আধুনিক গিগ অর্থনীতি, চুক্তি কর্মীদের উপর নির্ভরশীল, লক্ষ লক্ষ লোকের জন্য নমনীয় চাকরির প্রস্তাব দেয়, কিন্তু শুধুমাত্র ততক্ষণ পর্যন্ত যারা এই লোকেরা দেখাতে সক্ষম হয়। কোন কাজ নেই, বেতন নেই, কোন সুবিধা নেই।
আরও প্রথাগত খণ্ডকালীন কর্মীরা অনুরূপ পরিস্থিতির মুখোমুখি হতে পারে। অর্থনীতির উন্নতির সাথে সাথে মৌসুমী শ্রমিকদের চাহিদা বাড়ছে। খুচরা বিক্রেতা কোহল ঘোষণা করেছে যে এটি এই বছর ছুটিতে নিয়োগের সংখ্যা 90,000 জনে বাড়িয়ে দেবে, এবং টার্গেট এই বছর 120,000 জনকে নিয়োগ দেবে - 2017 সালে 100,000 থেকে বেশি৷ এই শ্রমিকদের বেশিরভাগই কোম্পানির সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য হবে না৷
বেশিরভাগ পার্ট-টাইম কর্মচারীদের ফ্রিল্যান্সারদের তুলনায় একটি সুবিধা রয়েছে:কর্মীদের ক্ষতিপূরণ সুবিধাগুলিতে অ্যাক্সেস, যতক্ষণ না তারা মজুরি পান এবং তাদের পেচেক থেকে কর কাটা হয়। অন্যদিকে, কোম্পানিগুলিকে সাধারণত স্বাধীন ঠিকাদারদের শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ কভারেজ প্রদানের প্রয়োজন হয় না। এই কর্মীরা যদি চাকরিতে আহত হন, তবে তাদের সামান্য সমর্থন থাকতে পারে। কিছু খুব ছোট কোম্পানি এই প্রয়োজনীয়তা থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে. আপনার বিকল্পগুলি যাচাই করার একটি উপায় হল আপনার রাজ্যের সাথে চেক করা, কারণ প্রয়োজনীয়তা পরিবর্তিত হয়। এখানে ন্যাশনাল ফেডারেশন অফ ইন্ডিপেন্ডেন্ট বিজনেস থেকে একটি সংস্থান রয়েছে। তবুও সোশ্যাল সিকিউরিটি অ্যাডমিনিস্ট্রেশন (এসএসএ) অনুমান করে যে 20 বছর বয়সী চারজনের মধ্যে একজন 67 বছর বয়সে পৌঁছানোর আগেই অক্ষম হয়ে যাবে৷
জাতীয় স্তরে এবং কিছু রাজ্য জুড়ে, কিছু আলোচনা হয়েছে - যদিও এর দিকে খুব বেশি নড়াচড়া হয়নি - একটি "পোর্টেবল সুবিধা" এর একটি সিস্টেম যা ব্যক্তিদের তাদের বিভিন্ন ধরণের গিগ কর্মসংস্থান জুড়ে অনুসরণ করবে। এটি একটি কাজের বাধা থেকে বেঁচে থাকার জন্য একটি অত্যন্ত প্রয়োজনীয় নিরাপত্তা জাল প্রদান করবে। পারিবারিক অর্থনীতি সম্পর্কিত ফেডারেল রিজার্ভ বোর্ডের 2015 সালের সমীক্ষা অনুসারে, 53% প্রাপ্তবয়স্কদের কাছে বৃষ্টির দিনের তহবিল নেই যা তাদের এমনকি তিন মাসের জীবনযাত্রার ব্যয়গুলিও কভার করতে পারে। প্রায় অর্ধেকই $400 জরুরী খরচ কভার করার জন্য পর্যাপ্ত নগদ নেই বলে রিপোর্ট করেছে৷
এই ধরনের ব্যবস্থা কার্যকর না হওয়া পর্যন্ত, এটা জেনে রাখা ভালো যে আজকের পার্ট-টাইমার এবং গিগ কর্মীদের সাহায্য করার জন্য ইতিমধ্যেই একটি প্রোগ্রাম তৈরি করা হয়েছে:সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতা বীমা (SSDI) প্রোগ্রাম। SSDI হল প্রাক্তন প্রতিবন্ধী কর্মীদের জন্য একটি আয় প্রতিস্থাপন বীমা, যা সামাজিক নিরাপত্তা প্রশাসনের মাধ্যমে প্রদান করা হয়। স্পষ্ট করে বলতে গেলে, এই "বীমা" এমন কিছু নয় যার জন্য আপনাকে সাইন আপ করতে হবে বা কিনতে হবে৷ আপনি যদি FICA বা স্ব-কর্মসংস্থান কর প্রদান করেন, আপনি ইতিমধ্যেই এটিতে অর্থ প্রদান করছেন এবং কভার হওয়ার পথে রয়েছেন। যে সকল কর্মী প্রতি ত্রৈমাসিকে কমপক্ষে $1,360 (2019 সালে) উপার্জন করেন তারা তাদের অক্ষমতা বীমার জন্য ক্রেডিট পান। সাধারণত, কভার করার জন্য আপনাকে অবশ্যই গত 10 বছরের মধ্যে পাঁচটির জন্য FICA বেতন বা স্ব-কর্মসংস্থান কর পরিশোধ করতে হবে।
SSDI সুবিধাগুলি বহনযোগ্য — আপনি যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করলে উপলব্ধ, আপনি যতই বিভিন্ন কোম্পানিতে নিযুক্ত ছিলেন না কেন।
যখন কেউ একটি গুরুতর অক্ষমতা অনুভব করে যা তাদের 12 মাস বা তার বেশি সময় ধরে কাজ করতে বাধা দেয়, তখন SSDI অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ সুবিধাগুলিও আনলক করে, যেমন 65 বছর বয়সের আগে মেডিকেয়ার, নির্ভরশীল সুবিধা এবং কাজের সহায়তায় ফিরে আসা। SSDI চলতে থাকে যতক্ষণ না ব্যক্তি নিয়মিতভাবে কাজে ফিরে যেতে সক্ষম হয় বা অবসরের বয়স পর্যন্ত, যখন বার্ধক্যের সুবিধা শুরু হয়। এতে ভবিষ্যতে অবসরকালীন সুবিধার আয় রক্ষার অতিরিক্ত সুবিধা রয়েছে।
যদিও প্রতি বছর 2 মিলিয়নেরও বেশি লোক SSDI সুবিধার জন্য আবেদন করে, তবে এটি করা শেষ পর্যন্ত একটি ব্যক্তিগত সিদ্ধান্ত। অভিজ্ঞতা প্রত্যেকের জন্য আলাদা। কাজের ইতিহাস, শিক্ষা, বয়স এবং মানসিক বা শারীরিক অবস্থা সবই SSDI প্রক্রিয়া এবং আপনার ফলাফলকে প্রভাবিত করতে পারে।
বেনিফিটগুলির জন্য যোগ্য হতে, আপনাকে কাজের ইতিহাসের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে হবে এবং প্রমাণ করতে সক্ষম হতে হবে যে আপনার অবস্থা আপনাকে কাজ করতে বাধা দেয়। আপনি যদি SSA-এর প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করেন তবে, আপনি যদি ব্যক্তিগত দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা বা কর্মীদের ক্ষতিপূরণ সুরক্ষা ছাড়া অক্ষমতা অনুভব করেন তবে মনে রাখার জন্য SSDI একটি অত্যন্ত মূল্যবান সম্পদ৷
SSDI হল আরও মানসম্মত গিগ অর্থনীতির একটি বিশাল সুবিধা। Uber এবং Lyft-এর মতো কোম্পানির ড্রাইভাররা "বইগুলিতে" কাজ করে, যার অর্থ তাদের অবশ্যই স্ব-নিযুক্ত কর্মী হিসাবে প্রতি বছর ট্যাক্স জমা দিতে হবে, যার মধ্যে বেতনের ট্যাক্স অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। আইন ভঙ্গ করা ছাড়াও, যে ব্যক্তিরা IRS-এ রিপোর্ট না করে নগদ অর্থের জন্য সাইড জব কাজ করেন তারা SSDI-এর মতো সামাজিক নিরাপত্তা কর্মসূচির জন্য যোগ্য হবেন না।
এই FICA কাটগুলি প্রতিটি পেচেকের একটি মোটা অঙ্কের হতে পারে, তবে এগুলি গিগ, পার্ট-টাইম, চুক্তি এবং মৌসুমী কর্মীদের জন্য বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ যাদের নিজেদের এবং তাদের পরিবারকে রক্ষা করার জন্য সীমিত বিকল্প রয়েছে যদি তারা অক্ষমতার কারণে কাজ করতে না পারে।
আপনি কোন - বা কতগুলি - কোম্পানির জন্য কাজ করেন না কেন, পরিস্থিতি খারাপের দিকে এলে SSDI আপনাকে ধরতে পারে৷