রাতারাতি একটি কোম্পানির 500 জনেরও বেশি কর্মী কোটিপতি হওয়ার খবর শুনেছেন নিশ্চয়ই। হ্যা, তুমি ঠিক শুনেছো। কিন্তু আপনি নিশ্চয়ই ভাবছেন, কীভাবে ঘটল সব? ঠিক আছে, এটি কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা (ESOP) নামে পরিচিত একটি সাধারণ ধারণার কারণে হয়েছিল। এটি ঘটেছিল যখন ভারতীয় SaaS কোম্পানি- Freshworks, সম্প্রতি Nasdaq স্টক এক্সচেঞ্জে তালিকাভুক্ত হয়েছে, তার তালিকার মাধ্যমে তার কর্মীদের জন্য মিলিয়ন মিলিয়ন সম্পদ তৈরি করেছে।

আপনি এখনও ভাবছেন যে এই দুটি এখনও কীভাবে সংযুক্ত রয়েছে। এই নিবন্ধে, আমি আপনাকে এমপ্লয়ি স্টক ওনারশিপ প্ল্যান (ESOP) এর মূল বিষয়গুলির মাধ্যমে নিয়ে যাব এবং নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের দৃষ্টিকোণ থেকে এর সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি পরীক্ষা করব৷ আরও জানতে পড়তে থাকুন।

সূচিপত্র

একটি ESOP বা কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা কি?

ESOP হল কোম্পানির স্বার্থের সাথে তার কর্মচারীদের স্বার্থকে সারিবদ্ধ করার একটি কৌশল। এটি একটি কর্মচারী বেনিফিট প্ল্যান যেখানে কর্মচারীদের কোম্পানিতে মালিকানার আগ্রহ দেওয়া হয়। এটি কর্মচারীদের কোম্পানির স্টকের শেয়ার দিয়ে করা হয়। এটি কর্মীদের কর্মক্ষমতা এবং মেয়াদের ভিত্তিতে বা বোনাস হিসাবে করা যেতে পারে। কখনও কখনও এই শেয়ারগুলিও কম বা ছাড়ের হারে অফার করা হয় যা ESOP-এর ট্রাস্ট ফান্ডে থাকে।

এটি কর্মীদের আরও ভাল পারফর্ম করতে এবং স্টেকহোল্ডারদের জন্য সবচেয়ে ভাল কাজ করতে উত্সাহিত করে যেহেতু কর্মচারীরা নিজেরাই স্টকের মালিক। স্টক মালিকানা পরিকল্পনার মধ্যে অন্যদের মধ্যে স্টক বিকল্প, সীমাবদ্ধ শেয়ার এবং স্টক মূল্যায়ন অধিকার অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

কর্মচারীদের শেয়ারের অধিকার দেওয়া হয়, যা তাদের কর্মসংস্থানের মেয়াদের উপর নির্ভর করে সময়ের সাথে বৃদ্ধি পায়। এই শেয়ারগুলি অবসর গ্রহণ বা সমাপ্তির সময় বিক্রি করা হয় এবং কর্মচারীকে তাদের শেয়ারের নগদ মূল্যের জন্য পারিশ্রমিক দেওয়া হয়।

আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ শব্দ যা এখানে আসে তা হল ভেস্টিং বা ন্যস্ত করা। সাধারণত যখন কর্মচারীদের এই ESOP প্রদান করা হয় তখন তাদের শেয়ারের সম্পূর্ণ মালিকানা দেওয়া হয় শুধুমাত্র একটি মেয়াদের পরে যেমন বলা হয়। 3 বছর. এখানে কর্মচারী শুধুমাত্র 3 বছর পরে দেওয়া সমস্ত শেয়ারের সম্পূর্ণ মালিক। অন্য কথায়, শেয়ারগুলি 3 বছর পরে ন্যস্ত করা হয়৷

যখন একজন সম্পূর্ণ অর্পিত কর্মচারী কোম্পানি থেকে অবসর নেন বা পদত্যাগ করেন, ফার্ম তাদের কাছ থেকে অর্পিত শেয়ারগুলি "ক্রয় করে"। প্ল্যানের উপর নির্ভর করে টাকা একমুঠো বা সমান পর্যায়ক্রমিক পেমেন্টে কর্মচারীর কাছে যায়। একবার কোম্পানি শেয়ার ক্রয় করে এবং কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করে, কোম্পানি শেয়ারগুলি পুনরায় বিতরণ বা বাতিল করে।

ESOP-এর পিছনের আইন

কর্মচারী স্টক মালিকানা প্রথম কোম্পানি আইন, 1956 এর ধারা 2-এ ধারা 15A এর মাধ্যমে চালু করা হয়েছিল। 1999 সালে, ভারতীয় সিকিউরিটিজ অ্যান্ড এক্সচেঞ্জ বোর্ড (SEBI) যেটি ESOPs-এর জন্য গভর্নিং বডি কোম্পানিগুলির দ্বারা এই ধরনের সমস্যাগুলির বিষয়ে নির্দেশিকা সেট করে। .

ESOPs ট্রাস্ট তহবিল হিসাবে সেট আপ করা হয় এবং কোম্পানিগুলি তাদের মধ্যে নতুন জারি করা শেয়ারগুলি রেখে, বিদ্যমান কোম্পানির শেয়ার কেনার জন্য নগদ জমা করে বা কোম্পানির শেয়ার কেনার জন্য সত্তার মাধ্যমে অর্থ ধার করে অর্থায়ন করতে পারে৷

দ্রুত পড়ুন

কোন ধরনের কোম্পানি ESOP দেয়?

ঐতিহ্যগতভাবে, কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলি দ্বারা প্রসারিত হয়। সাম্প্রতিক সময়ে, ইএসওপিগুলি স্টার্টআপ সহ সমস্ত আকারের কোম্পানি দ্বারা ব্যবহৃত হয়। প্রায়শই এই ধরনের সংস্থাগুলি নগদ-সঙ্কুচিত হয় এবং তাদের কর্মীদের উচ্চ বেতন দিতে অক্ষম হয়।

কিন্তু তাদের প্রতিষ্ঠানে অংশীদারিত্বের প্রস্তাব দিয়ে, তারা তাদের ক্ষতিপূরণ প্যাকেজকে প্রতিযোগিতামূলক করে তোলে এবং প্রতিভা ধরে রাখে। প্রাথমিক পর্যায়ে, একটি তালিকাভুক্ত স্টার্ট-আপ একটি ফার্মের জন্য কাজ করার ঝুঁকি গ্রহণকারীদের পুরস্কৃত করার জন্য খুব কম মূল্যে ESOP প্রদান করতে পারে যখন এটি এখনও একটি উন্নয়নশীল পর্যায়ে থাকে।

একইভাবে, যদি একটি প্রাইভেট কোম্পানি ESOP ইস্যু করতে চায়, তাহলে এটি নিশ্চিত করতে হবে যে আর্টিকেলস অফ অ্যাসোসিয়েশন (AoA) ESOP-এর মাধ্যমে শেয়ার ইস্যু করার অনুমোদন দেয়৷ যদি AoA অনুমোদন না করে, তাহলে কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনার মাধ্যমে শেয়ার ইস্যু করার বিধানগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য AoA পরিবর্তন করার জন্য কোম্পানির প্রথমে একটি অসাধারণ সাধারণ সভা করা উচিত। যেমন – Zomato Limited

কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনার প্রকারগুলি কী কী?

যদিও ধারণাটি সহজবোধ্য বলে মনে হচ্ছে, আশ্চর্যজনকভাবে কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনার বিভিন্ন প্রকার রয়েছে। এখানে কিছু শীর্ষ ESOP এর রয়েছে:

• নন-লিভারেজড ESOP

এই ধরনের ESOP স্পনসরকারী নিয়োগকর্তার স্টক অর্জনের জন্য ধার করা তহবিলকে জড়িত করে না। এটি নিয়োগকর্তা স্পনসর থেকে সরাসরি নগদ বা স্টকের অবদান দ্বারা অর্থায়ন করা হয়। কর্পোরেশনের দ্বারা প্রদত্ত স্টকের শেয়ারগুলি নতুনভাবে জারি করা শেয়ার। সাধারনত, একটি নন-লিভারেজড ESOP প্রতিষ্ঠিত হয় কোম্পানির বৃদ্ধির জন্য নতুন জারি করা শেয়ারের মাধ্যমে কর কর্তন তৈরি করে, এইভাবে নগদ প্রবাহের উন্নতি করে এবং কর হ্রাস করে।

• লিভারেজড বাইআউট ESOP

লিভারেজড এমপ্লয়ি স্টক ওনারশিপ প্ল্যানের এই ফর্মটি অনেকটা তাজা ইস্যুর ESOP-এর মতো, অর্থায়ন ব্যতীত বিক্রয়কারী শেয়ারহোল্ডারের কাছ থেকে স্টক কেনার জন্য ব্যবহার করা হয়। এই ধরনের লেনদেনের সাথে যে ট্যাক্স ইনসেনটিভগুলি রয়েছে তার মধ্যে ট্যাক্স-বিলম্বিত মূলধন লাভ, ট্যাক্স-অনুগ্রহযুক্ত অর্থায়ন অন্তর্ভুক্ত।

• ইস্যু ESOP

একটি "ইস্যুয়েন্স ESOP" নিয়োগকর্তা স্পনসরের কাছ থেকে নতুন জারি করা শেয়ারগুলি অর্জন করতে অর্থায়ন ব্যবহার করে। ঋণ পরিশোধ করা হলে শেয়ারগুলি অংশগ্রহণকারীদের অ্যাকাউন্টে বরাদ্দ করা হয়। স্টক কেনার জন্য মূল ধার করা প্ল্যান খরচ/অবদানের মাধ্যমে পরিশোধ করার কারণে কার্যকরভাবে কর-ছাড়যোগ্য হয়ে যায়। কোম্পানী, তাই, সম্পূর্ণভাবে ছাড়যোগ্য ভিত্তিতে এইভাবে অর্থ ধার করতে সক্ষম।

• সীমাবদ্ধ স্টক

এমপ্লয়ি স্টক ওনারশিপ প্ল্যানের ধরন কর্মচারীদের একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কাজ করা বা নির্দিষ্ট কর্মক্ষমতা লক্ষ্যে আঘাত করার মতো নির্দিষ্ট বিধিনিষেধ পূরণের পরে উপহার বা কেনা আইটেম হিসাবে শেয়ার পাওয়ার অধিকার দেয়।

• Pহ্যান্টম ইক্যুইটি প্ল্যান(PEP)/স্টক অ্যাপ্রিসিয়েশন রাইট (SAR)

একটি ফ্যান্টম ইক্যুইটি প্ল্যান (পিইপি) বা স্টক অ্যাপ্রিসিয়েশন রাইট (এসএআর), কর্মীদের তত্ত্বগতভাবে কোম্পানির শেয়ার দেওয়া হয়, যেখানে কর্মচারীরা নগদ মূল্য পাবেন যা অনুদানের মূল্যের উপর মূল্য বৃদ্ধির সমান, একবার তারা তাদের ন্যস্ত করার শর্তগুলি অর্জন করুন৷

ESOP ব্যবহার করার সুবিধাগুলি কী কী?

ESOP-এর একাধিক সুবিধা রয়েছে যা সেগুলি ব্যবহার করে পার্টি অনুসারে পরিবর্তিত হয়। এগুলি নীচে বিস্তারিতভাবে উল্লেখ করা হয়েছে৷

নিয়োগকারীদের জন্য সুবিধাগুলি

কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা হল যখন এটি উচ্চ-মানের কর্মীদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য একটি হাতিয়ার হিসাবে ব্যবহৃত হয়।

ব্যবস্থাপনার দৃষ্টিকোণ থেকে, ESOP-এর কিছু নির্দিষ্ট ট্যাক্স সুবিধা রয়েছে, যার সাথে কোম্পানির কর্মক্ষমতার উপর ফোকাস করার জন্য কর্মীদের উৎসাহিত করা হয়। কর-পরবর্তী কম খরচে টাকা ধার করার জন্য কোম্পানিগুলি ESOP ব্যবহার করতে পারে। ESOP-এর প্রতি অবদান কর-ছাড়যোগ্য কারণ এগুলি ঋণের পরিমাণ অর্থাত্ মূল এবং সুদ পরিশোধ করতে ব্যবহৃত হয়।

কর্মচারীদের জন্য সুবিধা

কোম্পানীগুলি প্রায়শই কর্মচারীদের কোন আগাম খরচ ছাড়াই এই ধরনের মালিকানা প্রদান করে। ESOPs-এর সাহায্যে, একজন কর্মচারী ডিসকাউন্ট হারে কোম্পানির শেয়ার অধিগ্রহণ করার এবং উচ্চ বাজার হারে বিক্রি করে লাভ করার সুবিধা পান। কর্মচারী অবসর না নেওয়া বা পদত্যাগ না করা পর্যন্ত কোম্পানি নিরাপত্তা এবং বৃদ্ধির জন্য একটি ট্রাস্টে প্রদত্ত শেয়ার ধারণ করে৷

কোম্পানীগুলি সাধারণত প্ল্যান থেকে ন্যস্ত করার জন্য বন্টনকে টাই করে, যা সময়ের সাথে সাথে এই সম্পদগুলিতে কর্মচারীদের অধিকার দেয়। ন্যস্ত করার সময়কালের কারণে, কর্মচারীরাও কাজের স্থিতিশীলতা পায় যা ফলস্বরূপ, কর্মীদের সন্তুষ্টি বাড়ায়।

কিন্তু ESOPS এর ক্ষেত্রে কি সবকিছু মসৃণ হয়?

ESOP-এর একাধিক সুবিধা থাকা সত্ত্বেও তারা তাদের সাথে কিছু ত্রুটিও নিয়ে আসে।

নিয়োগকারীদের জন্য ESOP-এর ফ্লিপসাইড

কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা জটিল নিয়ম আছে এবং উল্লেখযোগ্য তদারকি প্রয়োজন. যদি একটি কোম্পানির ESOP সঠিকভাবে কাজ করার জন্য কর্মী না থাকে, তাহলে তারা সমস্যা এবং সম্ভাব্য লঙ্ঘনের ঝুঁকি নিতে পারে। একবার ESOPs প্রতিষ্ঠিত হয়ে গেলে, কোম্পানির তৃতীয় পক্ষের প্রশাসন, ট্রাস্টি, মূল্যায়ন, আইনি খরচ সহ একটি সঠিক প্রশাসনের প্রয়োজন৷

ESOP স্কিমগুলি কোম্পানির নগদ প্রবাহ তার শেয়ারহোল্ডারদের কাছ থেকে শেয়ার কেনার জন্য অর্থায়নের জন্য ব্যবহার করে। যদি একটি কোম্পানির অতিরিক্ত কার্যকরী মূলধন বা মূলধন ব্যয়ের জন্য তহবিলের প্রয়োজন হয়, ESOP লেনদেনগুলি এই প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তার সাথে প্রতিযোগিতা করবে, ব্যবস্থাপনার জন্য একটি সংকট পরিস্থিতি তৈরি করবে।

কর্মচারীর জন্য ESOP-এর ফ্লিপসাইড

ESOPs করযোগ্য হয়ে ওঠে যখন কর্মচারী তাদের বিকল্পগুলি অনুশীলন করে। শেয়ারের বাজার মূল্য এবং শেয়ারের অনুশীলন মূল্যের মধ্যে পার্থক্য তাদের ট্যাক্স ব্র্যাকেট অনুযায়ী ট্যাক্স চার্জ করা হয়।

কর্মচারীরা যখন তাদের শেয়ার বিক্রি করে এবং তা থেকে কিছু লাভ করে তখন সেই মুনাফা করযোগ্য হয় কর্মচারী কতক্ষণ শেয়ার ধরে রেখেছে তা বিবেচনা করে। শেয়ার এক বছরের কম সময় ধরে থাকলে তা হবে স্বল্পমেয়াদী লাভ। এর চেয়ে বেশি শেয়ারের জন্য এটি একটি দীর্ঘমেয়াদী লাভ হবে।

এছাড়াও পড়ুন

ক্লোজিং থট

এখন যেহেতু আপনার কাছে ESOP সম্পর্কে কিছু প্রাথমিক ধারণা আছে, আপনি আপনার অধিকার প্রয়োগ করার বিষয়ে একটি সচেতন সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। উল্টোদিকে এবং খারাপ উভয় দিক থাকার কারণে, একটি কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা কর্মীদের জন্য উপকারী হতে পারে। কর্মচারীদের জন্য তাদের নিজস্ব কোম্পানিতে মালিকানা পাওয়ার জন্য এটি একটি সহজ উপায়।

যাইহোক, একজন কর্মচারী হিসাবে আপনার অধিকার প্রয়োগ করার আগে আপনাকে অবশ্যই ভাল এবং অসুবিধাগুলি বিবেচনা করতে হবে। সুখী পড়া!