সম্পাদকের দ্রষ্টব্য:এই গল্পটি মূলত দ্য পেনি হোর্ডারে প্রকাশিত হয়েছিল৷৷
একটি নতুন বোর্ড অফ ট্রাস্টি রিপোর্ট সামাজিক নিরাপত্তার ভবিষ্যত সম্পর্কে কিছু ভীতিকর অনুমান প্রদান করে। সোশ্যাল সিকিউরিটি ট্রাস্ট যেটি অবসরপ্রাপ্তদের এবং অন্যদের অর্থ প্রদান করে তা এখন 2034 সালের মধ্যে শেষ হয়ে যাবে বলে আশা করা হচ্ছে।
এটি কোভিড-১৯ মহামারীর অর্থনৈতিক ধাক্কার কারণে প্রাথমিকভাবে অনুমান করা থেকে এক বছর আগে।
প্রসঙ্গের বাইরে নেওয়া, সংখ্যাগুলি ভয়ঙ্কর দেখাচ্ছে। কিন্তু আপনি যদি বুঝতে পারেন যে সামাজিক নিরাপত্তা কীভাবে কাজ করে, আপনি দেখতে পাবেন যে জিনিসগুলি এতটা ভয়ঙ্কর নয়৷
৷আপনি শুনতে পারেন যে "সামাজিক নিরাপত্তা ভেঙে যাচ্ছে" বা সেই সামাজিক নিরাপত্তা আপনার জন্য থাকবে না। কোন বক্তব্যই সত্য নয়। এখানে সামাজিক নিরাপত্তার ভবিষ্যত সম্পর্কে কিছু সাধারণ কল্পকাহিনী রয়েছে।
সত্য :সোশ্যাল সিকিউরিটি সিস্টেম এখন পে-রোল ট্যাক্সের মাধ্যমে যতটা সুবিধা নেয় তার থেকে বেশি সুবিধা দেয়। তবে শ্রমিকরা এখনও সিস্টেমে অর্থ প্রদান করছে। যতক্ষণ না তারা অর্থ প্রদান করতে থাকবে, ততক্ষণ সামাজিক নিরাপত্তা বিঘ্নিত হবে না।
কয়েক দশক ধরে, সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা প্রদানের চেয়ে বেশি গ্রহণ করেছে। এভাবেই এটি $2.9 ট্রিলিয়ন রিজার্ভ সংগ্রহ করেছে।
সাম্প্রতিক অনুমানগুলি অনুমান করে যে সেই রিজার্ভগুলি শুধুমাত্র 2034 পর্যন্ত স্থায়ী হবে৷ সেই সময়ে, সামাজিক নিরাপত্তা এখনও বেতনের ট্যাক্স থেকে অর্থ আনতে হবে৷ কিন্তু শুধুমাত্র বেতনের ট্যাক্স সামাজিক নিরাপত্তার বাধ্যবাধকতার 78% অর্থায়ন করবে।
সত্য :এটা সত্য যে 2034 সালের মধ্যে সামাজিক নিরাপত্তার শুধুমাত্র 78% প্রজেক্টেড বেনিফিট দিতে যথেষ্ট হবে। কিন্তু কংগ্রেস যদি কিছুই না করে। এটা অত্যন্ত অসম্ভাব্য মনে হয়. সামাজিক নিরাপত্তা রাজনৈতিক স্পেকট্রাম জুড়ে ভোটারদের কাছে ব্যাপকভাবে জনপ্রিয়৷
৷আইন প্রণেতারা সম্পূর্ণ অবসরের বয়স বাড়াতে পারে, যেমনটি তারা করেছিল 1983 সালে। তারা বেতনের করের হারও বাড়াতে পারে বা বেতন করের সর্বোচ্চ সীমা বাড়াতে পারে। 2021 সালে, কর্মীরা শুধুমাত্র প্রথম $142,800 উপার্জনের উপর সামাজিক নিরাপত্তা কর প্রদান করে। আসন্ন ঘাটতি পূরণের জন্য কংগ্রেস আরও টাকা ধার করতে পারে৷
সত্য :আবার, কংগ্রেস কোনো পদক্ষেপ না নিলেও, সামাজিক নিরাপত্তা 2034 সালে প্রতিশ্রুত সুবিধার 78% এর জন্য এখনও অর্থ প্রদান করতে পারে। এমনকি সবচেয়ে কম বয়সী কর্মীরাও কোনো দিন সুবিধা পাওয়ার আশা করতে পারেন।
2095 সাল নাগাদ, বেতনের ট্যাক্স এখনও নির্ধারিত পেমেন্টের প্রায় 74% কভার করবে।
সত্য :সামাজিক নিরাপত্তার দুটি ট্রাস্ট তহবিল রয়েছে:একটি অবসর এবং বেঁচে থাকার সুবিধা প্রদান করে। অন্যটি অক্ষমতা সুবিধা প্রদান করে। উভয়ই বেতনের করের মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়।
কোনটিই সাধারণ তহবিলকে সমর্থন করার জন্য ব্যবহৃত হয় না, যা ফেডারেল সরকারের ক্রিয়াকলাপকে অর্থায়ন করে।
যদিও এই পৌরাণিক কাহিনীর কিছুটা সত্যতা রয়েছে:সামাজিক নিরাপত্তা তার অর্থ মার্কিন ট্রেজারি সিকিউরিটিজে বিনিয়োগ করে।
এগুলি ফেডারেল সরকার দ্বারা জারি করা বন্ড। বন্ড ঋণের উপকরণ। বিনিয়োগকারী (এই ক্ষেত্রে সামাজিক নিরাপত্তা) হল পাওনাদার, এবং ইস্যুকারী (ফেডারেল সরকার) হল দেনাদার৷ ফেডারেল সরকার তখন সেই অর্থ সামাজিক নিরাপত্তা, সাথে সুদ ফেরত দেয়।
ট্রেজারি সিকিউরিটিজ বিশ্বের সবচেয়ে নিরাপদ বিনিয়োগের মধ্যে একটি। তারা মার্কিন সরকারের পূর্ণ বিশ্বাস এবং কৃতিত্ব দ্বারা সমর্থিত, যেটি কখনই তার ঋণে খেলাপি হয়নি৷
সত্য :ট্রাস্টিদের রিপোর্টের অনুমান আসলে ততটা অন্ধকারাচ্ছন্ন ছিল না যতটা অনেক পূর্বাভাসক ভয় পেয়েছিলেন। কিন্তু সামাজিক নিরাপত্তার উপর COVID-19-এর দীর্ঘমেয়াদী প্রভাব নির্ধারণ করা খুব তাড়াতাড়ি।
মহামারীতে হাজার হাজার প্রাণ হারিয়েছে। সেই ট্র্যাজেডি সামাজিক নিরাপত্তার স্বল্পমেয়াদী খরচ কমিয়ে দেয় কারণ কম লোক সুবিধা পাবে। পূর্বাভাসকরা অনুমান করেছেন যে 2023 সাল পর্যন্ত মৃত্যুহার বেশি থাকবে।
2020 সালে ব্যাপক বেকারত্বের কারণে বেতনের ট্যাক্স হ্রাসের কারণে খরচের হ্রাসকে ছাপিয়ে গেছে। মহামারী চলাকালীন অভিবাসন এবং জন্মহার উভয়ই তীব্রভাবে হ্রাস পেয়েছে। উভয় হ্রাস সময়ের সাথে সামাজিক নিরাপত্তা রাজস্ব হ্রাস করার প্রত্যাশিত৷
সর্বশেষ ট্রাস্টি রিপোর্ট নিয়ে আতঙ্কিত হবেন না। আপনি এখনও আশা করতে পারেন যে 2034 সাল এবং তার পরেও সামাজিক নিরাপত্তা থাকবে।
আপনি অবসর নেওয়ার পরিকল্পনা করার জন্য প্রস্তুত করার জন্য একটি বাস্তবতা:আপনার সামাজিক নিরাপত্তা চেকগুলি আপনার দাদা-দাদির জন্য যতটা প্রসারিত হয়েছিল ততটা প্রসারিত হবে না।
সোশ্যাল সিকিউরিটি কস্ট-অফ-লিভিং অ্যাডজাস্টমেন্ট, বা COLA, প্রকৃত খরচ থেকে পিছিয়ে থাকা বয়োজ্যেষ্ঠদের মুখোমুখি হয়। 2000 সাল থেকে বেনিফিটগুলি তাদের ক্রয় ক্ষমতার 30% হারিয়েছে, সিনিয়র সিটিজেন লিগ অনুসারে৷
সামাজিক নিরাপত্তা একজন গড় কর্মী যারা 65 বছর বয়সে অবসর নেয় তাদের উপার্জনের প্রায় 40% প্রতিস্থাপন করে। সুবিধাগুলি তরুণ প্রজন্মের জন্য আয়ের সঙ্কুচিত শতাংশ প্রতিস্থাপন করবে বলে আশা করা হচ্ছে।
যত তাড়াতাড়ি সম্ভব অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় শুরু করা অপরিহার্য। যদি আপনার নিয়োগকর্তা একটি 401(k) অফার করেন, তাহলে আপনার কোম্পানির মিল পেতে অন্তত যথেষ্ট অবদান রাখুন। এছাড়াও একটি পৃথক অবসর অ্যাকাউন্টে (IRA) সঞ্চয় বিবেচনা করুন।
আপনি এখনও কোনও দিন সামাজিক সুরক্ষা সুবিধা পাওয়ার উপর নির্ভর করতে পারেন। কিন্তু আপনার মাসিক চেক আপনার অবসর পরিকল্পনার শুধুমাত্র একটি উপাদান হওয়া উচিত।
