2008 সালের মন্দা এবং আর্থিক সংকট আমেরিকান বেবি বুমারদের অবসর পরিকল্পনায় আস্থার অবনতি ঘটিয়েছিল, যা তাদের পরবর্তী বছরগুলির সাথে সম্পর্কিত তাদের আর্থিক লক্ষ্যগুলির পরিবর্তনকে উত্সাহিত করেছিল। এবং যখন বেবি বুমারদের তাদের লক্ষ্যে পৌঁছানোর ক্ষমতা পুনরুদ্ধার করা অর্থনীতির সাথে উন্নত হওয়া উচিত, সবাই অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে তাদের অগ্রাধিকারগুলি উপলব্ধি করার বিষয়ে আত্মবিশ্বাসী নয়৷

মাত্র এক-তৃতীয়াংশ, বা 33%, বুমাররা 2012 সালে নিজেদের এবং তাদের পরিবারের জন্য আর্থিক নিরাপত্তা দেওয়ার ক্ষমতার বিষয়ে খুব আত্মবিশ্বাসী ছিল, পাঁচ বছর আগে জরিপ করাদের মধ্যে অর্ধেকেরও বেশি, বা 51%, থেকে পাওয়া তথ্য অনুসারে একটি 2012 অ্যামেরিপ্রাইজ ফিনান্সিয়াল স্টাডি।

1. আর্থিকভাবে নিরাপদ হওয়া

"নং 1 লক্ষ্য হল তারা অবসর গ্রহণের কাছাকাছি হিসাবে অর্থ ফুরিয়ে না যাওয়া," বলেছেন চাদ নয়েস, শিকাগোর ব্যবস্থাপনা পরিচালক এবং আর্থিক উপদেষ্টা, ইল-ভিত্তিক হুপিস ফাইন্যান্সিয়াল গ্রুপ, ম্যাসমিউরাল ফাইন্যান্সিয়াল গ্রুপের সদস্য৷ "আপনি যখন অবসর নেন এবং সেই শেষ বেতনের চেকটি নেন, আপনি একটি সুইচ ফ্লিপ করেন — এখন আপনাকে আপনার বাকি জীবনের জন্য পর্যাপ্ত অর্থ থাকার বিষয়ে চিন্তা করতে হবে এবং যেহেতু লোকেরা দীর্ঘকাল বেঁচে থাকে, সেই পরিকল্পনায় ওয়াইল্ডকার্ড জড়িত৷"

17 শতাংশ বেবি বুমাররা তাদের নিজস্ব আর্থিক ভবিষ্যত সম্পর্কে খুব আত্মবিশ্বাসী বলে রিপোর্ট করেছে - 2007 থেকে একটি উল্লেখযোগ্য পতন যখন 39% একই রিপোর্ট করেছে,

তবুও, আত্মবিশ্বাসের অভাবের অর্থ এই নয় যে শিশু বুমাররা যত্ন করে না। প্রকৃতপক্ষে, সমীক্ষায় অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে 80% বলেছেন যে একটি শীর্ষ অবসরের লক্ষ্য হল নিজেদের জন্য আর্থিকভাবে নিরাপদ হওয়া।

"তারা টাকা ফুরিয়ে যেতে চায় না, বা তাদের বাচ্চাদের বোঝা করতে চায় না," নয়েস বলেছেন, মনে করেন যে যখন উপযুক্ত তখন অবসর গ্রহণের পরিকল্পনায় প্রিয়জনদের অন্তর্ভুক্ত করা আর্থিক লক্ষ্যগুলিকে অগ্রাধিকার দেওয়ার সময় সাহায্য করতে পারে৷

২. শিশুদের, নাতি-নাতনিদের শিক্ষার জন্য অর্থ প্রদান করতে সাহায্য করা

অ্যামেরিপ্রাইজের ফলাফল অনুসারে, 2007 থেকে 2012 সাল পর্যন্ত তাদের সন্তানদের বা নাতি-নাতনিদের তাদের শিক্ষার জন্য অর্থ প্রদানে সহায়তা করার ক্ষেত্রে শিশু বুমারদের আত্মবিশ্বাস কমেছে, 24% বনাম 39%। তবুও, 55% রিপোর্ট করেছে যে এটি 2012 সালে একটি গুরুত্বপূর্ণ লক্ষ্য।

কিন্তু নয়েস বেবি বুমারদের তাদের বাচ্চাদের বা নাতি-নাতনিদের শিক্ষার জন্য সঞ্চয় করার চেয়ে নিজেদের আর্থিক সুস্থতার দিকে মনোনিবেশ করার পরামর্শ দেয়।

"যখন আপনি ছোট, শিক্ষার সাথে আর্থিক সাহায্য পাওয়ার অনেক উপায় আছে, যেমন কলেজের জন্য ছাত্র ঋণ," তিনি বলেছেন। "কিন্তু অবসর গ্রহণের জন্য আর্থিক সাহায্য পাওয়ার মতো অনেক উপায় নেই।"

প্রকৃতপক্ষে, কিছু বুমারকে আরও বাস্তবসম্মতভাবে দেখতে হবে যে তারা কীভাবে অন্যদের আর্থিক সহায়তা প্রদান করে তারা তাদের অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলিকে ট্র্যাকের বাইরে ফেলে দিতে পারে, Ameriprise বলে৷

3. একটি উত্তরাধিকার রেখে যাওয়া

বেবি বুমাররা একটি উত্তরাধিকার রেখে যাওয়ার বিষয়ে চিন্তা করে, তা প্রিয়জনের উত্তরাধিকার হোক বা দাতব্য কাজে দান হোক।

30 শতাংশ বেবি বুমার বলে যে উত্তরাধিকার ত্যাগ করা তাদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ, এবং Ameriprise আর্থিক তথ্য অনুসারে প্রায় 25% একটি দাতব্য বা কারণকে সমর্থন করার বিষয়ে দৃঢ়ভাবে অনুভব করে।

নোয়েস বলেন, উত্তরাধিকার রেখে যাওয়া গুরুত্ব কমে গেছে, কিন্তু যাদের বেশি সম্পদ আছে তাদের জন্য উত্তরাধিকার রেখে যাওয়া আরও বড় লক্ষ্য হয়ে দাঁড়ায়।

কিন্তু তাদের সন্তানদের কাছে রেখে যাওয়ার জন্য সম্পদ সংরক্ষণ করার ক্ষমতায় বুমারদের আস্থা 2007 সালে 28% থেকে 2012 সালে 16% এ নেমে এসেছে। একইভাবে, তাদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ একটি দাতব্য বা কারণকে সমর্থন করার ক্ষমতার প্রতি তাদের আস্থা 29% থেকে 18% এ নেমে এসেছে। .

দাতব্য কাজে দান করার আগ্রহ অনেক শিশু বুমারের মূল্যবোধ এবং অবসর-পরবর্তী কার্যকলাপকে প্রতিফলিত করে, স্পেন্সার হল বলেছেন, নক্সভিল, টেনের অবসর পরিকল্পনা পরিষেবা, LLC-এর ব্যবস্থাপনা অংশীদার।

"আমরা অনেক ক্লায়েন্টকে দেখি যারা অবসর গ্রহণ করে, কিন্তু একটি দাতব্য গোষ্ঠীর সাথে খণ্ড বা পূর্ণ-সময়ের কাজ চালিয়ে যায়," হল বলে৷ "যেহেতু বেবি বুমাররা তাদের সময়কে তাদের মূল্যবোধের সাথে সারিবদ্ধ করে, পরবর্তী পদক্ষেপটি প্রায়ই তাদের সম্পত্তির একটি অংশ সেই দাতব্য কাজের জন্য ছেড়ে দেওয়া যখন তারা মারা যায়।"

4. অবসরে বর্তমান জীবনধারা চালিয়ে যান

বেবি বুমারদের জন্য যারা তাদের বর্তমান জীবনযাত্রা উপভোগ করতে চান, বিনোদন এবং ভ্রমণের জন্য অতিরিক্ত অর্থ ব্যয় করার পাশাপাশি, অবসর পরিকল্পনার অর্থ সেই ইচ্ছাগুলিকে বাস্তবে পরিণত করা, আর্থিক পরিকল্পনাবিদরা বলছেন।

"বুমাররা যে জীবনধারায় অভ্যস্ত হয়ে উঠেছে তা বজায় রাখতে চায়," হল বলে, অনেকে নতুন অভিজ্ঞতা চেষ্টা করার জন্য তাদের নতুন পাওয়া ফ্রি সময় ব্যবহার করতে চায়। "এটি বেঁচে থাকার জন্য পর্যাপ্ত সম্পদ থাকার মতো উদ্বেগের মতো অসাধারণ নয়, তবে এটি অনেক লোকের জন্য একটি উচ্চ অগ্রাধিকার। তারা তাদের বালতি তালিকায় কিছু জিনিস করার জন্য সম্পদ পেতে চায়।"

কিন্তু সেই লক্ষ্য অর্জনে আত্মবিশ্বাস, অন্যান্য উচ্চ-অগ্রাধিকার লক্ষ্যের মতোই, সিনিয়রদের মধ্যে কমে গেছে।

এক-চতুর্থাংশ, বা 27%, বুমাররা বলেছেন যে তারা খুব আত্মবিশ্বাসী যে তারা
অবসরে তাদের বর্তমান জীবনধারা চালিয়ে যেতে সক্ষম হবেন, সেই তুলনায় 44% যারা বিশ্বাস করেছিল যে তারা 2007 সালে করবে, অ্যামেরিপ্রাইজ ফিনান্সিয়াল স্টাডি।

শেষ পর্যন্ত, অনেক আগে থেকেই অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা করা তাদের অবসর গ্রহণের লক্ষ্য অর্জনকে ঘিরে উদ্বেগের কিছু কমাতে পারে, শিল্প বিশেষজ্ঞরা বলছেন।

তবুও, 55 থেকে 64 বছর বয়সী নন-অবসরপ্রাপ্ত উত্তরদাতাদের 19% তাদের অবসরকালীন সঞ্চয় বা পেনশন নেই, জুলাই 2014 ফেডারেল রিজার্ভ রিপোর্ট প্রস্তাব করে৷

"যদিও 1 নং উদ্দেশ্য অর্থের ফুরিয়ে যাচ্ছে না," নয়েস বলেছেন, "অবসরকালীন আয় পরিকল্পনা হল অবসর গ্রহণের সময় আয় পরিচালনার মূল চাবিকাঠি৷ 'টাকা কোথা থেকে আসছে?'”

বেবি বুমারদের বিবেচনা করা উচিত যে তারা সামাজিক নিরাপত্তার উপর নির্ভর করছে কিনা, একটি IRA বা ROTH IRA, একটি 401(k) পরিকল্পনা, প্রত্যাশিত উত্তরাধিকার বা আর্থিক উত্সের সংমিশ্রণ যাতে তারা তাদের আর্থিক লক্ষ্যগুলি পূরণ করতে পারে তা নিশ্চিত করতে অবসর গ্রহণের জন্য অর্থায়ন করতে পারে, তিনি বলেছেন। পি>

"আর্থিক পরিষেবা শিল্প বিকশিত হতে থাকে, এবং সর্বদা নতুন পণ্য এবং ট্যাক্স নির্দেশিকা থাকে, এমনকি শিল্পের কারো জন্য এটি বজায় রাখা কঠিন," তিনি বলেছেন। "তাই একজন উপদেষ্টার সাথে সম্পর্ক গড়ে তোলা খুবই গুরুত্বপূর্ণ যে আপনার লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলি বোঝে।"