ইন্টারভিউ ল্যান্ড করার সময় পুরস্কৃত হয়, চাকরির ইন্টারভিউ হল যেখানে আপনি অফার জিতবেন বা হারবেন। এটি প্রভাবিত করার সময়।
এমনকি বিশ্বের সেরা জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটারও আপনাকে বাঁচাতে পারবে না যদি আপনি কিছু সাধারণ সমালোচনামূলক ভুল করেন। ইন্টারভিউ জেতার আসল উপায় হল আগে কিছু অতিরিক্ত পদক্ষেপ নেওয়া এটি এমনকি শুরু হয়৷৷
কিছু সাধারণ চাকরির ইন্টারভিউ প্রস্তুতির মাধ্যমে, আপনি সঠিক মানসিকতা পেতে পারেন, আপনার নার্ভাসনেস কমাতে পারেন এবং আপনার আত্মবিশ্বাসকেও উন্নত করতে পারেন। সম্পূর্ণরূপে প্রস্তুত হওয়ার জন্য, আপনি সমস্ত বেস কভার করতে চাইবেন, যেমন:
এখানে, আমরা আপনার ইন্টারভিউয়ের জন্য প্রস্তুত করার কিছু সেরা উপায় শেয়ার করছি, শুধুমাত্র প্রশ্নগুলি না ভেবে।
বোনাস: আপনি যতটা টাকা চান এবং আপনার শর্তে জীবনযাপন করতে চান তা জানতে চান? অর্থ উপার্জনের জন্য আমার বিনামূল্যের চূড়ান্ত গাইড ডাউনলোড করুনএকটি সাক্ষাত্কার পেরেক কিভাবে প্রথম ধাপ গবেষণা, গবেষণা, গবেষণা হয়. নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার ইন্টারভিউয়ার এবং যে কোম্পানির জন্য আপনি LinkedIn, Twitter এবং Google-এর মতো সাইটগুলিতে আবেদন করছেন সে বিষয়ে প্রচুর গবেষণা করছেন৷
এটি শীর্ষ চাকরির ইন্টারভিউ টিপসগুলির মধ্যে একটি, তবে বেশিরভাগ লোকেরা শুধুমাত্র কোম্পানির বিষয়েই গবেষণা করে। সমস্যা হল এটি আপনাকে আপনার প্রয়োজনীয় সমস্ত তথ্য নাও দিতে পারে, বিশেষ করে যদি এটি একটি বিশাল কোম্পানি হয়। যদিও এটি শুরু করার জন্য একটি ভাল জায়গা, আপনার যদি ইন্টারভিউয়ারের নাম থাকে, তবে তাদের পটভূমিতেও কিছুটা খনন করুন। আপনি তাদের সাথে একটি ঘরে যাওয়ার আগে তাদের সাথে পরিচিত হন।
লক্ষ্য তাদের ধাক্কা দেওয়া বা তারা যা করেছে তা মুখস্থ করা নয়। পরিবর্তে, এটি শিখতে হবে:
এই বিবরণগুলির সাহায্যে, আপনি গভীর আলোচনার জন্ম দিতে পারেন এবং সাক্ষাত্কারের সময় সূক্ষ্মভাবে সেগুলিকে সামনে নিয়ে এসে দাঁড়াতে পারেন — আপনি নিজেকে এমন একজন হিসাবে অবস্থান করবেন যিনি অতিরিক্ত মাইল অতিক্রম করেন, যিনি সক্রিয় এবং যিনি যত্নশীল। ফলাফল কি?
একটি দুর্দান্ত কাজের অফার৷
যখন কেউ আপনাকে জিজ্ঞাসা করে, "আপনি কি আমাকে আপনার সম্পর্কে কিছু বলতে পারেন?" এটা সহজ এবং খুব সোজা বলে মনে হয়, কিন্তু বাস্তবতা হল, "আমাকে আপনার সম্পর্কে বলুন" এর পিছে কয়েক ডজন প্রশ্ন রয়েছে প্রশ্ন।
এই প্রশ্নের পিছনে প্রশ্ন উন্মোচন করার একটি দুর্দান্ত উপায় হল চিন্তা করা:
সর্বদা বিরতি এবং তারা কি চান তা চিন্তা করার জন্য সময় নিন। আপনি যদি তাদের প্রশ্নের উত্তরে ঝাঁপিয়ে পড়ে বা ভাল শোনার চেষ্টা করেন তবে আপনি যা জিজ্ঞাসা করা হচ্ছে তা মিস করতে পারেন।
মনে রাখবেন, ইন্টারভিউয়ার আপনার কুকুরের নাম বা আইসক্রিমের আপনার প্রিয় স্বাদে আগ্রহী নন। তারা একজন পেশাদার হিসাবে আপনার সম্পর্কে আরও জানতে চায়। এবং এটি সফলভাবে করার সর্বোত্তম উপায় হল আপনি ইন্টারভিউ রুমে পা রাখার আগে উত্তরটি চিন্তা করা।
সম্ভাব্য উত্তরগুলির উপর কিছু নোট তৈরি করুন, যেমন আপনার শিক্ষাগত পটভূমি এবং কীভাবে এটি আপনাকে এই শিল্পে নিয়ে গেছে। আপনি যখন এটি বর্ণনা করেন তখন কিছু রঙ যোগ করুন, আপনি যে দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা অর্জন করেছিলেন তা উল্লেখ করে। বোনাস পয়েন্ট যদি আপনি একটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতি বর্ণনা করতে পারেন যা আপনাকে এই ক্ষেত্রটি অনুসরণ করতে/আরো শিখতে/একটি নতুন ভূমিকার জন্য ট্রেন করতে চায়।
রিক্যাপ করতে, শুধু একটি এলোমেলো উত্তর দেবেন না, প্রশ্নটি সম্পর্কে চিন্তা করুন এবং:
একবার আপনি এটি পেয়ে গেলে, আয়নায় উত্তর দেওয়ার অনুশীলন করুন। এটি কয়েকবার করুন এবং এটিকে কম রোবোটিক এবং আরও কথোপকথনমূলক মনে করার জন্য কাজ করুন। এটি এখনও স্বাভাবিক শোনাতে হবে, বিশেষ করে যখন আপনি নিজের সম্পর্কে কথা বলছেন।
প্রশ্নের পিছনে প্রকৃত অর্থ অনুসন্ধানে আপনাকে সাহায্য করার জন্য, 10টি সম্ভাব্য চাকরির ইন্টারভিউ প্রশ্নের একটি তালিকা নিয়ে আসুন। ইন্টারভিউয়ার আসলে কী জিজ্ঞাসা করতে পারে তার পিছনে লুকানো অর্থ উদঘাটন করতে উপরের মানদণ্ডের মাধ্যমে সেগুলি চালান।
যদিও আপনি সর্বদা অনুমান করতে পারবেন না যে তারা কী প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে, এই অনুশীলনটি আপনাকে সত্যিই প্রশ্নগুলি আলাদা করতে সাহায্য করতে পারে জিজ্ঞাসা আপনি যখন একজন ইন্টারভিউয়ারের সামনে বসেন তখন এটি সবই দুর্দান্ত অনুশীলন৷
আমরা যদি স্মার্ট এবং পেশাদার শোনার জন্য খুব বেশি চেষ্টা করি, তাহলে আমরা বোকাদের মতো শোনাব:"হ্যাঁ, পেশাটি আমাকে প্রচুর আনন্দে ভরিয়ে দিয়েছিল কারণ আমি প্রতিদিন আমার সুপারভাইজারের সাথে আর্থিক কাজ সম্পাদন করার জন্য যোগাযোগ করেছি..."
হাহ?
একটি ভাল কৌশল হল প্রথমে আমরা যা বলার চেষ্টা করছি তা সরল ইংরেজিতে অনুবাদ করা। তারপর, যদি আমাদের প্রতিক্রিয়া বাধ্যতামূলক হয়, তাহলে উত্তরটি ইন্টারভিউ-এর যোগ্য করে তুলতে আমরা সঠিক ভাষাটি পালিশ করতে পারি।
কল্পনা করুন যে ইন্টারভিউয়ার জিজ্ঞাসা করছেন "কেন আপনি এই চাকরিটি চান?"
আপনি কীভাবে "তাদের কর্পোরেট মূল্যবোধগুলিকে সত্যিই ভালোবাসেন" বা কীভাবে আপনি চাকরির বিষয়ে "অনেক উত্সাহী" সে সম্পর্কে কিছু বলার আগে, আরও বাস্তবসম্মত কিছু নিয়ে আসুন।
কোম্পানি X-এ আপনি কাজ করতে চাইতে পারেন এমন কিছু বাস্তব কারণ এখানে রয়েছে:
তাহলে এখানে আপনার উত্তরটি সরল ইংরেজিতে কেমন হতে পারে:
"আমি এখানে কাজ করতে চাই কারণ কোম্পানিটি স্থানীয় প্রযুক্তি সম্প্রদায়ে দুর্দান্ত কাজ করে এবং আমি একটি ক্রমবর্ধমান শিল্পের অংশ হতে চাই।"
আপনার সাক্ষাত্কারে এটি কীভাবে ব্যবহার করবেন সে সম্পর্কে টিপ:আপনি আগে যে প্রশ্নগুলি ডিকনস্ট্রাক্ট করেছেন, সেগুলির জন্য আপনার সাধারণ ইংরেজি প্রতিক্রিয়াগুলি নিয়ে আসুন। পিছনে প্রশ্নটিও সম্বোধন করতে ভুলবেন না প্রশ্ন।
এইগুলি লিখতে কিছু সময় নিন। কিন্তু বাক্যের গঠন, নিখুঁত শব্দ খুঁজে বের করা বা স্মার্ট শোনানো নিয়ে চিন্তা করবেন না। শুধু সহজ এবং স্বাভাবিক রাখুন.
সরল ইংরেজিতে একটি উত্তর ইতিমধ্যে বেশিরভাগের চেয়ে ভাল। কেন? কারণ ইন্টারভিউয়াররা এমন কোনো রোবট খুঁজছেন না যে একটি নিখুঁত, মহড়া দিয়ে উত্তর দিতে পারে। তারা প্রকৃত কিছু চায়, আপনার ব্যক্তিত্বের অন্তর্দৃষ্টি। তারা দেখতে চায় আপনি কীভাবে জটিল সমস্যাগুলি ব্যাখ্যা করেন এবং যোগাযোগের ক্ষেত্রে আপনার পদ্ধতির ব্যাখ্যা করেন৷
৷মনে রাখবেন, এই লোকেদের সাথে আপনাকে প্রতিদিন কাজ করতে হতে পারে। তারা এমন কাউকে চায় যার সাথে তারা মিশতে পারে, এমন একজন যে পেশাদার কিন্তু তারও ব্যক্তিত্ব আছে। সরল ইংরেজি উত্তরটি দেখায় যে আপনি কেবল একটি স্ক্রিপ্ট থেকে পড়ছেন না বা ইন্টারনেট আপনাকে যা বলেছিল তা মনে রাখছেন না একটি দুর্দান্ত উত্তর। আপনি জিনিসগুলিকে সহজভাবে ব্যাখ্যা করছেন যাতে লোকেরা বুঝতে পারে।
চিন্তা করার আরেকটি বিষয় হল জারগন ব্যবহার করা। আপনি কেন নিখুঁত ভাড়াটে হবেন সে সম্পর্কে একটি শব্দবাজি-পূর্ণ মনোলগে ঝাঁপিয়ে পড়ার আগে, এক ধাপ পিছিয়ে যান। ইন্টারভিউয়ার আপনি কি বিষয়ে কথা বলছেন তা জানেন নাও হতে পারে।
যদি এটি সাক্ষাত্কারের প্রথম রাউন্ড হয়, আপনি যে বিভাগের জন্য আবেদন করছেন সেই বিভাগের কেউ আপনার সাক্ষাত্কার নাও নিতে পারেন। এটা নিয়োগ বা HR কেউ হতে পারে. আপনি যদি প্রযুক্তিগত ভাষা উল্লেখ করা শুরু করেন যার সাথে তারা পরিচিত নয়, এটি তাদের মাথার উপর দিয়ে যেতে পারে।
একটি ভাল নিয়ম হল ইন্টারভিউয়ার কীভাবে কথা বলে তা শোনা। আপনি সাধারণত তাদের চাকরির শিরোনাম, তারা যে প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করেন এবং তারা নিজেরাই জারগন ব্যবহার করেন কিনা তার দ্বারা একই পৃষ্ঠায় আছেন কিনা সে সম্পর্কে একটি ভাল ধারণা পেতে পারেন।
উদাহরণস্বরূপ, বলুন আপনি একটি ডিজিটাল মার্কেটিং ভূমিকার জন্য আবেদন করছেন। যদি তারা অ্যাডওয়ার্ডস, এসইও এবং বাউন্স রেট এর মতো বিষয়গুলি উল্লেখ করে, তাহলে আপনি একই ধরণের শব্দার্থ ব্যবহার করতে নিরাপদ৷
বোনাস: বাড়ি থেকে কাজ করতে, আপনার সময়সূচী নিয়ন্ত্রণ করতে এবং আরও অর্থ উপার্জন করতে চান? বাড়ি থেকে কাজ করার জন্য আমার বিনামূল্যের চূড়ান্ত গাইড ডাউনলোড করুন।আপনার মুখ নড়ছে এবং সব ঠিক কথা বলছে, কিন্তু আপনার শরীর কি অন্য কিছু বলছে?
সাক্ষাত্কারগুলি আমাদের বেশিরভাগের জন্য স্নায়ু-বিধ্বংসী অভিজ্ঞতা, এবং এটি আমাদের উত্তেজনা সৃষ্টি করতে পারে। কুঁকানো কাঁধ, ক্রস করা বাহু এবং মেঝেতে চোখ রেখে, আপনার শারীরিক ভাষা কিছু গুরুতর কাজ ব্যবহার করতে পারে।
আপনার শরীরের ভাষা আয়ত্ত করতে আপনাকে সাহায্য করার জন্য প্রচুর সংস্থান, অধ্যয়ন এবং বই রয়েছে, তবে এখানে কিছু দ্রুত টিপস রয়েছে৷
"ক্রেজি গুড ইন্টারভিউইং" এর লেখকদের মতে, জন বি. মলিডোর, পিএইচডি, এবং বারবারা পারুস, আপনার হাতের তালু দেখানো হল আন্তরিকতা দেখানোর একটি সহজ উপায়৷ এই অঙ্গভঙ্গি ইন্টারভিউয়ারকে ইঙ্গিত দেয় যে আপনি সৎ এবং খোলামেলা।
এই অঙ্গভঙ্গিটি আপনার হাতকে গির্জার ছাদের মতো দেখায়। এটিকে আস্থা দেখানোর একটি উপায় হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং আপনি এটিকে রাজনীতিবিদ, সিইও বা লেকচারারদের বক্তৃতা থেকে চিনতে পারেন।
আপনি যদি নার্ভাস হন তবে এটি আপনার হাত স্থির রাখার একটি ভাল উপায়।
একটি জিনিস এড়ানো উচিত আপনার হাত লুকানো. আপনার কোলে হাত রাখা, টেবিলের নীচে আপনার জন্য সবচেয়ে আরামদায়ক মনে হতে পারে। কিন্তু বডি ল্যাঙ্গুয়েজ বিশেষজ্ঞরা পরামর্শ দেন যে এটি অজ্ঞানভাবে ইঙ্গিত দেয় যে আপনার কিছু লুকানোর আছে। সম্ভবত, এটি শুধুমাত্র কারণ আপনি স্রেফ নার্ভাস কিন্তু আমরা ইন্টারভিউয়ারের মনে সন্দেহের ইঙ্গিত চাই না।
আপনি যদি আপনার হাত নীচের দিকে রাখেন তবে একই রকম হয়। পরিবর্তে, আপনি খোলা এবং সৎ তা দেখানোর জন্য আপনার হাতের তালু উপরের দিকে রাখুন।
এটি আপনি যা বলেন তা নয়, এটি আপনি কীভাবে বলছেন তা নিয়ে। ইন্টারভিউয়াররা এমন কাউকে নিয়োগ দিতে চান না যে সেখানে থাকতে বিরক্ত লাগে। তারা এমন কাউকে চায় যে উদ্যমী এবং শক্তিতে পূর্ণ।
একঘেয়ে হওয়ার মানে হতে পারে যে আপনি আলাদা হয়ে উঠবেন না, বা সবচেয়ে খারাপভাবে, ইন্টারভিউয়ারকে আপনাকে নিয়োগের ধারণা একেবারেই বাদ দিতে পারে। আবেগ এবং উদ্যম আপনাকে আলাদা হতে সাহায্য করে।
আপনি যদি জানেন যে সাক্ষাত্কারের সময় আপনার কণ্ঠস্বর কিছুটা একঘেয়ে বা নার্ভাস হয় তবে কথা বলার অনুশীলনে কিছু সময় ব্যয় করুন। আয়নার সামনে দাঁড়িয়ে প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার অনুশীলন করুন। হতে পারে এমনকি নিজেকে রেকর্ড করুন এবং এটি আবার প্লে করুন। এটি একটি উচ্চ প্রবর্তন এবং আরও উত্সাহের সাথে পুনরাবৃত্তি করার চেষ্টা করুন যাতে আপনি যখন এটি বাস্তবে করতে আসেন তখন এটিকে অদ্ভুত বা নকল মনে না হয়।
আপনি কোথায় ইন্টারভিউ দিচ্ছেন তা বিবেচ্য নয়, এটি নিরাপদে খেলুন এবং আপনি যে চাকরিটি চান তার চেয়ে কিছুটা ভাল পোশাক পরুন।
অনেক কোম্পানি এখন আকস্মিকভাবে পোশাক পরিহিত কর্মচারী আছে. টি-শার্ট এবং জিন্স কিছু জায়গায় নতুন স্যুট এবং টাই।
কিন্তু এর মানে কি আপনার সাক্ষাত্কারের জন্য পুরানো লেভিদের চাবুক করা উচিত? সম্ভবত না.
ড্রেস কোড বের করা একটু কঠিন হতে পারে। আপনাকে কিছু তদন্ত করতে হতে পারে বা সরাসরি জিজ্ঞাসা করতে হবে। একবার আপনি ড্রেস কোড জানলে, তার চেয়ে কিছুটা স্মার্ট পোশাক পরার লক্ষ্য রাখুন। আপনি শুধু আপনার কথার মাধ্যমে নয়, একটি অ-মৌখিক প্রথম ইমপ্রেশন দিয়েও মুগ্ধ করার লক্ষ্য করছেন। আপনি দরজা দিয়ে যাওয়ার সাথে সাথে ইন্টারভিউয়াররা ইতিমধ্যেই আপনার সম্পর্কে অনেক কিছু বলতে পারে, তাই সেই প্রথম ছাপটিকে একটি ভাল করে তুলুন।
বোনাস: অবশেষে আপনার মূল্যের অর্থ পাওয়া শুরু করতে চান? আপনার বেতন বাড়াতে এবং বাড়ানোর জন্য আমার চূড়ান্ত গাইডে আমি আপনাকে দেখাইইন্টারভিউ প্রশ্নের একটি সাধারণ স্টাইল হল "আপনি কখন X পরিচালনা করেন তার একটি উদাহরণ আমাদের বলুন" বা "আপনি কর্মক্ষেত্রে একটি চ্যালেঞ্জিং পরিস্থিতি পরিচালনা করার সময় সম্পর্কে আমাদের বলুন।"
একটি বাস্তবসম্মত সঠিক (এখনও বিরক্তিকর) উত্তর বের করার আগে, বিশ্বের ঔপন্যাসিকদের কাছ থেকে কিছু নোট নিন। যে কোনো ধরনের কথাসাহিত্য লেখার ক্ষেত্রে দেখান না বলাই এক নম্বর নিয়ম। এবং আপনি ইন্টারভিউ প্রশ্নেও এটি প্রয়োগ করতে পারেন।
আপনি কী করেছেন তা ইন্টারভিউয়ারকে বলার পরিবর্তে, দেখার চেষ্টা করুন এটি পরিবর্তে পরিস্থিতি, চ্যালেঞ্জ, আপনি যে পদক্ষেপগুলি নিয়েছিলেন এবং তারপরে ফলাফলের আরও বিশদ চিত্র চিত্রিত করুন। এটি ইন্টারভিউয়ার যেকোন ধরনের প্রশ্নের সাথে কাজ করে, যার মধ্যে ভয়ানক "আপনার সম্পর্কে বলুন" প্রশ্নটি অন্তর্ভুক্ত।
একটি গল্প, যখন ভালভাবে বলা হয়, উত্তরটি ডিকনস্ট্রাক্ট করার এবং ইন্টারভিউয়ারের দৃষ্টিতে নিজেকে উন্নীত করার সবচেয়ে সহজ উপায়।
এখানে একটি ইন্টারভিউতে কী বলবেন যখন আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হয়, "কেন আপনি এখানে কাজ করতে চান?"
বেশিরভাগ লোকেরা সাক্ষাত্কারে যা বলে তা থেকে এটি কতটা আলাদা তা লক্ষ্য করুন। এটি কোন ফ্লাফ ছাড়াই খাস্তা এবং সংক্ষিপ্ত এবং আকর্ষণীয় এবং চিত্তাকর্ষক বিশদ বিবরণে পরিপূর্ণ।
এই ধাপে ধাপে সিস্টেমের মাধ্যমে সাধারণ ইন্টারভিউ প্রশ্নে আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি ফিল্টার করুন এবং আপনি প্রতিবার নিখুঁত উত্তর দেবেন৷
এটা বলা ছাড়া যেতে হবে … কিন্তু ট্র্যাশ কথা বলবেন না। যে কেউ. যদি আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হয় যে আপনি কেন আপনার আগের চাকরিটি ছেড়েছেন, আপনি সারা দিন এবং সারা রাত রট করতে পারবেন। কিন্তু তাগিদ প্রতিহত করুন। এটি একটি ভাল চেহারা নয়।
চাকরির সাক্ষাত্কারে সততা হল সর্বোত্তম নীতি, কিন্তু "আপনি কেন অন্য চাকরি খুঁজছেন?" প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় আরও ফিল্টার করা উত্তর দেওয়া নিরাপদ।
এটি ঘোরানোর সর্বোত্তম উপায় হল আপনি যে চাকরির জন্য সাক্ষাত্কার নিচ্ছেন সে সম্পর্কে ইতিবাচক কিছু বলা এবং (যদি আপনি পারেন) আপনার বর্তমান/পূর্ববর্তী ভূমিকা সম্পর্কে ইতিবাচক কিছু বলা। আপনি এটির মত বাক্যাংশ করতে পারেন "আমি আমার বর্তমান ভূমিকায় অনেক কিছু শিখেছি, কিন্তু আমি একটি নতুন চ্যালেঞ্জ/পরবর্তী ধাপ/একটি বড় দল খুঁজছি।"
এটি একটি অনেক বেশি পেশাদার প্রতিক্রিয়া যা হাইলাইট করে যে আপনি কেন এই ভূমিকাটি চান, শুধু তাই নয় যে আপনি আপনার বর্তমানটি ছেড়ে দিতে মরিয়া৷
ভাল প্রশ্ন #1: "NAME এর সাথে আমার কথোপকথন থেকে, আমি জানি এই কাজের সাথে সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জগুলির মধ্যে কয়েকটি হল X, Y, এবং Z৷ সেগুলি মোকাবেলা করার জন্য আপনি অতীতে কোন পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করেছেন এবং আপনি কী পছন্দ করেছেন বা তাদের সম্পর্কে ভালো লাগে না?"
এটি কেন কাজ করে: এটা স্পষ্ট যে এই আবেদনকারী খেলতে এসেছেন এবং তারা অবস্থানের চাহিদার সাথে খুব পরিচিত। ভূমিকায় সম্পূর্ণ নতুনের মতো শোনার পরিবর্তে, এই প্রশ্নটি মসৃণ, গবেষণা করা এবং খাস্তা শোনায়৷
এই ধরণের প্রশ্ন ইন্টারভিউয়ারকে ইঙ্গিত দেয় যে আপনি এমন একজন যিনি তারা আনতে পারেন এবং, প্রথম দিনে, আপনি অবিলম্বে কাজ করতে পারবেন। এমন একজন হওয়ার পরিবর্তে যার হাত ধরে রাখা দরকার এবং ঘন্টার পর ঘন্টা প্রশিক্ষণ নিতে হবে।
এটি নিয়োগের ব্যবস্থাপকের জন্য সিদ্ধান্তটিকে একটি নো-ব্রেইনার করে তোলে, যা আপনি চান ঠিক তাই। তারা প্রার্থীদের উপর সম্পদ নষ্ট করতে চায় না যারা কাজটি করতে পারে। তারা এমন কাউকে চায় যে জানে তারা কি করছে এবং কাজগুলো সম্পন্ন করুক।
ভাল প্রশ্ন #2: "আমি অনলাইনে পড়েছি যে আপনি সম্প্রতি 'টপ এক্স প্লেস টু ওয়ার্ক'-এর জন্য পুরস্কার জিতেছেন৷ কোম্পানিটি শিল্পে বার সেট করার কিছু উপায় কী কী?"
এটি কেন কাজ করে: এই প্রশ্নে ঠিক কি ঘটেছে লক্ষ্য করুন। যদি আপনি এটি জিজ্ঞাসা করেন, আপনি আপনার করা গবেষণাটি তুলে ধরছেন এবং দেখান যে আপনি সাম্প্রতিক উন্নয়নে আপ-টু-স্পীড করছেন।
একজন র্যান্ডম ব্যক্তি হিসেবে দেখা না করে যিনি হয়তো (এক ধরনের) ভূমিকায় আগ্রহী, আপনি দেখাচ্ছেন যে আপনি কোম্পানির কৃতিত্বের সাথে সাথে অনুসরণ করছেন এবং সামনে কী হবে তা নিয়ে সত্যিকারের কৌতূহলী৷
এটি বেশিরভাগ লোকের পদ্ধতির চেয়ে সম্পূর্ণ আলাদা। বেশিরভাগ লোক খুব কমই একটি কাজের প্রয়োজনীয়তা বোঝেন, অনেক কম জানেন যে কোম্পানির সাথে কী চলছে।
ভাল প্রশ্ন #3: "কোন প্রার্থীর সাফল্য পরিমাপ করার সময় কোন মেট্রিকগুলি আপনার কাছে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ?"
এটি কেন কাজ করে: আপনি যখন এই প্রশ্নটি করেন, তখন ইন্টারভিউয়ার মূলত আপনাকে চাকরির অফারে চুক্তিটি সিল করার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত গোলাবারুদ দেয়৷
যখন তারা আপনাকে বলে যে তারা যে মেট্রিকগুলি খুঁজবে, তখন তারা আপনাকে সঠিকভাবে বলে যে তারা একটি নতুন নিয়োগে কী চায়৷
আপনি যদি একজন সফল আবেদনকারী হতে চান, তাহলে আপনি আপনার দক্ষতাকে তাদের বর্ণনা করা ভূমিকা এবং সাফল্যের জন্য উপযুক্ত হিসাবে রাখতে পারেন।
খারাপ প্রশ্ন #1:"এই পদের জন্য বেতন কত?"
এটি কেন কাজ করে না: এই প্রশ্নটি সম্পূর্ণ বন্ধ। সাক্ষাত্কারকারীরা আগে থেকে ক্ষতিপূরণ বা সুবিধা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা ঘৃণা করে।
শীর্ষস্থানীয় পারফর্মাররা তাদের গবেষণা করেন এবং জানেন যে রুমে হাঁটার আগে একটি অবস্থানের কী অর্থ প্রদান করা উচিত।
এছাড়াও, এই তথ্যটি শুধুমাত্র নিয়োজিত দের জন্য প্রযোজ্য৷ — এমন কেউ নয় যে শুধু চাকরির জন্য ইন্টারভিউ দিচ্ছে। তাই এই পর্যায়ে বেতন নিয়ে কথা বলে লাভ নেই। এটা একটা লোকের মত যে একটা মেয়েকে তাকে বিয়ে করতে বলছে...প্রথম ডেটে।
অবশ্যই, বেতন গুরুত্বপূর্ণ। তবে আপনি যে কাজগুলি সম্পাদন করবেন, আপনার দায়িত্বগুলি এবং কীভাবে আপনি দলে একটি শক্তিশালী অবদান রাখতে পারেন সেগুলির উপর ফোকাস করে সময় ব্যয় করা ভাল৷
খারাপ প্রশ্ন #2:"আপনার কোম্পানি কি করে?"
এটি কেন কাজ করে না: যদি একটি দ্রুত Google অনুসন্ধান আপনার প্রশ্নের উত্তর ইন্টারভিউয়ারের চেয়ে ভাল এবং দ্রুত দিতে পারে, তাহলে এটি জিজ্ঞাসা করবেন না৷
এটি অবিলম্বে তিনটি জিনিসের সাথে যোগাযোগ করে:(1) "আমি পাত্তা দিই না।" (2) "আমি শূন্য গবেষণা করেছি।" (3) "আমি যদি নিয়োগ পাই তবে আমি একই কাজ করতে পারি।"
আপনি রুমে হাঁটার আগে ইন্টারভিউ জিতেছে. আপনি যদি অপ্রস্তুত হন তবে আপনি কখনই চাকরি পাবেন না।
খারাপ প্রশ্ন #3:কোনো প্রশ্ন না করা
এটি কেন কাজ করে না: পাল্টাভাবে, কোনো প্রশ্ন না করা খারাপ প্রশ্ন জিজ্ঞাসার চেয়ে খারাপ হতে পারে। আপনি যদি নীরব থাকেন এবং রোবট পদ্ধতিতে শুধুমাত্র আপনাকে জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নের উত্তর দেন, তাহলে আপনার জীবনবৃত্তান্ত এখনই "ভাড়া দেবেন না" স্তূপে ফেলে দেওয়া হবে৷
সাক্ষাতকার একটি দ্বিমুখী রাস্তায় হওয়ার কথা। আপনি যদি ইন্টারভিউয়ারের সাথে অর্থপূর্ণভাবে জড়িত না হন — তাদের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে — আপনি দরজার বাইরে যাওয়ার সময় স্মরণীয় হয়ে থাকবেন না।
এটি যতটা হতাশাজনক হতে পারে, নিয়োগকারী পরিচালকরাও মানুষ। এবং লোকেরা তাদের পছন্দের লোকদের নিয়োগ করে এবং তাদের সাথে থাকে। তাই আপনি যদি সংযোগ না করেন, তাহলে আপনার কলব্যাক পাওয়ার কোনো সম্ভাবনা নেই।
তবে কী এড়ানো উচিত তা জানার চেয়ে সাক্ষাত্কারের আরও অনেক কিছু রয়েছে। আপনাকে এটিও জানতে হবে একটি দুর্দান্ত প্রশ্ন তৈরি করে যাতে আপনি আলাদা হতে পারেন৷
৷
