2016 এর শেষে, স্যান্ডউইচ চেইন জিমি জনস একটি মামলা নিষ্পত্তি করে এবং একটি খুব অদ্ভুত কোম্পানির নীতির সমাপ্তি ঘটায়। কম মজুরি ঘন্টায় কর্মীরা - তাই স্যান্ডউইচ তৈরির লোকেরা, আইনী কৌশলের খসড়া তৈরি করে না - একটি প্রতিযোগী ফ্র্যাঞ্চাইজিতে অন্য কাজ নিতে বাধা দেওয়া হয়েছিল। নীতিটি স্পষ্টতই হাস্যকর ছিল; সৌভাগ্যক্রমে, এটি বাস্তবে প্রয়োগ করা হয়েছে এমন কোন প্রমাণ ছিল না।

যদিও কর্মজগতে অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারাগুলি অস্বাভাবিক নয়। এগুলি মূলত এমন শিল্পগুলিতে পাওয়া যায় যা বৌদ্ধিক সম্পত্তি তৈরি করে বা বাণিজ্য গোপনীয়তা রক্ষা করে। পন্ডিত, অ্যাক্টিভিস্ট এবং অর্থনীতিবিদদের প্রত্যেকেরই কর্মীদের জন্য একটি ভাল ধারণা কিনা সে সম্পর্কে বিভিন্ন ধারণা রয়েছে, কিন্তু কানসাস বিশ্ববিদ্যালয়ের একটি নতুন গবেষণায় তারা কেন নিয়োগকর্তাদের কাছে জনপ্রিয় তা পুনর্ব্যক্ত করে। মিউচুয়াল ফান্ড শিল্পকে পরীক্ষামূলক ক্ষেত্র হিসাবে ব্যবহার করে, গবেষকরা দেখেছেন যে অপ্রতিদ্বন্দ্বী ধারার অধীনে কাজ করা কর্মীরা "আরো বেশি উত্পাদনশীল, কম ঝুঁকি নিতে এবং তাদের আচরণকে তাদের নিয়োগকর্তার লক্ষ্যের সাথে সারিবদ্ধ করে।"

এটি কারও কাছে নিয়ন্ত্রণ বা শোষণমূলক আচরণের মতো পড়তে পারে, তবে আর্থিক শিল্পে এটি এমন খারাপ ফলাফল নয়। প্রতি 13 জন আর্থিক উপদেষ্টার মধ্যে একজনের অসদাচরণ সম্পর্কিত তাদের রেকর্ডে অন্তত একটি প্রকাশ রয়েছে। হেজ ফান্ড ম্যানেজাররা তথাকথিত সাইকোপ্যাথি, নার্সিসিজম এবং ম্যাকিয়াভেলিয়ানিজমের "ডার্ক ট্রায়াড" সহ তাদের ক্লায়েন্টদের জন্য কম অর্থ উপার্জন করে। বিশ্লেষকরা যখন তাদের ক্লায়েন্টদের উপর তাদের নিজস্ব প্রতিষ্ঠানের উপকার করার সুযোগ খোঁজেন তখন বিনিয়োগকারীরা প্রায়ই হারান।

এর অর্থ হল অর্থ এবং অর্থ ব্যবস্থাপনার মতো খাতে অপ্রতিদ্বন্দ্বী ধারাগুলির স্থান থাকতে পারে। অন্যান্য শিল্পে, তবে, সন্দেহবাদীরা উদ্বিগ্ন যে তারা উদ্ভাবনকে দমিয়ে রাখে এবং শ্রমিকদের অন্যায়ভাবে শাস্তি দেয়। যেভাবেই হোক, প্রভাবটি আসল — এবং যদি আপনার ব্যাঙ্ক তাদের নিয়োগ করে, তাহলে আপনি শীর্ষে আসতে পারেন।