2030 সালের মধ্যে, নারীরা দেশের সম্পদের দুই-তৃতীয়াংশের মতো নিয়ন্ত্রণ করবে, বিশেষজ্ঞদের অনুমান। সেন্টার ফর ট্যালেন্ট ইনোভেশনের মতে বর্তমানে, মহিলারা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে $11.2 ট্রিলিয়ন (39%) বিনিয়োগযোগ্য সম্পদ নিয়ন্ত্রণ করে৷
যদিও এই আর্থিক অগ্রগতি বাধ্যতামূলক, নারী হিসেবে, আমরা ক্রমাগত চড়াই-উতরাই আর্থিক চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করছি। অবসর গ্রহণের প্রস্তুতির ক্ষেত্রে এটি বিশেষভাবে সত্য। শুধু নারীরা বেশিদিন বাঁচে না, অবসর গ্রহণের জন্য আমাদের আরও বেশি সঞ্চয় করতে হবে।
ন্যাশনাল পার্টনারশিপ ফর উইমেন অ্যান্ড ফ্যামিলি অনুসারে, নারীরা তাদের কাজের বছরগুলিতে তাদের পুরুষ সহযোগীদের তুলনায় কম আয় করে, 80%, যার মানে গড়ে নারীরা পুরুষদের দেওয়া প্রতি ডলারের জন্য 80 সেন্ট করে। এছাড়াও পারিবারিক বিষয় এবং যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি নেওয়ার জন্য আমরা পুরুষদের তুলনায় মোট বছর কম কাজ করার প্রবণতা রাখি।
এই "লিঙ্গ ব্যবধান" আমাদের পুরুষ সহযোগীদের তুলনায় অবসর গ্রহণের জন্য উল্লেখযোগ্যভাবে কম সঞ্চয় করে নারীদের সমান। এর মানে হল যে মহিলারা সম্ভবত সামাজিক নিরাপত্তার মতো সরকারি সুবিধা কম পাবেন, যা আমাদের কাজের বছরগুলিতে অর্জিত আয়ের উপর ভিত্তি করে।
একই সময়ে, আমরা দীর্ঘকাল বেঁচে আছি। সোশ্যাল সিকিউরিটি অ্যাডমিনিস্ট্রেশন অনুসারে, একজন 65 বছর বয়সী মহিলার আজকের আয়ু 87, বনাম একই বয়সের একজন পুরুষের জন্য 84। এই দীর্ঘ আয়ুর ফলে সামগ্রিক স্বাস্থ্য পরিচর্যার খরচ বেশি হয় এবং আমাদের অবসর তহবিলের প্রয়োজনীয়তা দীর্ঘস্থায়ী হয়।
হেলথভিউ সার্ভিসের মতে, মহিলাদের তাদের জীবনের শেষ বছরগুলিতে তাদের চিকিৎসা বিলগুলি কভার করার জন্য কমপক্ষে 20% বেশি আলাদা করে রাখতে হবে৷
অনেক কর্মজীবী মহিলা — পরিবার, কর্মজীবন এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত প্রচেষ্টার ভারসাম্য বজায় রাখতে ব্যস্ত — অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাকে পিছনে ফেলে, বাস্তবসম্মত লক্ষ্যগুলি প্রতিষ্ঠা করার এবং তাদের দিকে কাজ করার জন্য একটি নিষ্ক্রিয় পদ্ধতি গ্রহণ করে৷
এর মানে নারীরা অনুমান করছেন কখন তারা অবসর নিতে পারবেন, তাদের কত টাকার প্রয়োজন হবে এবং তাদের অবসরের তহবিল কতদিন স্থায়ী হতে পারে। নারীরা যখন অবসর গ্রহণ-পরিকল্পনা প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যায়, তারা এই অবসর "সংযোগ বিচ্ছিন্ন" দেখে অবাক হতে পারে। অনেকেই জানেন যে অবসর সম্পর্কে তাদের প্রত্যাশা ভুল।
এমনকি এই আসন্ন অবসরের ঘাটতিগুলির মধ্যেও, কর্মজীবী মহিলারা এখনও স্বাচ্ছন্দ্যে অবসর নিতে আগ্রহী, এবং অনেকে তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়ার আশা করেন। এই লক্ষ্যগুলি পূরণের জন্য, অবসর গ্রহণকে কয়েক বছর বিলম্বিত করা বা অবসরের সময় অন্তত পার্টটাইম কাজ করা একটি ভাল বিকল্প হতে পারে।
ভাল খবর হল অবসরের ধারণা বদলে যাচ্ছে। আপনার অবসর জীবনের শেষ পর্যায়ে হওয়ার পরিবর্তে, এটি একটি নতুন শুরু হতে পারে। আপনি যে চ্যালেঞ্জগুলির মুখোমুখি হন তার কারণে একটি নতুন অবসরের বাস্তবতা রয়েছে, তবে আরও দীর্ঘ জীবনযাপনের সুযোগের কারণে আপনি সুস্থ থাকবেন বলে ধরে নিচ্ছেন।
আপনার অবসরের দৃষ্টিভঙ্গি পুনর্বিবেচনা করার সময় হতে পারে। বিবেচনা করুন যে আপনি যদি 55 বছরের প্রথম দিকে অবসর গ্রহণ করেন, উদাহরণস্বরূপ, আপনি সম্ভবত আরও 30+ বছর বাঁচতে পারেন। কোন কাজকর্ম বা উপার্জন ছাড়াই অবসর নেওয়ার জন্য এটি একটি খুব দীর্ঘ সময়।
আপনার অবসরের বছরগুলিতে অবশ্যই বিনোদন এবং শিথিলতা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, তবে সেগুলি পুনর্বিবেচনার জন্য একটি দুর্দান্ত সময়ও হতে পারে! আপনি একটি কর্মজীবন থেকে অবসর নিতে এবং সম্পূর্ণভাবে একটি নতুন কর্মজীবনের পথ শুরু করতে সক্ষম হতে পারেন৷
কিছু মহিলা একটি ভিন্ন ক্ষেত্র বা শিল্পে একটি নতুন বা উন্নত ডিগ্রি অর্জনের জন্য স্কুলে ফিরে যাচ্ছেন। আমার এক বন্ধু আছে যে শিক্ষকতা থেকে অবসর নিয়েছিল এবং 50-এর দশকের মাঝামাঝি সময়ে আইন স্কুলে গিয়েছিল। আমার আরেকজন আছে যে উল্টোটা করেছে:সে একজন আইনজীবী হিসেবে আগে অবসর নিয়ে শিক্ষকতায় চলে গিয়েছিল।
আমি অন্যান্য মহিলাদের জানি যারা দীর্ঘমেয়াদী কর্মজীবন থেকে অবসর নেওয়ার পরে পরামর্শের অনুশীলনগুলি প্রতিষ্ঠা করেছিলেন যেখানে তারা তাদের নিজস্ব ক্লায়েন্ট বেস তৈরি করার জন্য তাদের জ্ঞান এবং বছরের অভিজ্ঞতাকে কাজে লাগাতে সক্ষম হয়েছে।
আপনার জ্ঞান, দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং আগ্রহের ভিত্তিতে নিজেকে নতুনভাবে উদ্ভাবনের অনেক সুযোগ রয়েছে। নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন, "আমি সবসময় কি করতে চেয়েছিলাম?"
হতে পারে আপনার একটি খুব চাহিদাপূর্ণ ক্যারিয়ার আছে এবং আপনি পুড়ে যাচ্ছেন। সম্ভবত আপনি আগামী কয়েক বছরের পরেও নিজেকে একই পথে চালিয়ে যেতে দেখতে পারবেন না। অথবা, হয়ত আপনার বাকি জীবন নিয়ে আপনি আসলে কী করতে চান সে সম্পর্কে চিন্তা করার জন্য আপনার কেবল একটি বিরতি এবং কিছু সময় দরকার। এটি যখন একটি মিনি-অবসর কাজে আসতে পারে।
একটি মিনি-অবসর একটি বিশ্রামের অনুরূপ যেখানে আপনি আপনার আবেগ, আগ্রহ এবং ভবিষ্যতের কাজের সুযোগগুলি অন্বেষণ করতে কিছু সময় অবসর নেন। আপনি যদি অন্য কারো জন্য কাজ করেন, তাহলে এটা সম্ভব যে আপনার কোম্পানি আপনাকে একটি বর্ধিত ছুটি নিতে দেবে। আপনি জিজ্ঞাসা না করলে আপনি কখনই জানেন না৷
আমি 40 বছর বয়সে একটি ছোট অবসর নিয়েছিলাম যখন আমি একটি বড় আর্থিক প্রতিষ্ঠানের সাথে আমার 15 বছরের কর্মজীবন ছেড়েছিলাম। এই সময়ের মধ্যে, আমি আমার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ মানগুলি অন্বেষণ করেছি এবং আমার একটি শখ, গায়ক-গীতিকার এবং রেকর্ডিং শিল্পী হিসাবে অভিনয় করার সুযোগ পেয়েছি। এটি আত্মা-অনুসন্ধানের একটি দুর্দান্ত সময় ছিল। এক বছর বা তার পরে, আমি আমার নিজস্ব পরামর্শমূলক অনুশীলন সেট আপ করেছি এবং অবশেষে একজন আর্থিক উপদেষ্টা হিসাবে আমার কর্মজীবনে ফিরে এসেছি, কিন্তু এবার আমার নিজের শর্তে। আমি আবিষ্কার করেছি যে আমি যা করেছি তা এখনও ভালবাসি; আমি এত বছর ধরে যে স্টাফ কর্পোরেট পরিবেশে কাজ করছি তা পছন্দ করিনি৷
আমার মিনি-অবসরের সময় কেবলমাত্র সময়ই আমাকে উন্মোচন করতে দেয় যে আমি আমার কাজ সম্পর্কে সত্যিই কেমন অনুভব করেছি এবং কীভাবে ক্যারিয়ারকে আমার জন্য আরও ভাল করে তোলা যায়।
অবসর জীবনের পর্বে আপনি কীভাবে আপনার বছরগুলিকে বাঁচানোর সিদ্ধান্ত নেন না কেন, আপনার অবসরের দৃষ্টিভঙ্গি তৈরি করতে আপনার মনোযোগ এবং অভিপ্রায় প্রয়োজন। . আপনি এই সুযোগটি ছেড়ে দিতে চান না। এটা খুবই গুরুত্বপূর্ণ।
আপনি নিজের জন্য অবসর গ্রহণের দৃষ্টিভঙ্গি সম্পর্কে আরও উদ্দেশ্যমূলক হতে চাইবেন এবং প্রস্তুত করতে এখন এবং ভবিষ্যতে যা লাগবে তা করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হবেন। আপনার কি নতুন দক্ষতা অর্জন শুরু করা বা আপনার নেটওয়ার্ক তৈরি করা দরকার? অন্য মহিলাদের সাথে কথা বলুন যারা আপনার আগে গিয়েছেন বা যারা আপনি কোন দিন যা করতে চান তা করছেন এবং তাদের পরামর্শ জিজ্ঞাসা করুন৷
আপনার কর্মজীবনের আগে আপনি আপনার অবসরের দৃষ্টিভঙ্গি সম্পর্কে আরও বেশি উদ্দেশ্যমূলক হয়ে উঠবেন, আপনাকে "লিঙ্গ ব্যবধান" পূরণ করতে এবং আপনার দীর্ঘায়ুর জন্য পরিকল্পনা করতে হবে।
সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, নিজেকে নতুনভাবে উদ্ভাবন করার এবং 50 বছর বয়সের পরে আপনি যে জীবন চান তা তৈরি করার আপনার ক্ষমতায় বিশ্বাস করুন। যতদিন আপনি বেঁচে থাকবেন ততদিন সক্রিয় এবং নিযুক্ত থাকার ধারণাটি গ্রহণ করুন!