একটি প্রতিষ্ঠিত, সুপরিচিত সর্বজনীনভাবে ব্যবসা করা কোম্পানিতে নিয়োগ পাওয়ার কল্পনা করুন। এটাকে BigWigs, Inc বলি। নিয়োগ প্রক্রিয়ার অংশ হিসেবে, একজন মানবসম্পদ প্রতিনিধি আপনার সাথে আপনার সমস্ত সুবিধা-স্বাস্থ্য বীমা, একটি 401(k) এবং প্রদত্ত ছুটির সময়-এর মতো বিষয়গুলি নিয়ে যান৷
তারপর তারা একটি কর্মচারী স্টক ক্রয় পরিকল্পনা, বা ESPP নামে কিছু উল্লেখ করে। আপনি অংশগ্রহণের জন্য উত্সাহিত করা হয়. কেন? কারণ এর অর্থ শুধুমাত্র কোম্পানির স্টকের ডিসকাউন্ট শেয়ার পাওয়াই নয়, বরং আপনি আসলেই—আক্ষরিক অর্থে—কোম্পানিতে বিনিয়োগ করেছেন তা দেখানোর আরও ভাল উপায় আর কী।
একটি ডিসকাউন্ট মহান শোনাচ্ছে. . . এবং আপনি যদি সেখানে আপনার জীবনের একটি বড় অংশ ব্যয় করার পরিকল্পনা করেন তবে কেন আপনি BigWigs-এ বিনিয়োগ করতে চান না? ঠিক আছে, উত্তরটি এত সহজ নয়। আপনি আপনার কোম্পানির কর্মচারী স্টক ক্রয় পরিকল্পনায় নথিভুক্ত করার আগে, আপনার বিনিয়োগ পোর্টফোলিওর জন্য এর অর্থ কী হতে পারে তা একবার দেখে নেওয়া যাক।
একটি কর্মচারী স্টক ক্রয় পরিকল্পনা হল একটি কর্মচারী সুবিধা যা সর্বজনীনভাবে ব্যবসা করা কোম্পানিগুলির দ্বারা অফার করা হয় যা কর্মচারীদের একটি বেতন কর্তনের মাধ্যমে ডিসকাউন্টে কোম্পানির স্টক কিনতে দেয়।
অনেক ক্ষেত্রে, আপনি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কোম্পানিতে কাজ করার পরেই এই ডিসকাউন্ট শেয়ারগুলি আপনাকে অফার করা হয় (এটিকে "ভেস্টিং" বলা হয়), অথবা আপনি এখুনি সেগুলিতে অ্যাক্সেস পেতে পারেন। আপনি আপনার শেয়ার বিক্রি করার পরেই আপনাকে ট্যাক্স দিতে হবে।
কিন্তু কিভাবে একজন কর্মচারী স্টক ক্রয় পরিকল্পনা আসলে কাজ করে? চলুন সরাসরি ডুব দেওয়া যাক!
কে না একটি ডিসকাউন্ট ভালবাসেন? কিন্তু ডিসকাউন্ট সত্যিই একটি ভাল চুক্তি যদি আপনি ইতিমধ্যেই জিনিসটি কিনতে যাচ্ছেন (বা যদি এটি প্রথম স্থানে কেনার উপযুক্ত হয়)। একই যুক্তি প্রযোজ্য যখন আমরা কর্মচারী স্টক ক্রয় পরিকল্পনা সম্পর্কে কথা বলা শুরু করি। একটি ডিসকাউন্ট আকর্ষণীয়, কিন্তু আপনি কি সত্যিই প্রতি মাসে একটি ESPP-এ আপনার কষ্টার্জিত পেচেকের একটি অংশ পার্ক করতে চান?
প্রথমে, আসুন জানার জন্য কিছু পদের দ্রুত পর্যালোচনা করি:
মনে রাখবেন যে কর্মচারী স্টক ক্রয় পরিকল্পনার একটি অবদান সীমা আছে। আপনি প্রতি বছর বেতন কাটতে শুধুমাত্র $25,000 পর্যন্ত অবদান রাখতে পারেন। 1 কিন্তু ESPP শেয়ার প্রায় সবসময় 15% ডিসকাউন্ট সহ আসে। কেন? কারণ কোম্পানিগুলো চায় আপনি তাদের মধ্যে বিনিয়োগ করুন। এবং কেউ কেউ আপনাকে অংশগ্রহণের জন্য "উৎসাহিত" করার বিষয়ে বেশ হার্ড-কোর পেতে পারে। আরও ঘনিষ্ঠভাবে দেখার জন্য আমাদের BigWigs উদাহরণের সাথে চলুন।
BigWigs শেয়ার প্রতিটি $10-এ বিক্রি হয়, কিন্তু আপনার 15% ডিসকাউন্টের পরিবর্তে আপনি প্রতি শেয়ার $8.50-এ কিনতে পারেন, যার অর্থ আপনি কিনছেন প্রতিটি শেয়ারে $1.50 সঞ্চয় করবেন। আপনি যদি সেই ছাড়ের হারে 100টি শেয়ার কেনেন, তার মানে আপনি অবিলম্বে ঘুরে আসতে পারেন এবং $150 লাভে আপনার শেয়ার বিক্রি করতে পারেন। যখন আপনি সংখ্যাগুলি ক্র্যাঞ্চ করেন, তখন এটি 17.6% লাভ হয়—যা বেশ ভালো!
লুকব্যাক পিরিয়ড কখনও কখনও কর্মীদের অতিরিক্ত সুবিধা হিসাবে দেওয়া হয়। যদি আপনার নিয়োগকর্তা এই সুবিধাটি অফার করেন তার মানে হল আপনার 15% ডিসকাউন্ট হয় প্রথম বা শেষ দিনের অফার করার সময়কালের মূল্যের উপর প্রযোজ্য - যেটি কম।
তাই যদি অফার করার সময়কাল 1 জানুয়ারী থেকে 30 জুন পর্যন্ত চলে এবং শেয়ার 1 জানুয়ারী 10 ডলার এবং 30 জুন 12 ডলার হয়, তাহলে লুকব্যাক পিরিয়ড $10 শেয়ারের জন্য প্রযোজ্য হবে। আপনি যদি ক্রয়ের তারিখের পরে অবিলম্বে সেগুলি বিক্রি করেন তবে প্রতি শেয়ার প্রতি $1.50 এর পরিবর্তে আপনি প্রতি শেয়ারে $3.50 (যেহেতু দাম এখন বেশি) আরও বড় রিটার্ন প্রদান করে $8.50 প্রদান করবেন। যদিও সাবধান। আপনি যদি অবিলম্বে আপনার শেয়ার বিক্রি করেন, তাহলে আপনি হোল্ডিং পিরিয়ডের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করবেন না এবং আপনার শেয়ারগুলিকে সাধারণ আয় হিসাবে ট্যাক্স করা হবে। এই সমস্ত উপার্জন সত্যিই দ্রুত খাওয়া যায়!
সবসময় সূক্ষ্ম মুদ্রণ আছে, তাই না? যখন কর্মচারী স্টক ক্রয় পরিকল্পনার কথা আসে, তখন মনে রাখতে কিছু ট্যাক্স বিবেচনা রয়েছে। মনে রাখবেন, আপনি পরে পর্যন্ত কোনো কর দেবেন না আপনি আপনার শেয়ার বিক্রি. সেখান থেকে এটা একটু বেশি জটিল হয়ে যায়।
একটি যোগ্যতাপূর্ণ স্বভাব যখন আপনি ক্রয়ের তারিখ এবং থেকে কমপক্ষে এক বছর আপনার শেয়ার বিক্রি করেন তখন ঘটে৷ অফার তারিখ থেকে কমপক্ষে দুই বছর। মনে রাখবেন, একে বলা হয় হোল্ডিং পিরিয়ড . আপনি শেয়ারে যে ছাড় পাবেন তা সাধারণ আয় হিসাবে ট্যাক্স করা হয়। তারপরে এখানেই ট্যাক্স সুবিধা আসে:যেহেতু আপনি হোল্ডিং পিরিয়ডের যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেছেন, তাই আপনি বিক্রয়তে যে অর্থ উপার্জন করেন আপনার শেয়ারগুলি আপনার সাধারণ আয়করের পরিবর্তে মূলধন লাভ করের সাপেক্ষে। এটি একটি বিশাল পার্থক্য আনতে পারে কারণ মূলধন লাভ কর প্রায় সবসময়ই আয়করের চেয়ে কম।
একটি অযোগ্য স্বভাব যখন আপনি আপনার শেয়ারগুলি তাড়াতাড়ি বিক্রি করেন - হোল্ডিং পিরিয়ড শেষ হওয়ার আগে। এটি একটি ঝুঁকি। আপনি যখন হোল্ডিং পিরিয়ডের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করার আগে বিক্রি করেন, তখন সেই উপার্জনগুলি আপনার আয়কর হারে ট্যাক্স করা হয়। এগুলিকে মূলধন লাভ হিসাবে বিবেচনা করা হয় না। তাই যদিও আপনি হতে পারে যখন শেয়ার বেশি হয় তখন বিক্রি করে বেশি অর্থ উপার্জন করুন, আপনি আরও বেশি করে ট্যাক্স দিতে যাচ্ছেন।
এখানে ঘনিষ্ঠভাবে শুনুন:এই ধরনের বিষয়গুলির জন্য, আপনি বিশ্বাস করতে পারেন এমন একজন কর পেশাদারের সাথে সংযুক্ত হন। এই সমস্ত জিনিসগুলি কাদা হিসাবে পরিষ্কার হতে পারে এবং আপনার নিজের থেকে এটি বের করার কোনও ভাল কারণ নেই। বিশেষ করে যখন এমন লোক (যে কোনো কারণেই হোক) যারা ট্যাক্স চ্যালেঞ্জগুলি বের করতে ভালোবাসেন!
এখন, আমাদের একটি ESPP-তে বিনিয়োগের কিছু ঝুঁকি অতিক্রম করতে হবে কারণ সেখানে কয়েকটি বড় রয়েছে৷
একক স্টক খুব অনির্দেশ্য হতে পারে. আজকের বড় বিজয়ী আগামীকালের সবচেয়ে বড় পরাজয়। তাই যখন আপনি আপনার অবসরের কথা বলছেন—আপনার ভবিষ্যৎ - আপনাকে দীর্ঘ খেলা খেলতে হবে। অন্যথায়, আপনি প্যাডেল ছাড়াই একটি খাঁড়িতে উঠতে যাচ্ছেন।
আপনি আপনার কষ্টার্জিত অবসরের অর্থ একক স্টকগুলিতে রাখা এড়াতে চান। এটা শুধু খুব ঝুঁকিপূর্ণ. এবং একটি কর্মচারী স্টক ক্রয় পরিকল্পনা কি কিন্তু একক স্টক একটি "সুবিধা" হিসাবে সজ্জিত? মনে রাখবেন, আপনার কোম্পানির স্টকের মূল্য চোখের পলকে কমে যেতে পারে বা চলে যেতে পারে।
আপনি যখন এটি সম্পর্কে চিন্তা করেন তখন পনের শতাংশ ছাড় একটি চুক্তির মতো নয়। একটি সত্যিই সুন্দর সোয়েটার 15% ছাড় পেলে আপনি কি এত উত্তেজিত হন? সম্ভবত না, কারণ এটি এখনও ব্যয়বহুল! একই জিনিস এখানে প্রযোজ্য।
অবশ্যই, 15% কিছুই না হওয়া থেকে ভাল, তবে আপনার অবসরের অনেকগুলি ডিম এক ঝুড়িতে রাখার সাথে জড়িত ঝুঁকির কারণে এটি মূল্যবান নয়। স্টক সারা দিন উপরে এবং নিচে যায়, এবং সেই 15% ডিসকাউন্ট এক ফ্ল্যাশে চলে যেতে পারে। এটা একটা দুর্ঘটনা ঘটার অপেক্ষায়।
আসুন আপনার কিছু সময় বাঁচান:না! কারণটা এখানে. আমরা এইমাত্র যে ঝুঁকির কথা বলছিলাম—এগুলি কর্মীদের স্টক কেনার পরিকল্পনাকে একটি কঠিন পাস করার জন্য যথেষ্ট ভীতিকর৷
ইএসপিপিগুলি একক স্টক বিনিয়োগকে মহিমান্বিত করে। এবং শুধুমাত্র এই কারণে যে আপনার কোম্পানি তাদের সুপারিশ করে বা আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার মতো সফল কোম্পানির সাথে খারাপ কিছু ঘটতে পারে না, আবার চিন্তা করুন।
পরিবর্তে, আপনি আপনার বিনিয়োগে বৈচিত্র্য আনতে চান, যা আপনি শক্তিশালী ট্র্যাক রেকর্ড সহ গ্রোথ স্টক মিউচুয়াল ফান্ডের মিশ্রণের মাধ্যমে পেতে পারেন। (আপনি যদি বিনিয়োগে নতুন হয়ে থাকেন, তাহলে নিশ্চিত করুন যে আপনি মিউচুয়াল ফান্ডে কীভাবে বিনিয়োগ করবেন তা পড়ার জন্য কিছুটা সময় নিয়েছেন।)
ইএসপিপি-তে "শুধু-বলো-না নীতি" এর একমাত্র ব্যতিক্রম হল যদি সেগুলি আপনাকে সরাসরি দেওয়া হয়। যদি সেগুলি আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি উপহার বা পুরস্কার হয়, তবে এটি ঠিক আছে। যদি আপনাকে তাদের জন্য অর্থ প্রদান করতে হয় তবে বলুন "ধন্যবাদ, কিন্তু ধন্যবাদ নয়।"
আপনি সত্যিই টাকা দিয়ে জিততে পারেন. আপনি সত্যিই পারেন একজন দৈনিক কোটিপতি অবসর গ্রহণ করুন। এবং এটি করার জন্য আপনাকে একটি ESPP-এ অংশগ্রহণ করতে হবে না। কিন্তু একটি দৃঢ় বিনিয়োগ কৌশল পেতে সময় লাগে, এবং এটি এমন কিছু নয় যা আপনাকে নিজেরাই বের করতে হবে। আমাদের SmartVestor পেশাদারদের মধ্যে একটির সাথে পান এবং আপনার পরবর্তী অর্থ কী হতে পারে তা খুঁজে বের করুন। একটি যোগ্য বিনিয়োগ পেশাদার আপনাকে একটি পরিকল্পনা করতে সাহায্য করুন!
আজ আপনার এলাকায় একটি SmartVestor Pro খুঁজুন!