ফ্যামিলি মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট (FMLA) নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তাদের যোগ্য কর্মচারীদেরকে 12 সপ্তাহ অবধি অবৈতনিক ছুটির অনুমতি দেয় একটি গুরুতর চিকিৎসা অবস্থার চিকিৎসার জন্য বা গুরুতর চিকিৎসা অবস্থায় থাকা পরিবারের কোনো সদস্যের যত্ন নেওয়ার জন্য। যদিও আইনটি অবৈতনিক ছুটির ব্যবস্থা করে, কিছু ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তারা তাদের FMLA অনুপস্থিতির সময় তাদের কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করতে পারেন।

FMLA অনুপস্থিতির সময় অর্থ প্রদান করুন

যদিও এফএমএলএ-এর প্রয়োজন হয় যে নিয়োগকর্তারা যোগ্য কর্মীদের অবৈতনিক ভিত্তিতে ছুটি উপলব্ধ করেন, কিছু ক্ষেত্রে কর্মচারীরা ছুটিতে থাকাকালীন বেতন পেতে সক্ষম হতে পারে। কর্মচারীরা সময় অবকাশ পেতে FMLA ব্যবহার করার কথা বিবেচনা করে তাদের ক্ষতিপূরণ এবং অসুস্থ সময়ের বিষয়ে তাদের নিয়োগকর্তার নীতি পর্যালোচনা করা উচিত।

অসুস্থ সময়, বেতন এবং FMLA

কিছু নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের প্রতি বেতন চক্রে অসুস্থ সময়ের একটি নির্দিষ্ট বরাদ্দ প্রদান করেন যা কর্মচারীকে অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন অর্থ প্রদানের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে, যার মধ্যে নির্দিষ্ট FMLA ছুটিও রয়েছে। এই ধরনের ক্ষেত্রে, তবে, এটি সম্ভবত যে কর্মচারী যখন পরিবারের নিকটবর্তী সদস্যের যত্ন নেওয়ার জন্য FMLA ব্যবহার করছেন, তখন ছুটি অবৈতনিক হবে৷

ছুটিতে স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ

যদিও FMLA কর্মচারীদের অবৈতনিক ছুটি দেয়, তবুও একজন নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একজন যোগ্য কর্মচারীকে স্বাস্থ্য সুবিধা প্রদান করতে হবে একই শর্তে যেভাবে বীমা কভারেজ প্রদান করা হয়েছিল যদি কর্মচারী কাজ চালিয়ে যান। স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ বজায় রাখার জন্য, তবে, কর্মচারীকে তার নিয়মিত মাসিক প্রিমিয়াম অবদান রাখতে হবে। 29 CFR 825.209 দেখুন।

চাকরি পুনরুদ্ধার

ছুটির পূর্বে একই নিয়ম ও শর্তে সুবিধা সহ একজন কর্মচারীর বেতন অবশ্যই পুনরুদ্ধার করতে হবে। FMLA প্রবিধানগুলি প্রদান করে যে একজন কর্মচারী নিঃশর্ত বেতন বৃদ্ধির অধিকারী যা FMLA ছুটির সময় হতে পারে, যেমন জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি সহ। একজন কর্মচারীর FMLA ব্যবহারের ফলে ছুটি নেওয়ার আগে সে যে সুবিধা পাওয়ার অধিকারী ছিল তার ক্ষতি নাও হতে পারে। দেখুন 29 CFR 825.214; এছাড়াও দেখুন 29 CFR 825.215(c)।