লক্ষ লক্ষ বেসরকারী-খাতের কর্মী তাদের নিয়োগকর্তার মাধ্যমে অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনার অ্যাক্সেসের অভাব রয়েছে, যা AARP পাবলিক পলিসি ইনস্টিটিউটের বিশেষজ্ঞরা সতর্ক করেছেন যে ভবিষ্যতে করদাতাদের জন্য একটি উল্লেখযোগ্য বোঝা হতে পারে৷

ইনস্টিটিউট অনুমান করে যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 57 মিলিয়ন বেসরকারী সেক্টরের কর্মী - প্রায় অর্ধেক কর্মী - তাদের নিয়োগকর্তার মাধ্যমে প্রথাগত পেনশন বা অবসরকালীন সঞ্চয় প্ল্যান দেওয়া হয় না, একটি সমস্যা যা কয়েক দশক ধরে অব্যাহত রয়েছে, ডেভিড জন, AARP-এর সিনিয়র কৌশলগত নীতি উপদেষ্টার মতে৷

এপ্রিল মাসে, একটি AARP সমীক্ষা দেখায় যে 20% প্রাপ্তবয়স্কদের মধ্যে কমপক্ষে 50 বছর বয়সী কোন অবসর সঞ্চয় নেই, এবং অর্ধেকেরও বেশি উদ্বিগ্ন ছিল যে তাদের অবসরে তাদের সমর্থন করার জন্য পর্যাপ্ত অর্থ থাকবে না।

জন বলেছিলেন যে তাদের 50 বা 60 এর দশকের প্রথম দিকের ব্যক্তিরা যারা পর্যাপ্ত সঞ্চয় ছাড়াই অবসর গ্রহণের মুখোমুখি হচ্ছেন তারা একটি সংকটের মধ্যে রয়েছেন। 

IRS 401(K) বৃদ্ধি পায়, 2025 এর জন্য অন্যান্য অবসর পরিকল্পনা অবদানের সীমা

সামগ্রিকভাবে সমাজের জন্য, তিনি বলেছিলেন, "এটি এখনই একটি সংকট নয়, তবে এটি হওয়া খুবই অনিবার্য।"

"এটি সত্যিই একটি উল্লেখযোগ্য সমস্যা, এবং এটি এমন একটি যা আমাদের সকলকে প্রভাবিত করবে, কারণ সামাজিক নিরাপত্তার পরিপূরক করার জন্য যদি আমরা ছোট অবসরের সঞ্চয় না করি, তাহলে আমরা সেই ব্যক্তিদেরকে সাহায্য করার জন্য কর প্রদান করতে যাচ্ছি যারা সেই সুযোগটি পাননি," জন বলেছিলেন। 

একটি AARP সমীক্ষায় দেখা গেছে যে কমপক্ষে 50 বছর বয়সী 20% প্রাপ্তবয়স্কদের কোন অবসর সঞ্চয় নেই। (Getty Images/Getty Images এর মাধ্যমে অ্যানেট রিডল/ছবি জোট)

যদি অনেক লোকের অবসরকালীন পর্যাপ্ত সঞ্চয়ের অভাব থাকে, তাহলে তাদের সম্ভবত আরও বেশি ধরনের জনসাধারণের সহায়তা প্রয়োজন হবে — অলাভজনক সংস্থা বা সরকারী প্রোগ্রাম থেকে। এর মধ্যে স্বাস্থ্য পরিচর্যার প্রয়োজন, আবাসন বা অন্যান্য প্রয়োজনীয় পরিষেবাগুলির জন্য সমর্থন অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে৷

সাহায্য করার জন্য, জন অনুসারে, এক ডজনেরও বেশি রাজ্য ইতিমধ্যেই ছোট ব্যবসার জন্য রাষ্ট্র-সুবিধাযুক্ত অবসর সঞ্চয় পরিকল্পনা বাস্তবায়নের প্রক্রিয়ায় রয়েছে। 

বড় কর্পোরেশনের তুলনায় ছোট ব্যবসাগুলি কর্মীদের অবসরকালীন সঞ্চয় সুবিধা প্রদান না করার সম্ভাবনা বেশি। পিউ চ্যারিটি ট্রাস্টস ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিকস ডেটা উদ্ধৃত করেছে যে দেখায় যে 100 টিরও কম কর্মী সহ 57% বেসরকারী-খাতের সংস্থাগুলি 2023 সালের হিসাবে একটি অবসর সুবিধার পরিকল্পনা অফার করেছিল৷ তবে, কমপক্ষে 100 জন কর্মী সহ 86% সংস্থা এবং কমপক্ষে 500 কর্মী সহ প্রায় 91% সংস্থাগুলি করেছে৷

ফ্লোরিডা CFO কিছু স্টেট রিটায়ারমেন্ট সিস্টেম ফান্ডকে ডিজিটাল সম্পদে বিনিয়োগ করার সম্ভাব্যতার বিষয়ে প্রতিবেদনের অনুরোধ করেছে

ছোট ব্যবসার জন্য, তাদের প্রধান ফোকাস প্রায়ই ভেসে থাকার উপর, এই ধরনের কাজগুলি পরিচালনা করার জন্য অল্প সময় বা সংস্থান রেখে। কিন্তু এই রাষ্ট্রীয় প্রোগ্রামগুলি, যেমন CalSavers, ক্যালিফোর্নিয়ার অবসরকালীন সঞ্চয় কর্মসূচী যাদের কর্মক্ষেত্রে অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করার উপায় নেই, তাদের জন্য সাহায্য করার একটি উপায় যার একটি ছোট ব্যবসার জন্য কোন খরচ নেই৷ 

এক ডজনেরও বেশি রাজ্য ইতিমধ্যেই ছোট ব্যবসার জন্য রাষ্ট্র-সুবিধাযুক্ত অবসর সঞ্চয় পরিকল্পনা বাস্তবায়নের প্রক্রিয়ায় রয়েছে। (iStock / iStock)

ব্যাঙ্করেটের প্রধান আর্থিক বিশ্লেষক গ্রেগ ম্যাকব্রাইড, ফক্স বিজনেসকে বলেছেন যে সবচেয়ে বড় সমস্যা হল যে বেশিরভাগ কর্মী স্বীকার করেন না যে তারা এখনও তাদের নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর না করে স্বাধীনভাবে একটি অবসর অ্যাকাউন্টে অবদান রাখতে পারেন।

ম্যাকব্রাইড বলেছেন, "ভোক্তাদের উপর কিছু হারিয়ে গেছে যে আপনার নিয়োগকর্তার মাধ্যমে অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনার অ্যাক্সেসের অভাবের অর্থ এই নয় যে আপনি ট্যাক্স-সুবিধের ভিত্তিতে অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করতে পারবেন না," ম্যাকব্রাইড বলেছেন। 

যদি কেউ বা তাদের পত্নী যার সাথে তারা যৌথভাবে কর জমা দেয় তাদের একটি উপার্জিত আয় থাকে, তাহলে তারা একটি স্বতন্ত্র অবসর অ্যাকাউন্টে (IRA) অবদান রাখার যোগ্য, যা অবসরকালীন সঞ্চয়ের জন্য কর সুবিধা প্রদান করে। 

এটি অনুমান করা হয়েছে যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেসরকারী খাতের 57 মিলিয়ন কর্মীকে তাদের নিয়োগকর্তার মাধ্যমে একটি ঐতিহ্যগত পেনশন বা অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা দেওয়া হয় না। (iStock / iStock)

IRS-এর মতে, প্রথাগত IRA সহ বিভিন্ন ধরনের IRA পাওয়া যায়, একটি কর-সুবিধাপ্রাপ্ত ব্যক্তিগত সঞ্চয় পরিকল্পনা যেখানে অবদানগুলি কর-ছাড়যোগ্য হতে পারে এবং একটি Roth IRA, একটি কর-সুবিধাপ্রাপ্ত ব্যক্তিগত সঞ্চয় পরিকল্পনা যেখানে অবদানগুলি কর্তনযোগ্য নয় কিন্তু যোগ্য বিতরণগুলি করমুক্ত হতে পারে৷

এখানে ক্লিক করে যেতে যেতে ফক্স ব্যবসা পান

যদিও ম্যাকব্রাইড বলেছিলেন যে "কর্মচারী-স্পন্সর অবসরকালীন সঞ্চয়ের অভাব অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করার ক্ষেত্রে বাধা নয়," তিনি স্বীকার করেছিলেন যে এটি আরও কঠিন। ম্যাকব্রাইডের মতে কর্মক্ষেত্র-ভিত্তিক পরিকল্পনার তুলনায় কোন কর্মচারীর মিল নেই এবং IRA-এর জন্য কম অবদানের সীমা রয়েছে। 

তবুও, তিনি বিশ্বাস করেন না যে পর্যাপ্ত কর্মী এই অ্যাকাউন্টগুলির সুবিধা নিচ্ছেন৷