ফেডারেল এমপ্লয়িজ রিটায়ারমেন্ট সিস্টেম (FERS) যোগ্য কর্মীদের অবসর এবং অক্ষমতা সুবিধা প্রদান করে। আপনি যদি অক্ষম হয়ে পড়েন, তাহলে আপনি FERS অক্ষমতা অবসরকালীন অর্থপ্রদান পাওয়ার যোগ্য হতে পারেন যা নিয়মিত অবসরকালীন সুবিধা থেকে আলাদা। আপনি ফেডারেল অক্ষমতা অবসরের সুবিধাগুলির জন্য যোগ্যতা অর্জন করার আগে নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে হবে এবং আপনি যে পরিমাণ পাবেন তা আপনার বয়স, পরিষেবার দৈর্ঘ্য, উপার্জন এবং আপনি সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতার সুবিধাগুলিও পাবেন কিনা তার উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হতে পারে। এই সুবিধাগুলি কীভাবে কাজ করে এবং কারা তাদের জন্য যোগ্য হতে পারে সে সম্পর্কে এখানে আরও রয়েছে।

একজন আর্থিক উপদেষ্টা অমূল্য দিকনির্দেশনা দিতে পারেন যখন আপনি আপনার অবসর গ্রহণের বিকল্পগুলি সাজান৷

FERS অক্ষমতা অবসর সুবিধা, ব্যাখ্যা করা হয়েছে

ফেডারেল এমপ্লয়িজ রিটায়ারমেন্ট সিস্টেম যোগ্য ফেডারেল কর্মী এবং ইউএস পোস্টাল সার্ভিস কর্মীদের কভার করে। এই প্রোগ্রামটি বিভিন্ন অবসর সুবিধার বিকল্প অফার করে, যার মধ্যে রয়েছে:

• অক্ষমতা অবসর
• প্রাথমিক অবসর
• স্বেচ্ছা অবসর
• বিলম্বিত অবসর

অক্ষমতা অবসর সুবিধাগুলি ফেডারেল বা ডাক পরিষেবা কর্মীদের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে যারা অক্ষম হয়ে গেছে এবং আর কাজ করতে সক্ষম নয়৷ বিশেষত, ফেডারেল অফিস অফ পার্সোনেল ম্যানেজমেন্ট (OPM) বলে যে কর্মচারীদের অক্ষমতা অবসরের জন্য আবেদন করার কথা বিবেচনা করা উচিত “যদি আপনি আপনার নিয়োগকারী সংস্থাকে আপনার চিকিৎসা অবস্থার সম্পূর্ণ ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করেন এবং আপনার এজেন্সি আপনাকে একটি উত্পাদনশীল অবস্থায় ধরে রাখার সমস্ত যুক্তিসঙ্গত প্রচেষ্টা শেষ করে দেয়। ক্ষমতা, আবাসন বা পুনরায় নিয়োগের মাধ্যমে।"

কে ফেডারেল অক্ষমতা অবসর সুবিধার জন্য যোগ্য?

OPM স্পষ্ট নির্দেশিকা সেট করে যে কারা FERS অক্ষমতা অবসর সুবিধার জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারে। যোগ্যতা অর্জনের জন্য, আপনাকে নিম্নলিখিত সমস্ত শর্ত পূরণ করতে হবে:

• ফেডারেল এমপ্লয়িজ রিটায়ারমেন্ট সিস্টেমের অধীনে আপনাকে অবশ্যই কমপক্ষে 18 মাসের ফেডারেল বেসামরিক পরিষেবা প্রদান করতে হবে।
• ফেডারেল অবসর ব্যবস্থার সাপেক্ষে একটি পদে কাজ করার সময় আপনি অবশ্যই অক্ষম হয়ে গেছেন যে আপনি আর আপনার দায়িত্ব পালন করতে পারবেন না।
• আপনার অক্ষমতা কমপক্ষে এক বছর স্থায়ী হবে বলে আশা করা উচিত।
• আপনি যে এজেন্সির জন্য কাজ করেন তাকে অবশ্যই প্রত্যয়িত করতে হবে যে এটি আপনার বর্তমান অবস্থানে আপনার অক্ষমতাকে সামঞ্জস্য করতে অক্ষম এবং একই ভৌগলিক এলাকার মধ্যে আপনি একই গ্রেড বা বেতন স্তরে যেকোন অনুরূপ অবকাশকালীন অবস্থানের জন্য আপনাকে বিবেচনা করা হয়েছে। .
• আপনি, আপনার অভিভাবক বা অন্য একজন আগ্রহী ব্যক্তিকে অবশ্যই FERS অক্ষমতা অবসর সুবিধার জন্য আবেদন করতে হবে আপনি চাকরি থেকে আলাদা হওয়ার আগে বা চাকরি থেকে আলাদা হওয়ার পর এক বছরের মধ্যে। একমাত্র ব্যতিক্রম যদি আপনি বিচ্ছেদের তারিখে বা এই তারিখের এক বছরের উইন্ডোর মধ্যে মানসিকভাবে অক্ষম হন৷
• আপনাকে অবশ্যই সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতা সুবিধার জন্য আবেদন করতে হবে।

FERS অক্ষমতা অবসর বেনিফিটগুলির জন্য অনুমোদন পেতে আপনাকে সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতা সুবিধার জন্য অনুমোদিত হতে হবে না। কিন্তু আপনি যদি আপনার সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতা সুবিধার আবেদন প্রত্যাহার করে নেন, তাহলে আপনার FERS অক্ষমতার অবসরের আবেদন স্বয়ংক্রিয়ভাবে OPM দ্বারা খারিজ হয়ে যাবে।

এফইআরএস অক্ষমতা অবসরের সুবিধাগুলি কীভাবে গণনা করা হয়?

নিয়মিত ফেডারেল রিটায়ারমেন্ট বেনিফিট সিস্টেমের অধীনে, বেসিক অ্যানুইটি ফর্মুলা অবসর গ্রহণের বয়স এবং চাকরির বছরগুলির উপর ভিত্তি করে। আপনি যদি 62 বছরের কম বয়সে বা 62 বছর বয়সে বা তার বেশি বয়সে 20 বছরের কম চাকরি নিয়ে অবসর গ্রহণ করেন, তাহলে প্রতি বছরের চাকরির জন্য আপনার উচ্চ-3 গড় বেতনের 1% এর উপর ভিত্তি করে সুবিধাগুলি থাকে৷ আপনি যদি 20 বছরের বেশি পরিষেবা সহ 62 বা তার বেশি বয়সে অবসর গ্রহণ করেন তবে পরিষেবার প্রতি বছরের জন্য আপনার উচ্চ-3 গড় বেতনের 1.1% এর উপর ভিত্তি করে সুবিধাগুলি। যাইহোক, আপনি ফেডারেল অক্ষমতার অবসরের সুবিধাগুলিতে যে পরিমাণ পেতে পারেন তা নির্ভর করতে পারে আপনার বয়স এবং আপনি অবসর নেওয়ার সময় কত বছরের পরিষেবা পাবেন তার উপর৷

এখানে FERS অক্ষমতা সুবিধাগুলি কীভাবে গণনা করা যেতে পারে তার কিছু উদাহরণ রয়েছে৷

পরিস্থিতি # 1:অবসর গ্রহণের সময় আপনার বয়স 62 বা তার বেশি এবং স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণের জন্য বয়স এবং পরিষেবার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করুন৷

• যদি আপনি 62 বা তার বেশি বয়সী হন 20 বছরের কম পরিষেবা সহ আপনি প্রতি বছরের পরিষেবার জন্য আপনার উচ্চ-3 গড় বেতনের 1% পাবেন
• যদি আপনার বয়স 62 বা তার বেশি হয় 20 বা তার বেশি বছরের চাকরির সাথে আপনি প্রতি বছরের পরিষেবার জন্য আপনার উচ্চ-3 গড় বেতনের 1.1% পাবেন

High-3 বলতে আপনি যে টানা তিন বছরের জন্য সবচেয়ে বেশি উপার্জন করেছেন সেখানে আপনার বেতনের গড় বোঝায়। সাধারণত, এইগুলি পরিষেবার শেষ বছর তবে এটি যে কোনও টানা তিন বছর হতে পারে যেখানে আপনি সর্বোচ্চ উপার্জন করেছেন৷

পরিস্থিতি #2:অবসর গ্রহণের সময় আপনার বয়স 62 বছরের কম এবং আপনি অবিলম্বে স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণের জন্য যোগ্য নন

• প্রথম 12 মাসের জন্য, সুবিধাগুলি আপনার উচ্চ-3 গড় বেতনের 60% বিয়োগ করে আপনার সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধার 100% হিসাবে গণনা করা হয় যে কোনও মাসে আপনি সেই সুবিধাগুলি পাওয়ার অধিকারী হন
• প্রথম 12 মাসের পরে, সুবিধাগুলি আপনার উচ্চ-3 গড় বেতনের 40% এ গণনা করা হয় আপনার সামাজিক সুরক্ষা সুবিধার বিয়োগ 60% যে মাসে আপনি সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতার সুবিধা পাওয়ার অধিকারী৷

মনে রাখবেন যে 60% বা 40% সূত্র ব্যবহার করে আপনি যে পরিমাণ পেতে চান তার থেকে বেশি হলে উভয় ক্ষেত্রেই আপনি আপনার অর্জিত বার্ষিকতার অধিকারী। আপনি 62 বছর হয়ে গেলে, আপনার বেনিফিট এর পরিমাণ পুনঃগণনা করা হয় যে আপনি আপনার 62 ^nd এর আগের দিন পর্যন্ত কাজ চালিয়ে গেলে আপনি যে বার্ষিকতা পেতেন তা প্রতিফলিত করতে জন্মদিন এবং তারপর ফেডারেল সুবিধা সহ অবসর গ্রহণ করুন।

এফইআরএস অক্ষমতা অবসরের জন্য কীভাবে আবেদন করবেন

আপনি যদি বিশ্বাস করেন যে আপনি ফেডারেল অক্ষমতার অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলির জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করেন তবে পরবর্তী ধাপ হল তাদের জন্য আবেদন করা। আপনাকে দুটি ফর্ম পূরণ করতে হবে:

• SF 3107, অবিলম্বে অবসর গ্রহণের আবেদন
• SF 3112, প্রতিবন্ধী অবসরের সমর্থনে নথিপত্র

আপনার বয়স 62 বছরের কম হলে আপনাকে ডকুমেন্টেশনও জমা দিতে হবে যে আপনি চাকরি ছাড়ার পরে সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতার সুবিধার জন্য আবেদন করেছেন।

এই ফর্মগুলি পূরণ করা বিভ্রান্তিকর হতে পারে তবে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সাহায্য পেতে সক্ষম হতে পারেন। যদি আপনার অবস্থান ছেড়ে দেওয়ার 31 দিনেরও কম সময় হয়ে যায়, তাহলে আপনার নিয়োগকারী সংস্থা আপনাকে ফর্মগুলি পূরণ করতে এবং অফিস অফ পার্সোনেল ম্যানেজমেন্টে পাঠাতে সহায়তা করবে। যদি পরিষেবা থেকে বিচ্ছিন্ন হওয়ার 31 দিনের বেশি সময় হয়ে যায়, তাহলে আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা সাহায্য করতে পারবেন না যদি তাদের আর আপনার কর্মীদের রেকর্ডে অ্যাক্সেস না থাকে। সেক্ষেত্রে, আপনাকে সমস্ত উপযুক্ত কাগজপত্র নিজেই OPM-এ ফরোয়ার্ড করতে হবে।

প্রয়োজন হতে পারে এমন যেকোনো সহায়ক ডকুমেন্টেশন প্রদানের জন্যও আপনি দায়ী। এর মধ্যে মেডিকেল রেকর্ড বা অন্যান্য রেকর্ড অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যা দেখায় যে আপনি একটি অক্ষমতার জন্য চিকিত্সা পেয়েছেন।

আপনার FERS অক্ষমতা অবসর সুবিধাগুলি রাখা

যদি আপনার অক্ষমতার অবস্থার পরিবর্তন হয় যা ফেডারেল অক্ষমতার অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলি গ্রহণ চালিয়ে যাওয়ার আপনার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করতে পারে। অফিস অফ পার্সোনেল ম্যানেজমেন্ট আপনাকে আপনার অক্ষমতার অবস্থার পরিবর্তন হয়নি তা যাচাই করার জন্য আপনার চিকিৎসা অবস্থার রুটিন আপডেট জমা দিতে বলতে পারে। যেকোন মেডিকেল পরীক্ষার জন্য আপনাকে পকেট থেকে অর্থ প্রদান করতে হবে এবং আপনি অনুরোধ অনুযায়ী একটি সম্পূর্ণ করতে ব্যর্থ হলে, আপনার বেনিফিট পেমেন্ট স্থগিত করা হতে পারে।

আপনার বয়স 60 বছরের কম হলে, FERS অক্ষমতা অবসরের সুবিধাগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বন্ধ হয়ে যায় যদি:

• আপনি সম্পূর্ণরূপে অক্ষমতা থেকে পুনরুদ্ধার করার জন্য দৃঢ়প্রতিজ্ঞ
• মজুরি এবং স্ব-কর্মসংস্থান থেকে আপনার আয় আপনি যে পদ থেকে অবসর নিয়েছেন সেখান থেকে মূল বেতনের বর্তমান হারের কমপক্ষে 80%
• আপনি ফেডারেল সার্ভিসে এমন একটি পদে পুনরায় নিযুক্ত হন যেটি আপনি যে পদ থেকে অবসর নিয়েছেন তার সমতুল্য

যাইহোক, যদি আপনার অক্ষমতা আবার শুরু হয় বা আপনি আর উপার্জনের 80% ক্যাপ অতিক্রম না করেন তবে আপনি আপনার সুবিধাগুলি ফিরে পেতে পারেন৷

দ্যা বটম লাইন

ফেডারেল এমপ্লয়িজ রিটায়ারমেন্ট সিস্টেম ফেডারেল এবং ডাক সার্ভিস কর্মীদের আরামদায়ক অবসর উপভোগ করতে সাহায্য করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। এর মধ্যে অক্ষমতা আপনাকে কাজ থেকে বিরত রাখলে তাড়াতাড়ি অবসর নিতে সক্ষম হওয়া অন্তর্ভুক্ত। FERS অক্ষমতা অবসর সুবিধার জন্য আবেদন করার সময় সময় গুরুত্বপূর্ণ তাই আপনি যদি অক্ষম হয়ে যান, আপনার আবেদনটি সম্পূর্ণ করার জন্য দ্রুত কাজ করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যে পরিমাণ পাবেন তা আপনার বয়স, পরিষেবার দৈর্ঘ্য, উপার্জন এবং আপনি সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতার সুবিধা পাবেন কিনা তার সাথে পরিবর্তিত হয়।

অবসর পরিকল্পনার জন্য টিপস

• আপনার জন্য যোগ্য হতে পারে এমন ফেডারেল অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলি সর্বাধিক করার সর্বোত্তম উপায়গুলি সম্পর্কে একজন আর্থিক উপদেষ্টার সাথে কথা বলার কথা বিবেচনা করুন৷ আপনার যদি এখনও কোনও আর্থিক উপদেষ্টা না থাকে তবে একজনকে খুঁজে পাওয়া জটিল হতে হবে না। SmartAsset এর আর্থিক উপদেষ্টা ম্যাচিং টুলের সাহায্যে, আপনি আপনার স্থানীয় এলাকার পেশাদার উপদেষ্টাদের জন্য ব্যক্তিগতকৃত সুপারিশ পেতে পারেন। শুরু করার জন্য আপনাকে কয়েকটি সহজ প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে।
• সফল অবসর পরিকল্পনার একটি চাবিকাঠি হল আপনার সামাজিক নিরাপত্তার খেলাগুলি কী হবে তা জানা। একটি সামাজিক নিরাপত্তা ক্যালকুলেটর আপনাকে দ্রুত আপনার মাসিক অর্থপ্রদানের একটি ভাল ধারণা দিতে পারে।

ফটো ক্রেডিট:©iStock.com/Drazen Zigic, ©iStock.com/Chansom Pantip, ©iStock.com/FG Trade