কিভাবে তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়া যায় তা বের করার সময় অনেক বাধা অতিক্রম করতে হয় - 65 এর আগে। যাইহোক, প্রাথমিক অবসরের স্বাস্থ্যসেবা আর্থিকভাবে সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং এক। আপনি যখনই অবসর গ্রহণ করেন না কেন চিকিৎসা সেবা ব্যয়বহুল হতে চলেছে, কিন্তু যারা তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণ করেন তাদের জন্য ছবিটা আরও গুরুতর, পছন্দ বা অন্যথায়।
65 বছর বয়স পর্যন্ত মেডিকেয়ার পাওয়া যায় না এবং আপনার 40, 50 এবং 60 এর দশকে স্ব-বীমা নিষিদ্ধভাবে ব্যয়বহুল হতে পারে। মনে করবেন না যে আপনি সাধারণত আপনার বয়সের সাথে সাথে আরও বেশি স্বাস্থ্য চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হন এবং তাই স্বাস্থ্যসেবা ব্যবহার করার সম্ভাবনা বেশি থাকে।
আপনি একটি প্রাথমিক অবসর গ্রহণ করতে পারেন কিনা তা খুঁজে বের করতে এখনই নিউ রিটায়ারমেন্ট রিটায়ারমেন্ট প্ল্যানার ব্যবহার করুন এবং প্রারম্ভিক অবসরের স্বাস্থ্যসেবা খরচগুলি কীভাবে কভার করবেন তার জন্য নিম্নলিখিত 9টি সম্ভাবনা অন্বেষণ করুন:
ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত কভারেজ আপনার সবচেয়ে ব্যয়বহুল কিন্তু সবচেয়ে নমনীয় বীমা বিকল্প হতে পারে। এই বিকল্পটির মূল্য নির্ধারণ করা এবং অন্যান্য বীমার সাথে এটি তুলনা করা মূল্যবান।
আপনি প্রোগ্রামটি পছন্দ করেন বা ঘৃণা করেন না কেন, কয়েক বছর ধরে, Obamacare প্রাথমিক অবসর গ্রহণের স্বাস্থ্য বীমা খরচ অনেক বেশি সাশ্রয়ী করে তুলেছে।
ওবামাকেয়ারের পিছনে একটি ধারণা ছিল যে প্রত্যেকে বীমা পেতে পারে — আগে থেকে বিদ্যমান শর্তগুলি একটি ফ্যাক্টর ছিল না। এটি তাদের 50 এবং 60 এর দশকের লোকেদের জন্য বিশেষভাবে কার্যকর ছিল — যাদের বেশিরভাগই কোনো না কোনো ধরনের স্বাস্থ্য সমস্যায় ভুগছেন বা তাদের সম্মুখীন হচ্ছেন।
যদিও আপনি এখনও কভারেজ পেতে পারেন যদি আপনার আগে থেকে বিদ্যমান অবস্থা থাকে, ওবামাকেয়ার বীমা অনেক বেশি ব্যয়বহুল হয়ে উঠেছে এবং প্রোগ্রামটির ভবিষ্যত প্রবাহিত।
অনেক বীমাকারী উল্লেখযোগ্যভাবে প্রিমিয়াম বাড়িয়েছে, কারণ ট্রাম্প প্রশাসন কিছু কম আয়ের গ্রাহকদের পকেট-বহির্ভূত খরচ কভার করার জন্য যে ডিসকাউন্টগুলি কভার করতে হবে তা কভার করে এমন বীমাকারীদের অর্থপ্রদান বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে৷
তা সত্ত্বেও, আপনি যদি তাড়াতাড়ি অবসর নিচ্ছেন, তাহলে healthcare.gov-এ আপনার Obamacare স্বাস্থ্য কভারেজ বিকল্পগুলি অন্বেষণ করা এখনও মূল্যবান৷
নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, আপনি যদি আপনার চাকরি হারান, আপনি এখনও সীমিত সময়ের জন্য আপনার কোম্পানির গ্রুপ হেলথ প্ল্যান থেকে উপকৃত হওয়ার যোগ্য হতে পারেন। নর্থউডস ফাইন্যান্সিয়াল প্ল্যানিং-এর প্রতিষ্ঠাতা এবং সিইও কোরি পুরকাট বলেছেন, "একত্রীকৃত সর্বজনীন বাজেট পুনর্মিলন আইন (COBRA) ব্যবহার করে, আপনি আপনার পুরানো কোম্পানির প্ল্যানে স্বাস্থ্য বীমার সম্পূর্ণ খরচের থেকে প্রায় 2% বেশি অর্থ প্রদানের আশা করতে পারেন।" পি>
"যদি আপনি এখনও একটি কোম্পানিতে নিযুক্ত ছিলেন তার চেয়ে এটি আরও ব্যয়বহুল হতে চলেছে, তবে এটি এখনও আপনার নিজের স্বাস্থ্য বীমার জন্য অর্থ প্রদানের চেয়ে কম ব্যয়বহুল হবে," তিনি বলেছেন। "কোবরার জন্য যোগ্য না হওয়ার একমাত্র উপায় হল এমন পরিস্থিতিতে যেখানে একজন ব্যক্তিকে ছেড়ে দেওয়া হয়েছে, যেমন একটি ফৌজদারি তদন্ত।"
COBRA-এর অধীনে ধারাবাহিকতা কভারেজ সাধারণত তুলনামূলকভাবে অল্প সময়ের জন্য পাওয়া যায়, সাধারণত 18 থেকে 30 মাস।
পুরকাত ব্যাখ্যা করেন যে, আপনি যদি বিবাহিত হন তবে আপনার কাছে একটি বিকল্প হতে পারে তা হল আপনার স্ত্রীর স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা ব্যবহার করা।
"আমি অনেক ক্ষেত্রেই দেখি, একজন পত্নী হয়তো তাড়াতাড়ি অবসর নিচ্ছেন, কিন্তু অন্যজন এখনও পুরো সময় কাজ করছেন," পুরকাত বলে৷ "এটি একটি দুর্দান্ত পরিস্থিতি কারণ আপনি যদি আপনার স্ত্রীর বীমার মাধ্যমে 62 বছর বয়সী হওয়ার আগের বছরগুলি কভার করতে পারেন তবে এটি আপনার প্রচুর অর্থ সাশ্রয় করতে পারে।"
যদি আপনি 62 বছর বা তার আগে অবসর গ্রহণ করেন - অথবা 65 বছর বয়সে মেডিকেয়ার যোগ্যতার আগে যে কোনও সময় এবং সত্যিই অন্য কোনও বিকল্প অবশিষ্ট না থাকে - আপনি সর্বদা স্ব-বীমা করতে পারেন, পুরকাট ব্যাখ্যা করেন।
"দুর্ভাগ্যবশত, এটি সবচেয়ে ব্যয়বহুল বিকল্প হতে পারে," তিনি বলেছেন। "কিন্তু, যদি আপনার পাশে সময় থাকে, আমি সর্বদা একটি হেলথ সেভিংস অ্যাকাউন্ট (HSA) সুপারিশ করি যাতে কিছু উচ্চ সহ-পেতে সাহায্য করা যায়।"
আপনার বয়স নির্বিশেষে একটি HSA একটি ভাল বিকল্প, এবং আপনি যদি তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণ করেন এবং কপির জন্য অর্থের প্রয়োজন হয় এবং আপনার উচ্চ কর্তনযোগ্য স্বাস্থ্য পরিকল্পনা শুরু হওয়ার আগে বা পকেটের বাইরের অন্যান্য স্বাস্থ্য পরিচর্যার আগে তা না হলে এটি একটি বিশাল সাহায্য হতে পারে। খরচ।
একটি অল্প-পরিচিত তথ্য:দাঁতের এবং দৃষ্টিশক্তির বেশিরভাগ খরচ মেটাতেও HSA ব্যবহার করা যেতে পারে!
“এই ধরনের সেভিংস অ্যাকাউন্টে ট্রিপল ট্যাক্স সুবিধা রয়েছে এবং আপনি এটিকে সেখানে বসতে দেওয়ার সাথে সাথে করমুক্তও বৃদ্ধি পায়,” পুরকাত বলেছেন। "এই বিকল্পের মাধ্যমে, এটি কারও পক্ষে তাদের স্বাস্থ্য বীমা স্ব-তহবিল করা এবং তারপরে প্রিমিয়াম এবং সময়ের মধ্যে খরচের জন্য একটি HSA থেকে তহবিল ব্যবহার করা কিছুটা সহজ করে তোলে।"
উল্লেখ্য যে একটি HSA-এর জন্য যোগ্য হওয়ার জন্য, কিছু মানদণ্ড অবশ্যই পূরণ করতে হবে। একটি HSA প্রতিষ্ঠা এবং অবদান করার আগে, অনুগ্রহ করে নিশ্চিত করুন যে আপনি সত্যিই এটি করার যোগ্য৷
একটি HSA এর অনেক সুবিধা সম্পর্কে আরও জানুন।
পূর্ববর্তী অবসর সম্পর্কে মনে রাখা সবচেয়ে বড় জিনিস, যদিও, সক্রিয় এবং সুস্থ থাকা, Purkat শেয়ার।
"অবসরে আপনি সবচেয়ে খারাপ কাজটি করতে পারেন তা হল সারাদিন বাড়ির চারপাশে বসে থাকা," তিনি বলেছেন। "ব্যায়াম করতে ভুলবেন না, আপনার সম্প্রদায়ের সাথে জড়িত থাকুন বা এমনকি একটি খণ্ডকালীন চাকরি করুন। এই সমস্ত কাজগুলি আপনার সামগ্রিক স্বাস্থ্য এবং সুস্থতায় অবদান রাখবে এবং আপনার স্বাস্থ্যের যত্নের খরচ কম রাখতে সাহায্য করবে৷"
গবেষণায় দেখা গেছে যে শারীরিকভাবে সক্রিয় থাকা আল্জ্হেইমের, সবচেয়ে সাধারণ নিউরোডিজেনারেটিভ ডিসঅর্ডার এর সাথে লড়াই করতেও সাহায্য করতে পারে। এটি একটি আসীন জীবনযাত্রার বিপদকে নির্দেশ করে৷
৷প্রাথমিক অবসরের জন্য চিকিৎসা সুবিধা পাওয়ার একটি ক্রমবর্ধমান জনপ্রিয় বিকল্প হল একটি খণ্ডকালীন চাকরি৷
আপনি অবসর নিতে পারেন কিন্তু এমন কোথাও একটি কম চাপের গিগ খুঁজে পেতে পারেন যা পার্ট- এবং পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের উভয়ের জন্য স্বাস্থ্যসেবা প্রদান করে।
এই ধরনের সুবিধাগুলি অফার করে এমন জাতীয় সংস্থাগুলি কম এবং কম আছে, তবে নিম্নলিখিত সংস্থাগুলি দেখুন যারা তাদের খণ্ডকালীন সহায়তার জন্য স্বাস্থ্যসেবা প্রদান করে। যোগ্যতা অর্জনের জন্য, আপনাকে একটি প্রবেশনারি সময়ের জন্য কাজ করতে হবে এবং সাধারণত সপ্তাহে কমপক্ষে 20 ঘন্টা কাজ করতে হবে:
স্বাস্থ্যসেবা শেয়ারিং প্রোগ্রাম একটি খুব নতুন ঘটনা। এই প্রোগ্রামগুলি একে অপরের চিকিৎসা খরচ পরিশোধ করতে সাহায্য করার জন্য সমমনা ব্যক্তিদের একটি গ্রুপ দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়।
সবচেয়ে সুপরিচিত স্বাস্থ্যসেবা ভাগ করে নেওয়ার প্রোগ্রামগুলি হল খ্রিস্টান-ভিত্তিক এবং খ্রিস্টান ধর্মে বিশ্বাসের অংশগ্রহণের জন্য প্রয়োজন৷ (এই স্বাস্থ্য ভাগাভাগি কর্মসূচী আইনি ধর্মীয় ছাড়ের উপর ভিত্তি করে গঠিত হতে পারে।)
ডাঃ জিম ডাহলে, হোয়াইট কোট বিনিয়োগকারী, প্রোগ্রামগুলিকে এভাবে বর্ণনা করেছেন:“আমার অংশীদারদের একজন ব্যবহার করেছেন (প্রাথমিক অবসরের কভারেজের জন্য) একটি বিকল্প হল খ্রিস্টান স্বাস্থ্য শেয়ারিং মন্ত্রকের বিকল্পগুলির একটি ব্যবহার করা৷ এটি সত্যিই স্বাস্থ্য বীমা নয় তবে এটি এর অনুরূপ, যাতে আপনি অপ্রত্যাশিত স্বাস্থ্যসেবা খরচের বোঝা কমাতে এটি ব্যবহার করতে পারেন।"
"আসল সুবিধা হল এটি নাটকীয়ভাবে সস্তা। এখন, এটি স্বাস্থ্য বীমা কভার করে এমন কিছু জিনিস কভার করে না। সুতরাং, সেখানে কিছু ঝুঁকি আছে কিন্তু তার তত্ত্ব হল, আপনি যদি এমন কিছু তৈরি করেন যা ভয়ানক বা কিছু দীর্ঘস্থায়ী অবস্থা, কয়েক মাসের মধ্যে, আপনি বিনিময়ে যেতে পারবেন এবং একটি সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইনের যোগ্য নীতি এবং হেজ কিনতে সক্ষম হবেন [ আপনার] সেভাবে বাজি ধরতে পারে।"
এখানে আরও কিছু জনপ্রিয় খ্রিস্টান স্বাস্থ্যসেবা ভাগ করে নেওয়ার প্রোগ্রাম রয়েছে:
AlieraCare আরও নমনীয় হতে পারে এবং শুধুমাত্র বিশ্বাসের বিবৃতি প্রয়োজন। অংশগ্রহণের জন্য আপনি খ্রিস্টান, ইহুদি, মুসলিম বা অ-সাম্প্রদায়িক হতে পারেন।
আপনি যখনই অবসর নেবেন — তাড়াতাড়ি বা দেরিতে — আপনার স্বাস্থ্যের খরচ কভার করা গুরুত্বপূর্ণ৷
৷অবসর গ্রহণের জন্য কীভাবে অর্থায়ন করা যায় তার জন্য একটি সামগ্রিক পরিকল্পনা থাকা খুবই প্রয়োজনীয়।
একটি সত্যিই ভাল অবসর পরিকল্পনা নির্ধারণ করে যে আপনার এখন এবং ভবিষ্যতে কত টাকা আছে এবং এটি বর্ণনা করে যে আপনি এখন এবং ভবিষ্যতে কতটা ব্যয় করছেন। The New Retirement Retirement Planner হল একটি সহজে ব্যবহারযোগ্য টুল যা আপনাকে এটি বের করতে সাহায্য করে। আমেরিকান অ্যাসোসিয়েশন অফ ইন্ডিভিজুয়াল ইনভেস্টরস (AAII) দ্বারা এই টুলটিকে সম্প্রতি একটি সেরা অবসর ক্যালকুলেটর হিসেবে মনোনীত করা হয়েছে।
স্বাস্থ্য পরিচর্যা খরচ সীমিত করার ৬টি উপায়
স্বাস্থ্য পরিচর্যা খরচ বৃদ্ধির জন্য আগে থেকে পরিকল্পনা করার ৫টি উপায়
আপনার অবসরের জন্য 3টি ব্যয়ের কৌশল
শীঘ্রই অবসর নিচ্ছেন? রিটায়ারমেন্ট অ্যাকাউন্টে প্রাথমিক প্রত্যাহার জরিমানা এড়াতে সাহায্য করার উপায়
আপনি কি অবসরে থাকাকালীন স্বাস্থ্যসেবা খরচের জন্য প্রস্তুত?