আমেরিকার হসপিটাল কর্পোরেশন, ন্যাশভিল, টেনেসির কর্পোরেট সদর দফতর সহ, 20টি রাজ্য এবং ইংল্যান্ডে হাসপাতাল, বহির্বিভাগের রোগীর ক্লিনিক, ফ্রিস্ট্যান্ডিং সার্জারি কেন্দ্র এবং অন্যান্য রোগীর পরিষেবা সুবিধাগুলি পরিচালনা করে। প্রকাশের তারিখ পর্যন্ত, HCA প্রায় 204,000 কর্মী নিয়োগ করে এবং একটি 401(k) পরিকল্পনার সাথে মিলিত অবদানের আকারে অবসরকালীন সুবিধা প্রদান করে।
HCA 401(k) পরিকল্পনা কর্মচারীদের অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা সীমার মধ্যে কর-পূর্ব আয় থেকে পরিকল্পনায় অবদান রাখতে দেয়, যা কখনও কখনও পরিবর্তিত হয়। 50 বছরের বেশি বয়সী কর্মচারীদেরও IRS সীমার মধ্যে "ক্যাচ-আপ" পরিমাণে অবদান রাখার অনুমতি দেওয়া হয়। যোগ্য নতুন কর্মচারীরা কোম্পানিতে দুই মাস পরিষেবা দেওয়ার পরে স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্ল্যানে নথিভুক্ত হয়। অবদানের পরিমাণ বেতন বা মজুরির 3 শতাংশ থেকে শুরু হয় এবং প্রতিটি নতুন ক্যালেন্ডার বছরে 1 শতাংশ পয়েন্ট বৃদ্ধি করে 15 শতাংশ পর্যন্ত, যদি না কর্মচারী অন্যথায় বেছে নেয়।
HCA অনুমোদিত সুবিধাগুলি একজন কর্মচারীর অবদানের 100 শতাংশের সাথে মেলে যা মজুরি বা বেতন বন্ধনীর 3 শতাংশ থেকে 9 শতাংশের মধ্যে থাকে। উদাহরণস্বরূপ, শূন্য থেকে চার বছরের ন্যস্ত করা চাকরির কর্মচারীরা বেতনের 3 শতাংশ পর্যন্ত 100 শতাংশ পেতে পারেন। পাঁচ থেকে নয় বছরের চাকরি পর্যন্ত, নিয়োগকর্তার অবদান কর্মচারীর বেতনের 4 শতাংশের 100 শতাংশ। নিয়োগকর্তার মিলিত অবদান 25 সাল পর্যন্ত চার বছরের ইনক্রিমেন্টে 1 শতাংশ পয়েন্ট বাড়তে থাকে। 25 বা তার বেশি বছর চাকরি করার পরে, সুবিধাটি বেতন বা মজুরির 9 শতাংশের 100 শতাংশ অবদান রাখে।
HCA কর্মচারীরা HCA 401(k) পরিকল্পনায় প্রদত্ত ব্যক্তিগত অবদানের মধ্যে 100 নিহিত, প্রথম বেতন-কাঠামো থেকে শুরু করে, যার অর্থ তারা সরাসরি বেতন থেকে নেওয়া তহবিলের মালিকানা বজায় রাখে। নিয়োগকর্তার মিলিত অবদানে সম্পূর্ণরূপে নিযুক্ত হওয়া একটি স্নাতক স্কেলে সঞ্চালিত হয়। এক বছরের ন্যস্ত করা পরিষেবার জন্য চাকরিতে 1,000 ঘন্টা প্রয়োজন। দুই বছরের চাকরির পর, কর্মচারী মিলিত অবদানের 20 শতাংশ নিযুক্ত হন। এটি প্রতি বছরের পরিষেবার জন্য 20 শতাংশ বৃদ্ধিতে বৃদ্ধি পায়। কর্মসংস্থানের ষষ্ঠ বছরের শেষে, কর্মচারী 100 শতাংশ মিলিত অবদানের উপর ন্যস্ত।
সমস্ত HCA কর্মচারী স্বয়ংক্রিয়ভাবে 401(k) অবসর সুবিধার জন্য যোগ্য নয়। উদাহরণ স্বরূপ, HCA-এর অধিভুক্ত সুবিধার কর্মচারীরা যারা প্ল্যানে অংশগ্রহণ না করা বেছে নেয় তারা কোম্পানির 401(k) এ নথিভুক্ত করার যোগ্য নয়। লিজড এবং অস্থায়ী কর্মচারীদের পাশাপাশি 18 বছরের কম বয়সীরাও তালিকাভুক্তির জন্য অযোগ্য৷
