ওয়াশিংটন নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মীদের জন্য স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা কেনার প্রয়োজন নেই। যাইহোক, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই ফেডারেল এবং রাজ্যের স্বল্পমেয়াদী চিকিৎসা অক্ষমতা আইন মেনে চলতে হবে যাতে তাদের কর্মচারীরা তাদের স্বল্পমেয়াদী অসুস্থতার সময় উপার্জিত ছুটি ব্যবহার করতে পারে। ফেডারেল ফ্যামিলি অ্যান্ড মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট (FMLA) এর অধীনে সুরক্ষা পাওয়ার পাশাপাশি, ওয়াশিংটন আইন যোগ্য কর্মচারীদের রাজ্যের পারিবারিক ছুটি আইনের অধীনে চাকরি সুরক্ষা পাওয়ার অনুমতি দেয়।
ওয়াশিংটন ফ্যামিলি কেয়ার অ্যাক্টের জন্য নিয়োগকর্তারা তাদের যোগ্য কর্মচারীদের তাদের গৃহকর্মী, স্বামী/স্ত্রী, সন্তান, বাবা-মা, দাদা-দাদি এবং ভিতরের-এর যত্ন নেওয়ার জন্য যেকোনও বেতনের ছুটি, ছুটির ছুটি, পে-টাইম-অফ ছুটি এবং অসুস্থ ছুটি ব্যবহার করার অনুমতি দিতে চান। আইন যারা একটি গুরুতর চিকিৎসা রোগে ভুগছেন। উপরন্তু, বাবা-মা তাদের অর্জিত ছুটি ব্যবহার করতে পারেন তাদের শিশুদের যত্ন নেওয়ার জন্য যাদের 18 বছরের কম বয়সী নিয়মিত চিকিৎসা পরিস্থিতি বা ডাক্তারের সাথে দেখা করার জন্য। এটি প্রাপ্তবয়স্ক শিশুদের সাথে অভিভাবকদের তাদের প্রতিবন্ধী শিশুদের প্রয়োজনের যত্ন নেওয়ার অনুমতি দেয়। এই আইনটি প্রসবের সময় এবং পরে গর্ভবতী স্বামী / স্ত্রী এবং নিবন্ধিত ঘরোয়া অংশীদারদের কভার করে। ছুটির আইনটি সমস্ত নিয়োগকর্তার জন্য প্রযোজ্য, তার আকার নির্বিশেষে, এবং এটি শুধুমাত্র সেই কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য যারা তাদের নিয়োগকর্তার মাধ্যমে ছুটি প্রদান করেছেন।
পারিবারিক ছুটি আইনে নিয়োগকারীদের ফেডারেল ফ্যামিলি এবং মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট মেনে চলতে হয়। ইউনাইটেড স্টেটস ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার পরিবার এবং চিকিৎসা ছুটি আইন বলবৎ করার জন্য দায়ী। ফেডারেল আইনে কভার করা নিয়োগকর্তাদের তাদের যোগ্য কর্মচারীদের চাকরি সুরক্ষা এবং অব্যাহত স্বাস্থ্য কভারেজ প্রদান করতে হবে যদি তারা তাদের ছুটির অনুরোধের আগে বছরে কমপক্ষে 1,250 ঘন্টা কাজ করে।
75-মাইল ব্যাসার্ধের মধ্যে কমপক্ষে 50 জন কর্মচারী সহ নিয়োগকর্তাদের জন্য কাজ করে এমন ফেডারেল আইনের মতো, ওয়াশিংটন আইনটি এমন কর্মচারীদেরও কভার করে যারা থ্রেশহোল্ড ঘন্টার প্রয়োজনীয়তা এবং নিয়োগকর্তার আকারের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। যাইহোক, ওয়াশিংটন আইন সাধারণত শুধুমাত্র গর্ভবতী মহিলাদের এবং তাদের ঘরোয়া অংশীদারদেরকে কভার করে বা একজন কর্মচারী তার এফএমএলএ ছুটি (সাধারণত গর্ভাবস্থার জন্য 12 সপ্তাহ) শেষ করার পরে অবশিষ্ট যে কোনও ছুটিকে কভার করে। এইভাবে, গর্ভবতী কর্মচারী এবং তাদের যোগ্য অংশীদাররা গর্ভাবস্থা-সম্পর্কিত পারিবারিক যত্নের ছুটি ছাড়াও 12 সপ্তাহের পারিবারিক ছুটি ব্যবহার করতে পারেন। নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের যেকোন সঞ্চিত বেতনের ছুটি ব্যবহার করতে চাইতে পারেন, এবং কর্মচারীদের বেতনের ছুটি ব্যবহার করার অধিকার আছে, যদি তাদের নিয়োগকর্তারা প্রদান করেন।
ওয়াশিংটন রাজ্য পরিবার এবং তাদের নির্ভরশীলদের চিকিৎসা পেতে বা তাদের পারিবারিক সহিংসতার আঘাতের জন্য আইনি সহায়তা পাওয়ার জন্য কাজ থেকে অজুহাত সময় প্রদান করে যার মধ্যে শারীরিক সহিংসতা, ধাক্কাধাক্কি এবং যৌন নিপীড়ন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। কর্মচারীদের অবশ্যই অগ্রিম নোটিশ প্রদান করতে হবে, যদি পূর্বাভাস হয়, তবে তাদের অবশ্যই ছুটির প্রথম দিনের শেষে, সর্বশেষে বিজ্ঞপ্তি প্রদান করতে হবে। নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই তাদের কর্মচারীদের যেকোন সঞ্চিত বেতনের ছুটি ব্যবহার করার অনুমতি দিতে হবে এবং তাদের অবশ্যই তাদের কর্মীদের একটি যুক্তিসঙ্গত পরিমাণ ছুটি ব্যবহার করার অনুমতি দিতে হবে। ছুটি সাধারণত অবৈতনিক হয়, তবে নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই তাদের কর্মীদের যেকোন সঞ্চিত বেতনের ছুটি ব্যবহার করার অনুমতি দিতে হবে। আকার নির্বিশেষে আইনটি সকল নিয়োগকর্তার জন্য প্রযোজ্য।
যেহেতু রাষ্ট্রীয় আইন ঘন ঘন পরিবর্তিত হতে পারে, তাই এই তথ্যটিকে আইনি পরামর্শের বিকল্প হিসেবে ব্যবহার করবেন না। আপনার রাজ্যে আইন অনুশীলন করার লাইসেন্সপ্রাপ্ত একজন অ্যাটর্নির মাধ্যমে পরামর্শ নিন।