কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা (ESOPs) নিয়োগকারীদের তাদের কর্মচারীদের অবসর গ্রহণের জন্য কোম্পানির স্টক অবদান রাখার অনুমতি দেয়। যদিও কংগ্রেস ইএসওপিগুলিকে অবসর নেওয়া পর্যন্ত অক্ষত রাখতে চেয়েছিল, কর্মচারীরা কষ্টের সময়ে তাদের ESOP অ্যাকাউন্টগুলি থেকে আঁকতে পারে৷
একজন কর্মচারীকে অবশ্যই ন্যস্ত হতে হবে, অথবা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য তার কোম্পানির জন্য কাজ করেছেন, যাতে তার ESOP তহবিল সংগ্রহ করতে সক্ষম হয়। একজন সম্পূর্ণ অর্পিত কর্মচারী তার ESOP-এর সম্পূর্ণ মূল্য পাওয়ার অধিকারী, কিন্তু যিনি সম্পূর্ণরূপে অর্পিত হওয়ার আগে পদত্যাগ করেন তিনি শুধুমাত্র আংশিক বন্টনের অধিকারী৷
IRS সাধারণত 59 এবং 1/2 বছর বয়সের আগে একজন কর্মচারীর দ্বারা টানা ESOP বিতরণের উপর অতিরিক্ত 10 শতাংশ ট্যাক্স মূল্যায়ন করে, কিন্তু যদি সে আর্থিক অসুবিধার কারণে তহবিল সংগ্রহ করে তবে এই জরিমানা মওকুফ করে। আর্থিক কষ্ট হিসাবে যোগ্য খরচের মধ্যে রয়েছে চিকিৎসা, অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া, শিক্ষাদান এবং ফোরক্লোজার প্রতিরোধের জন্য করা খরচ।
একজন কর্মচারী তার ESOP অ্যাকাউন্ট থেকে কষ্ট বন্টন সংগ্রহ করার পরে ছয় মাসের জন্য অবসর পরিকল্পনায় অর্থ বিনিয়োগ করতে পারে না। যদিও একজন কর্মচারী কষ্ট বণ্টনে ট্যাক্স পেনাল্টি দেন না, তবুও অবসরের আয়ের উপর স্ট্যান্ডার্ড ট্যাক্সের জন্য তিনি দায়বদ্ধ।
