আপনি যখন কর্মক্ষেত্রে এই বছরের স্বাস্থ্য বীমা পলিসি বাছাই করেছেন তখন সম্ভবত আপনি কখনই COVID-19 এর কথা শুনেননি। আপনি যখন 2020 সালের নমনীয় ব্যয় ব্যবস্থার (FSA) জন্য সাইন আপ করেছিলেন তখন আপনি করোনভাইরাস মহামারীর জন্য পরিকল্পনা করতে পারেননি। কিন্তু নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত স্বাস্থ্য বীমা এবং 2020-এর FSA-এর ক্ষেত্রে আপনি 2019 সালে যে পছন্দগুলি করেছেন তাতে আপনি আটকে থাকবেন না। এর কারণ হল IRS কর্মীদের তাদের স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ এবং FSA-তে বছরের মাঝামাঝি পরিবর্তন করতে দিচ্ছে। এটি ক্যারিওভার এবং গ্রেস পিরিয়ড সম্পর্কিত FSA নিয়মগুলিকেও প্রসারিত করছে৷
কিন্তু একটি ক্যাচ আছে:আপনি শুধুমাত্র নতুন নিয়মের সুবিধা নিতে পারবেন যদি আপনার নিয়োগকর্তা তার সুবিধার পরিকল্পনা পরিবর্তন করেন। যদি আপনার কোম্পানি প্রয়োজনীয় পরিবর্তন করতে না চায়, তাহলে আপনি ভাগ্যের বাইরে। কিন্তু ধরে নিই যে আপনার কর্তারা বোর্ডে আছেন, এখানে মাঝামাঝি স্বাস্থ্য বীমা পরিবর্তনের অনুমতি দেওয়া হয়েছে, FSA-এর জন্য বর্ধিত নিয়ম এবং এমনকি কিছু সমন্বয় যা স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট (HSAs) সহ লোকেদের সাহায্য করে . আশা করি, যোগ করা নমনীয়তা সাহায্য করবে যদি আপনি করোনভাইরাস প্রাদুর্ভাবের কারণে অপ্রত্যাশিত চিকিৎসা এবং নির্ভরশীল পরিচর্যার খরচ মোকাবেলা করেন।
সাধারণত, আপনি বছরের মধ্যে আপনার নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ পরিবর্তন করতে পারবেন না যদি না একটি যোগ্য "জীবনের ঘটনা" যেমন বিবাহ, বিবাহবিচ্ছেদ, জন্ম বা সন্তান গ্রহণ, পরিবারের সদস্যের মৃত্যু, 26 বছর বয়সী শিশু। , একটি নতুন বাড়িতে স্থানান্তর, বা পরিবারের মধ্যে কর্মসংস্থান অবস্থা পরিবর্তন. যাইহোক, অনেক কর্মীদের জন্য, তারা গত বছর যে স্বাস্থ্য বীমা সাইন আপ করেছে তা করোনাভাইরাস সম্পর্কিত অপ্রত্যাশিত চিকিৎসা ব্যয় পরিচালনার জন্য যথেষ্ট নয়।
সমস্যা উপশম করতে সাহায্য করার জন্য, IRS নিয়োগকর্তাদের তাদের স্বাস্থ্য বেনিফিট প্ল্যানগুলি সংশোধন করার অনুমতি দিচ্ছে যাতে কর্মীরা তাদের 2020 সালের স্বাস্থ্য বীমা পছন্দগুলিতে মধ্য-বছরের কিছু পরিবর্তন করতে পারে। পরিবর্তন শুধুমাত্র একটি সম্ভাব্য ভিত্তিতে অনুমোদিত হয়. বিশেষভাবে, একজন নিয়োগকর্তা, তার বিবেচনার ভিত্তিতে, প্রতিটি কর্মচারীকে অনুমতি দেওয়ার জন্য তার স্বাস্থ্য পরিকল্পনা সংশোধন করতে পারেন:
একজন নিয়োগকর্তাকে এই সমস্ত পরিবর্তনের (বা যেকোনো) অনুমতি দেওয়ার প্রয়োজন নেই। এটি বেছে নিতে পারে যে এই নতুন নির্বাচনগুলির মধ্যে কোনটি অফার করবে৷ একজন নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য বীমার পরিবর্তনগুলিকেও সীমিত করতে পারেন যেগুলি একজন কর্মীর কভারেজ বাড়াতে বা উন্নত করবে (যেমন, শুধুমাত্র স্বয়ংসম্পূর্ণ কভারেজ থেকে পারিবারিক কভারেজে পরিবর্তন করার জন্য নির্বাচন করে, অথবা একটি কম বিকল্প পরিকল্পনা থেকে যা কেবলমাত্র ইন-নেটওয়ার্ক খরচ কভার করে - নেটওয়ার্কের মধ্যে বা বাইরে খরচ কভার করার বিকল্প পরিকল্পনা।
কর্মীরাও তাদের স্বাস্থ্য এবং নির্ভরশীল FSA-তে বছরের মাঝামাঝি পরিবর্তন করতে পারেন - আবার, যদি তাদের নিয়োগকর্তা তার FSA পরিকল্পনা পরিবর্তন করেন। IRS-এর আশীর্বাদের জন্য ধন্যবাদ, নিয়োগকর্তারা কর্মীদের অনুমতি দিতে পারেন:
স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনার মধ্য-বছরের পরিবর্তনের মতো, নিয়োগকর্তারা একটি, উভয় বা কোনো পরিবর্তনের অনুমতি দিতে পারেন। তারা ইতিমধ্যেই পরিশোধ করা FSA পরিমাণের উপর ভিত্তি করে মধ্য বছরের নির্বাচন সীমিত করতে পারে।
যদিও FSA-তে পরিবর্তন শুধুমাত্র সম্ভাব্য ভিত্তিতে অনুমোদিত। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, আপনি ইতিমধ্যে যে অবদান রেখেছেন তা আপনি ফেরত পেতে পারবেন না।
FSAs সাধারণত একটি "ব্যবহার-ইট-অর-লোস-ইট" নিয়মের অধীনে কাজ করে:সেই বছরের যোগ্য খরচের জন্য অর্থ প্রদান করতে বা অব্যবহৃত তহবিল বাজেয়াপ্ত করার জন্য বছরে প্রদত্ত অর্থ ব্যবহার করুন। যাইহোক, স্বাস্থ্যসেবা এফএসএ-এর জন্য, একজন নিয়োগকর্তা সেই নিয়মটিকে কিছুটা বাঁকিয়ে দিতে পারেন এবং কর্মীদের পরের বছরে অব্যবহৃত অবদানের $500 পর্যন্ত বহন করার অনুমতি দিতে পারেন।
নিয়োগকর্তাদের কাছে এখন 2020 FSA-এর জন্য ক্যারিওভারের পরিমাণ $550 করার বিকল্প আছে। যদিও এটি 2019 থেকে 2020 পর্যন্ত বহন করা পরিমাণের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।
এছাড়াও, মূল্যস্ফীতির জন্য বহনের পরিমাণ সামঞ্জস্য করা হবে।
একজন নিয়োগকর্তা অন্য যেভাবে "ব্যবহার-ইট-অর-লোস-ইট" নিয়মে পরিবর্তন আনতে পারেন তা হল আগের বছরের জন্য স্বাস্থ্য বা নির্ভরশীল পরিচর্যার খরচ বহন করার জন্য 2½ মাস পর্যন্ত গ্রেস পিরিয়ড প্রদান করা। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারীর 2019 সালের শেষের দিকে অব্যবহৃত FSA তহবিল থাকে, তাহলে নিয়োগকর্তা কর্মীকে 1 জানুয়ারি থেকে 15 মার্চ, 2020 পর্যন্ত যোগ্য স্বাস্থ্য বা নির্ভরশীল পরিচর্যা ব্যয়ের জন্য অর্থ ব্যবহার করার অনুমতি দিতে পারেন। স্বাস্থ্য FSA-এর জন্য, একটি নিয়োগকর্তা একটি ক্যারিওভার বা গ্রেস পিরিয়ড গ্রহণ করতে পারেন (বা কোনটিই নয়), তবে এটি উভয় বৈশিষ্ট্যই গ্রহণ করতে পারে না।
2020 এর জন্য, IRS নিয়োগকর্তাদের বছরের শেষ পর্যন্ত গ্রেস পিরিয়ড বাড়াতে দিচ্ছে। আবার, এটা ঐচ্ছিক, যদিও. সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন নিয়োগকর্তা 15 মার্চ, 2020-এ শেষ হওয়া গ্রেস পিরিয়ড সহ একটি 2019 FSA স্পনসর করেন, তাহলে 31 ডিসেম্বর, 2020-এর মধ্যে হওয়া যোগ্যতার খরচের জন্য কর্মীদের অব্যবহৃত 2019 FSA তহবিল প্রয়োগ করতে দেওয়ার জন্য এটি তার FSA পরিকল্পনা সংশোধন করতে পারে। যাইহোক, স্বাস্থ্য এফএসএ পরিমাণ শুধুমাত্র চিকিত্সা যত্ন খরচের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে, এবং নির্ভরশীল যত্ন FSA পরিমাণ শুধুমাত্র নির্ভরশীল যত্ন খরচের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে।
ধার্যকৃত দাবির জন্য সময় বাড়ানো FSA-এর জন্যই উপলব্ধ রয়েছে যাদের একটি গ্রেস পিরিয়ড আছে এবং FSA যেগুলি ক্যারিওভার অফার করে।
উল্লেখ্য, তবে, যে কর্মী 2019 স্বাস্থ্য এফএসএ থেকে অব্যবহৃত পরিমাণ ছিল এবং যাকে 2020 সালের শেষ পর্যন্ত ব্যয় করার জন্য একটি এক্সটেনশনের অনুমতি দেওয়া হয়েছে তাকে বর্ধিত সময়ের মধ্যে স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্টে (HSA) অবদান রাখার অনুমতি দেওয়া হবে না।
11 মার্চ, IRS ঘোষণা করেছে যে যে কেউ উচ্চ-ছাড়যোগ্য স্বাস্থ্য পরিকল্পনা (HDHP) সহ করোনভাইরাস পরীক্ষা এবং চিকিত্সা কভার করে প্ল্যান ডিডাক্টিবল পূরণ হওয়ার আগে তারা এখনও একটি স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্টে (HSA) অবদান রাখতে পারে এবং তাদের 2020 ট্যাক্স রিটার্নে সেই অবদানগুলি কাটাতে পারে। . (বিশদ বিবরণের জন্য, বিনামূল্যে করোনভাইরাস পরীক্ষা এবং চিকিত্সা HSA কাটছাঁটকে প্রভাবিত করবে না দেখুন।) IRS এখন স্পষ্ট করেছে যে এটি 2020 সালের সমস্ত পরীক্ষা এবং চিকিত্সা ব্যয়ের কভারেজের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য (শুধু 11 মার্চ থেকে নয়)।
আইআরএস করোনাভাইরাস পরীক্ষা এবং চিকিত্সার তালিকাও প্রসারিত করেছে যা একটি HDHP ছাড় ছাড়াই বা ন্যূনতম বার্ষিক কর্তনযোগ্য অন্যথায় প্রয়োজনের নীচে ছাড় দিয়ে কভার করতে পারে। প্রথমত, এটি ইনফ্লুয়েঞ্জা এ এবং বি, নোরোভাইরাস এবং অন্যান্য করোনভাইরাস, এবং রেসপিরেটরি সিনসিশিয়াল ভাইরাস (আরএসভি) এবং শূন্য খরচ ভাগ করে নেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় যে কোনও আইটেম বা পরিষেবাগুলির জন্য ডায়াগনস্টিক পরীক্ষার প্যানেল যুক্ত করেছে। এটিতে টেলিহেলথ এবং অন্যান্য দূরবর্তী যত্ন পরিষেবাগুলিও অন্তর্ভুক্ত ছিল। তাই, উদাহরণস্বরূপ, HDHP দ্বারা আচ্ছাদিত অন্যথায় একজন যোগ্য ব্যক্তি যিনি HDHP-এর প্রয়োজনীয় ডিডাক্টিবলকে সন্তুষ্ট করার আগে এই পরীক্ষা এবং পরিষেবাগুলির জন্য অর্থ ফেরত দিয়েছিলেন তাকে এখনও 2020 সালে একটি HSA-তে অবদান রাখার অনুমতি দেওয়া হবে।
