একটি কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা (ESOP) হল একটি বিনিয়োগ বাহন যা কর্মচারীর আনুগত্য প্রচার করতে এবং কোম্পানির কর্মীদের একটি একক লক্ষ্যের দিকে সারিবদ্ধ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে:কোম্পানির লাভজনকতা। ESOPs স্টক শেয়ার আকারে কোম্পানির উপর বেশিরভাগ মালিকানা ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারীদের দেয়। এই শেয়ারগুলি সাধারণত অবসর গ্রহণের পরে কর্মচারীদের প্রদান করা হয়, তবে আইন অন্যান্য বন্টন পরিস্থিতির জন্য অনুমতি দেয়৷
একটি ওয়েস্টিং সময়সূচী হল একটি কোম্পানির দ্বারা নিযুক্ত কর্মচারীর জন্য প্রয়োজনীয় সময়ের পরিমাণ তার আগে সে কোম্পানি ESOP থেকে স্টক বিকল্পগুলি পেতে পারে। আইন অনুসারে, ESOP-কে দুটি মৌলিক ভেস্টিং সময়সূচীর মধ্যে একটি অনুসরণ করতে হবে:
ক্লিফ ভেস্টিং:কর্মচারীরা চাকরির তিন বছর পূর্ণ হওয়ার পরে 100 শতাংশ ESOP অংশগ্রহণের অধিকারী:গ্রেডেড ভেস্টিং:কর্মচারীরা চাকরির দ্বিতীয় বছরের পরে 20 শতাংশ অংশগ্রহণের অধিকারী, এবং পরবর্তী চার বছরের জন্য প্রতি বছর অতিরিক্ত 20 শতাংশ , মোট 100 শতাংশ ন্যস্ত ছয় বছর পর
যে কর্মচারীরা কোম্পানি ছাড়ার আগে ন্যূনতম ন্যস্ত করার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না তারা ESOP অংশগ্রহণ বাজেয়াপ্ত করে এবং ফলস্বরূপ, যেকোন ESOP পেআউটের জন্য তারা এনটাইটেল হবে।
আইন অনুসারে, ESOP-এর প্রয়োজন হয় ESOP অংশগ্রহণকারীদের বেনিফিট প্রদান করা শুরু করার জন্য পরিকল্পনা বছরের পরের বছর যে কর্মচারী অবসর গ্রহণ করেন (বা মারা যান বা অক্ষম হন) এর পরে, কর্মচারীর ESOP সুবিধাগুলি কমপক্ষে বার্ষিক অর্থ প্রদান করতে হবে এবং সম্পূর্ণভাবে বিতরণ করা উচিত। প্রথম অর্থ প্রদানের পাঁচ বছরের মধ্যে কর্মচারীকে। যাইহোক, যদি কর্মচারীর এনটাইটেলমেন্ট একটি নির্দিষ্ট পরিমাণের (2010 সালে $985,000) বেশি মূল্যের হয় তবে ESOP পেআউট প্রতিটি $170,000 এর জন্য এক অতিরিক্ত বছর বাড়ানো যেতে পারে যার দ্বারা এনটাইটেলমেন্ট সেই ক্যাপ অতিক্রম করে৷
যখন একজন কর্মচারী অবসর না নিয়ে, মারা যাওয়া বা অক্ষম না হয়ে একটি কোম্পানি ছেড়ে চলে যায়, তখন ESOP পে-আউটগুলিকে সেই বছরের পর ষষ্ঠ পরিকল্পনার বছর পর্যন্ত অপেক্ষা করার অনুমতি দেওয়া হয় যে বছর কর্মচারী কোম্পানি ছেড়েছিলেন। যাইহোক, যদি ESOP নিজেই 1987 সালের আগে তৈরি করা হয়, তাহলে কর্মচারী অবসরের বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত ESOP পেআউট শুরু করতে হবে না৷
ESOP পেআউট চারটি প্রধান উপায়ে অংশগ্রহণকারীদের বিতরণ করা যেতে পারে:
বৈচিত্র্যকরণ:55 বছরের বেশি বয়সী কর্মচারী যারা 10 বছরেরও বেশি সময় ধরে একটি ESOP-এ অংশগ্রহণ করেছেন তারা পাঁচ বছরে তাদের ESOP ভাগে 25 শতাংশ পর্যন্ত বৈচিত্র্য আনতে পারবেন এবং ষষ্ঠ বছরের শেষ না হওয়া পর্যন্ত মোট 50 শতাংশ পর্যন্ত। . এর মানে হল কর্মচারীরা তাদের ESOP শেয়ারের কিছু অংশে লেনদেন করতে পারে বাইরের অবসরকালীন প্রোগ্রাম বা অন্যান্য সিকিউরিটিজের জন্য, যা প্রযোজ্য হলে নগদে রূপান্তর করা যেতে পারে।
লভ্যাংশ:কিছু ESOP বিদ্যমান ESOP অংশগ্রহণকারীদের লভ্যাংশ প্রদান করে (কোম্পানীর উপার্জন এবং অংশগ্রহণকারীদের শেয়ার মালিকানার উপর ভিত্তি করে "বোনাস" প্রদান), কিন্তু আইন দ্বারা এটির প্রয়োজন হয় না৷
শেয়ার এবং বয়স ন্যূনতম:70 1/2 বছরের বেশি বয়সী সমস্ত কর্মচারী যারা ESOP এর মাধ্যমে কোম্পানির কমপক্ষে 5 শতাংশের মালিক তারা আইন অনুসারে ESOP পেআউট বিতরণ শুরু করার অধিকারী৷
অন্যান্য পরিস্থিতিতে:ESOP পরিষেবার বছর, ন্যূনতম বয়স বা কষ্টের উপর ভিত্তি করে প্রাথমিক অর্থ প্রদানের অনুমতি দিতে পারে, তবে আইন দ্বারা এটির প্রয়োজন নেই৷
শেয়ারগুলি ক্যাশ আউট না হওয়া পর্যন্ত কোনও ESOP অংশগ্রহণকারীকে কর্মচারীর মালিকানা শেয়ারের উপর কোনও কর দিতে হবে না, এই সময়ে ESOP পেআউটগুলি নিয়মিত আয় হিসাবে কর দেওয়া হয়৷ যদি পেআউট বিতরণ করা হয় এবং ESOP অংশগ্রহণকারী এখনও নিযুক্ত থাকাকালীন ক্যাশ আউট করা হয়, তাহলে 10 শতাংশ অতিরিক্ত আবগারি কর আরোপ করা হয়৷
লভ্যাংশ, যদি কোম্পানি কোন অর্থ প্রদান করে, তবে নিয়মিত আয় হিসাবে ট্যাক্স করা হয়, তবে সেগুলি ট্যাক্স উইথহোল্ডিং বা আবগারি করের অধীন নয়৷
একটি পুট বিকল্প হল অধিকার, কিন্তু বাধ্যবাধকতা নয়, কারো কাছে স্টক বিক্রি করা। ESOP-এর ক্ষেত্রে, ন্যায্য বাজার মূল্যে কোম্পানির কাছে তার শেয়ারের শেয়ার বিক্রি করা ESOP অংশগ্রহণকারীর (কর্মচারী) অধিকার। ঘনিষ্ঠভাবে অনুষ্ঠিত কোম্পানিগুলির ক্ষেত্রে (অন্তত 85 শতাংশ স্টক ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারীদের হাতে থাকে) ন্যায্য বাজার মূল্য বার্ষিক একটি উদ্দেশ্যমূলক তৃতীয় পক্ষের দ্বারা মূল্যায়ন করা হয়। পুট বিকল্পটি একটি ESOP অংশগ্রহণকারী দ্বারা দুটি সময়ের মধ্যে একটিতে ব্যবহার করা যেতে পারে:বিতরণের পরের 60 দিন বা নিম্নলিখিত পরিকল্পনা বছরে 60-দিনের সময়কাল৷
