কয়েক বছর আগে, আমি একটি বড় সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম . আমি আমার স্ত্রীর সাথে পরামর্শ না করেই নিজের উপর একটি বাড়ির উন্নতি প্রকল্প রাখি। কারণ - আপনি জানেন - বিস্ময়গুলি মজাদার! তিনি একটি মেয়ের সপ্তাহান্তে দূরে ছিলেন, এবং আমি আমাদের ফায়ারপ্লেসকে সাদা করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম (যা আমাদের বসার ঘরের এক চতুর্থাংশ নেয়।) তার ফিরে আসার পরে, সে আমার সমাপ্ত প্রকল্পটি দেখেছিল। আমি তাকে জিজ্ঞাসা করেছি যে সে এটি কীভাবে পছন্দ করেছে এবং তার প্রতিক্রিয়া ছিল:"আমি গাছপালা পছন্দ করি," শখ লবিতে আমি কেনা দুটি ছোট (নকল) সুকুলেন্টের উল্লেখ করে। তেরো কর্মঘন্টা এবং 1,000 বা তার বেশি ইট হাতে আঁকার পরে, আমি ক্ষতির মধ্যে ছিলাম। দেখা যাচ্ছে, তাকে পাহারা দেওয়া হয়েছে! অবশেষে, কয়েক দিন পরে, তিনি আমাকে জানান যে তিনি এটি কতটা পছন্দ করেছেন। কখনও কখনও, জীবনে এবং অর্থের ক্ষেত্রেও বড় পরিবর্তনগুলি এরকম হয় - এমনকি যদি সেগুলি ইতিবাচকভাবে পরিণত হয়, তবে কী আশা করা যায় তা জানা সর্বদাই ভাল৷ সিকিউর অ্যাক্ট এই পরিবর্তনগুলির মধ্যে একটি।

এই পরিবর্তনগুলি 20 ডিসেম্বর ^th এ আইনে স্বাক্ষরিত হয়েছে৷ সিকিউর অ্যাক্টের অংশ হিসাবে 2019 এর। যেহেতু নতুন আইনটি বছরের সবচেয়ে উদ্ভট অংশে এসেছিল, আপনি হয়তো মিস করেছেন যে এটি আপনাকে এবং আপনার অবসর পরিকল্পনাকে কীভাবে প্রভাবিত করে। সিকিউর অ্যাক্টের ভালো-মন্দের কিছু দ্রুত হাইলাইট করার জন্য একটু সময় নেওয়া যাক।

1. প্রয়োজনীয় ন্যূনতম বন্টন শুরুর বয়স 70 ½ থেকে 72 এ সরানো হয়েছে৷ যা, যদি আপনি এটি সম্পর্কে চিন্তা করেন, কিছু অর্থবোধ করে। বেশিরভাগ লোক যখন পাঁচ বছর বয়সে অর্ধ-জন্মদিন উদযাপন বন্ধ করে দেয়। আপনি যদি 2019 বা তার আগে 70 ½ হয়ে যান, তাহলে আপনাকে অবশ্যই বর্তমান সময়সূচীর সাথে লেগে থাকতে হবে। আপনি যদি 2020 বা তার পরে 70 ½ হয়ে যান, তাহলে আপনাকে 72 বছর বয়সের সময়সূচীর জন্য অপেক্ষা করতে হবে। ফেলো ব্লগার এরিক গ্রিনহো কীভাবে ডিস্ট্রিবিউশন কাজ করে এবং উত্তরাধিকারসূত্রে পাওয়া আইআরএ সম্পর্কে এখানে আরও কথা বলেন৷
2. নিয়োগকারীদের এখন তাদের নিয়োগকর্তার স্পনসরকৃত অবসর পরিকল্পনায় খণ্ডকালীন কর্মীদের সাইন আপ করার বিকল্প থাকবে৷ যে কর্মচারীরা এক বছরে 1,000 ঘন্টা কাজ করেন বা পরপর 3 বছরে 500 ঘন্টা কাজ করেন তারা এখন এই প্ল্যানে যুক্ত হতে পারেন৷ এটি কলেজ ছাত্রদের জন্য এবং অন্যদের মধ্যে খণ্ডকালীন অবসরপ্রাপ্তদের জন্য দুর্দান্ত খবর হতে পারে।
3. আগামী কয়েক মাসের মধ্যে সমস্ত প্ল্যানের পরিবর্তন হয়ে গেলে, আপনি আপনার 401k থেকে $5,000 পর্যন্ত তুলতে পারবেন একটি সন্তান ধারণ বা দত্তক নেওয়ার খরচ মেটাতে। বছরের পর বছর ধরে বাচ্চা হওয়া আরও ব্যয়বহুল হয়েছে। এটি স্ট্যান্ডার্ড 10% প্রি-59 ½ উইথড্র পেনাল্টি অপসারণ করে সহায়তা করে, কিন্তু ট্যাক্স এখনও বকেয়া থাকবে। (মনে রাখবেন যে এটি দ্রুত আর্থিক ত্রাণ প্রদান করতে পারে, এটি কীভাবে আপনার দীর্ঘমেয়াদী অবসর পরিকল্পনাকে প্রভাবিত করতে পারে সে সম্পর্কে আপনার আর্থিক পরিকল্পনাকারীর সাথে কাজ করুন৷)

4.  529 কলেজ সেভিংস অ্যাকাউন্টগুলি এখন যোগ্য কলেজ ঋণ পরিশোধ করার জন্য $10,000 পর্যন্ত উত্তোলনের অনুমতি দেয় জরিমানা ছাড়াই৷ মনে রাখবেন যে নির্ধারিত $10,000 প্রতিটি সুবিধাভোগীর জন্য একটি আজীবন সীমা।

5.  স্ট্রেচ আইআরএগুলি এখন অতীতের জিনিস হয়ে উঠছে৷৷ পূর্বে, যখন কেউ মারা যায় এবং তাদের আইআরএ বা যোগ্য ট্যাক্স অবসর পরিকল্পনা একজন ব্যক্তির কাছে (একজন পত্নী ব্যতীত) ছেড়ে দেয় তখন সেই ব্যক্তি তাদের আয়ুষ্কালের উপর অর্থ প্রদান করতে পারে। এটি অল্প সময়ের পরিবর্তে বহু বছর ধরে তহবিল গ্রহণের আয়কর ফলাফলকে পিছিয়ে দিতে সাহায্য করেছে। এখন, নিরাপত্তা আইনের অধীনে সুবিধাভোগীকে 10 বছরের মধ্যে অ্যাকাউন্ট থেকে তহবিল বের করতে হবে। আমার সহকর্মী বিল স্লোভার এখানে কিছু অতিরিক্ত বিশদ প্রদান করেছেন যে কীভাবে স্ট্রেচ আইআরএগুলি সিকিউর অ্যাক্ট দ্বারা প্রভাবিত হয়৷

এটি সিকিউর অ্যাক্টের সাথে পরিবর্তিত হওয়া সমস্ত কিছুর একটি বিস্তৃত তালিকা নয় তবে আপনি আপনার বর্তমান আর্থিক পরিকল্পনা পর্যালোচনা করার সময় কিছু গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি নোট করুন৷ আপনি আমাদের সম্পদ পৃষ্ঠায় নিরাপদ আইন সম্পর্কে আরও তথ্য পেতে পারেন। আমি বিশ্বাস করি নতুন আইনের স্পিরিট হল মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সঞ্চয়কে উৎসাহিত করা এবং পরিবর্তনশীল সময়ের সাথে তাল মিলিয়ে চলা।

এটি আরও প্রমাণ যে অর্থের জগতে ক্রমাগত পরিবর্তন হচ্ছে—এবং আমি এখানে সাহায্য করতে এসেছি৷

এই তথ্য নির্দিষ্ট ব্যক্তিগতকৃত ট্যাক্স বা আইনি পরামর্শের বিকল্প হওয়ার উদ্দেশ্যে নয়। আমরা পরামর্শ দিই যে আপনি একজন যোগ্য ট্যাক্স বা আইনি উপদেষ্টার সাথে আপনার নির্দিষ্ট পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করুন৷৷

ফেব্রুয়ারি 2020