এটাকে সুগারকোট করার কোন উপায় নেই:এই বসন্তে ক্যাম্পাস ছেড়ে যাওয়া সিনিয়ররা সাম্প্রতিক স্মৃতিতে সবচেয়ে খারাপ চাকরির বাজারে স্নাতক হচ্ছেন।

আগামী মাসগুলিতে বেকারত্বের হার 20% ছাড়িয়ে যাওয়ার প্রত্যাশিত এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এখন আনুষ্ঠানিকভাবে মন্দার কবলে, নিয়োগকর্তারা চাকরির অফার প্রত্যাহার করছেন, শুরুর তারিখ বিলম্বিত করছেন এবং নিয়োগ জমা দিচ্ছেন৷

একই সময়ে, COVID-19 নিয়োগ প্রক্রিয়ার বেশিরভাগ অংশকে ভার্চুয়াল হতে বাধ্য করছে, ক্যারিয়ার মেলা, ক্যাম্পাস নিয়োগ পরিদর্শন এবং অন্যান্য পরিষেবা যা অনেক শিক্ষার্থী স্নাতকের পরে তাদের প্রথম চাকরি খুঁজে পেতে নির্ভর করে।

ন্যাশনাল অ্যাসোসিয়েশন অফ কলেজ অ্যান্ড এমপ্লয়ার্স দ্বারা জুন মাসে পরিচালিত একটি সমীক্ষা অনুসারে, 9% নিয়োগকর্তা সাম্প্রতিক কলেজ স্নাতকদের অফার প্রত্যাহার করছেন এবং 33% শুরুর তারিখগুলি বিলম্বিত করছেন৷ এবং মে মাসের শেষ পর্যন্ত ZipRecruiter-এ ইন্টার্নশিপের সংখ্যা 31% কম ছিল।

স্নাতকদের জন্য, তারপর, বার্তাটি সহজ:বাস্তববাদী হন এবং প্রস্তুত হন। চাকরির বাজার ভালো হয়ে যাবে, এবং যখন এটি হবে তার জন্য আপনাকে প্রস্তুত থাকতে হবে। আপনার নিজেকে যে প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করা উচিত তা হল:চাকরির বাজারের সদ্ব্যবহার করার জন্য আমি কীভাবে পরবর্তী কয়েক মাস ব্যবহার করব যখন এটি আবার জীবিত হবে? আপনাকে সঠিক পথে রাখতে সাহায্য করার জন্য এখানে কিছু নির্দিষ্ট ধারণা রয়েছে।

6 এর মধ্যে 1

নমনীয় হন:সুযোগ বিদ্যমান থাকে

এই মুহূর্তে, শহরের সেই স্বপ্নের চাকরি, সেই স্বপ্নের কোম্পানির জন্য কাজ করা, নাও হতে পারে। কিন্তু এটা ঠিক আছে। সেখানে এখনও কাজ আছে. তাদের খুঁজে পেতে আরও কাজ এবং আরও নমনীয়তা লাগতে পারে।

এটি আপনার বিকল্পগুলিকে খোলা রাখার বিষয়ে কারণ অনেকের উপলব্ধির চেয়ে অনেক বেশি চাকরি এবং ইন্টার্নশিপ উপলব্ধ রয়েছে। এটা ঠিক নয় যে কেউ নিয়োগ করছে না। বিস্তৃত সুযোগের জন্য উন্মুক্ত হওয়া গুরুত্বপূর্ণ। কলেজ থেকে সেরা প্রথম কাজ যে বিদ্যমান! উপলব্ধ চাকরি এবং ইন্টার্নশিপ সম্পর্কে পরামর্শ পেতে আপনার কলেজের ক্যারিয়ার পরিষেবা কেন্দ্রের সাথে যোগাযোগ করুন। এছাড়াও, সাম্প্রতিক কলেজ স্নাতকদের জন্য উন্মুক্ত হওয়া চাকরির তালিকায় বিস্তৃত ওয়েবসাইট রয়েছে। উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে:Indeed.com, careershift.com, LinkedIn.com এবং

Idealist.org.

6 এর মধ্যে 2

নেটওয়ার্ক, নেটওয়ার্ক, নেটওয়ার্ক

আমার পরামর্শ হবে আপনার আলমা ম্যাটার দিয়ে শুরু করুন। অনেক কলেজ খুঁজে পাচ্ছে যে তাদের প্রাক্তন ছাত্র এবং অভিভাবকরা উড়ে যাওয়ার সুযোগ তৈরি করতে খুব ইচ্ছুক। এটি কেবল পৌঁছানো এবং জিজ্ঞাসা করার একটি বিষয়। আপনি এটি দুটি উপায়ে করতে পারেন:

• প্রথমে, নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার কলেজের ক্যারিয়ার কেন্দ্রের সাথে যোগাযোগ করছেন যাতে তারা সাম্প্রতিক প্রাক্তন ছাত্রদের সাহায্য করার জন্য কী করছে তা জিজ্ঞাসা করুন। এছাড়াও, মনে রাখবেন যে বন্ধু, পরিবারের সদস্য এবং এমনকি আপনার অনুষদ সহায়ক হতে পারে।
• দ্বিতীয়, আপনার শহর বা পছন্দের পেশায় প্রাক্তন ছাত্রদের খুঁজে পেতে LinkedIn এবং/অথবা আপনার কলেজের প্রাক্তন ছাত্রদের নেটওয়ার্কিং প্ল্যাটফর্ম বা ডিরেক্টরি ব্যবহার করুন এবং তারা আপনার সাথে কথা বলবেন কিনা তা জিজ্ঞাসা করতে যোগাযোগ করুন।

আপনি ফোনে আসার আগে, নিশ্চিত করুন যে আপনি যে ব্যক্তি এবং কোম্পানি যেখানে তারা কাজ করেন তার একটি দ্রুত Google অনুসন্ধান করেছেন। আপনার তাদের বিষয়ে বিশেষজ্ঞ হওয়ার দরকার নেই, তবে তাদের কর্মজীবন এবং কাজের জায়গার সাথে আপনার পরিচিত হওয়া উচিত।

একবার আপনি ফোনে সেই ব্যক্তিকে পেয়ে গেলে, তাদের ক্যারিয়ার সম্পর্কে কথা বলতে বলুন। তারা কিভাবে শুরু করলেন? তাদের বর্তমান চাকরির পথ কী ছিল? তারা কি ভুল করেছে? তারা আপনার জন্য কি পরামর্শ আছে? মানুষ তাদের জীবনযাত্রা শেয়ার করতে পছন্দ করে। আপনি কল শেষ করার আগে, তাদের জিজ্ঞাসা করুন যে তারা কোন খোলার কথা জানে কিনা এবং তাদের কাছে আপনাকে কল করার জন্য অন্য কাউকে সাজেস্ট করতে বলুন (এবং সেই ব্যক্তির সাথে পরিচয় জিজ্ঞাসা করুন!)।

6 এর মধ্যে 3

নিযুক্ত থাকুন

যে সুযোগগুলি দেখা দেয় তার উপর কাজ করার জন্য প্রস্তুত হন। আপনার জীবনবৃত্তান্ত কি আপ টু ডেট? আপনি একটি ব্যক্তিগত ব্র্যান্ড নির্মাণ শর্তাবলী সব সঠিক জিনিস করছেন? একটি ব্যক্তিগত ব্র্যান্ড হল সেই গল্প যা আপনি নিজের সম্পর্কে বলেন এবং আপনি চান যে অন্যরা আপনার সম্পর্কে বলুক। আপনার ব্র্যান্ডটি দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতার দ্বারা গঠিত হয় যা আপনাকে এবং আপনার ব্যক্তিত্বকে গঠন করে। সত্যিকার অর্থে, সম্পর্ক গড়ে তোলার জন্য এর চেয়ে ভাল সময় আর কখনও হয়নি। এই অভূতপূর্ব সময়ে সাম্প্রতিক কলেজ স্নাতকদের জন্য অনেক সহানুভূতি রয়েছে।

এছাড়াও, আপনার যদি চাকরি বা ইন্টার্নশিপ বাতিল করা হয়, তাহলে নিয়মিত নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করুন। তাদের একটি ইমেল পাঠান. তাদের অফিসে কল করুন এবং একটি দ্রুত ফোন কল চেক-ইন সেট আপ করুন। যদি সেগুলি কাজ না করে, একটি চিঠি পাঠান। দেখান আপনি এখনও আগ্রহী, আন্তরিক এবং তারা যখন যেতে প্রস্তুত।

যদি এমন একটি অবস্থান বা দৃঢ় থাকে যা সম্পর্কে আপনি উত্তেজিত হন, তাহলে কোম্পানিটিকে তাদের সোশ্যাল মিডিয়া, ওয়েবসাইট এবং অন্যান্য প্রকাশনাগুলিতে ট্র্যাক করার জন্য অতিরিক্ত সময় ব্যয় করুন। এইভাবে আপনি যখন নিয়োগকারীর সাথে সংযুক্ত হন তখন আপনি আপনার চেক-ইন ইমেলগুলিতে সেই তথ্যটি অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।

6 এর মধ্যে 4

এই সময়টাকে নষ্ট করতে দেবেন না

যদিও এটি বিশেষ করে একটি কাজের সন্ধান করার জন্য একটি দুর্দান্ত সময় নয়, এটি নতুন দক্ষতা বিকাশের জন্য কখনই খারাপ সময় নয়। কেরিয়ার-সম্পর্কিত দক্ষতা বিকাশের অনেকগুলি নতুন এবং ভিন্ন উপায় রয়েছে যা কলেজ ক্যাম্পাসে ক্যারিয়ার পরিষেবা কেন্দ্রগুলির বৃদ্ধি সহ পাঁচ বা 10 বছর আগেও উপলব্ধ ছিল না।

এতে LinkedIn এবং Microsoft-এর মতো প্ল্যাটফর্মে নতুন কর্মজীবনের প্রশিক্ষণের অফারগুলির পাশাপাশি বিশাল ওপেন অনলাইন কোর্স (MOOCs) রয়েছে যা কম খরচে বা বিনামূল্যে বিশেষ প্রশিক্ষণ প্রদান করতে পারে। IDEO U এবং Inside Sherpa-তে এই বিকল্পগুলি দেখুন৷

৷

সাম্প্রতিক স্নাতকদের জন্য এটি দুর্দান্ত খবর কারণ নিয়োগকর্তারা দক্ষতা এবং শংসাপত্রের উপর বেশি মনোযোগী এবং আপনার কোন ডিগ্রি আছে এবং আপনি কোথায় কলেজে গেছেন সে সম্পর্কে কম উদ্বিগ্ন। এখন দক্ষতা-আপ করার এবং টেবিলে আরও আনার সময়।

সুতরাং, এই গ্রীষ্মে শিক্ষার্থীদের তাদের দক্ষতা সেটে কীভাবে যুক্ত করা যায় তা নির্ধারণ করা উচিত। সত্য হল নিয়োগকর্তারা এই স্নাতক শ্রেণীর প্রতি খুব সহানুভূতিশীল হতে চলেছে। এবং পরবর্তী ছয় মাসের কোনো এক সময়ে, নিয়োগকর্তারা সাম্প্রতিক স্নাতকদের উপর ফোকাস করতে না পেরে তাদের মরিয়া হয়ে উঠবে।

6 এর মধ্যে 5

ভার্চুয়াল যেতে প্রস্তুত থাকুন

আপনার ভার্চুয়াল দক্ষতা কাজ. আপনি একটি ভার্চুয়াল ইন্টারভিউ কোথায় করবেন সে সম্পর্কে আগে চিন্তা করুন। আপনার একটি শান্ত ঘর দরকার এবং নিশ্চিত করুন যে আপনি জানেন যে দেয়ালে কী আছে এবং অন্য প্রান্তে থাকা ব্যক্তি কী দেখতে পাবে। আপনার কলেজ কেরিয়ার সার্ভিস সেন্টার (বা একজন অ্যালাম বা পারিবারিক বন্ধু) থেকে কাউকে একটি মক ভার্চুয়াল ইন্টারভিউ করার জন্য পান। জুম, ফেসটাইম এবং অন্যান্য প্ল্যাটফর্মগুলি এটিকে সহজ এবং গুরুত্বপূর্ণ করে তোলে।

ইন্টারভিউয়ের আগে প্রযুক্তি পরীক্ষা করতে ভুলবেন না। কিছু প্ল্যাটফর্মে অ্যাপ ডাউনলোডের প্রয়োজন হতে পারে বা আরও বিস্তারিত লগ-ইন প্রক্রিয়া থাকতে পারে। আপনি আগে থেকে এই সব করতে চাইবেন যাতে আপনি ইন্টারভিউয়ের সময় যেতে প্রস্তুত হন।

6 এর মধ্যে 6

বুঝুন যে স্থিতিস্থাপকতা প্রদান করে

এই চাকরির বাজারটি নতুন স্নাতকদের জন্য নিয়োগকর্তাদের দেখানোর একটি সুযোগ উপস্থাপন করে যে তারা আসলেই কী দিয়ে তৈরি, প্রমাণ করার জন্য যে তারা স্থিতিস্থাপক, সৃজনশীল এবং তারা জানে কিভাবে জীবন তাদের প্রতি ছুড়ে দেওয়া চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করতে হয়। আপনি কীভাবে এই সময়কে চ্যালেঞ্জ থেকে সুযোগে পরিণত করেছেন সে সম্পর্কে একটি বর্ণনা তৈরি করতে গ্রীষ্মের মাসগুলি ব্যবহার করুন৷

এটি একাই ভবিষ্যত নিয়োগকারীদের সাথে কথা বলবে৷

৷

এই মন্দা সাময়িক, যদিও বেদনাদায়ক। চাকরির বাজার ফিরে আসবে, নিয়োগকর্তাদের শীঘ্রই সাহায্যের প্রয়োজন হবে এবং প্রবেশ-স্তরের প্রার্থীরা আবার সেই সুযোগগুলিতে ঝাঁপিয়ে পড়ার জন্য ভাল অবস্থানে থাকবে। আমার বার্তাটি হল ইতিবাচক থাকা, কাজের সন্ধান করার সময় বাস্তববাদী হওয়া এবং যখন জিনিসগুলি ঘুরে দাঁড়াতে শুরু করে তখন যেতে প্রস্তুত থাকা৷

সঠিক দক্ষতা এবং সঠিক মনোভাবের সাথে, এই করোনাভাইরাস গ্রীষ্ম আজকের গ্র্যাজুয়েটদের ক্যারিয়ারে একটি নেট ইতিবাচক হতে পারে যা তাদের আগামী বছরের জন্য সাফল্যের জন্য সেট করে।

এই নিবন্ধটি কিপলিংগার সম্পাদকীয় কর্মীদের নয়, আমাদের অবদানকারী উপদেষ্টার দ্বারা লেখা এবং উপস্থাপন করেছে। আপনি SEC বা FINRA এর সাথে উপদেষ্টার রেকর্ড পরীক্ষা করতে পারেন।

লেখক সম্পর্কে

অ্যাডাম ওয়েইনবার্গ, ডেনিসন বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রেসিডেন্ট

বিশ্ববিদ্যালয় সভাপতি, ডেনিসন বিশ্ববিদ্যালয়

অ্যাডাম ওয়েইনবার্গ ডেনিসন বিশ্ববিদ্যালয়ের 20 তম সভাপতি। তিনি এর আগে ওয়ার্ল্ড লার্নিং-এর প্রেসিডেন্ট এবং সিইও হিসেবে দায়িত্ব পালন করেছেন, এটি একটি প্রধান আন্তর্জাতিক শিক্ষা, বিনিময় ও উন্নয়ন সংস্থা, এবং কোলগেট ইউনিভার্সিটির কলেজের ভাইস প্রেসিডেন্ট এবং ডিন হিসেবে, যেখানে তিনি এক দশকেরও বেশি সময় ধরে সমাজবিজ্ঞান বিভাগের সদস্য ছিলেন। .