চাকরি হারানো মনস্তাত্ত্বিকভাবে বেদনাদায়ক এবং আর্থিকভাবে আরও বিধ্বংসী হতে পারে। যখন কেউ বেকার হয়ে যায় তখন সে স্বাভাবিকভাবেই নতুন আয় খোঁজার চেষ্টা করে। দুটি সবচেয়ে প্রস্তুত উত্স হল বেকারত্ব বীমা সুবিধা এবং বিচ্ছেদ বেতন। ইলিনয় রাজ্য বেকারদের উভয়ই পেতে দেয়, তবে শুধুমাত্র কিছু শর্তে।
ইলিনয় শুধুমাত্র তখনই বেকারত্বের সুবিধা প্রদান করে যখন একজন ব্যক্তি তার নিজের কোনো দোষ ছাড়াই চাকরি হারায় বা পূর্ণ সময়ের চেয়ে কম কাজ করতে হয় কারণ আর কোনো কাজ পাওয়া যায় না। তাকে অবশ্যই কাজের জন্য উপলব্ধ থাকতে হবে এবং সক্রিয়ভাবে কাজের সন্ধান করতে হবে। এক সপ্তাহ অপেক্ষা করার পর, একজন বেকার বাসিন্দা একজন ব্যক্তি হিসাবে সপ্তাহে $388, একজন স্ত্রীর সাথে $462 এবং একটি সন্তানের সাথে $531 উপার্জন করতে পারেন।
ইলিনয় রাজ্য বিচ্ছেদ বেতনকে সংজ্ঞায়িত করে "(a) কোনো ব্যক্তিকে কোনো নিয়োগকর্তার কাছে প্রদত্ত অতীত পরিষেবার জন্য প্রদত্ত বা প্রদেয় মাউন্ট অথবা বিচ্ছেদ বা ছাঁটাইয়ের সময় হারানো পেনশন বা জ্যেষ্ঠতার অধিকারের জন্য কোনো ব্যক্তিকে প্রদেয় বা প্রদেয় পরিমাণ।" রাষ্ট্র বেকার বাসিন্দাদের জন্য বিচ্ছেদ বেতনের নিশ্চয়তা দেয় না; এই ধরনের বেতন কর্মচারী বা তাদের ইউনিয়ন প্রতিনিধি এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে ব্যবস্থা করা হয়। বিচ্ছিন্ন প্রাক্তন কর্মচারীকে একটি নতুন চাকরি না পাওয়া পর্যন্ত বিল পরিশোধ করতে সহায়তা করার জন্য বিচ্ছেদ বেতন প্রদান করা হয়। কখনও কখনও একজন নিয়োগকর্তার একজন কর্মচারীকে নির্দিষ্ট শর্তাবলীতে সম্মত হতে হবে, যেমন নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে আইনি পদক্ষেপ না নেওয়ার চুক্তি। কিছু সংস্থা সুপারিশ করে যে চুক্তিটি তার স্বার্থে কিনা তা নিশ্চিত না হলে একজন কর্মচারী আইনি পরামর্শ পান৷
বেকার ইলিনয় বাসিন্দাদের বেকারত্ব বীমা সুবিধা এবং বিচ্ছেদ বেতন উভয়ই পাওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়। এটি কারণ রাষ্ট্র বিচ্ছেদ বেতনকে একজন কর্মচারীকে আলাদা করার আগে করা কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাবে বিবেচনা করে। বেকারত্বের সুবিধাগুলি শুধুমাত্র একজন কর্মচারীকে আলাদা করার পরে পাওয়া যায় বা পূর্ণ সময়ের চেয়ে কম কাজ করার প্রয়োজন হয় কারণ আর কোন কাজ পাওয়া যায় না।
কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তারা যাকে বিচ্ছেদ বেতন বলে তা ইলিনয় রাজ্য দ্বারা বিবেচনা করা হয় না। ইলিনয় বেকারত্ব বীমা আইন হ্যান্ডবুক একটি উদাহরণ দেয়। একজন ব্যক্তি যাকে বলা হয়েছিল যে তাকে 17 এপ্রিল বরখাস্ত করা হবে তিনি 6 এপ্রিল পর্যন্ত নিয়োগকর্তার প্রাঙ্গনে কাজ করেন। তারপর তিনি 17 এপ্রিল পর্যন্ত আনুষঙ্গিক পরিষেবাগুলি সম্পাদন করেন, ফোনের মাধ্যমে প্রতিস্থাপনের প্রশিক্ষণ দেন। ব্যক্তি এবং নিয়োগকর্তা 6 এবং 17 এপ্রিলের মধ্যে কাজের জন্য বেতনকে বিচ্ছেদ বেতন হিসাবে বিবেচনা করতে পারেন। যাইহোক, রাষ্ট্র না, কারণ ব্যক্তি নিযুক্ত ছিল. শ্রমিক 17 এপ্রিলের পর পর্যন্ত বেকারত্বের সুবিধা পাবেন না।
