জীবনের যাত্রা সবসময় সুখকর হয় না। কিছু সমস্যা ছোট এবং পরিচালনাযোগ্য, যখন অন্যগুলি, যেমন অক্ষমতা বা প্রাথমিক উপার্জনকারীর অপ্রত্যাশিত মৃত্যু আমাদের সুখী এবং উত্পাদনশীলভাবে বেঁচে থাকার ক্ষমতাতে হস্তক্ষেপ করে। সহায়তা প্রদানের জন্য, ফেডারেল এবং রাজ্য সরকার, নিয়োগকর্তাদের সহযোগিতায়, বিভিন্ন ধরনের সামাজিক বীমা কর্মসূচি প্রতিষ্ঠা করেছে। সামাজিক বীমা অনেক পরিবারকে বেকারত্ব, অবসর বা অক্ষমতার কারণে ক্ষতি বা কষ্ট মোকাবেলা করতে সহায়তা করে।
সামাজিক বীমার সবচেয়ে সাধারণ রূপ, সামাজিক নিরাপত্তা, অবসরপ্রাপ্ত বা অক্ষম ব্যক্তি এবং তাদের পরিবারকে একটি স্বাস্থ্যকর জীবনযাত্রার মান বজায় রাখতে সহায়তা করে। ন্যাশনাল একাডেমি অফ সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স অনুসারে, প্রতি চার পরিবারের মধ্যে একজন সামাজিক নিরাপত্তা থেকে মাসিক আয় পায়। যে প্রোগ্রামগুলির মাধ্যমে প্রতিবন্ধী এবং অবসরপ্রাপ্ত সুবিধাভোগীরা তাদের আয় উপার্জন করে, আজকের কর্মীদের এবং তাদের নিয়োগকর্তাদের দ্বারা প্রদত্ত কর কর্তনের মাধ্যমে তহবিল গ্রহণ করে। অন্যান্য সামাজিক বীমা প্রোগ্রামের বিপরীতে, সামাজিক নিরাপত্তা একটি এনটাইটেল পেমেন্ট প্রোগ্রাম এবং সুবিধাভোগীর নির্দিষ্ট জীবনযাত্রার প্রয়োজনের উপর ভিত্তি করে নয়। একজন ব্যক্তির দ্বারা প্রাপ্ত অর্থপ্রদানগুলি সামাজিক নিরাপত্তা কর্মসূচিতে তার অর্থপ্রদানের ইতিহাসকে প্রতিফলিত করে এবং তাকে সম্ভাব্য স্বাস্থ্য এবং আর্থিক ঝুঁকি মোকাবেলায় সহায়তা করার সময় একটি নির্দিষ্ট জীবনযাত্রার মান বজায় রাখার সুবিধাভোগীর কম ক্ষমতাকে অবশ্যই সন্তুষ্ট করতে হবে৷
মেডিকেয়ার বয়স্ক এবং অক্ষম কর্মী এবং প্রবীণদের অনেক চিকিৎসা খরচ কভার করে। মেডিকেয়ারের বিভিন্ন প্রোগ্রামের স্তর রয়েছে, যা সুবিধাভোগীদের দ্বারা প্রাপ্ত সুবিধাগুলির প্রকারগুলিকে প্রভাবিত করে। নির্দিষ্ট পরিকল্পনা স্তরগুলি বিভিন্ন পদ্ধতিকে কভার করে এবং হাসপাতালে থাকা, প্রেসক্রিপশন কভারেজ, এবং ডাক্তারের অ্যাপয়েন্টমেন্টের মাধ্যমে খরচ হওয়া বিলগুলিতে সহায়তা প্রদান করবে। সামাজিক নিরাপত্তার মতো, মেডিকেয়ার বর্তমান কর্মীদের কাছ থেকে কর্তন করা করের মাধ্যমে তহবিল পায়।
কর্মীর ক্ষতিপূরণ হল একটি সামাজিক বীমা প্রোগ্রাম যা কর্মীদের সুরক্ষার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে যারা চাকরির সময় আঘাতের সম্মুখীন হন। রাষ্ট্র-নির্দেশিত প্রোগ্রামগুলি আঘাতের কারণে চিকিৎসা ব্যয়ের একটি শতাংশ কভার করে এবং সেইসাথে আঘাত থেকে ছুটির কারণে কর্মচারীর হারানো মজুরির একটি অংশ পুনরুদ্ধার করে। ক্ষতিপূরণ বীমা একটি অক্ষমতা প্রোগ্রামও প্রদান করে যা প্রতিবন্ধী কর্মীদের তাদের পরিবারের জন্য একটি টেকসই আয় বজায় রাখতে সহায়তা করে। কর্মীদের সুরক্ষার পাশাপাশি, ক্ষতিপূরণ কর্মসূচির মাধ্যমে নিয়োগকর্তাদের দ্বারা কেনা বীমা আহত কর্মচারীর দ্বারা শুরু করা মামলা থেকে সুরক্ষা প্রদান করে৷
বেকারত্ব বীমা এমন কর্মীদের জন্য অস্থায়ী আর্থিক সুরক্ষা প্রদান করে যারা কাজের অভাবের কারণে এবং কর্মচারীর কোন দোষ নয় এমন অন্যান্য কারণে অপ্রত্যাশিত ছাঁটাইয়ের সম্মুখীন হয়। বন্যা এবং হারিকেনের মতো প্রাকৃতিক দুর্যোগের কারণে বেকারত্ব অনুভব করা কর্মীদেরও বেকারত্ব কর্মসূচি সুরক্ষা দেয়। বেকারত্ব বীমার জন্য তহবিল নিয়োগকর্তার বেকারত্ব করের মাধ্যমে। কোম্পানিগুলি দাবি প্রতিরোধ করে এবং অযাচিত দাবিগুলিকে অনুমোদন না করে তাদের করের হার কম রাখতে পারে। রাজ্যগুলি কাজ এবং উপার্জনের ইতিহাস পর্যালোচনা করে কর্মচারীদের যোগ্যতা নির্ধারণ করে। আবেদনকারীদের অবশ্যই কিছু প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে, যা রাষ্ট্র দ্বারা পরিবর্তিত হতে পারে, এবং তাদের অবশ্যই তাদের দাবি জুড়ে যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাগুলি সন্তুষ্ট করতে হবে। যেহেতু বেকারত্ব কর্মসূচির সীমা 26 সপ্তাহ থাকে (যদিও কিছু পরিস্থিতিতে বাড়ানোর অনুমতি দেয়), টেকসই কর্মসংস্থান পেতে শ্রমিকদের একটি রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান পরিষেবার সাথে নিবন্ধন করতে হতে পারে।