছর বয়স থেকে শুরু হওয়া সুবিধাগুলি গ্রহণ করার মাধ্যমে, মাসিক আয়ের সুবিধা 30% পর্যন্ত হ্রাস করা যেতে পারে যদি তারা 70 বছর বয়স পর্যন্ত অপেক্ষা করে থাকে। এটি তাদের অবসরকালীন সঞ্চয় এবং তাদের বাকি জীবনের আয়ের উপর যথেষ্ট প্রভাব ফেলে।

2008 সালের মহামন্দা অবসর গ্রহণের জন্য আমেরিকান সঞ্চয়ের উপরও সরাসরি প্রভাব ফেলেছে। অনেক আমেরিকানকে তাদের বাড়িঘর এবং ইকুইটি হারানোর পাশাপাশি, সুদের হার শূন্যের কাছাকাছি নেমে গেছে। এটি এমন একটি পরিবেশ তৈরি করে আমেরিকান সঞ্চয়ের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলেছিল যা সেভিংস অ্যাকাউন্টে অর্থ জমা করার জন্য কোন প্রণোদনা দেয় না।

এছাড়াও 2020 সালের মহামারীটি আরও দুশ্চিন্তা যোগ করেছে। কয়েক মিলিয়ন আমেরিকান তাদের চাকরি হারিয়েছে, এবং অনেককে তাদের অবসরের অ্যাকাউন্ট থেকে টাকা তুলতে বাধ্য করা হয়েছে শুধুমাত্র শেষ মেটাতে। নিয়োগকর্তারা হয় অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা বাতিল করেছেন, অথবা তাদের সাথে মিলে যাওয়া অবদান বন্ধ করে দিয়েছেন। এবং অর্থনীতিকে উদ্দীপিত করার জন্য সুদের হার আবার ইচ্ছাকৃতভাবে প্রায় শূন্য শতাংশে নামিয়ে আনা হয়েছে, যদিও এটি সঞ্চয় অ্যাকাউন্টে অর্থ জমা করতে নিরুৎসাহিত করে৷

কিভাবে অবসর সংকট এড়াতে হয়

আপনি যদি এখনও অবসর গ্রহণ না করে থাকেন, তাহলে আপনি অবসর গ্রহণের সঞ্চয় সংকটে আপনার এক্সপোজার কমাতে এবং আরও নিরাপদ অবসর নেওয়ার জন্য পদক্ষেপ নিতে সক্ষম হতে পারেন। কিছু পদক্ষেপ আপনি নিতে পারেন:

• শীঘ্র শুরু করুন। চক্রবৃদ্ধি সুদকে "পৃথিবীর অষ্টম আশ্চর্য" বলা হয়েছে। যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার জন্য কাজ করার জন্য টাকা রাখা এবং সেই অর্থ বছরের পর বছর ধরে সুদ উপার্জন করা আপনার করা সবচেয়ে স্মার্ট অর্থের চালগুলির মধ্যে একটি। একটি IRA-তে 40 বছরের জন্য প্রতি বছর $2,000 অবদান, মোট $80,000 অবদান, আপনার অ্যাকাউন্টে $427,000 এর বেশি ব্যালেন্স তৈরি করবে, অনুমান করে 7% রিটার্ন। তাড়াতাড়ি শুরু করার জন্য এর চেয়ে ভালো আর কোন যুক্তি নেই। দ্বিতীয় সেরা:যত তাড়াতাড়ি সম্ভব শুরু করুন।
• সুস্থ থাকুন। ওষুধের জন্য আপনার ডাক্তারের পরামর্শ অনুসরণ করে, সঠিকভাবে খাওয়া, এবং নিয়মিত ব্যায়াম করার মাধ্যমে, আপনি শারীরিকভাবে কাজ করতে সক্ষম হওয়ার এবং তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণ এড়াতে একটি ভাল সুযোগ পাবেন। যাইহোক, অপ্রত্যাশিত ঘটনা ঘটে, তাই আপনার দীর্ঘমেয়াদী আঘাত বা অসুস্থতার ক্ষেত্রে আপনার আয় প্রতিস্থাপন করার জন্য পর্যাপ্ত অক্ষমতা বীমা রাখুন। এছাড়াও গুরুতর অসুস্থতা বীমা রয়েছে, যা আপনার স্বাস্থ্য বীমার ফাঁকগুলি পূরণ করে যাতে আপনি একটি বড় অসুস্থতার ক্ষেত্রে আপনার অবসরকালীন সঞ্চয় হ্রাস করবেন না।
• আপনার ক্যারিয়ার এবং আয় নিয়ন্ত্রণ করুন। অপ্রচলিত দক্ষতা রোধ করে আপনার নিয়োগকর্তার কাছে নিজেকে আরও মূল্যবান করে আকার হ্রাস বা ছাঁটাইয়ের জন্য নিজেকে প্রস্তুত করুন। প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষার মাধ্যমে পেশাগতভাবে নিজেকে উন্নত করার উপায় খুঁজুন এবং ক্যারিয়ারের লক্ষ্য নির্ধারণ করে আপনার নিজের ক্যারিয়ার পরিকল্পনা শুরু করুন।
• একটি আর্থিক পরিকল্পনা তৈরি করুন৷৷ অনলাইনে অনেক আর্থিক ক্যালকুলেটর রয়েছে যেগুলি আপনি আপনার বর্তমান বয়স এবং সঞ্চয়ের হারের উপর ভিত্তি করে ভবিষ্যতের তারিখে আপনার অবসরের আয় কী হবে তা প্রজেক্ট করতে ব্যবহার করতে পারেন। বিভিন্ন বয়সে আপনার প্রত্যাশিত সুবিধা কী হবে তা দেখানোর জন্য আপনি একটি সামাজিক নিরাপত্তা বিবৃতিও পেতে পারেন। এই দুটি সংখ্যা একত্রিত করলে আপনি যখন অবসর নেবেন তখন আপনার আর্থিক জীবন কেমন হবে তার একটি সুন্দর পরিষ্কার ছবি আঁকতে পারে৷

আপনার জন্য একটি সম্পূর্ণ অবসর পরিকল্পনা তৈরি করতে একটি আর্থিক পরিকল্পনাকারী ব্যবহার করার কথা বিবেচনা করুন। অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার বিষয়ে লোকেদের পরামর্শ দেওয়ার জন্য প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত কেউ আপনার কাছে একটি বড় সম্পদ হতে পারে এবং অবসর নেওয়ার সময় আসার সময় আপনার কাছে যে আর্থিক সংস্থানগুলি থাকা দরকার তা নিশ্চিত করার জন্য তারা অনুমান করতে পারে৷

Breeze-এর বিষয়বস্তুর প্রধান হলেন জ্যাক ওলস্টেনহোম৷৷

এখানে প্রদত্ত তথ্য এবং বিষয়বস্তু শুধুমাত্র শিক্ষাগত উদ্দেশ্যে, এবং আইনি, ট্যাক্স, বিনিয়োগ, বা আর্থিক পরামর্শ, সুপারিশ, বা অনুমোদন হিসাবে বিবেচনা করা উচিত নয়৷ ব্রীজ কোন প্রশংসাপত্র, মতামত, পরামর্শ, পণ্য বা পরিষেবা অফার, বা তৃতীয় পক্ষের দ্বারা এখানে দেওয়া অন্যান্য তথ্যের নির্ভুলতা, সম্পূর্ণতা, নির্ভরযোগ্যতা বা উপযোগিতা গ্যারান্টি দেয় না। ব্যক্তিদের তাদের নিজস্ব ট্যাক্স বা আইনী পরামর্শের কাছ থেকে পরামর্শ নেওয়ার জন্য উত্সাহিত করা হয়৷৷