পেনসিলভানিয়াতে, পেনসিলভানিয়া বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ আইন বেকারত্ব বীমা সুবিধার জন্য আবেদনকারী ব্যক্তিদের জন্য যোগ্যতার নিয়ম প্রতিষ্ঠা করে। বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ ট্যাক্স সার্ভিসের অফিস কমনওয়েলথের নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে বেকারত্ব কর সংগ্রহ করে। পেনসিলভানিয়া বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ আইন এবং ফেডারেল আইন অনুসারে বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ বেনিফিট এবং ভাতা ব্যুরো পেনসিলভানিয়া বেকারত্ব বীমা প্রোগ্রাম পরিচালনা করে। সাধারণত, অন্য সব আয় একজন দাবিদারের বেকারত্ব বীমা সুবিধা থেকে বাদ দেওয়া হয়, যার মধ্যে 401(k) সুবিধা রয়েছে।

পেনসিলভানিয়া ব্যুরো অফ বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ সুবিধার প্রয়োজন অনুসারে, দাবিকারীরা অবসরকালীন আয়, পেনশন সুবিধা, বার্ষিক এবং 401(k) বিতরণের রিপোর্ট করে। পেনসিলভেনিয়া আইনের অধীনে, পেনশন এবং অবসরের সুবিধাগুলি একজন দাবিদারের সাপ্তাহিক সুবিধা ভাতাকে প্রভাবিত করতে পারে। ডিডাক্টিবল পেনশন পেমেন্ট এবং 401(k) ডিস্ট্রিবিউশন একজন দাবিদারের সাপ্তাহিক সুবিধা ডলারের বিনিময়ে কমাতে পারে। যাইহোক, একমুঠো পরিমাণ 401(k) বিতরণ সাধারণত অ-কাটাযোগ্য হয় যদি না অবসর গ্রহণকারীরা মাসিক ভিত্তিতে তাদের সুবিধাগুলি প্রত্যাহার করার বিকল্প না থাকে৷

পেনসিলভানিয়া আইন

যে সমস্ত সুবিধাভোগীরা একমুঠো 401(k) তহবিল কেটে নেয় তারা সাধারণত 59 1/2 বছরের অবসর বয়সের চেয়ে কম বয়সী। যেমন, সুবিধাভোগীদের সাধারণত মাসিক 401(k) সুবিধা পাওয়ার বিকল্প নেই এবং তারা একমুঠো সুবিধা তুলে নেবে। দাবিদারের সাপ্তাহিক বেকারত্ব বেনিফিট থেকে একমুঠো বন্টন বাদ দেওয়া যায় না। অধিকন্তু, ফেডারেল রেলরোড অবসর সুবিধা এবং সামাজিক নিরাপত্তা অবসরের সুবিধাগুলি কর্তনযোগ্য নয়, এবং কমনওয়েলথ একজন দাবিদারের সাপ্তাহিক বেকারত্ব সুবিধা ভাতা হ্রাস করবে না৷

সীমাবদ্ধতা

একক-রাশি 401(k) বা পেনশন সুবিধা যা দাবিকারীরা বিকল্প অবসর প্ল্যান বা IRA-এ রোল ওভার করে, যদি তারা তাদের অবসর গ্রহণের বেনিফিট পাওয়ার 60 দিনের মধ্যে সেগুলি রোল ওভার করে তবে কর্তনযোগ্য আয় নয়। এইভাবে, যদি দাবিদাররা তাদের পেনশন বা 401(k) সুবিধাগুলি সমাপ্তির সময় পান এবং ফেডারেল আয়কর এড়াতে তাদের নতুন বা বিদ্যমান বিকল্প পরিকল্পনায় নিয়ে যান, তাহলে কমনওয়েলথ তাদের বেকারত্বের সুবিধাগুলি কমাবে না৷

হ্রাস সূত্র

যদি পেনসিলভানিয়া ব্যুরো অফ বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ বেনিফিটস নির্ধারণ করে যে একজন দাবিদারের 401(k) সুবিধাগুলি কর্তনযোগ্য, এটি নিম্নোক্ত হ্রাস সূত্রগুলি ব্যবহার করে তার সাপ্তাহিক বেকারত্বের সুবিধাগুলি হ্রাস করবে৷ যদি একজন 401(k) সুবিধাভোগী তার 401(k) প্ল্যানে অবদান না রাখেন এবং তার বেনিফিট সম্পূর্ণরূপে তার নিয়োগকর্তা বহন করেন, তাহলে ব্যুরো তার সাপ্তাহিক পেনশন সুবিধার পরিমাণ নির্ধারণ করে এবং তার সাপ্তাহিক বেকারত্ব সুবিধা ভাতা থেকে তার সাপ্তাহিক পেনশন সুবিধা কেটে নেয়- -ডলার। যদি ব্যুরো দেখতে পায় যে তিনি তার পেনশন পরিকল্পনায় অবদান রেখেছেন এবং তার নিয়োগকর্তা তার পরিকল্পনায় অবদান রেখেছেন, ব্যুরো তার সাপ্তাহিক বেকারত্ব সুবিধা ভাতা 50 শতাংশ কমিয়ে দেয়।