বিচ্ছেদ বেতন হল একটি আর্থিক অর্থপ্রদান একজন নিয়োগকর্তা এমন কর্মচারীদের অফার করে যাদের নিজেদের কোনো দোষের মধ্য দিয়ে যেতে দেওয়া হয় না। বিচ্ছেদ প্যাকেজগুলির সাধারণ কারণগুলির মধ্যে রয়েছে ছাঁটাই, চাকরি থেকে বাদ দেওয়া বা বিচ্ছেদের জন্য পারস্পরিক সম্মত কারণ। আপনি যদি একটি বিচ্ছেদ প্যাকেজ পান তবে আপনি বেকারত্বও সংগ্রহ করতে পারেন, তবে আপনাকে অবশ্যই আপনার রাজ্যের নির্দেশিকাগুলি সাবধানে অনুসরণ করতে হবে। এই নির্দেশিকাগুলি আপনি যে ধরনের বিচ্ছেদ প্যাকেজ পাবেন তার উপরও নির্ভর করে:একটি একক বা স্নাতক অর্থপ্রদান৷
একটি একমুঠো বিচ্ছেদ প্যাকেজ একযোগে বিচ্ছেদের সম্পূর্ণ পরিমাণ অর্থ প্রদান করে। বিচ্ছেদের পরিমাণ সাধারণত চাকরির অবসানের সময় কর্মচারীর আয়, কর্মসংস্থানের দৈর্ঘ্য এবং চাকরিতে থাকাকালীন সামগ্রিক কর্মক্ষমতার উপর ভিত্তি করে। ঐতিহ্যগতভাবে, বিচ্ছেদ বেতন হল প্রতি বছর কাজ করার জন্য এক থেকে দুই সপ্তাহের বেতন, তবে কোম্পানিগুলি তাদের উপযুক্ত মনে করে একটি বিচ্ছেদ প্যাকেজ তৈরি করতে পারে।
একটি কোম্পানির সাথে দীর্ঘ কর্মসংস্থানের ইতিহাস সহ সিনিয়র কর্মচারী বা কর্মচারীদের কিস্তিতে একটি বিচ্ছেদ প্যাকেজ দেওয়া হতে পারে। বিচ্ছেদ প্যাকেজটি একক অর্থ প্রদানের মতো একইভাবে গণনা করা হয়, তবে এর পরিবর্তে কর্মচারীকে সাপ্তাহিক বা মাসিক কিস্তিতে অর্থ প্রদান করা হয়। এই পদ্ধতিটি প্রায়শই এমন কোম্পানিগুলির দ্বারা ব্যবহৃত হয় যেগুলি তাদের কর্মশক্তির একটি বড় অংশকে বাদ দিচ্ছে, কাজগুলি সম্পূর্ণভাবে বন্ধ করে দিচ্ছে বা বৃহত্তর বিচ্ছেদ প্যাকেজ সহ বেশ কয়েকটি কর্মীদের জন্য৷
বেকারত্বের ক্ষেত্রে বিচ্ছেদ বেতনের সাথে কীভাবে আচরণ করা হয় তা রাষ্ট্র দ্বারা পরিবর্তিত হয়। কিছু রাজ্যে বেকার কর্মীদের বেকারত্ব সংগ্রহের আগে সমস্ত বিচ্ছেদ বেতন শেষ করতে হবে। অন্যান্য রাজ্য বেকার কর্মীদের বিচ্ছেদ বেতন পাওয়ার সময় বেকার বেনিফিট সংগ্রহ করার অনুমতি দেয় তবে বেনিফিট পেমেন্ট থেকে বিচ্ছেদের পরিমাণ কেটে নেয়। বিচ্ছেদ বেতন কীভাবে বেকারত্বের ক্ষতিপূরণকে প্রভাবিত করে তা নির্ধারণ করতে আপনার রাজ্য বেকারত্ব অফিসের সাথে যোগাযোগ করুন৷
যদিও একটি বিচ্ছেদ প্যাকেজ হল একটি স্বেচ্ছাসেবী সুবিধা যা নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের জন্য প্রদত্ত, কিছু নির্দেশিকা এখনও প্রযোজ্য হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি কোম্পানি চাকরির শুরুতে একটি বিচ্ছেদ প্যাকেজ অফার করে, তাহলে বিচ্ছেদের সময় চুক্তিটিকে সম্মান করা আইনত প্রয়োজন। এছাড়াও, কিছু কোম্পানি কর্মীদের একটি বিচ্ছেদ প্যাকেজ এবং বেকারত্বের মধ্যে বেছে নিতে বাধ্য করার চেষ্টা করে। যাইহোক, যেহেতু বেকার কর্মী বেকার সুবিধা পাওয়ার অধিকারী কিনা তা রাষ্ট্র নির্ধারণ করে, তাই এই চুক্তিগুলি খুব কমই প্রয়োগযোগ্য। যদি আপনার কোম্পানি এটি করার চেষ্টা করে, তাহলে কোনো নথিতে স্বাক্ষর করার আগে পরামর্শের জন্য আপনার স্থানীয় বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ অফিস বা একজন অ্যাটর্নির সাথে যোগাযোগ করুন।
