স্বাস্থ্য বীমার জন্য নিয়োগকর্তা, ব্যক্তি এবং পরিবার প্রতি মাসে যে প্রিমিয়াম প্রদান করে তা প্রতি বছর বৃদ্ধি পেতে থাকে। ফলস্বরূপ, কিছু নিয়োগকর্তা কভারেজ প্রদান বন্ধ করে দিয়েছেন বা কর্মীদের জন্য উচ্চতর ছাড়ের প্রয়োজন শুরু করেছেন। উচ্চ অর্থ প্রদানের ফলে পরিবারগুলি স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ বহন করতে অক্ষম হয়৷ শ্রমিকরা যে মজুরি পান তাও স্বাস্থ্যসেবার ক্রমবর্ধমান ব্যয়ের সাথে তাল মিলিয়ে চলছে না।
প্রিমিয়াম বৃদ্ধির সাথে সাথে প্রতি বছর স্বাস্থ্যসেবার খরচে একজন কর্মী বা কর্মচারী যে পরিমাণ অবদান রাখে তা বাড়তে থাকে। 2004 সালে, গড় কর্মচারী একক কভারেজের জন্য বার্ষিক খরচের মাসে $300 এবং পারিবারিক কভারেজের জন্য মাসে $800 এর একটু বেশি অবদান রেখেছিল। 2008 সাল নাগাদ, চারজনের একটি পরিবারের জন্য কভারেজের খরচ মাসে $1,000 বা বছরে প্রায় $13,000 এর বেশি।
কর্মচারীদের স্বাস্থ্য কভারেজ প্রদানকারী নিয়োগকর্তারাও তাদের প্রিমিয়াম খরচ বৃদ্ধি দেখতে পাচ্ছেন। বিশেষ করে হার্ড হিট ছোট ব্যবসা. অনেক ছোট ব্যবসা স্বাস্থ্য বীমার জন্য বৃহত্তর কোম্পানিগুলির তুলনায় প্রায় 20 শতাংশ বেশি অর্থ প্রদান করে যেগুলি কভারেজের খরচ কমাতে আলোচনা করতে পারে এবং ক্রয় ক্ষমতা ব্যবহার করতে পারে।
প্রতি মাসে প্রদান করা স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ সীমিত করার একটি উপায় হল একজন কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে খরচ ভাগ করা। এটি একটি কর্তনযোগ্য আকারে আসে যা কভারেজ বা সুবিধা প্রদানের আগে কর্মচারী দ্বারা প্রদান করা হয়। এক ধরনের স্বাস্থ্য পরিকল্পনা যার জন্য কাটছাঁট প্রয়োজন তা হল একটি পিপিও, বা পছন্দের প্রদানকারী সংস্থা। এই ধরনের প্ল্যানের গড় একক কভারেজ ইন-নেটওয়ার্ক প্রদানকারীদের জন্য মাসে প্রায় $300 এবং নন-নেটওয়ার্ক প্রদানকারীদের জন্য $550-এর বেশি কাটা যায়।
নিয়োগকর্তারা তাদের মাসিক স্বাস্থ্য বীমা খরচ কমানোর একটি উপায় হল উচ্চ ছাড়যোগ্য পরিকল্পনা ব্যবহার করে। একটি উচ্চ কর্তনযোগ্য পরিকল্পনা একজন একক কর্মচারীর জন্য সর্বোচ্চ $3,000 এবং পরিবারের জন্য $5,000-এর বেশি হতে পারে। স্বাস্থ্য বীমা কভারেজের জন্য নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের দ্বারা প্রদত্ত মাসিক প্রিমিয়াম কমাতে একটি উচ্চ কর্তনযোগ্য স্বাস্থ্য পরিকল্পনা ব্যবহার করা যেতে পারে।
যে নিয়োগকর্তারা প্রতি বছর কভারেজের জন্য বর্ধিত খরচ দেখছেন তারা তাদের বার্ষিক এবং মাসিক খরচ সীমিত করার জন্য পদক্ষেপ নিচ্ছেন। এর মধ্যে কর্মচারীর ক্রমবর্ধমান খরচ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, যেমন উচ্চ প্রিমিয়াম বা উচ্চতর কর্তনযোগ্য। প্রেসক্রিপশনের পাশাপাশি ডাক্তারের পরিদর্শনের জন্য সহ-অর্থের খরচও বাড়ানো যেতে পারে। এটি একজন কর্মচারীর মাসিক খরচ $100 বা তার বেশি বাড়িয়ে দিতে পারে।