আর্থিক পেশাদাররা আপনাকে বলবে যে প্রতিটি অবসর পরিকল্পনা আলাদা কারণ প্রতিটি অবসর গ্রহণকারী অনন্য, কিন্তু এটি ঠিক সত্য নয়। বিবাহিত দম্পতিরা প্রায় সবসময় একটি মাত্র অবসর পরিকল্পনা পান।

যদিও এটি অনেক উপায়ে বোঝা যায় - সর্বোপরি, এই দুই ব্যক্তি একসাথে দীর্ঘ এবং সুখী জীবনযাপন করার আশা করছেন - তাদের অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাটি তাদের খুব ভিন্ন প্রয়োজনের প্রতিনিধিত্ব করতে হবে৷

দুর্ভাগ্যবশত, এমনকি এখন 2019-এ, নারীরা তাদের আর্থিক ভবিষ্যতের বিশদ বিবরণের কাজ করার ক্ষেত্রে পিছনের আসন গ্রহণের প্রবণতা রাখে। এটি সমস্যাজনক, এই কারণে যে, নারীরা এখনও পুরুষদের তুলনায় বেশি দিন বাঁচেন এবং তাই তাদের অবসরের আয় কতদিন স্থায়ী হবে তার একটি বাস্তব অংশীদারিত্ব রয়েছে৷

প্রায় প্রতিটি মহিলারই তার জীবনের কোনো না কোনো পর্যায়ে তার অর্থের জন্য একক দায়িত্ব থাকবে। কেউ কেউ বিয়ে না করার সিদ্ধান্ত নেবে। অনেকেই ডিভোর্স দিবে। এমনকি বিবাহিত মহিলাদেরও তাদের আয়ের সম্ভাবনাগুলি বিবেচনা করতে হবে, এই তথ্যগুলিকে ওজন করে যে তারা বিধবা হলে, তারা একটি সামাজিক নিরাপত্তা চেক এবং সম্ভবত অন্তত একটি পেনশন চেকের অংশ হারাবে এবং তারা ফাইল করার সময় সম্ভবত ট্যাক্সে আরও বেশি অর্থ প্রদান করতে হবে। একজন ব্যক্তি হিসাবে।

অবশ্যই, এটিই একমাত্র চ্যালেঞ্জ নয় যা আর্থিক পরিকল্পনায় নারীদের অংশগ্রহণকে অপরিহার্য করে তোলে। অন্যান্য অন্তর্ভুক্ত:

1. মহিলারা এখনও প্রাথমিক পরিবারের যত্নশীল হতে থাকে৷

যখন তাদের বাচ্চারা ছোট হয়, তখন মহিলারা সাধারণত যত্ন নেওয়ার নেতৃত্ব নেয়, যা অবসরে তাদের নীচের লাইনে একটি টোল নিতে পারে। বাড়িতে থাকুন মায়েরা বিশেষ করে ধরার জন্য সংগ্রাম করে। যখন তারা অল্পবয়সী হয়, তখন তারা বছরের পর বছর অবদানগুলি মিস করতে পারে, সম্ভবত একটি নিয়োগকর্তার মিলের সাথে, এবং 401(k) এ চক্রবৃদ্ধির সুবিধাগুলি। পরে, তারা সম্ভবত সামাজিক নিরাপত্তা এবং পেনশন সুবিধা কম দেখতে পাবে। যদি তাদের বিবাহবিচ্ছেদ হয়, তবে তাদের অভিজ্ঞতা বা সহায়তা ব্যবস্থার অভাব হতে পারে যা তাদের কর্মক্ষেত্রে উন্নতি করতে এবং উচ্চ বেতন উপার্জন করতে দেয়।

এটা সেখানে শেষ হয় না। মহিলারা তাদের বৃদ্ধ পিতামাতার যত্ন নেওয়ারও সম্ভাবনা রয়েছে, যা তাদের ক্যারিয়ার এবং অর্থকে আরও প্রভাবিত করে। অনেকেই সাহায্য করার জন্য কাজ থেকে অবসর নেওয়ার, তাদের সময় কাটানো বা পদোন্নতি পাস করার রিপোর্ট করে৷

2. মহিলারা মজুরির ব্যবধানের মুখোমুখি হচ্ছেন৷

যদিও তারা এখন কর্মশক্তির প্রায় অর্ধেক, নারীরা গড়ে প্রায় প্রতিটি পেশায় পুরুষদের তুলনায় কম উপার্জন করে যার জন্য উভয় লিঙ্গের জন্য উপার্জনের অনুপাত গণনা করার জন্য যথেষ্ট ডেটা রয়েছে। 2017 সালে, মহিলা পূর্ণ-সময়, বছরব্যাপী কর্মীরা পুরুষদের দ্বারা অর্জিত প্রতি ডলারের জন্য মাত্র 80.5 সেন্ট করে, মজুরির ব্যবধান 20%। সেই ব্যবধানটি আংশিকভাবে নারীদের কর্মশক্তির বাইরে থাকার দ্বারা ব্যাখ্যা করা যেতে পারে, তবে এটি পেশাগত বিচ্ছিন্নতার কারণেও; নারী-প্রধান চাকরি সাধারণত প্রথাগতভাবে পুরুষ-কেন্দ্রিক চাকরির মতো অর্থ প্রদান করে না। আবার, এই ব্যবধানটি মহিলাদের সামাজিক নিরাপত্তা এবং পেনশন সুবিধার পাশাপাশি তাদের অবসরকালীন সঞ্চয়কে প্রভাবিত করতে পারে৷

3. মহিলারা অবসর গ্রহণের সময় স্বাস্থ্যসেবা ব্যয়ের জন্য আরও বেশি অর্থ প্রদানের আশা করতে পারেন৷

ফিডেলিটি ইনভেস্টমেন্টস-এর 16 তম বার্ষিক অবসরপ্রাপ্ত স্বাস্থ্যসেবা খরচ অনুমান অনুসারে, 2018 সালে অবসর নেওয়া একজন 65 বছর বয়সী দম্পতিকে অবসর গ্রহণের সময় জুড়ে স্বাস্থ্যসেবা এবং চিকিৎসা ব্যয় মেটাতে $280,000 প্রয়োজন হবে। তবে এটি একটি সমান বিভক্ত নয়। যেহেতু মহিলাদের সাধারণত দীর্ঘ আয়ু থাকে, তাই তারা $147,000 দিতে আশা করতে পারে। পুরুষদের জন্য, আনুমানিক খরচ হল $133,000৷

এই পরিসংখ্যানটি দীর্ঘমেয়াদী যত্ন অন্তর্ভুক্ত করে না। দম্পতিরা সাধারণত যতদিন তাদের বয়স পর্যন্ত একে অপরের যত্ন নেয় - তবে যদি তার স্বামী / স্ত্রী তার আগে থেকে যায়, যা সম্ভবত, একজন বেঁচে থাকা স্ত্রীকে নিজের জন্য বাইরের যত্নের জন্য অর্থ প্রদান করতে হতে পারে। এই খরচও বাড়তে থাকে। Genworth-এর সাম্প্রতিক সমীক্ষায় দেখা গেছে যে পরিচর্যার বার্ষিক মাঝারি খরচ এখন প্রাপ্তবয়স্কদের ডে কেয়ার পরিষেবার জন্য $18,720 থেকে একটি নার্সিং হোমের একটি ব্যক্তিগত রুমের জন্য $100,375 পর্যন্ত।

4. মহিলারা সাধারণত বেশি রক্ষণশীল বিনিয়োগকারী।

যখন তারা আর্থিক পরিকল্পনায় জড়িত হয়, তখন মহিলারা আরও ঝুঁকি-বিমুখ হওয়ার সম্ভাবনা থাকে। এটি নিরাপদে বাজানো আরও আরামদায়ক - এবং সম্ভবত একটি ভাল পদ্ধতি যখন কাছাকাছি বা অবসরে। দুর্ভাগ্যবশত, মহিলারা যখন তাদের বিনিয়োগের বছরগুলি জমা করার পর্যায়ে থাকে তখন এটি কম বৃদ্ধির অর্থও হতে পারে। অবিবাহিত এবং তালাকপ্রাপ্ত মহিলাদের যদি তাদের সামাজিক নিরাপত্তা এবং পেনশন সুবিধার অভাব থাকে তবে অবসর গ্রহণের সময় তাদের বিনিয়োগ সঞ্চয় থেকে আরও বেশি আয় করতে হবে৷

5. নারীদের তাদের আর্থিক বিষয়ে আলোচনা করতে খুব কষ্ট হয় - এমনকি একজন পেশাদারের সাথে যার কাজ তাদের সাহায্য করা।

যখন 2015 ফিডেলিটি ইনভেস্টমেন্টস মানি এফআইটি উইমেন স্টাডির জন্য জরিপ করা হয়েছিল, 56% মহিলা বলেছিলেন যে তারা অর্থ নিয়ে আলোচনা করা থেকে বিরত থাকেন কারণ বিষয়টি অত্যন্ত ব্যক্তিগত; 27% বলেছেন যে তারা আর্থিক বিষয়ে কথা না বলার জন্য উত্থাপিত হয়েছিল; এবং 10% বলেছেন যে তারা বুদ্ধিমানের সাথে কীভাবে কথা বলতে হয় তা বোঝেন না বা জানেন না।

একজন উপদেষ্টার সাথে কাজ করার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করা হলে, 47% বলেছেন যে তারা অর্থ এবং আর্থিক পেশাদারের সাথে বিনিয়োগের বিষয়ে কথা বলতে দ্বিধা বোধ করেন এবং যাদের একটি প্রাথমিক বিনিয়োগ সংস্থা ছিল তাদের মধ্যে 50% বলেছেন যে তারা সেখানে কোনও প্রতিনিধির সাথে কথা বলেননি৷

বটম লাইন:সমস্ত মহিলাদের জন্য আমার পরামর্শ

স্পষ্টতই, এখানে কিছু সমস্যা আছে যা অবশ্যই কাটিয়ে উঠতে হবে। কিন্তু আমি যে মহিলাদের সাথে কথা বলি তারা আমাকে বলে যে তারা সত্যিই একটি ব্যক্তিগতকৃত আর্থিক কৌশল চায় যা তাদের নিরাপত্তার আরও ভাল অনুভূতি দেয়। তারা জানতে চায় যে তারা যথেষ্ট সঞ্চয় করেছে কিনা, তাদের অর্থ স্থায়ী হবে কিনা এবং তাদের সমস্ত ভিত্তি কভার করা আছে কিনা।

একজন উপদেষ্টার কাছে এই প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করার জন্য আপনাকে বিনিয়োগ সম্পর্কে অনেক কিছু জানতে হবে না এবং আপনি এমন উত্তর পেতে সক্ষম হবেন যা আপনাকে একটি পরিকল্পনার সাথে সন্তুষ্ট করে যা আপনাকে সঠিক পথে নিয়ে যায়।

আপনি যদি এমন একজন মহিলা হন যিনি আর্থিক পরিকল্পনা এড়িয়ে চলেছেন, বা আপনি যদি কয়েক বছর আগে আপনার স্ত্রীর কাছে চাকরিটি হস্তান্তর করেন তবে জড়িত হতে কখনই দেরি হয় না। আতঙ্কিত হবেন না — শব্দবাক্য, আপনার স্ত্রী বা অন্য কিছু দ্বারা। এবং বলবেন না যে আপনি খুব ব্যস্ত। (এমনকি যদি আপনি হন।)

আপনি আপনার নিজের আর্থিক ভবিষ্যত নিয়ন্ত্রণে নিতে এই বছরটি তৈরি করুন৷

কিম ফ্রাঙ্ক-ফোলস্ট্যাড এই নিবন্ধটিতে অবদান রেখেছেন৷৷

গ্লোবাল ওয়েলথ ম্যানেজমেন্ট মার্কিন সরকার বা কোনো সরকারি সংস্থার সাথে অনুমোদিত নয়৷