আপনি যদি অক্ষম হন এবং কাজ করতে অক্ষম হন তাহলে প্রতিবন্ধী বীমা আপনাকে আপনার নিয়মিত মজুরির আংশিক পরিমাণ প্রদান করে। মাসিক সুবিধাগুলি সাধারণত একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক বছর বা আপনার বয়স 65 বছর না হওয়া পর্যন্ত স্থায়ী হয়৷ একটি নিয়ম হিসাবে, সামাজিক নিরাপত্তার অধীনে আপনার অবসরের বয়সে পৌঁছে গেলে সুবিধাগুলি বন্ধ হয়ে যায়৷ অনুমান হল আপনি আর কর্মসংস্থান থেকে আয়ের উপর নির্ভরশীল নন।
CODI দ্বারা সংকলিত সমীক্ষার তথ্য দেখায় যে বয়সের সাথে সাথে অক্ষমতার সম্ভাবনা বৃদ্ধি পায়। পরিসংখ্যান দেখায় যে 65 থেকে 74 বছর বয়সী ব্যক্তিদের মধ্যে অক্ষমতার ঘটনা 44.6 শতাংশ। 75 বছর বয়সের পরে অক্ষমতার ফ্রিকোয়েন্সি আরও বেড়ে যায়। বয়সের সাথে সাথে অক্ষমতার গুরুতর হওয়ার সম্ভাবনাও বৃদ্ধি পায়। 65 থেকে 74 বছর বয়সী 56.8 শতাংশ লোকের মধ্যে গুরুতর অক্ষমতা দেখা দেয়। এজেন্সি ফর হেলথকেয়ার রিসার্চ অ্যান্ড কোয়ালিটি অনুসারে, 2002 সালে 65 বছর বা তার বেশি বয়সী ব্যক্তিরা আমেরিকান জনসংখ্যার প্রায় 13 শতাংশের জন্য দায়ী। এই একই বয়সের গ্রুপটি দেশের মোট স্বাস্থ্যসেবা ব্যয়ের 36 শতাংশ ব্যবহারের জন্য দায়ী ছিল। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের প্রায় 33 শতাংশের বয়স 65 বছর বা তার বেশি। এর মধ্যে ৪৩ শতাংশ গুরুতর অক্ষমতার শিকার।
আপনার বয়স বাড়ার সাথে সাথে প্রতিবন্ধী বীমার খরচ বেশি হয়। যেহেতু বীমা কোম্পানিগুলি একজন ব্যক্তির বয়স, পেশা এবং লিঙ্গের উপর ভিত্তি করে প্রিমিয়াম তৈরি করে, তাই আপনি কম বয়সে অক্ষমতা বীমার জন্য আবেদন করলে প্রিমিয়াম কম দিতে হবে। পুরুষদের একই পরিমাণ কভারেজের জন্য মহিলারা বেশি অর্থ প্রদান করে কারণ বয়সের সাথে সাথে প্রতিবন্ধী হওয়ার সম্ভাবনা বাড়ে এবং মহিলারা দীর্ঘজীবী হন। অন্যান্য কারণগুলি যা কভারেজের খরচকে প্রভাবিত করতে পারে তার মধ্যে রয়েছে আপনার স্বাস্থ্যের অবস্থা এবং আপনি যে পরিমাণ কভারেজ চান।
আপনি যদি এটি সামর্থ্য করতে পারেন, তাহলে পাঁচ বছরের বেশি সময়ের জন্য অক্ষমতা বীমা কিনুন। প্রিমিয়াম বেশি হবে, কিন্তু আজীবন সুবিধার সময়কাল নির্বাচন করা সবচেয়ে বেশি সুরক্ষা প্রদান করে, বিশেষ করে যদি আপনার অক্ষমতা বহু বছর ধরে থাকে বা স্থায়ী হয়। লাইফটাইম বেনিফিট পিরিয়ড বেছে নেওয়ার মাধ্যমে, আপনি যতদিন অক্ষম থাকবেন ততদিন পর্যন্ত আপনি বেনিফিট পেতে পারেন। আপনার অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পরেও পলিসিটি আপনাকে বেনিফিট প্রদান করবে যতক্ষণ না আপনি 60 বছর বয়সের আগে অক্ষম হয়ে পড়েন। যদি কোনও বীমা কোম্পানি এই বিকল্পটি অফার না করে বা কভারেজ খুব ব্যয়বহুল হয়, তাহলে এমন একটি পলিসি কিনুন যা আপনাকে অন্তত সুবিধা প্রদান করবে। যতক্ষণ না আপনি 65 বা আপনার আইনি অবসরের বয়সে পৌঁছান। একজন প্রতিবন্ধী কর্মীর অবস্থা যাকে একজন নিয়োগকর্তার অক্ষমতা পরিকল্পনার মাধ্যমে বেনিফিট প্রদান করা হয় সাধারণত অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পরে স্বাভাবিক অবসরে পরিবর্তিত হয়।
অক্ষমতা বীমা আংশিকভাবে হারানো মজুরি কভার করে যখন আঘাত বা অসুস্থতা আপনাকে কাজ করতে বাধা দেয়। আপনি যখন অবসর গ্রহণ করেন, তখন আপনার আর এই একই আর্থিক সুরক্ষার প্রয়োজন হয় না। অবসর নেওয়ার আগে যদি আপনাকে অবশ্যই অক্ষমতা বীমার উপর নির্ভর করতে হয়, তাহলে আপনার আয়ের কত শতাংশ পলিসি বেনিফিট প্রদান করবে তার মধ্যে পরিকল্পনাগুলি পরিবর্তিত হয়। কোনো পরিকল্পনা আপনার স্বাভাবিক বেতনের 100 শতাংশ প্রদান করবে না। বেশিরভাগ নীতি আপনার মজুরির 60 থেকে 70 শতাংশের মধ্যে অর্থ প্রদান করে তবে কিছু বিধিনিষেধ এবং বর্জন অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। অক্ষম বয়স্কদের জন্য উপলব্ধ বিকল্পগুলির মধ্যে রয়েছে 65 বছর বা তার বেশি বয়সী এবং সীমিত আয়ে বসবাসকারী ব্যক্তিদের জন্য সম্পূরক নিরাপত্তা আয়। SSI-এর জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করা আপনাকে অতিরিক্ত ফেডারেল এবং রাজ্য সহায়তা প্রোগ্রামগুলির জন্য যোগ্য হতে পারে। যে ব্যক্তিরা অবসর গ্রহণের বয়সের আগে সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতার সুবিধা পান তারা পূর্ণ অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পরে স্বয়ংক্রিয়ভাবে অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলি পেতে শুরু করে৷