চিকিৎসা ঋণ অনেক লোকের জন্য একটি উল্লেখযোগ্য চাপ, বিশেষ করে যখন স্বাস্থ্য বীমা অনিশ্চয়তা দ্বারা জটিল। যখন একটি মেডিকেল বিলের জন্য অর্থ প্রদান করতে অক্ষম, তখন স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারী সাধারণত বিভিন্ন কৌশল ব্যবহার করে অর্থপ্রদান চাইবে, যার মধ্যে একটি হল মজুরি প্রদান।
ফেয়ার ডেট কালেকশন প্র্যাকটিস অ্যাক্ট 1978 সালে কার্যকর হয়েছিল। ফেডারেল ট্রেড কমিশন (FTC) অনুসারে, ক্রেডিট কার্ডের ঋণ, অটো লোন, স্টুডেন্ট লোন, বন্ধকী এবং অন্যান্য গৃহস্থালী ঋণের সাথে মেডিকেল বিলগুলি FDCPA-এর আওতায় আসে।
এফডিসিপিএ অন্যায়, অপমানজনক এবং প্রতারণামূলক ঋণ আদায়ের অনুশীলন থেকে ঋণখেলাপিদের রক্ষা করার জন্য স্থাপন করা হয়েছিল। কর্নেল ল স্কুলের লিগ্যাল ইনফরমেশন ইনস্টিটিউটের মতে, এফডিসিপিএ ঋণ সংগ্রাহকদের জন্য নৈতিক নির্দেশিকা প্রতিষ্ঠা করে, শুধুমাত্র ভোক্তাদের ঋণ কভার করে এবং ব্যবসায়িক ঋণ নয়।
এফডিসিপিএ, কর্নেল আইন দ্বারা বর্ণিত, অবস্থানের তথ্য, যোগাযোগ, হয়রানি বা অপব্যবহার, মিথ্যা বা বিভ্রান্তিকর উপস্থাপনা এবং ঋণ সংগ্রহের সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য বিবরণ অর্জন সংক্রান্ত প্রোটোকল অন্তর্ভুক্ত করে। বিভ্রান্তিকর প্রতিনিধিত্বের বিষয়ে, সংগ্রাহকরা প্রতিনিধিত্ব করতে পারে না বা বোঝাতে পারে না যে অর্থ প্রদান না করা হলে কারাদণ্ড, বাজেয়াপ্ত বা মজুরি প্রদান করা হবে যদি এটি একটি আইনানুগ ব্যবস্থা না হয়, FTC অনুসারে৷
হ্যাঁ, সংগ্রাহকরা চিকিৎসা বিল সংগ্রহের জন্য মজুরি সাজাতে পারেন। তবুও, উপরে বর্ণিত পরিস্থিতির বিপরীতে, এটি শুধুমাত্র তখনই ঘটে যখন পাওনাদার একটি চূড়ান্ত সংগ্রহের অবলম্বনের জন্য দেনাদারের বিরুদ্ধে মামলা করে। সেগুলি লাভের জন্য বা অলাভজনক যাই হোক না কেন, সমস্ত হাসপাতাল রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির বিপরীতে শেষ অবলম্বন হিসাবে মজুরি সজ্জিত করতে পারে৷
যখন একজন পাওনাদার একজন দেনাদারের বিরুদ্ধে মামলা করেন এবং জয়ী হন, তখন একটি রায় দেওয়া হয় যা আইনত মজুরি প্রদানের অনুমোদন দেয়। ইউ.এস. ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার অনুসারে, পাওনাদাররা কর্মচারীর উপার্জনের 25 শতাংশের বেশি বা ফেডারেল ন্যূনতম মজুরির 30 গুণ (বর্তমানে $7.25 প্রতি ঘন্টা) আইনগতভাবে প্রয়োজনীয় কাটছাঁট করার পরে, যে পরিমাণ ছোট হয় তা সজ্জিত করতে পারে না৷
আদালত মজুরি প্রদানের আদেশ দিলে, আদেশটি নিয়োগকর্তার কাছে পাঠানো হয় যাতে আপনি আপনার মজুরি পাওয়ার আগে পাওনাদার পেমেন্ট পেতে পারেন।
সৌভাগ্যবশত, সমস্ত আয় মজুরি গার্নিশমেন্ট সাপেক্ষে নয়। উদাহরণ স্বরূপ, সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধাগুলি চিকিৎসা বিলের উপর সংগ্রহ করা সহ মজুরি গার্নিশমেন্ট থেকে মুক্ত।
প্রত্যেকেরই মজুরি গারনিশমেন্ট নিয়ে মামলা করার অধিকার সংরক্ষণ করে। আপসলভের মতে, সমন তালিকাভুক্ত সময়সীমার আগে আদালতে একটি উত্তর দাখিল করতে হবে। এটা জরুরী যে উত্তরটি সময়সীমার আগে দাখিল করা হয়, অথবা দেরীতে ফাইল করার ফলে পাওনাদারের পক্ষে ডিফল্ট রায় হতে পারে।
একটি উত্তর দাখিল করার মাধ্যমে, আপনি পাওনাদারের সাথে একটি ঋণ পরিশোধের পরিকল্পনা নিয়ে আলোচনার জন্য সময় ব্যবহার করতে পারেন। যদি, যে কোনো সময়ে, পাওনাদার FDCPA-তে নির্ধারিত কোনো নির্দেশিকা লঙ্ঘন করে, তাহলে অসদাচরণ ডিফেন্স দ্বারা মামলা জেতার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে। অসদাচরণের মধ্যে সীমাবদ্ধতার আইন পাস হওয়ার পরে মামলা করা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, যদি আপনার স্বাস্থ্য বীমাটি প্রথমে বিল করা না হয় এবং অন্যান্য লঙ্ঘন।
অনেক লোকের জন্য, মজুরি গার্নিশমেন্ট এমন একটি ওজন হতে পারে যা তারা পালাতে পারে না, তাদের নিষ্পত্তিযোগ্য আয় থেকে দূরে সরে যায়। দেউলিয়া হওয়ার জন্য ফাইল করা আদর্শ নয়, এটি কিছুটা স্বস্তি দিতে পারে। আপসলভের মতে, দেউলিয়া হওয়ার মামলা দায়ের করার পরে একটি স্বয়ংক্রিয় স্থগিতাদেশ দেওয়া হয়, যার অর্থ সমস্ত ঋণ সংগ্রহ বন্ধ হয়ে যায়।
যদিও সবার জন্য সেরা সমাধান নয়, যারা অধ্যায় 7 দেউলিয়া হওয়ার জন্য ফাইল করার যোগ্য তারা কিছুটা স্বস্তি পেতে সক্ষম হতে পারে। পরিবর্তে অন্য লোকেরা অধ্যায় 13 এর জন্য যোগ্য হতে পারে।
এটাও বিবেচনা করুন: থার্ড-পার্টি ডেট কালেক্টরদের জন্য সীমাবদ্ধতার সংবিধি