স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতা সুবিধাগুলি আপনার আয়কে রক্ষা করে যদি আপনি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কাজ করতে অক্ষম হন, তবে ভবিষ্যতে আপনার চাকরি আবার শুরু করতে সক্ষম হবেন বলে আশা করেন। একবার আপনি প্রমাণ করেছেন যে আপনার শর্ত পরিকল্পনার প্রয়োজনীয়তার অধীনে যোগ্য, আপনি আপনার বেতনের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ পাবেন যতক্ষণ না আপনি আবার কাজ করতে সক্ষম হচ্ছেন, বা আপনার কভারেজ শেষ না হওয়া পর্যন্ত। এক বছর পরে, আপনি স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতার সুবিধা হারাবেন এবং এর পরিবর্তে দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতার জন্য আবেদন করতে হবে৷
অক্ষমতা সুবিধাগুলি আপনার নিয়োগকর্তা, আপনার নিজের ব্যক্তিগত বীমাকারী বা উভয় দ্বারা অফার করা যেতে পারে। অনেক ক্ষেত্রে, বীমাকারী আপনার বেতনের একটি সেট শতাংশ প্রদান করবে, প্রায়শই আপনার বেস বেতনের 60 থেকে 75 শতাংশের মধ্যে একটি ক্যাপড পরিমাণ পর্যন্ত। একটি বেনিফিট প্যাকেজের অংশ হিসাবে, একজন নিয়োগকর্তা পরিপূরক স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতা কভারেজ কেনার সুযোগও দিতে পারেন। এটি আপনাকে কাজ করার সময় আপনার আয়ের কাছাকাছি নিয়ে যায়। বেনিফিট শুরু হওয়ার আগে, শর্তটি বর্জন করার সময়কালের থেকে বেশি সময় ধরে থাকতে হবে --অন্যথায় একটি কর্তনযোগ্য সময়কাল বা অপেক্ষার সময় হিসাবে পরিচিত। নির্মূল সময়কাল অবস্থাটি ঘটে এবং স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতা কভারেজ শুরু হওয়ার মধ্যবর্তী সময়ের প্রতিনিধিত্ব করে, প্রায়শই এক মাসের কাছাকাছি। অনেক ক্ষেত্রে স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতা গ্রহণ করার আগে আপনাকে অসুস্থ দিনগুলির অর্থ প্রদানের বরাদ্দ ব্যবহার করতে হবে৷
স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতা প্রদানের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে, আপনাকে আপনার পরিকল্পনার প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে হবে। এতে আপনার শর্ত দেখানো অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে:
আপনাকে শর্তটি শুরু হওয়ার তারিখ এবং যে তারিখটি এত গুরুতর হয়ে উঠেছে যে আপনি কাজ করতে অক্ষম হয়েছিলেন সেই তারিখটিও নথিভুক্ত করতে হবে৷
এছাড়াও, আপনাকে আপনার চিকিত্সকের কাছ থেকে প্রাসঙ্গিক তথ্য পাওয়ার জন্য আপনার নিয়োগকর্তার অনুমতি দিতে হবে, যাকে প্রায়ই অ্যাটেন্ডিং ফিজিশিয়ানের বিবৃতি বলা হয়। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি গর্ভাবস্থার ফলে সময় কাটাতে চান, তাহলে আপনি যে সত্যিই গর্ভবতী তা প্রত্যয়িত করার জন্য আপনাকে একজন ডাক্তারের প্রয়োজন হবে। আপনার নিয়োগকর্তাকে তার নিজস্ব একটি ফর্মও পূরণ করতে হবে।
একবার আপনার দাবি অনুমোদিত হয়ে গেলে -- যা বেশিরভাগ ক্ষেত্রে প্রায় এক সপ্তাহ সময় নেয়, যদি না আরও তথ্যের প্রয়োজন হয় -- আপনি নীতি নির্দেশিকা অনুযায়ী যোগ্য হলে অর্থপ্রদান করা শুরু করবেন। একটি সাধারণ পদ্ধতি হ'ল বকেয়া হিসাবে সাপ্তাহিক অর্থপ্রদান করা, যার অর্থ আপনাকে আগের সপ্তাহে অর্জিত সুবিধাগুলির জন্য প্রতি সপ্তাহে অর্থ প্রদান করা হবে। আপনি আপনার চিকিত্সকের তথ্যের উপর ভিত্তি করে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কভারেজের জন্য অনুমোদিত হতে পারেন -- সেই ক্ষেত্রে, আপনি যদি সেই তারিখে কাজে ফিরে যেতে প্রস্তুত না হন তবে আপনাকে সুবিধার একটি এক্সটেনশনের জন্য একটি অনুরোধ ফাইল করতে হবে .
সামাজিক নিরাপত্তা স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতার জন্য সুবিধা প্রদান করে না। যাইহোক, এটি যোগ্য আবেদনকারীদের দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা কভার করতে পারে।
যদি আপনার চিকিত্সার অবস্থা ছয় মাস বা তার বেশি স্থায়ী হয়, বা এটি দীর্ঘস্থায়ী হওয়ার আশা করা হয়, আপনি দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতায় রূপান্তরিত হবেন। এটি একটি কভারেজ ব্যবধান তৈরি করতে পারে, যেহেতু স্বল্পমেয়াদী কভারেজ দীর্ঘমেয়াদী কভারেজ শুরু হওয়ার আগেই মেয়াদ শেষ হতে পারে। আপনি যে নির্দিষ্ট সময় কাজ থেকে দূরে সরে যান তা নির্বিশেষে আপনি কভার করছেন তা নিশ্চিত করতে আপনার নীতিগুলি পরীক্ষা করুন
স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা দাবি ফর্ম পূরণ করার সময় সত্যবাদী হন। আপনি বেনিফিট পাওয়ার জন্য জালিয়াতি করেছেন বলে পাওয়া গেলে আপনি জানেন যে আপনি এনটাইটেল নন, তাহলে প্রযোজ্য ফেডারেল এবং স্টেট আইনের ভিত্তিতে আপনাকে শাস্তির মুখোমুখি হতে হবে। বীমা কোম্পানিগুলি এমন দাবিগুলি তদন্ত করে যা অভ্যন্তরীণ লাল পতাকা উত্থাপন করে এবং অভ্যন্তরীণভাবে সবকিছু পরিচালনা করতে পারে বা আপনাকে বিচারের জন্য কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট করতে পারে। শাস্তির মধ্যে পুনরুদ্ধার, জরিমানা, জেলের সময় বা এগুলোর সংমিশ্রণ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।