একটি 457 অবসর পরিকল্পনা হল একটি নিয়োগকর্তা-স্পন্সর অবসর পরিকল্পনা, 401(k) এর মতো, যা রাজ্য এবং স্থানীয় সরকার বা কর-মুক্ত সংস্থার কর্মচারীদের জন্য সেট আপ করা যেতে পারে। যদি একটি 457 প্ল্যানে নথিভুক্ত করা হয়, একজন অংশগ্রহণকারী নিয়মিতভাবে তার অবসরকালীন সঞ্চয়গুলিতে অবদান রাখতে পারেন এবং নির্দিষ্ট ট্যাক্স সুবিধাগুলি থেকেও উপকৃত হতে পারেন৷

ট্যাক্স সুবিধা

একটি 457 প্ল্যানে অবদানগুলি কর-বিলম্বিত হয়, যার অর্থ অবদানের পরিমাণ একজন অংশগ্রহণকারীর করযোগ্য আয় হ্রাস করে৷ একটি 457 প্ল্যানে অবসরকালীন সঞ্চয় তহবিল প্রত্যাহার না করা পর্যন্ত আয়করের অধীন নয়৷

প্ল্যানের বিনিয়োগে করা কোনো উপার্জন বা লাভও ট্যাক্স-বিলম্বিত। অবসর নেওয়ার পরে, অংশগ্রহণকারীরা প্রায়ই কম ট্যাক্স ব্র্যাকেটে থাকে যখন তারা নিযুক্ত ছিল, তাই যখন তারা উত্তোলন পেতে শুরু করে, তখন আয়ের উপর সেই নিম্ন আয়কর হারে কর দেওয়া হয়।

বিনিয়োগ

457টি প্ল্যান প্রদানকারী নিয়োগকর্তারা কর্মীদের তাদের উপলব্ধ বিনিয়োগ পছন্দগুলি প্রদানের জন্য দায়ী৷ সাধারণত, বিনিয়োগের বিকল্পগুলি 401(k):মিউচুয়াল ফান্ড, বন্ড ফান্ড, অ্যানুইটি এবং মানি মার্কেটের মতো।

অবদান

অংশগ্রহণকারীরা তাদের 457 প্ল্যানে অর্থ প্রদানের জন্য তাদের বেতনের একটি উপযুক্ত শতাংশ নির্বাচন করে এবং তারপরে সেই তহবিলগুলি নিয়মিতভাবে তাদের পেচেক থেকে কেটে নেওয়া হয় এবং তাদের নির্বাচিত বিনিয়োগে বরাদ্দ করা হয়। 2010-এর জন্য কর্মচারীর ইলেকটিভ ডিফারেল সীমা হল $16,500 বা ক্ষতিপূরণের 100 শতাংশ পর্যন্ত, যেটি কম। অংশগ্রহণকারীরা যে পরিমাণ অবদান রাখতে পারেন তা প্রতি বছর মুদ্রাস্ফীতির জন্য আপডেট করা হয়।

প্রত্যাহার

অংশগ্রহণকারীরা একটি 457 প্ল্যান থেকে তহবিল উত্তোলন করতে পারে অবসরের সময় বা তারা তাদের চাকরি ছেড়ে যাওয়ার পরে (যেকোনো কারণে)। একটি 401(k) পরিকল্পনার বিপরীতে, কোন জরিমানা মূল্যায়ন করা হয় না। কিছু অপ্রত্যাশিত জরুরী পরিস্থিতিতে তহবিল উত্তোলন করাও অনুমোদিত যার ফলে আর্থিক অসুবিধা হয়, যেমন অক্ষমতা, দুর্ঘটনাজনিত সম্পত্তি ক্ষতি বা আকস্মিক অসুস্থতা। 457 অ্যাকাউন্টের মালিকরা হয় সময়ের সাথে সাথে বা একযোগে একযোগে তাদের টাকা তুলতে পারবেন। একটি সরকারী 457 প্ল্যানে, অ্যাকাউন্টের মালিক যে বছর 70 1/2 বছর বয়সী হবে তার জন্য প্রথম প্রয়োজনীয় ন্যূনতম বন্টন (RMD) নিতে হবে।

অলাভজনক পরিকল্পনা

403(b) পরিকল্পনা ছাড়াও, অলাভজনক সংস্থাগুলি নির্দিষ্ট উচ্চ-আয়ের কর্মীদের জন্য, সাধারণত উচ্চ-ব্যবস্থাপনার জন্য 457টি পরিকল্পনাও সেট করতে পারে। বেসরকারী 457 পরিকল্পনাগুলি অনেকগুলি বিধিনিষেধের অধীন যা সরকারী পরিকল্পনাগুলিকে প্রভাবিত করে না এবং বিতরণ এবং যোগ্যতার জন্য বিভিন্ন নিয়ম রয়েছে৷ বেসরকারী 457 প্ল্যানগুলি অন্য কোনও ধরনের ট্যাক্স-বিলম্বিত পরিকল্পনায় স্থানান্তর বা রোল-ওভার করা যাবে না, শুধুমাত্র অন্য একটি বেসরকারি 457 পরিকল্পনা। অতিরিক্তভাবে, অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোডের প্রয়োজন হয় যে একটি বেসরকারী 457 প্ল্যানের তহবিলগুলি নিয়োগকর্তার সম্পত্তি থাকে এবং দেউলিয়া বা অন্যান্য আইনি প্রক্রিয়ায় নিয়োগকর্তার পাওনাদারদের কাছে উপলব্ধ থাকে৷