হেলথ সেভিংস অ্যাকাউন্টস (HSAs) স্বাস্থ্যের যত্নের খরচ কমাতে সাহায্য করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। এগুলি হল সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট, মাঝে মাঝে একজন নিয়োগকর্তার দ্বারা অর্থায়ন করা হয়, যেগুলি উচ্চ-ছাড়যোগ্য (এবং তাই সস্তা) স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনার সাথে ব্যবহার করা হয়। ধারণাটি হল যে একজন সুস্থ ব্যক্তি সস্তা স্বাস্থ্য বীমা বজায় রেখে অ্যাকাউন্টে নিয়মিত অবদান রাখতে পারেন। চিকিৎসা ব্যয় বেশি হলে অ্যাকাউন্টটি অ্যাক্সেস করা যেতে পারে। এটিকে বোঝানো হয়েছে নিয়মিত স্বাস্থ্য বীমার একটি সস্তা বিকল্প।
HSA হল একটি সরকারী প্রোগ্রাম, যা 2003 সালে আইনে স্বাক্ষরিত হয়েছে। এর মানে তারা IRS-এর সাথে যুক্ত। প্রকৃত অর্থে, একটি উল্লেখযোগ্য অসুবিধা হল যে, প্রতি বছরের জন্য, অ্যাকাউন্টের অব্যবহৃত অংশটি একজনের বার্ষিক মোট আয়ের অংশ হিসাবে বিবেচিত হয় এবং তাই, করের সাপেক্ষে৷
HSA-এর মৌলিক তত্ত্ব যাই হোক না কেন, একজনকে এখনও সারা বছর চিকিৎসা খরচের জন্য উচ্চ ছাড় দিতে হবে। আইনে বলা হয়েছে যে ছাড়যোগ্য হতে হবে কমপক্ষে $1,000 ব্যক্তির জন্য এবং $2,000 পরিবারের জন্য। একজন সারা বছর ধরে এইচএসএ-তে অর্থ প্রদান করছে, এখনও একটি চিকিৎসা পরিকল্পনা বজায় রাখা এবং কাটছাঁটযোগ্য অর্থ প্রদান করা। কিছু ক্ষেত্রে, অ্যাকাউন্টের মালিকের পক্ষে এগিয়ে আসা কঠিন হবে। নিয়মিত, কম থেকে মিড-ডিডাক্টেবল মেডিকেল ইন্সুরেন্স করা সহজ হতে পারে।
এই প্ল্যানটি প্রাথমিকভাবে অল্পবয়সী লোকেরা উপকৃত হবে বলে মনে হচ্ছে। HSA সিস্টেম প্রায়ই অসুস্থ না হয়ে অ্যাকাউন্টে নিয়মিত অবদান রাখতে সক্ষম হওয়ার উপর নির্ভর করে। এটি উপকৃত হতে পারে, তবে শুধুমাত্র এই শর্তে যে মালিক সুস্থ থাকবেন। বয়স্ক বা অসুস্থ ব্যক্তিরা এই পরিকল্পনার অধীনে সুবিধা পাবেন না এবং সম্ভবত এটি ছাড়াই ভালো হবে৷
এই পরিকল্পনাটি আমেরিকাকে প্রভাবিত করে এমন প্রধান স্বাস্থ্যসেবা সমস্যার সাথে মোকাবিলা করে না:স্বাস্থ্যসেবার ক্রমবর্ধমান এবং নিয়ন্ত্রণের বাইরে খরচ। প্রকৃতপক্ষে, একটি HSA মূলত ব্যয়ের মৌলিক সমস্যার জন্য একটি ব্যান্ড-এইড সমাধান হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। এইচএসএগুলি ক্রমবর্ধমান খরচের সাথে মোকাবিলা করে না, তারা শুধুমাত্র নির্দিষ্ট শ্রেণীর লোকেদের জন্য খরচগুলিকে আরও সহনীয় করে তোলে৷
যদি HSA একজন নিয়োগকর্তা দ্বারা পরিচালিত হয়, যা 2003 আইন অনুমতি দেয়, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই প্রতি বছর তহবিলে অবদান রাখতে হবে, কর্মচারী কোন দাবি করুক না কেন। কর্মীদের জনসংখ্যার উপর নির্ভর করে, এটির কোন অর্থ হতে পারে না যে নিয়োগকর্তা এমন একটি পরিকল্পনায় অর্থ প্রদান করছেন যা অব্যবহৃত থেকে যায়৷
