401(k) তে অবদান রাখার জন্য কি খুব বেশি অর্থ উপার্জন করা সম্ভব? কঠোরভাবে বলতে গেলে, তা নয়। যদি আপনার নিয়োগকর্তা একটি প্রস্তাব করেন, তাহলে আপনি আপনার বেতন নির্বিশেষে 401(k) তে অবদান রাখতে পারেন। কিন্তু আপনি যদি 401(k) পরিকল্পনার জন্য IRS ক্ষতিপূরণ সীমার চেয়ে বেশি উপার্জন করেন, তাহলে আপনার বেতনের কিছু অংশ নিয়োগকর্তার ম্যাচের জন্য যোগ্য নাও হতে পারে।
2022-এ, আপনি আপনার নিয়োগকর্তার 401(k) প্ল্যানে $20,500 পর্যন্ত অবদান রাখতে পারেন আপনি যতই আয় করুন না কেন। যাইহোক, IRS আয়ের পরিমাণ সীমিত করে যার উপর আপনি একজন নিয়োগকর্তার মিল পেতে পারেন $305,000।
এটি কীভাবে কাজ করে তা এখানে:ধরুন আপনার বার্ষিক বেতন $500,000। আপনার নিয়োগকর্তার নীতি হল আপনার মোট ক্ষতিপূরণের 5% পর্যন্ত আপনার অবদানের 100% মেলে। এই পরিস্থিতিতে, আপনি $20,500 এর IRS সীমাতে অবদান রাখতে পারেন এবং আপনার অবদানের সীমা আয় দ্বারা প্রভাবিত হয় না। আপনি আপনার নিয়োগকর্তার 100% মিলের সুবিধাও নিতে পারেন, কিন্তু আপনার সম্পূর্ণ $500,000 আয়ের 5% নয়। যেহেতু আইআরএস আপনার নিয়োগকর্তার সাথে মিলতে পারে এমন আয়ের পরিমাণ সীমিত করে, আপনি $305,000 বা $15,250-এর মধ্যে শুধুমাত্র 5% সমান অবদান পেতে পারেন।
IRS 401(k) আয়ের সীমা শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার অবদানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য - কর্মচারীদের অবদান নয়। IRS দ্বারা নির্ধারিত কর্মচারীর অবদানের সীমা আয় বিবেচনায় নেয় না:এটি একটি সেট $20,500, আপনি যতই উপার্জন করুন না কেন।
IRS জীবনযাত্রার খরচের উপর ভিত্তি করে বছরে অবদানের সীমা সামঞ্জস্য করে। 2022-এর জন্য, IRS-এর 401(k) অবদানের সীমা নিম্নরূপ:
যদিও IRS আপনার নিয়োগকর্তা আপনার 401(k) তে যে পরিমাণ অবদান রাখতে পারে তা সীমিত করে, আপনার নিয়োগকর্তার মাধ্যমে ট্যাক্স-বিলম্বিত অবসর সঞ্চয়ের সুবিধা নেওয়া প্রায়শই একটি দুর্দান্ত বিনিয়োগ, বিশেষ করে যদি আপনার নিয়োগকর্তা মিলে তহবিল অফার করেন। আপনি যদি 401(k):
আপনি যদি এটিকে সুইং করতে পারেন, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তার সর্বোচ্চ মিলিত অবদান পেতে যথেষ্ট অবদান রাখার চেষ্টা করুন। ম্যাচিং কন্ট্রিবিউশন হল আপনার বিনিয়োগের একটি তাৎক্ষণিক রিটার্ন:এটি অন্য কোথাও মেলানো কঠিন।
প্রথাগত 401(k) প্ল্যানগুলি ট্যাক্স-বিলম্বিত, যার অর্থ হল যে আপনি এখন আপনার প্ল্যানে যে অর্থ রেখেছেন তা "প্রিট্যাক্স" বা আপনি অবসর নেওয়ার সময় এটি প্রত্যাহার না করা পর্যন্ত করমুক্ত। আপনি আপনার ট্যাক্স রিটার্নে আপনার অবদান কাটাতে পারেন। আপনি অবসর নেওয়ার সময় এটি প্রত্যাহার না করা পর্যন্ত আপনার অর্থ ট্যাক্স-বিলম্বিত হয়।
প্রথাগত 401(k) থেকে ভিন্ন, একটি Roth 401(k) ট্যাক্স-পরবর্তী ডলার দিয়ে অর্থায়ন করা হয়। আপনি আপনার করের উপর আপনার অবদানগুলি কাটাতে সক্ষম হবেন না, তবে আপনার অর্থ করমুক্ত বৃদ্ধি পাবে এবং আপনি যখন অবসর গ্রহণের সময় অর্থ বের করবেন তখন আপনি যোগ্য বিতরণে কর দিতে পারবেন না। যাইহোক, প্রতিটি অবসর পরিকল্পনা একটি Roth 401(k) বিকল্প অন্তর্ভুক্ত করে না।
নিয়োগকর্তা-ভিত্তিক অবসর পরিকল্পনাগুলির প্রায়শই একটি ভেস্টিং সময় থাকে, যে সময় একজন কর্মচারীকে নিয়োগকর্তার অবদানের মালিক হতে একজন নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করতে হবে। আপনি যদি সম্পূর্ণরূপে ন্যস্ত হওয়ার আগে আপনার চাকরি ছেড়ে দেন, তাহলে আপনাকে আপনার কিছু অর্থ (সাধারণত সমস্ত বা আপনার নিয়োগকর্তার সাথে মিলে যাওয়া ডলারের কিছু) টেবিলে রেখে যেতে হতে পারে। আপনি আপনার পদত্যাগ জমা দেওয়ার আগে, আপনি সম্পূর্ণরূপে ন্যস্ত কিনা এবং আপনি না হলে এর প্রভাবগুলি কী তা খুঁজে বের করুন।
401(k) আয়ের সীমা উচ্চ ক্ষতিপূরণপ্রাপ্ত কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য। আপনি যদি বছরে 305,000 ডলারের বেশি উপার্জন না করেন তবে এই সীমাগুলি কীভাবে আপনার অবসরকালীন সঞ্চয়কে কমিয়ে দেবে সে সম্পর্কে আপনাকে চাপ দিতে হবে না। 401(k) তে অবদান রাখা আপনার-এবং আপনার নিয়োগকর্তার জন্য-এখন আপনার করের অর্থ সঞ্চয় করার এবং আপনার অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করার জন্য একটি দুর্দান্ত উপায় হতে পারে।